Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец Образец заявления до полутора лет.

5/5 (5)

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление на продление отпуска

Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.

Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
необходимость сохранения за ней рабочего места;
просьба обеспечить выплату пособия.

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.

Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
правовые основания для удовлетворения заявления.

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.

По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.

Сколько длится отпуск по ТК РФ

Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Вернее, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня, когда ему исполнится три года.

Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска.

одна часть работодателей придерживается правила, что декретчица должна подать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет, а затем обратиться со вторым заявлением для предоставления отпуска еще на такой же срок;
вторая часть работодателей практикует оформление отпуска по уходу за ребенком сразу на три года. Поэтому заявление пишется одно. Второй раз обращаться с таким же вопросом не нужно.

Важно! С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота.

Хотя и первый имеет право на существование. Уход в отпуск сначала на полтора года, а потом еще на полтора не является нарушением законодательства.

Однако это создает неудобства, прежде всего, для самой декретчицы, так как:

ей придется прибыть на работу, чтобы подать заявление о продлении отпуска еще на полтора года;
работодатель должен своевременно рассмотреть заявление, издать приказ, внести необходимые данные в личную карту женщины.

И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу. О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает.

Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в этом.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

Как оформить

Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
представить подготовленное заявление на продление отпуска;
не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Учтите! Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.

При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.

Необходимые документы

Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:

заявление на дополнительный отпуск. Пишется в свободной форме. При этом необходимо указать причину для продления отпуска;
копия свидетельства о рождении малыша.

В качестве оправдывающих документов могут быть приложены:

медицинская справка из детской больницы о болезни малыша и необходимости ухода за ним;
заключение специалистов-иммунологов о том, что состояние здоровья ребенка неудовлетворительно;
медицинские документы о слабом состоянии здоровья самой заявительницы.

Посмотрите видео. Важное про отпуск по уходу за ребенком:

Сроки подачи заявления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.

Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет. А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы.

Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.

Порядок выплат пособия

Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

получать пособие в дни выдачи аванса;
получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.

Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.

Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

2017-03-27

С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает а бухгалтерия рассчитывает положенное , которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.

После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.

Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать .

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

На учебный – ;
На основной оплачиваемый – ;
С последующим увольнением – ;
Без сохранения заработной платы – .

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Бланк заявления следует оформить так:

Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Внизу – подпись и дата.

Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.

Правильное заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги. Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

статус лица, пишущего заявление;
просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов». Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Образец.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

(наименование организации, в которую подается заявление) ЗАЯВЛЕНИЕ Александр Сергеевич Волков
(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность)

	(мать, отец, лицо, их заменяющее – указать нужное)
2. Документ, удостоверяющий личность,	паспорт серии 45 02 № 795303, выдан ОВД «Войковский» г. Москвы 21.12.2005
	(вид, номер и серия документа,
кем и когда выдан, дата выдачи)
3. Адрес места жительства (места пребывания)
	(почтовый индекс и адрес места жительства (пребывания) в соответствии с записью в паспорте (ином документе, удостоверяющем личность))
4. Адрес места фактического проживания	125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11
	(почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры)
5. Сведения о законном представителе или доверенном лице

(фамилия, имя, отчество)

(почтовый адрес места жительства, пребывания, фактического проживания)
6. Документ, удостоверяющий личность законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, организация, выдавшая документ)
7. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, сведения об

организации, выдавшей документ)
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за сыном Е.А. Волковым (10.12.2013 г.р.) с 1 марта 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам: л/с 5433 0900 0133 711 в АКБ «Северный», БИК 807564342, ИНН 7020633771, КПП 772000001, к/с 65850000987540009340.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже. Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Образец. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если предстоит усыновление?

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
в качестве причины – усыновление ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением

Один из родителей малыша имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1.5 года. Получать выплаты можно по месту официально работы одного из родителей либо в соцзащите населения. От родителя требуется написать заявление о выплате ежемесячного пособия.

Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью избежания двойного начисления данной выплаты, второй родитель должен предоставить документ, который подтвердит, что ему не начислялось и не выплачивалось обозначенная выплата. Таким документом будет являться справка с места работы второго родителя — .

Если второй родитель безработный, то справка получается в соцзащите.

Полезное видео — как получить пособие и кому оно положено:

Справка прикладывается к заявлению работника вместе со свидетельством о рождении ребенка.

Данное пособие выплачивается каждый месяц в размере 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году рождения ребенка. При этом пособие не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ. ?

Ежемесячное пособие выплачивается на ребенка только до 1.5 лет , при этом закон дает возможность находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

На основании заявления работника подготавливается приказ и рассчитывается размер ежемесячных отчислений.

Заявление работника — это документ, на основании которого работодатель сможет произвести необходимые начисления и подготовить приказ.

Заявление также пишется и для получения единовременной выплаты в связи с рождением ребенка — .

Как грамотно написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

На самом деле строгой формы для данного документа не предусмотрено, работник может самостоятельно составить текст заявления, в котором следует указать просьбу назначить ежемесячного пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Следует указать имя малыша и год его рождения.

Наряду с просьбой начислить ежемесячную выплату, можно также указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет.

Заявление подписывается работником, адресуется директору фирмы.

В приложении перечисляются приложенные документы — обязательно справка о неполучении выплаты до 1.5 лет, а также свидетельство о рождении.

Сумма пособия изначально платится работодателем работнику, после чего ФСС полностью возмещает все расходы на выплату.

Дальнейшие действия работодателя:

оформление приказа на отпуск (заполняется разд.Б формы Т-6);
в табеле проставляется ОЖ или 15;
в 8-м разделе формы Т-2 ставится отметка о предоставлении отпуска.

Пример заявления:

Директору ООО «Микромир»

Гусеву М.А.

Уткиной А.А

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Уткиным Егором Николаевичем (родился 15 июня 2017 г.) с «23» сентября 2018 г. до достижения им возраста 1.5 лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Примечание: к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком.

22.09.2017 Уткина Уткина А.А .

Образец заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет —

22.08.2019

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного .

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — .

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут , а потом его . Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

Дата подачи может быть:

с момента рождения — для безработных;
с даты окончания декрета — для работающих;
с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
дата подачи;
подпись заявителя.

Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет —