Продление срочного трудового договора образец. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (образец)

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.

Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?

Правовые основы

найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
прием для стажировки;
прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Так многократное продление срочного трудового договора для исполнения одних и тех же обязанностей может быть признано незаконным, вследствие чего контракт судебным решением признается имеющим бессрочный характер, а руководитель может быть наказан административными санкциями.

Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.

Существует всего несколько исключений ( , ). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным.

Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:

беременные женщины;
работники ВУЗов;
спортсмены.

Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК (). Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.

Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу. Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию.

Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях.

С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.

При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.

В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться.

Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры. Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением и его образец

Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений.

Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК () договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный.

Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок:

внести изменения в договор, что дозволяется на основании ТК

При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы. Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями

дождаться завершения договора и заключить новый

Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении

Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта.

Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».

При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом».

Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными. Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора.

В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным.

Как составить приказ и его образец

Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения. Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах.

При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон. Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника.

В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта. К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор.

В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.

В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении. Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю.

Как написать заявление

Проявить инициативу о продлении срочного трудового договора вправе и сам работник. Для этого он должен подать заявление с соответствующей просьбой.

Согласие или несогласие работодателя отражается в виде резолюции на поданном заявлении. При наличии веских оснований, дозволенных законодательством, договор продлевается.

Если аргументы для автоматического продления отсутствуют, стороны заключают дополнительное соглашение, указывающее на какой срок, и по какой причине срок договора увеличивается.

Но чаще всего используется такой вариант, как перезаключение договора. Данный вариант подходит и тогда, когда работодатель не уверен полностью в сотруднике, но и расстаться с ним не готов.

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.

Порядок

Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений.

Перезаключение контракта

Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор.

Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления. Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Также должна быть указана веская причина срочности, которая должна быть уважительна с точки зрения закона и подтверждать невозможность трудовых отношений на постоянной основе.

Особо важно определить срок договора, дабы не пришлось перезаключать его вновь, что может показаться подозрительным с юридической стороны.

Подписание соглашения

Так в соглашении пишется, что стороны продлевают срок действия договора по конкретной причине (отсутствие постоянного сотрудника, незавершение работ и пр.).если написать, что договор продлевается, то соглашение может быть признано незаконным.

На неопределенный срок

Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе.

Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером

С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.

Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.

С иностранцем

Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Однако Федеральный закон от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином на основании отсутствия у него российского гражданства. Заключить договор в таком случае можно лишь на неопределенный срок.

Стало быть, продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не может быть признано законным. Даже если с иностранцем заключен срочный контракт, условие о срочности применяться не будет, и договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Однако нужно иметь в виду, что такой договор может быть прекращен, если иностранный гражданин лишается права на работу на территории РФ.

Можно ли с беременной женщиной

Женщины, пребывающие в состоянии беременности, относятся государством к особой группе, права которой предельно защищаются, в особенности, когда это касается трудовых отношений.

Согласно установленным нормам работодатель не вправе увольнять беременную женщину, если только деятельность организации не прекращается полностью с последующей ликвидацией.

Тем не менее, законом не воспрещается увольнение беременной сотрудницы по причине завершения срока действия договора. Также срочный контракт может не продлеваться, если заключен он был на период временного отсутствия постоянного работника.

В таких обстоятельствах от работодателя должно последовать предложение для беременной сотрудницы схожей вакансии до окончания ее беременности. При отсутствии таковой либо при отказе работницы, работодатель вправе уволить ее.

В прочих ситуациях срочный трудовой договор может быть продлен до окончания периода беременности на основании заявления от беременной сотрудницы и предоставленной ею справки из медицинского учреждения, подтверждающей ее состояние.

Вместе с тем обращение с просьбой о продлении срочного трудового договора – это законное право, но не непреложная обязанность беременной женщины.

При отсутствии такового, например, при желании женщины сохранить данную информацию в тайне на некоторое время, работодатель обладает правом уволить работницу в последний день действия договора, даже если ему известно об ее состоянии.

Если увольнения не происходит, договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным. Работодатель не может отказывать беременной сотруднице в продлении периода действия контракта до окончания периода беременности, если наличествует надлежащее заявление от нее и медицинская справка.

Трудовые отношения, сущность которых состоит в выполнении работником своих функций до определенной даты или события, оформляются посредством .

Его можно заключить только в законодательно установленных случаях с обоснованием конкретных причин. Законодательство РФ позволяет продлить такого рода соглашения, если это необходимо в соответствии с определенными обстоятельствами.

Данный вид соглашений приобрел особую актуальность в период экономического кризиса, когда работодателям стало выгоднее использовать данную форму трудовых отношений, при которой не требуется предоставлять работнику социальные гарантии, положенные по бессрочному , а также производить ему после увольнения полагающиеся .

Основные особенности

Договор, оформляющий срочные трудовые отношения, и порядок его составления описан в главе 10 Трудового кодекса РФ (статьи 57, 58, 59 и др.).

Он заключается с сотрудником на конкретный период (но не более 5 лет) или до наступления определенного события (к примеру, выхода основного сотрудника на работу). Разумеется, в некоторых случаях бывает сложно заранее установить конкретную дату прекращения действия соглашения. Минимальный срок заключения договора законодательно не определен. В документе подробно прописываются причины, основания такого соглашения, условия и сроки выполнения работ.

После завершения срока действия происходит автоматическое прекращение договора. Работодатель в обязательном порядке за трое суток до окончания действия соглашения оповещает сотрудника об этом, иначе по закону договор трансформируется в бессрочный . Исключение может составить только случай прекращения договора, который был оформлен на время отсутствия какого-либо работника.

наемные работники, достигшие совершеннолетнего возраста;
пенсионеры при наличии медицинской справки о состоянии их здоровья;
граждане, работающие на предприятиях малого бизнеса, а также у ИП, если численность составляет менее 35 человек (для розничной торговли и сферы услуг – 20 человек);
работники для выполнения трудовых обязанностей по ;
лица, занимающие выборные руководящие должности на определенный срок;
творческие работники;
студенты очных отделений;
лица для стажировки и обучения на предприятии;
работники для выполнения общественных работ по направлению службы занятости;
граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу;
иные лица, перечисленные в статье 59 ТК РФ.

Срочные трудовые отношения предполагаются в следующих случаях :

Когда необходимо продление

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено продление срочного договора, за исключением определенных случаев.

Работодатель и сотрудник как участники трудовых отношений по обоюдному согласию могут продлить соглашение только определенными способами.

Специальными условиями продления выступают:

завершение действия договора в период наступления у женщины беременности. Срочный договор по заявлению сотрудницы продлевается работодателем до окончания беременности на основании медицинской справки. При этом работодатель раз в 3 месяца имеет право запрашивать справку о состоянии беременности подчиненной;
избрание по конкурсу сотрудника на должность научно-педагогического работника, если он по срочному договору занимал ее ранее;
подписание договора с профессиональным спортсменом, если он и его работодатель не против продления.

Все остальные случаи, в том числе отсутствие другого работника в тот момент, когда он должен выйти, или сезонные работы, не являются основанием для продления срочных трудовых отношений.

Следует учесть, что в настоящее время нередки ситуации наступления штрафных санкций за несоблюдение условий российского законодательства по срочному трудовому договору после проверок организаций со стороны . В основном это касается практики многократных перезаключений контрактов при выполнении одной и той же профессиональной задачи. В судебном порядке осуществляется признание данных соглашений бессрочными, и руководители предприятий привлекаются к административной ответственности.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок оформления процедуры

С точки зрения российского законодательства, такого основания как «продление договора» не существует. Поэтому, единственно верным в правовом отношении основанием для подобного действия станет «изменение условий договора», прежде всего, его срока.

Существует два основных варианта продления:

Заключение нового договора. Такой вариант является самым оптимальным для продолжения работы конкретного работника у работодателя. После естественного окончания срока договора и увольнения сотрудника, с ним заключается новый срочный или бессрочный трудовой договор. В данном случае работнику будет положена ;
Внесение изменений в действующее соглашение согласно статье 72 ТК РФ. Руководитель и подчиненный заключают письменное , закрепляющее (его срок, перевод на другую должность и т.д.). Рекомендуется составить данный документ в присутствии самого сотрудника, чтобы учесть все возможные изменения. После оформления соглашение заверяется подписями сторон и печатью организации.

Здесь также существует один правовой нюанс : если организация и работник планируют продолжение трудовых отношений на неопределенный срок, достаточно просто с обеих сторон не заявлять о его расторжении. Тогда автоматически договор становится бессрочным, а соответствующее изменение статуса можно будет закрепить допсоглашением.

Если же стоит задача именно перезаключить срочный трудовой договор, то сделать это следует заблаговременно, до даты его прекращения (если не планируется уведомлять о прекращении работника, то не позднее, чем за трое суток до окончания срока соглашения).

Документы для продления и правила их оформления

Основными документами , которые необходимы в данном случае, будут являться заявление, уведомление, дополнительное соглашение об изменениях и соответствующий приказ.

Заявление о продлении срока действия рассматриваемого вида трудового соглашения, составляется и подписывается работником. В нем обязательно указывается дата или событие, когда соглашение будет окончено, а также основание продления (например, медицинская справка о беременности, избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника и т.д.).

Уведомление в письменной форме об истечении срока договора направляется работнику не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного договора. При этом форма документа может быть произвольной.

Дополнительное соглашение об изменении условий договора оформляется заблаговременно до его истечения. Особое внимание здесь необходимо уделить грамотности формулировок. Если срок продления точно не известен, то следует ограничиться общими фразами, обозначающими наступление определенного события, например, выхода на работу отсутствующего сотрудника. Также внимательно прописывается изменение условий.

Если стоит задача о продлении трудового договора на конкретный период , то соответствующее дополнительное соглашение в письменном виде заключается до окончания договора. Необходимо помнить, что продолжительность трудовых отношений по срочному договору не может быть выше 5 лет.

Нюансы процедуры с различными категориями граждан

Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.

Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.

Для иностранных граждан , как правило, срочные трудовые договоры подписываются на 1 или 3 года (работникам без квалификации и высококвалифицированным специалистам, соответственно). В данном случае законодательно отсутствуют основания для пролонгации договора, и чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, требуется заключение нового соглашения. При этом не следует забывать, что у него в обязательном порядке должно быть разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.

О том, когда необходимо продлевать срочный трудовой договор, рассказано в следующем видеоуроке:

Последние изменения: Июнь 2019

Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах. Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета.

В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания. Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.

Когда нужно продлить

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
Прохождение стажировки, альтернативной службы.
Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан:

Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
Работники на выборных должностях.
Руководители, генеральные директора организаций.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.

В случае беременности

При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.

Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.

Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.

Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Для спортсменов и педагогов

Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период. Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.

Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.

Другие случаи продления срочного ТД

К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.

Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:

указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.

При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.

Действия по окончании срока

Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

Расторгнуть договор.
Продлить на новый период.
Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.

Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении. Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.

При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.

Порядок продления

Процедура, как оформить пролонгацию, первым пунктом включает заявление от временного работника. Согласно ст.59 Трудового Кодекса, продление срока действия должно быть основано на обоюдном согласии.

Чтобы продленный документ имел силу, необходимо, чтобы присутствовало основание, дающее такое право. Важно соблюдать срок переоформления – это возможно только в пределах действия текущего временного контракта.

Изменение или продление

Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта. Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора. Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет. Согласно ст.261 (ч.2), беременность является поводом для пролонгации. Остальные случаи расцениваются как изменение срока.

Заявление

Первым этапом работник пишет заявление. Чтобы написать бланк вручную используют образец заявления, выданный в отделе кадров, либо берут бланк, утвержденный на предприятии.

К обязательным реквизитам заявления относят:

Сведения о работнике, намеренном продлить трудоустройство.
Паспортные данные.
Дату документа.
Подпись и расшифровка.

Документ передается руководителю предприятия для согласования. Далее заявление вместе со служебной запиской передается в отдел кадров для подготовки отдельного приказа.

Приказ

При оформлении приказа на продление срочного трудового договора необходимо проследить, чтобы в нем была формулировка указана правильно:

Пролонгация действующего контракта через заключение нового.
Подписание допсоглашения с изменением даты завершения действующего контракта.
Изменение статуса контракта – смене срочного документа на бессрочный.

При переводе договорных отношений в бессрочный статус, период трудоустройства не ограничивается конкретной длительностью.

В отличие от переподписания самого соглашения с временным сотрудником, вопрос, нужен ли приказ, решается по усмотрению администрации конкретного предприятия.

Образец соглашения может быть утвержден на каждом предприятии, либо используются стандартные бланки.

Как оформляется в трудовой

Когда человек принимается на срочную работу на определенный период времени, кадровая служба обеспечивает внесение записи в трудовую книжку аналогично принятию на работу в рамках стандартной процедуры. Нигде в записях не должна фигурировать ссылка на срочность контракта. Когда пролонгируется или меняется срок, изменения не фиксируют в записях в трудовой.

По истечении указанного периода, человек увольняется на основании ст.77 (п.2) Трудового Кодекса.

Пролонгация рабочих отношений на временной основе – допускается строго в пределах конкретного периода, не превышающего 5 лет. В дальнейшем, если потребность в работнике сохраняется, рекомендуется решить вопрос о постоянном трудоустройстве.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Соглашение об осуществлении определённых работ, в определённые сроки, заключённое между организацией и сотрудником называется – срочный трудовой договор.

Принципиальное отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что у трудовых отношений между руководителем и наёмным работником есть конкретный срок.

После окончания действия контракта, вся работа прекращается и предполагается, что компания больше не нуждается в услугах работника.

Возможности продления

Можно ли продлить действующий срочный трудовой договор по ТК РФ?

Оформление срочного договора определяется рамками закона.

Статья 59 ТК РФ регулирует следующие вопросы:

временная замена отсутствующего сотрудника, который из-за болезни или отпуска по уходу за ребёнком не может выполнить свои обязательства;
должность, созданная компанией на временной основе, например, с целью вспомогательных работ;
испытательный срок и альтернатива;
сезонная работа или служба для ограниченного вида работ;
конкурсный приём.

Из списка видно, что договор можно заключить не на любую должность.

Но при согласии двух сторон, предприятие имеет право заключить временный договор со следующими лицами:

если нанимаемый сотрудник по состоянию здоровья не может совершать работу на постоянной основе;
тех, кто вступает на должность по результатам выборов;
пенсионеры;
руководство организаций;
лиц, работающих на сервере, если их выход на работу сопровождается переездом из другого региона.

Обычно договор заключается на срок от нескольких месяцев до 5 лет, считается, что за этот срок стороны должны исчерпать основания для дальнейшего сотрудничества.

Заключая временный договор, важно указать причину, почему на данную должность есть возможность назначения сотрудника только на основании срочного контракта.

В каких случаях может быть продлён срочный договор? В большинстве случаев, продление не является возможным, но исключения есть.

Случаи, когда продление возможно, также прописаны в законодательстве:

Если женщина находится в особом положении, которые прописаны в статьи 261 ТК РФ (беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком уволить не могут).
Если срок действия договора выходит в преддверии пенсионного возраста педагогов (чаще всего это ректоры или проректоры, в соответствии со статьёй 332 ТК РФ).
Если сотрудник, на место которого нанимался работник, не вышел на работу в оговоренный срок (что может быть актуальным, если сотрудник ухаживает за ребёнком до 3 лет или ребёнком инвалидом).
Если спортсмен переходит к другому наставнику на временной основе, но впоследствии остаётся там работать. Это даёт работодателю возможность продления срока на определённый период.

В работе российского судопроизводства выявились дополнительные причины, для продления контракта:

при неисполнении заданного объёма в срок;
при обоюдном согласии работодателя и наёмника, но не более 5 лет;
если сотрудник, вместо которого был нанят работник по контракту, не вышел на работу в оговоренный срок.

Если причина продления контракта, не значится в трудовом кодексе среди допустимых, но обе стороны желают продлить договорённости, то это возможно.

В каких случаях продлить контракт – невозможно? В ТК РФ нет чётких запретов по продлению временных контрактов. Часто это приводит к спорам и нарушениям.

Например, если в соглашении прописано о том, что сотрудник нанимается на выполнение сезонных работ, то продление контракта на целый год – невозможно.

Если лицо назначили на должность с помощью выборов, он обязательно должен быть уволен по окончании договора. Он не может обойти выборный принцип и продлить договор в них не участвуя.

Получается, когда компания и наёмный служащий подходят к вопросу о продлении срочного контракта, они должны руководствоваться не только законодательными аспектами, но и здравым смыслом.

Временное соглашение выгодно в первую очередь для компании, а не для нанимаемого сотрудника.

Для сотрудника же выгодно долгосрочное сотрудничество.

Именно исходя из этого продление соглашения возможно только в некоторых случаях.

Если руководитель принимает решение о том, что требуется продление срочного трудового договора:

Пролонгация соглашения не может состояться «по умолчанию». Все те требования, которые прилагаются к основному договору, нужно указать в дополнительном соглашении в соответствии с законодательством РФ (со статьями 57 и 59 ТК).

Работодателю важно помнить, что любой временный контракт, оформленный без наличия оснований, может через суд поменять статус на бессрочный. Это сделано для защиты наёмных сотрудников, чтобы нанимаемая сторона умышлено не могла уклониться от социальных гарантий для служащих, оформляя срочные контракты.

После окончания времени соглашения возможны следующие варианты развития:

увольнение работника с должности (возможно также расторжение договора до окончания срока);
продление срочного трудового договора с работником дополнительным соглашением;
признание временного контракта бессрочным (в том случае, если организация не уведомляла сотрудника о завершении периода, и он продолжал работать).

Единой инструкции о том, как продлить срочный трудовой договор – нет. Поэтому если организация хочет продлить трудовые отношения, то предполагается заключение нового временного контракта с подписанием допсоглашения.

Согласно трудовому кодексу можно продлить временное соглашение при том условии, если сотрудник, с которым желают продлить работу, напишет соответствующее заявление.

Важно учитывать, что основание продления трудового договора должно входить в список причин, приведенных в трудовом кодексе РФ. Подать заявление необходимо, строго до окончания действия настоящего соглашения.

В дополнительном соглашении нужно указать об изменении, а не продлении первоначального срока. В соответствии со ст. 72 ТК РФ возможно изменить условия соглашения, а вместе с ними и установленный ранее срок.

Продление периода рассматривается законодательством только в случае наступления беременности у сотрудника (часть 2 ст. 261). Во всех других случаях нужно использовать следующую фразу – «изменение срока».

Заявление может быть написано от руки или напечатано, а также в нём должна быть перечислена информация:

данные заявляющего (ФИО, информация о паспорте);
основание для продления соглашения;
личная подпись с расшифровкой и дата составления.

После получения заявления, составляется специальный указ.

Трудовой кодекс, а именно ст. 261 часть 2 защищает беременных женщин. Исходя из данного положения нельзя расторгать соглашение с беременной, даже если его срок уже подошёл к концу.

Женщине в положении достаточно написать заявление, приложив справки о состоянии, и договор будет продлён. За руководителем останется право прекратить сотрудничество по окончании беременности.

Но существует исключение, в случае которого, увольнение женщины в положении – возможно. Такое действие возможно, если беременная замещала временно отсутствующего сотрудника, который вышел на должность, а другие вакансии, которые бы ей могло предложить руководство – отсутствуют.

Невозможность перевода беременной должна быть отмечена отказом сотрудницы в письменном виде.

Условия оформления нового срочного договора для работающих в ВУЗах, выбранных по конкурсу предусмотрены статьёй 332 ТК. Научные работники нанимаются на ту же должность, на которой они находились ранее.

Для этого сотруднику также нужно составить письменное заявление на продление соглашения.

Если спортсмен подписывает согласие, то согласно ст. 348 часть 4, возможен перевод работника к другому руководителю на временной основе (не больше 1 года).

При таком переводе, действие соглашения останавливается, несмотря на непрерывное течение срока. По возвращении, спортсмен подписывает новый контракт с руководством.

Также продление контракта возможно в случае согласия спортсмена и руководства.

Продлить срочный контракт руководства высшего звена, а также генеральных директоров – запрещено. Чтобы продолжить работу на данных местах, сначала нужно пройти процедуру увольнения по окончании периода, а далее заключить новое срочное соглашение.

Для людей, достигших пенсионного возраста возможность продления отсутствует. Но в таком случае можно заново оформить соглашение.

Главное, чтобы нанимаемый пенсионер дал письменное согласие.

Срочный контракт с испытательным сроком

Есть ли возможность пролонгации ещё незавершённого контракта? Однозначного ответа в российском законодательстве – нет. Но есть определённый порядок действий, предусмотренный кодексом.

Например, если ни руководитель, ни наёмный сотрудник не пишут письменных сообщений об окончании срока контракта. Сотрудник продолжает работу, а руководство оплату труда, то в соответствии с кодексом контракт меняет статус на бессрочный.

Если же руководство нуждается в сотруднике временно, есть только 2 возможных варианта пролонгации контракта:

Кодекс допускает внесение модификаций в соглашение. При этом неважно срочное оно или бессрочное. Основываясь на ст. 72 ТК, организация делает пролонгацию временных контрактов, заключая допсоглашения. Данные изменения обсуждаются, не дожидаясь окончания договора. Соглашение подписывается обеими сторонами и ставятся печати.
Способ, который отличается безопасностью и простотой – заключение нового срочного контракта по окончании старого. Алгоритм прост – сначала сотрудник увольняется из компании, далее подписывает новое соглашение. Увольнение и подписание нового контракта, сопровождается приказами и записями в трудовых документах.

При увольнении, временный сотрудник должен сам написать заявление на расчёт. После получения заявления составляется приказ об увольнении с должности, указ составляется не позднее срока окончания контракта.

Увольнение сотрудника проходит исключительно в последний день действия соглашения.

Трудовой договор, который заключен на установленный срок, будет аннулирован по достижению этой даты . При этом довольно часто возникает потребность в продлении срочного договора, так как работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с трудящимся.

В наступивший кризисный период количество применений срочных договоров значительно увеличилось .

Данная ситуация обуславливается тем, что работодатель использует эту форму трудового регулирования, так как благодаря ей можно без осложнений уволить сотрудника без предоставления ему ряда выплат.

Как правило, в срочном договоре указываются условия и сроки выполнения работ . При этом его расторжение очень простое, работодатель будет должен уведомить сотрудника о его увольнении за три дня до окончания действия договора.

Нормативная база

В ТК РФ определяется перечень ситуаций , являющихся основанием для заключения срочного договора. Данные условия подробно отражены в статьях , , ТК РФ.

Для того чтобы продлить срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ , необходимо наличие письменного заявления сотрудника . Данный документ следует подать до даты окончания нынешнего срочного договора.

Данное заявление можно написать от руки или же напечатать, при этом оно должно содержать в себе:

ФИО сотрудника;
весомое основание для продления договора;
дата написания заявления;
подпись с расшифровкой.

В случае если при рассмотрении данного заявления работодателем оно будет утверждено, то будет издан специальный приказ.

Перезаключение

Как уже упоминалось выше, трудовой договор может быть перезаключен . Данное действие позволит значительно упростить процесс его продления. Это связано с тем, что законодательно для работодателя и специалиста гораздо проще заключить новый срочный договор, нежели продлевать существующий.

Также данный вариант лучше всего использовать для одноразового применения . Необходимо будет указать и причину срочности. Важно при этом и подсчитать правильный срок договора, чтобы не пришлось заключать его заново.

Подпись

Данный метод является весьма спорным , однако при этом он довольно часто используется. При этом текст соглашения следует писать, придерживаясь однозначного смысла.

В соглашении должны отображаться строки о том, что срок действия договора будет продлен основываясь на серьезной причине.

На неопределенный срок

Данный метод является самым лучшим при взаимном решении сторон продолжить трудовые отношения на постоянной основе.

Так, если при окончании срока договора ни одна из сторон не получила уведомление о том, что отношения разрываются, то он считается продленным на неопределенный срок, из-за чего срочный договор становится бессрочным, а временный работник превращается в постоянного.
Нюансы процедуры с различными категориями граждан

Наиболее распространенной причиной заключения срочного трудового договора является поиск специалиста на место временно отсутствующего сотрудника . За последним, как правило, в соответствии с законодательством закрепляется его трудовое место. Это может быть выход в декретный отпуск или нахождение на больничном. Данные периоды являются продолжительными, поэтому работодателю на время их отсутствия требуется найти замену.

Беременные женщины

Согласно установленным законодательным актам, беременная женщина не может быть уволена руководителем организации (исключение составляет ликвидация самой компании).

Однако, тот же закон не запрещает расторгать срочный договор с беременной женщиной в случае завершения его срока. Кроме того, он не может быть продлен, если он был заключен на время отсутствия постоянного сотрудника.

При стечении данных обстоятельств работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую вакансию, либо при ее отсутствии или нежелании самой трудящейся он может уволить ее.

Во всех иных ситуациях срочный договор может быть продлен до окончания беременности при предоставлении соответствующего заявления от сотрудницы и медицинской справки, подтверждающей ее положение.

Пенсионеры

Пенсионеры могут быть оформлены по срочному трудовому договору в случае, если они были приняты на месте работы вновь . При этом важно их добровольное согласие.

Работники ВУЗов

Данную категорию граждан регулирует . Согласно ему, продление срочного договора для работников науки возможно при условии, что они были выбраны на конкурсной основе на ту же должность, которую занимали до этого.

После чего необходимо оформить письменное заявление на продление договора (не более чем на пять лет).

Спортсмены

Спортсмена можно перевести в штат к другому работодателю не более чем на один год . При этом необходимо письменное заявление самого спортсмена.

В данном случае действие заключенного договора будет приостановлено, а срок не будет прерван. При возврате сотрудника договор будет возобновлен.

В случае если временный срок договора оканчивается, а работник остается работать у нового работодателя, то его можно будет продлить.

Генеральные директоры

Для лиц, занимающих руководящие посты высшего звена, продление срочного договора является невозможным . Они лишь могут в общем порядке перезаключить его на новый.

Несовершеннолетние

Лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, предлагается возможность продлить трудовой договор на срок до пяти лет .

Студенты

Данная категория может потребовать продлить срочный договор основываясь на статье 332 ТК РФ .

Полная информация по срочному трудовому договору представлена на данном видео.

Пролонгация в случае незавершения работы

В случае если сотрудник необходим компании только на время, то есть два метода продления трудового договора :

В соответствии со статьей 72 ТК РФ , можно будет внести изменения в сам контракт. На ее основании работодатель может подписать дополнительное соглашение. Его необходимо согласовать заранее и скрепить необходимыми подписями и печатями
Наиболее простой способ – расторгнуть текущий договор и заключить новый. При этом сотрудник сначала будет уволен, после чего принят вновь со всеми сопутствующими записями в трудовую книжку.

Сроки уведомления

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен уведомить сотрудника о его увольнении за три дня до окончания срочного договора . При этом стоит отметить, что трудящийся может быть уволен только в последний день действия контракта.

Образец приказа и дополнительного соглашения

Частые причины судебных споров

Всего выделяется две причины , из-за которых наиболее часто возникают судебные споры:

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному договору (данное право дает ).
Требование признания срочного договора бессрочным.
Неоднократное заключение срочного договора с работником с целью исключения предоставления ему определенный гарантий.

Для исключения подобных судебных разбирательств работодателю следует внимательно оговорить все детали со своим специалистом.

Когда необходимо продление? Ответ на вопрос — на видео.