Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой. Что делать, если в заявлении на увольнение нет даты Заставляют писать по собственному желанию без даты

Что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Многие работодатели практикуют отбирать у работников заявления об увольнении по собственному желанию без проставления даты подачи заявления или даты увольнения. Для чего они это делают? Причины могут быть различными, в частности.

Для того, чтобы иметь возможность быстро и без лишнего документооборота уволить работника, если он по каким-либо причинам станет неудобным или ненужным. Например, работник злоупотребляет спиртными напитками и допускает прогулы. Или работник совершил правонарушение, которое может повредить репутации работодателя.
Для того, чтобы избежать дополнительных материальных затрат при увольнении по инициативе работодателя.
Например, работодатель планирует сокращение численности или штата работников. Уволенным в связи с этим работникам положены компенсационные выплаты и сохранение среднего заработка на определенный срок. Однако всех этих затрат можно избежать, если работник уволится по собственному желанию.
Для того, чтобы, как говориться, держать работников “на крючке” и иметь возможность ими манипулировать в собственных интересах.
Осознавая, что он может быть в любой момент уволен, работник может быть более сговорчивым с работодателем. Лоббировать его интересы даже в тех ситуациях, когда они противоречат интересам самого работника.

Как видим целей, которые преследует работодатель, требуя написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, может быть множество. Но как правильно вести себя работнику в такой ситуации: вступать в открытое противоборство или действовать более гибко? Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Для начала ответим на простой вопрос.

Заявление на увольнение по собственному желанию без даты законно?

Да, а почему и нет. Но при условии, что работник пишет его сам, по собственной инициативе, а не принуждает к этому работодатель.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления. Законодательство не предъявляет к заявлению об увольнении никаких дополнительных требований кроме двух:

заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме;
заявление об увольнении должно быть подано не позднее чем за две недели до увольнения.

Никаких обязательных атрибутов для заявления об увольнении по собственному желанию не установлено. В силу закона течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому дата, когда написано само заявление не важна, важна дата получения заявления работодателем.

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Вариантов всего два. Либо отказаться в написании заявления, либо написать его. Но помните, что просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны.

Если работник не желает писать заявление , то может этого не делать. Если работодатель будет давить на него и требовать написание заявления, то его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К чему нужно быть готовым работнику в таком случае? К тому, что ему необходимо будет подтвердить факт принуждения к написанию заявления об увольнении, так как самого заявления в природе еще не существует. После проведенной проверки, которая скорее всего будет носить формальных характер, могут последовать репрессивные меры со стороны работодателя.

Если работник вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, то защитить себя можно следующим способом.

Первое . Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его надлежащим образом, сделать копию.

08 ноября 2017 года мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию без даты. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу считать данное заявление поданным ошибочно и не рассматривать его по существу.

Второе. Постараться зафиксировать дату подачи заявления об увольнении. Например, сфотографировать заявление с выставлением даты на камере. Для чего это нужно? Если работодатель планирует использовать заявление не сразу и работнику удастся задокументировать дату, когда работодатель получил заявление, то могут помочь требования ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Они устанавливают, что если по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Третье. Необходимо запастись свидетельствами того, что работник не желал увольняться, на него оказывалось давление со стороны работодателя. Свидетели и доказательства пригодятся в том случае, если работодатель все-таки воспользуется заявлением и уволит работника. В таком случае в течение месяца необходимо будет обратиться в суд. В суде на работника ляжет обязанность доказать, что его принудили к увольнению или написанию заявления. Что подойдет для этих целей:

рассказы работника родственникам, знакомым, коллегам о том, что его принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты и (или) уже добились этого;
любые зафиксированные данные, подтверждающие давление со стороны работодателя (запись диктофона, фото и видеосъемка и так далее);
планирование работником своей трудовой деятельности у данного работодателя, любая другая информация подтверждающая тот факт, что работник не желал прекращения трудовых отношений (обучение, график отпусков, наличие кредитных обязательств и так далее).

Подводя итог
Повторимся, что просьба или требование работодателя написать без даты незаконны. Исходя из складывающейся обстановки предлагаем работникам, попавшим в аналогичную ситуацию либо сразу давать отпор незаконных требованиям работодателя. Либо принять его требования, начав сбор доказательств, что написать заявление был вынужден.

Говорят, что прежде всего вам – этим вы обезопасите себя от лишней нервотрепки, если что, плюс если вы найдете вдруг место получше, то проще будет определиться с датами. Но это лишь обещания, причем лишенные напрочь здравого смысла, достаточно над ними подумать. Впрочем, надо сказать, что большинство коммерсантов предпочитают ничего не объяснять, просто требуют.

Выгодно это только одному человеку – нанимателю , который потому и просит вас написать заявление об уходе без конкретных временных рамок, что не намерен в отношении вас соблюдать нормы Трудового кодекса, но чтобы ему за это ничего не было. Ведь по сути дела, что означает увольнение по собственной инициативе?

Заявление по собственному желанию означает, что вас обязаны уволить в указанную дату и выдать на руки расчет и документы о трудовом стаже. Но дата-то открытая, значит поставить там задним числом можно какую угодно!

Это может иметь следующие последствия:

работник отсекает для себя быть уволенным в случае сокращения штатов;
если работник женского пола это означает, что стоит ей забеременеть -ее тут же уволят, притом юридически совершенно законно и ни о каком декрете не пойдет и речи;
работнику могут навязывать дополнительные часы, командировки, даже выход на работу в выходной;
откажутся компенсировать отпуск.

Одним словом, наивный кандидат, подавший такую бумагу, оказывается в дальнейшем под дамокловым мечом.

Насколько законно заявление без указания числа со стороны работодателя?

Требовать и угрожать невзятием на вакансию – нет. Он так делать и не будет, какой человек в здравом уме будет сам себя под статью подводить. Всего лишь предложит (частная просьба же не наказуема) или будет настойчиво возвращаться к этому вопросу снова и снова.

Главное для работника – не поддаться и не подавать такой документ . Пока он не подан, подчиненный в безопасности – если, конечно, все остальное (включая коллектив) в порядке. Практика показывает, что такие заявления обычно требуют писать в учреждениях с высокой текучкой.

Можно ли отказаться писать заявление в подобной форме? Можно и даже нужно – если, конечно, не желаете злоупотреблений в отношении себя.

Обязательными для трудоустройства являются:

общегражданское удостоверение личности;
документы о квалификации;
трудовая книжка;
фото.

Могут предложить другой вариант – поставить свою подпись на чистом листе бумаги. Этого также делать нельзя -понятно, что на таком листе можно будет напечатать все, что угодно.

Как обезопасить себя, если обращение уже написано?

Все зависит от того, что понимать под этим словом. На многочисленных юридических сайтах можно встретить советы – обращаться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру. Но туда имеет смысл жаловаться, если вы можете доказать факт принуждения вас к написанию заявления (потребуются либо фото- и видео-материалы или как минимум один свидетель того, что вы не по своей воле писали бумагу). Или что дата и текст заявления написаны разными людьми (необходима почерковедческая экспертиза ).

Каким образом и в какие сроки можно отозвать документ?

Теоретически да, любое заявление об уходе может быть отозвано (ст. 80 ТК) в течение двух недель, предшествующих уходу, если только на это место не взяли другого кандидата, например, переведенного из другой фирмы и которого оттуда уже уволили официально.

Но как это будет выглядеть на практике? Официально поданного вами заявления нет, оно хранится у нанимателя. Даты там нет также. А в документе, отзывающим предыдущую бумагу, обязательно должны стоять эти данные.

Потом работодатель скорее всего, услышав эту просьбу, отреагирует однозначно – проставит в заявлении нужную ему дату и издаст приказ о вашем увольнении. Всё, отзывать что-то будет уже поздно: издание приказа означает официальный конец сотрудничества с этим человеком. Теперь останется только получить расчет и в дальнейшем уже не верить сомнительным предложениям потенциальных работодателей..

Так что получается, что писать не думая – опасно, а вручать документы от имени себя с открытой датой или подписью на чистом листе – опасней вдвойне.

Остается только положиться на благоразумие директора или на самом деле найти новую работу.

Некоторые работодатели, принимая на работу сотрудника, просят его написать заранее заявление на увольнение, но без даты. Компании делают это незаконно. Нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, выступает ТК РФ. Существуют и подзаконные правовые акты, которые создаются на основании кодекса. В статье 65 этого документа сказано, что к лицу, которое приходит устраиваться на работу, предъявляются требования по сбору определенного комплекта документов. А именно:

паспорт;
трудовая книжка, за исключением ситуаций, когда работник впервые устраивается на работу;
СНИЛС;
документы воинского учета;
аттестат или иной документ об образовании.

В ситуациях с учетом специфики трудовой деятельности на конкретном предприятии ТК или иными федеральными законами могут быть установлены требования к предъявлению иных документов. В этом случае идет речь о тех бумагах, которые необходимы для составления трудового соглашения между сторонами. Это работодатель и человек, устраивающийся на работу. Таким образом, в числе дополнительных, основных документов не установлено заявление о расторжении трудового контракта.

Это означает, что работодатель требует написания заявления от устраивающегося на работу сотрудника незаконно. Заключение и расторжение трудового контракта - это два события, на практике не совпадающие по времени. Если посмотреть на статью 80 ТК РФ, можно сказать о том, что заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит. Заявление традиционно пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию. Исходя из этого, требование работодателя о том, чтобы написать заявление об уходе в момент принятия на работу, во время осуществления трудовой деятельности является незаконным!

Поступающие на работу люди, а также уже осуществляющие трудовую деятельность в фирме, на предприятии не должны соглашаться на подписание этого документа. И даже если представить себе, что из-за отказа работодатель не возьмет человека на работу, стоит ли расстраиваться из-за этой вакансии? Если работодатель уже в самом начале трудовой деятельности пытается обойти нормы закона, что можно ожидать от него в дальнейшем, в процессе работы? Это риски для работника. Каждый человек стремится найти себе постоянную, стабильную работу, со своевременной выплатой заработной платы. Но в данной ситуации этого ожидать не приходится.

Законность заявления без даты

Требование работодателя о написании работником заявления на увольнение без даты является незаконным. Работник вправе отказаться от приказа работодателя. Чем рискует сотрудник, который послушается незаконного распоряжения? Негативные процессы коснутся только его, в частности, это может обернуться незаконным увольнением без предупреждения, одним днем. Он облегчит задачу работодателю, у которого будет готово одно из оснований, необходимых для расставания с неугодным сотрудником, якобы в соответствии с нормами закона, а дата увольнения просто будет проставлена «задним числом». При увольнении по желанию работодателя, хотя по форме заявления - желанию сотрудника предприятия, нельзя исключать возможность, что человек будет лишен установленных законами выплат и гарантий. Например, его могут лишить компенсации за дни отпуска, которые он не использовал ранее. В жизни ситуация может усугубиться еще и тем обстоятельством, что работнику будут не выплачены деньги за прошедший месяц. Также его могут уволить за время отпуска, в период декрета, в период действия больничного листа. Таким образом, в результате незаконных, но довольно хитрых действий работодателя, сотрудник оказывается в положении, когда он ничем не застрахован.

Надо признать, что часто со стороны работодателей в отношении работников совершаются негативные, незаконные действия. Рассматриваемый поступок работодателя - одно из таких действий, которое нередко имеет место в современной жизни. Причины этого банальны: многие граждане не знают своих прав. Наплыв желающих работать в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и т.д., позволяет работодателям «спустя рукава» относится к ТК РФ, поскольку многие люди не будут обращаться в трудовую инспекцию из-за боязни потерять рабочее место. Получается, что человек сам вгоняет себя в зависимость от недобросовестного работодателя. И она существует все время, пока он трудится на конкретном предприятии. Человеку могут быть навязаны те обязанности, которые не обсуждались на собеседовании:

служебные поездки;
переработки без оплаты;
задания вне рамок его должности;
штрафы и т.д.

Кроме того, не исключено, что из заработной платы работника будут финансовые удержания в форме штрафов. Но это скорее всего начнется тогда, когда работник, пытаясь скинуть трудовое иго, станет нелоялен к компании. В таком рабочем коллективе, как правило, неблагоприятный трудовой климат. На практике, в этих организациях слишком большой процент обновления кадрового состава. Не все люди могут мириться с таким положением вещей и самоуправством работодателя. Надо отметить, что такая компания, как правило, ведет двойную бухгалтерию и кадровый учет.

Что делать, если подписали

Любой возникший конфликт между работодателем и его подчиненным не имеет точного прогноза в своем окончании. Никогда заранее не известно, чем закончится спорное дело. Работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Трудовая Инспекция - это уполномоченный государством орган, созданный для защиты трудовых прав населения. В этот орган стекаются жалобы от граждан, которые посчитали, что их трудовые права были нарушены. Жалоба от гражданина составляется в письменной форме, с указанием сути происходящего, контактами фирмы и заявителя.

Прокуратура - этот правоохранительный орган осуществляет надзор за соблюдением законности в РФ. Отдельно он не занимается рассмотрением трудовых споров, но обратиться с жалобой к прокурору тоже можно.

Суд - это ветвь власти, имеющая решающее значение для сторон. Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляции и кассации, но вновь вынесенный судебный акт имеет юридическое значение. Стороны обязаны выполнять судебную волю.

Для того чтобы доказать, что работодатель вынудил написать заявление, а потом проставил на нем сам дату и уволил сотрудника, необходимы свидетели события. Возможно, понадобится проведение почерковедческой экспертизы. Вот почему доказать правоту заявителя будет непросто! Свидетели ценны с той точки зрения, что они могут подтвердить, что хотят выступить на стороне работника, а также могут подтвердить его описание всей ситуации. То есть то, что работодатель заставил человека написать заявление об увольнении в начале приема на работу либо в процессе осуществления трудовой деятельности. В процессе проведения экспертизы почерка нужно доказать, что заявление и подпись под ним были написаны (оформлены) в разное время. Если это докажут, то работодателя ожидают большие проблемы.

Таким образом, посредством проведения почерковедческой экспертизы можно доказать, что заявление само по себе было написано значительно раньше даты увольнения. Кроме того, может случиться так, что текст заявления и дата увольнения были написаны разными людьми.
Исходя из этого, необходимо понимать, что нельзя соглашаться на незаконное распоряжение работодателя. Найти работу - это только первый шаг. Необходимо удержаться на ней, работать стабильно, без опасений, что завтра работодатель укажет на дверь. Кроме того, не нужно соглашаться подписывать незаполненный бланк заявления об уходе. Может случиться так, что через некоторое время он будет заполнен, но не расписавшимся работником, и по факту его уволят.

ВАЖНО: Заявление на увольнение может быть написано от руки, а также распечатано на ПК. Законодатель не предъявляет обязательных требований к форме его составления, а также к шрифту. Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию можно распечатать на ПК. Подача искового заявления в суд требует от несостоявшегося в полном объеме работника специальных правовых знаний. Но проблема состоит в том, что эти знания отсутствуют у человека: если бы они были в наличии, он бы не попал в эту неприятную, нелепую ситуацию. Значит, ему необходима помощь юриста, а также эксперта. Это грозит финансовыми затратами. Немногие могут себе позволить потратить немаленькие суммы за оплату услуг. Вот почему многие работодатели остаются безнаказанными, а отсутствие ответственности, как мы знаем, порождает еще большие нарушения. И не только в трудовой сфере. Ради справедливости отметим, что законодатель для такой категории граждан пытается облегчить их финансовую ношу. Это выражается в том, что они освобождаются от уплаты государственной пошлины за оказанную им услугу. Жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру также подаются без оплаты государственной пошлины.

Практика показывает, что жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию является результативной мерой, направленной против недобросовестного работодателя. Особенно, если речь идет об увольнении работника без причитающихся ему выплат и компенсаций. Работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.

Решение

Здравствуйте, Николай!

Не законно, вы это и сами понимаете. Все дело в том, это делается, чтобы когда нужно сразу же уволить не удобного работника, и типа ни чего ты ни где не докажешь. Только вот даже дата должна быть написана теми же чернилами и главное тем же почерком.

А вообще, нужно было всем коллективом отказаться от такого новшества, если весь коллектив бы отказался, то ни чего бы этот новый начальник не сделал.

А так, просто эта ситуация может в дальнейшем создать конфликтную ситуацию, когда кого то неожиданно уволят, особенно, если нужно уволить вместо сокращения или ликвидации, поставят за вас дату и уволят, как будто вы написали это заявление вот текущей датой на увольнение по собственному желанию и лишаетесь вы выплат, которые вам обязан работодатель выплатить при сокращение или ликвидации.

Но, я говорю, дата должна быть теми же самыми чернилами и тем же самым почерком, только вот тогда придется делать почерковедческую экспертизу, однако, это дорогое удовольствие, но если встанет вопрос, то придется делать. И конечно, результаты будут на вашей стороне, то вам вернут и за экспертизу ваши затраты, но и будете требовать возмещение морального вреда.

Кстати, законом запрещено применять нормы, которые ухудшают положение работников, если такое было где то прописано, то применению оно не подлежит и юрсилу не имеет ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С одной стороны можете расслабиться и работать дальше спокойно, пока не возникнет ситуация, тогда и проявите себя юридически грамотными работниками, а можете и сейчас уже против этого выступить, вам решать, как для вас лучше.

И еще поясню, но более академично со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Это право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

А получается, вам вашу инициативу навязывает работодатель, это уже не ваша инициатива. И эту инициативу можно уже идентифицировать с принудительным трудом ст.4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Здравствуй, дорогой Т-Ж .

Несколько месяцев я работал без трудового договора. Теперь меня оформляют по ТК , хотя большая часть оклада так и останется в конверте. знаю, проблема не в этом.

Смущает вот что: для официального трудоустройства от меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию с подписью, но без даты. Мол, в прошлом один сотрудник уходил со скандалом и шантажом, теперь работодатель подстраховывается.

У компании неплохая репутация, отношение к персоналу хорошее. Конфликтовать не хочу, но и писать заявление боязно: ведь потом уволить могут в любой момент и без причины.

С уважением,
ваш постоянный читатель Ф.

Трудно представить, что работодатель, который выплачивает зарплату в конверте и просит писать такие заявления, - хороший, но допустим.

Антон Дыбов

эксперт по налогообложению

Раз конфликтовать не хочется, заявление напишите. Если в будущем компания воспользуется им, а вы пойдете на принцип, новый скандал работодателю гарантирован. Правда, для вас его исход не очевиден. Так что волноваться есть о чем.

Такое увольнение незаконно, но труднодоказуемо

Строго по ТК , увольнение по собственному желанию, оно же расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение должно быть добровольным, чего в вашем случае и близко нет.

Однако доказывать давление, а значит и несправедливость увольнения, должен работник - так считает Верховный суд. Если работодатель просто говорит: «Нет, не было такого», то больше аргументов от него не ждут - мяч на стороне сотрудника.

Беглый анализ судебной практики показывает: людям редко удается доказать, что на них давили. В основном суды отказывают бывшим работникам так: вот заявление с подписью, вот увольнение «по собственному желанию». Чего вы теперь-то хотите, когда работодатель исполнил ваше желание?

Как собрать доказательства давления

Подойдет видео- или аудиозапись беседы с кадровиком или другим начальником, фотография заявления с вашей подписью, но без даты.

Обязательно зафиксируйте дату, время и место видео- или аудиозаписи. Идеально, если смартфон ставит в файлах геометки. Сделайте текстовую стенограмму записи, укажите там конкретное помещение, ФИО и должности людей, которые участвовали в разговоре. Иначе суд отклонит доказательства.

Правда, гарантировать, что и правильная аудиозапись будет стопроцентной защитой в суде, нельзя - это лотерея. Иногда не спасает даже запись беседы с явными угрозами уволить «по статье», если человек не уйдет сам. А иногда срабатывает запись разговора отца уволенной сотрудницы с директором и главбухом фирмы.

Если подружитесь или уже подружились с коллегами, аккуратно поинтересуйтесь, готовы ли те, в случае чего, дать показания, что их тоже принудили написать заявления об увольнении с открытой датой. В конце концов, все в одной лодке.

Работодатель решил дать ход заявлению: что делать

Вариант с покорным согласием уйти не рассматриваем - он очевиден. Но и оставаться нет смысла, раз компания больше не видит в вас нужного работника.

А вот уволиться с солидным выходным пособием - вариант. Заполучить деньги можно, если работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - там и пропишете сумму выплаты. В Трудовом кодексе ее нет.

Все переговоры записывайте. Если кроме вас увольняют еще кого-то , ходите на беседы вместе - так вы станете свидетелями друг другу.

Понятно, что фирма будет не в восторге. Но раз она развязала войну, вы вправе ответить. Предупредите, что несговорчивость вынудит вас подать жалобы в гострудинспекцию , налоговую и прокуратуру. В каждом ведомстве вы напишете о серой зарплате. А трудинспекции расскажете еще о работе без трудового договора и о принуждении к увольнению.

Если хотя бы одно ведомство придет в компанию с проверкой, ей и директору будет больно. Например, даже если ГИТ не найдет серую зарплату, то может оштрафовать:

согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ , за неоформление трудовых договоров: фирму на 50 000-100 000 рублей , директора на 5000-10 000 рублей за каждого человека, работающего без договора;
согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ , за отсутствие обязательных медосмотров офисного персонала: фирму на 110 000-130 000 рублей , директора на 15 000-25 000 рублей за каждого человека в штате.

Если угрозы не помогли, а вас увольняют по заявлению с открытой датой

Все равно пожалуйтесь в ГИТ , налоговую и прокуратуру. В этом нет ничего постыдного, стыдиться стоит работодателю - закон нарушает он, а не вы.

Не ставьте сами дату увольнения на заявлении, пусть это сделает кто-то другой. Тогда, если решите судиться, можно будет ходатайствовать о графологической экспертизе.

Еще будет нужна экспертиза возраста заявления. За время, прошедшее с даты его подписания вами, бумага и чернила состарились - это будет видно специалистам. Особенно на контрасте со свежими чернилами, которыми вписана дата увольнения.

Вместе с другими доказательствами давления на вас это может убедить судью в вашей правоте. Тогда вас восстановят на работе, обяжут компанию оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по дату восстановления и, возможно, компенсировать моральный вред.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.