Продлен декретный отпуск. Продление декрета: варианты и возможности
Все сотрудницы имеют право уйти в отпуск по беременности и родам, а после — в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В народе такой отпуск назвали декретным.
Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в 2019 году.
Возможно ли это? Какие документы нужны для продления?
В законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск”. Это жаргонное название двух идущих друг за другом отпусков:
- По беременности и родам . Такая социальная гарантия предоставляется на 140 дней, делится равными частями: 70 дней до родов, 70 дней после. Если беременность многоплодная, при преждевременных или сложных родах и некоторых других обстоятельствах сроки продлеваются.
- По уходу за ребенком . Предоставляют, пока ребенку не исполнится полтора года. Возможно продление декретного отпуска до достижения ребенком трех лет. Стаж работы сохраняется. Многие женщины пользуются такой возможностью.
Данное право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, лицами, состоящими на учете в центре занятости.
Декретное пособие выплачивают:
- работающим женщинам;
- тем женщинам, которые находятся на военной службе;
- беременным, которых уволили из-за ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости.
Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка.
Но в организацию необходимо предоставить справку с работы других членов семьи, что они не оформляли декретный отпуск во избежание случаев мошенничества с пособиями.
Три года - достаточно длительный срок, но не всем мамам хватает этого времени . Довольно часто в садах не хватает мест, да и некоторые дети плохо адаптируются к детскому саду.
Тогда женщины начинают интересоваться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет.
Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три.
На следующий день после дня рождения малыша женщина должна выйти на работу и написать соответствующее заявление.
Но весной 2014 года вступил в силу закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет . Напомним, что в законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск до 4,5 лет”.
Речь идет только об изменении периода, который включают в страховой стаж, обязательно учитывают при назначении пенсии.
Эти дополнительные полтора года - не время, когда женщина может сидеть с ребенком. Данный период включают в страховой стаж.
Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.
Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.
Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса).
Его продолжительность определяют по соглашению сторон . Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.
Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.
Декрет положен сотруднице после рождения каждого ребенка, и на работу вернуться женщина имеет право тогда, когда захочет.
В случае, если работница решает продлить свой декретный отпуск, ей нужно просто написать заявление. Документы она приносит только однажды — когда оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Необходимы:
- заявление;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что он не оформил декретный отпуск в своей компании.
Если Вы не представляете, как правильно написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, Вам поможет отдел кадров .
В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства.
Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком...”. Указывается определенный срок, определенное число ухода. Также нужны дата рождения, ФИО ребенка.
Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись.
Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.
По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения.
Рабочее место за ней должно быть сохранено. И вернуться в свою компанию декретница может в любой момент, на ту же должность, на ту же заработную плату.
Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.
Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты
Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.
Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.
Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.
Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком
Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.
Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:
- отпуск по родам подобен больничному;
- дается на базе заявления.
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.
Преимущества декретного отгула после 3 лет:
- есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
- рабочее место сохраняется.
Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.
Негативные стороны декрета после 3 лет:
- отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
- матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
- многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:
- Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
- Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
- Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
- Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.
Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.
Заявление
Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.
Выплаты
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Отпуск
Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.
Продление декретного отпуска до 4-5 лет
Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.
В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.
Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.
Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.
Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.
Полезное видео
Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .
Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Можно ли?
Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?
Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.
Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.
Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.
Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.
Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет?
Из статьи вы узнаете:
Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:
Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации.
Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в работником лишь до 3 лет.
Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое (чуть более 50 руб.). При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.
Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет?
Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет – это личное желание и выбор родителя. Законодательно дети от 3 лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет не полагаются.
Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.
Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.
Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом : высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.
Второй период – отпуск по уходу за ребенком . И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка (как ?).
То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года .
Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.
А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).
Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу ( ?).
Трудовым кодексом запрещено использовать несколько отпусков по беременности одновременно. А можно ли и как действовать, если уже после окончания первого декрета — читайте в наших материалах.
Продляем декрет
Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.
Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.
Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).
Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока , который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:
- если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
- мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением . В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).
Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.
Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
Узнать о том, как оформляется больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета, можно .
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?
В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет
.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).
Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.
При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.
То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует . Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет . Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем .