Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Федеральный закон "О муниципальной службе" раскрывает понятие "должность" через традиционную для законодательства дефиницию понятия "аппарат органа" ("аппарат избирательной комиссии муниципального образования").

Если должность - это какая-то служебная обязанность, какое-то служебное место, то аппарат - часть структуры органа (органа местного самоуправления), а также совокупность сотрудников учреждения, организации, какой-нибудь области управления, замещающих эти служебные места.

Законодатель в ч. 1 комментируемой статьи достаточно подробно раскрывает дефиницию понятия "должность муниципальной службы", тем самым предоставляя возможность выявить основные черты этой категории:

1) это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, сформированных в соответствии с уставом муниципального образования;

2) установленный круг обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность;

3) такая должность устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ;

4) замещение такой должности осуществляется путем заключения трудового договора (контракта).

В отличие от ранее действовавшего Закона "Об основах муниципальной службы", новый Закон не оперирует таким понятием, как "муниципальная должность", под которой понималась должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

По предшествовавшему Закону муниципальные должности подразделялись на:

Выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

Иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

Законодатель еще раз подтвердил, что новым Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Таким образом, муниципальная служба рассматривается именно как профессиональная деятельность на должностях муниципальной службы. Профессиональная деятельность главы муниципального образования, иных выборных лиц местного самоуправления, депутатов под понятие муниципальной службы не подпадает. Здесь должны действовать особые акты (например, о главе муниципального образования).

Подобный подход законодателя, по нашему мнению, можно признать наилучшим: было бы логично закрепить особенности правового статуса лиц, замещающих выборные муниципальные должности, не в нормативных актах, посвященных вопросам муниципальной службы, а в отдельных актах о статусе депутатов, глав муниципальных образований, с указанием распространения на них гарантий, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

2. Наименование муниципальных должностей устанавливается в реестре должностей муниципальной службы, представляющем собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемых с учетом исторических и иных местных традиций. Более подробно о содержании реестра см. комментарий к ст. 7.

3. Существуют свои особенности при составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления. Должны использоваться наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации. Однако в ряде муниципальных образований применяется двойное наименование должностей муниципальной службы.

Так, согласно Приложению к Закону Московской области от 31.07.1997 N 42/97-ОЗ (в ред. от 19.07.2006) "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" (вместе с Единым реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области) допускается двойное наименование должности муниципальной службы Московской области в случае, если:

а) заместитель главы администрации муниципального образования, заместитель руководителя администрации муниципального образования является руководителем органа администрации муниципального образования;

б) заместитель руководителя органа администрации муниципального образования является руководителем структурного подразделения этого органа;

в) лицо, замещающее должность руководителя органа администрации муниципального образования или его заместителя, руководителя структурного подразделения органа администрации муниципального образования или его заместителя либо иную должность муниципальной службы является главным бухгалтером или его заместителем.

Должности "начальник управления", "председатель комитета", "начальник отдела" учреждаются в случае, если штатная численность комитета, управления составляет не менее 10 единиц, а штатная численность отдела - не менее 4 единиц.

Должность "начальник сектора" учреждается в случае, если штатная численность сектора составляет не менее 3 единиц.

Должности "начальник отдела в составе комитета, управления" учреждаются в случае, если штатная численность отдела в составе комитета, управления составляет не менее 3 единиц.

Следует подчеркнуть, что в органах местного самоуправления существуют должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Так, например, Постановлением Тольяттинской городской Думы Самарской области от 06.02.2002 N 368 "О положении о муниципальной службе в г. Тольятти" (вместе с Положением о муниципальной службе в г. Тольятти, Реестром муниципальных должностей, муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Тольятти) утверждена схема должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы и должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления г. Тольятти.

1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте РФ может представлять собой как отдельный перечень должностей муниципальной службы, так и быть составной частью реестра муниципальных должностей муниципального образования. Например, составной частью Реестра муниципальных должностей Хабаровского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 31.01.2006 N 114, является Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Хабаровского муниципального района.

В законах субъектов Российской Федерации, а также в нормативных правовых актах муниципального образования приводится то же определение муниципальной должности, что и в данном Законе. В Законе Пензенской области от 14.07.1998 N 85-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" также установлено, что муниципальные должности подразделяются на:

1) должности, устанавливаемые уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования:

Глава муниципального образования;

Председатель представительного органа муниципального образования;

Заместитель председателя представительного органа муниципального образования;

Депутат представительного органа муниципального образования;

2) должности, учреждаемые в установленном законодательством Пензенской области порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - муниципальные должности категории "Б";

3) должности, учреждаемые органами местного самоуправления для исполнения и обеспечения их полномочий, - муниципальные должности категории "В";

4) муниципальная должность муниципальной службы - муниципальная должность категории "Б" или "В".

Законом Астраханской области от 15.08.1997 N 28 (в ред. от 08.05.2007) "О муниципальной службе в Астраханской области" установлен Реестр должностей муниципальной службы Астраханской области, с учетом видов органов местного самоуправления и видов муниципальных образований Астраханской области.

2. Часть 2 комментируемой статьи определяет, что в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, с обязательным заключением трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Тем самым законодатель устанавливает категорию муниципальных служащих, заключающих срочный трудовой договор. Данное положение базируется и на ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, если мэр муниципального образования "г. Астрахань" выбирается на пять лет, то и лица, замещающие должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования, заключают трудовой договор на срок не более пяти лет: глава администрации (в случае замещения должности по контракту); первый заместитель главы администрации, мэра; заместитель главы администрации, мэра; заместитель мэра по территории - глава администрации городского района; руководитель аппарата; начальник управления.

В новом Законе в целях унификации порядка замещения муниципальных должностей установлен единый перечень групп должностей муниципальной службы.

Подобное деление на группы уже существовало, например, в ст. 2 Закона Астраханской области от 05.02.1999 N 8/99-ОЗ "О классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Астраханской области", предусматривающей, что муниципальные должности муниципальной службы, исходя из содержания и объема должностных полномочий, образуют следующие группы должностей:

Высшие муниципальные должности муниципальной службы (5 группа);

Главные муниципальные должности муниципальной службы (4 группа);

Ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3 группа);

Старшие муниципальные должности муниципальной службы (2 группа);

Младшие муниципальные должности муниципальной службы (1 группа).

При этом должности муниципальной службы классифицируются органами местного самоуправления по своему усмотрению и закрепляются в их нормативных правовых актах, принимаемых в соответствии с законами Астраханской области.

Однако деление на группы здесь идет не как в Федеральном законе от 1-ой к 5-ой группе, а от 5-ой к 1-ой группе.

В ст. 12 Закона Воронежской области от 15.04.1996 N 50-З (в ред. от 26.06.2006) "О муниципальной службе в Воронежской области" установлено, что муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

Высшие муниципальные должности муниципальной службы;

Главные муниципальные должности муниципальной службы;

Ведущие муниципальные должности муниципальной службы;

Старшие муниципальные должности муниципальной службы;

Младшие муниципальные должности муниципальной службы.

В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Воронежской области этой классификации соответствуют следующие должности муниципальной службы:

1. Высшие муниципальные должности муниципальной службы:

1.1. Глава администрации городского округа, муниципального района, городского поселения с численностью населения более 20 тыс. человек.

1.2. Первый заместитель главы администрации городского округа, муниципального района, городского поселения с численностью населения более 20 тыс. человек.

1.3. Заместитель главы администрации городского округа, муниципального района, городского поселения с численностью населения более 20 тыс. человек.

1.4. Руководитель иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района.

1.5. Первый заместитель руководителя иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района.

1.6. Заместитель руководителя иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района.

2. Главные муниципальные должности муниципальной службы:

2.1. Глава администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.2. Первый заместитель главы администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.3. Заместитель главы администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.4. Руководитель управы района городского округа.

2.5. Первый заместитель руководителя управы района городского округа.

2.6. Заместитель руководителя управы района городского округа.

2.7. Руководитель иного органа местного самоуправления городского, сельского поселения (с численностью поселения более 10 тыс. человек).

2.8. Заместитель руководителя иного органа местного самоуправления городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.9. Руководитель аппарата (управляющий делами) представительного органа городского округа, муниципального района, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.10. Руководитель аппарата (управляющий делами) администрации городского округа, муниципального района, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.11. Руководитель аппарата (управляющий делами) иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

2.12. Заместитель руководителя аппарата (управляющего делами) представительного органа городского округа.

2.13. Заместитель руководителя аппарата (управляющего делами) администрации городского округа.

2.14. Руководитель аппарата (управляющий делами) управы района городского округа.

2.15. Директор департамента администрации городского округа.

2.16. Заместитель директора департамента администрации городского округа.

2.17. Начальник управления аппарата представительного органа городского округа.

2.18. Начальник управления администрации городского округа, муниципального района.

2.19. Председатель комитета администрации городского округа, муниципального района.

2.20. Начальник самостоятельного отдела, иного структурного подразделения аппарата представительного органа городского округа, муниципального района.

2.21. Начальник самостоятельного отдела, иного структурного подразделения администрации городского округа, муниципального района.

3. Ведущие муниципальные должности муниципальной службы:

3.1. Глава администрации городского, сельского поселения (с численностью населения менее 10 тыс. человек).

3.2. Заместитель главы администрации городского, сельского поселения (с численностью населения менее 10 тыс. человек).

3.3. Руководитель иного органа местного самоуправления городского, сельского поселения (с численностью населения менее 10 тыс. человек).

3.4. Начальник управления администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек), управы района городского округа.

3.5. Председатель комитета администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек), управы района городского округа.

3.6. Начальник самостоятельного отдела, иного структурного подразделения администрации городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек), управы района городского округа.

3.7. Заместитель начальника управления аппарата представительного органа городского округа.

3.8. Заместитель начальника управления, председателя комитета, самостоятельного отдела, иного структурного подразделения администрации городского округа, муниципального района, управы района городского округа, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

3.9. Начальник отдела (иного подразделения) аппарата представительного органа городского округа, муниципального района.

3.10. Начальник отдела (иного подразделения) аппарата администрации, департамента, комитета, управления администрации городского округа, муниципального района, управы района городского округа, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

3.11. Начальник структурного подразделения иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, управы района городского округа.

3.12. Заместитель начальника отдела (иного подразделения) аппарата представительного органа городского округа.

3.13. Заместитель начальника отдела (иного подразделения) аппарата администрации, департамента, комитета, управления администрации городского округа, муниципального района, управы района городского округа, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

3.14. Заместитель начальника структурного подразделения иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, управы района городского округа.

3.15. Начальник сектора аппарата представительного органа, аппарата администрации, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации городского округа, муниципального района, городского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек).

3.16. Консультант аппарата представительного органа, администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района.

4. Старшие муниципальные должности муниципальной службы:

4.1. Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя представительного органа, главы администрации городского округа, муниципального района.

4.2. Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа, главы администрации городского округа, муниципального района.

4.3. Главный специалист аппарата представительного органа, администрации, департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения (с численностью населения более 10 тыс. человек), управы района городского округа.

4.4. Ведущий специалист аппарата представительного органа, администрации, департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения, управы района городского округа.

5. Младшие муниципальные должности муниципальной службы:

5.1. Специалист 1-й категории аппарата представительного органа, администрации, департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения, управы района в городском округе.

5.2. Специалист 2-й категории аппарата представительного органа, администрации, департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения, управы района в городском округе.

5.3. Специалист аппарата представительного органа, администрации, департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела администрации, иного органа местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения, управы района городского округа.

В статье 7 закреплено, что в реестре муниципальных должностей муниципальной службы могут быть установлены муниципальные должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Указанные муниципальные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. Такие должности предусмотрены, например, в разделе 2 Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области, в Едином реестре муниципальных должностей Астраханской области, согласно которому к таким должностям относятся:

1) муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности муниципальных должностей:

Первый заместитель главы муниципального образования;

Первый заместитель мэра муниципального образования;

Первый заместитель главы администрации муниципального образования;

Заместитель главы муниципального образования;

Заместитель мэра муниципального образования;

Заместитель главы администрации муниципального образования;

Руководитель аппарата;

Руководитель департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела;

Управляющий делами;

Помощник, советник, консультант главы муниципального образования;

Помощник, советник, консультант первого заместителя главы муниципального образования;

Помощник, советник, консультант заместителя главы муниципального образования;

Помощник, советник, консультант мэра муниципального образования;

Помощник, советник, консультант первого заместителя мэра муниципального образования;

Помощник, советник, консультант заместителя мэра муниципального образования;

Помощник, советник, консультант главы администрации муниципального образования;

Помощник, советник, консультант первого заместителя главы администрации муниципального образования;

Помощник, советник, консультант заместителя главы администрации муниципального образования;

2) муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые в порядке назначения для выполнения полномочий органов местного самоуправления:

Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, самостоятельного отдела;

Руководитель отдела, сектора в составе департамента, комитета, управления;

Заместитель руководителя отдела, сектора в составе департамента, комитета управления;

Главный специалист;

Ведущий специалист;

2. Законами субъекта Российской Федерации устанавливается соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы России с учетом квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим должностям муниципальной и государственной службы.

Так, например, согласно ст. 9 Закона г. Москвы от 24.03.2004 N 15 "О муниципальной службе в городе Москве", муниципальные должности муниципальной службы соотносятся с государственными должностями государственной службы города Москвы в следующем порядке:

1) главные муниципальные должности муниципальной службы - главные государственные должности государственной службы;

2) ведущие муниципальные должности муниципальной службы - ведущие государственные должности государственной службы;

3) старшие муниципальные должности муниципальной службы - старшие государственные должности государственной службы;

4) младшие муниципальные должности муниципальной службы - младшие государственные должности государственной службы.

При этом муниципальные должности муниципальной службы г. Москвы подразделяются на группы:

1) главные муниципальные должности муниципальной службы - 4 группа:

а) руководитель муниципалитета;

б) заместитель руководителя муниципалитета;

2) ведущие муниципальные должности муниципальной службы - 3 группа:

а) начальник отдела;

б) заместитель начальника отдела;

в) заведующий сектором;

г) экономический советник;

д) консультант;

3) старшие муниципальные должности муниципальной службы - 2 группа:

а) главный специалист;

б) ведущий специалист;

4) младшие муниципальные должности муниципальной службы - 1 группа:

в) специалист.

В ст. 2 Закона Астраханской области от 05.02.1999 N 8/99-ОЗ "О классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Астраханской области" установлено, что муниципальные должности муниципальной службы определенной группы приравниваются по статусу к государственным должностям государственной службы Астраханской области соответственно:

Высшие муниципальные должности муниципальной службы (5 группа) - к высшим государственным должностям государственной службы (5 группа);

Главные должности муниципальных должностей муниципальной службы (4 группа) - к главным государственным должностям государственной службы (4 группа);

Ведущие должности муниципальных должностей муниципальной службы (3 группа) - к ведущим государственным должностям государственной службы (3 группа);

Старшие должности муниципальных должностей муниципальной службы (2 группа) - к старшим государственным должностям государственной службы (2 группа);

Младшие должности муниципальных должностей муниципальной службы (1 группа) - к младшим государственным должностям государственной службы (1 группа).

Основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, включающие в себя требования:

К уровню профессионального образования;

К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Уровень образования лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, определяется наличием у них среднего или высшего профессионального образования по специализации должностей муниципальной службы или образования, считающегося равноценным, с дополнительным высшим образованием по специализации должностей муниципальной службы. Такое образование должно быть обязательно подтверждено соответствующими документами.

Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности - продолжительность деятельности лица по осуществлению полномочий, предусмотренных замещаемой должностью муниципальной (государственной) службы, либо срок работы в отдельной отрасли науки, техники (например, по специальности "Юриспруденция" или "Государственное и муниципальное управление"). Более подробно о стаже муниципальной службы см. комментарий к ст. 25.

Наличие профессиональных знаний и навыков в служебной деятельности муниципального служащего определяется его уровнем знаний Конституции РФ, федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Квалификационные требования к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, определяются региональным законодательством.

Так, согласно ст. 4 Закона Астраханской области от 05.02.1999 N 8/99-ОЗ (в ред. от 19.12.2001) "О классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Астраханской области", квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, включают требования к:

Уровню профессионального образования, с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

Стажу и опыту работы по специальности;

Уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, устава и законов Астраханской области, нормативных правовых актов муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:

Для высших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим образованием по специализации муниципальных должностей муниципальной службы и стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или приравненных к ним должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

Для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим образованием по специализации муниципальных должностей муниципальной службы и статус муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или приравненных к ним должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

Для ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях или приравненных к ним должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

Для старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;

Для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.

Другие квалификационные требования по соответствующим муниципальным должностям устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Должностные инструкции муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными региональными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы Астраханской области производится в соответствии с установленными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области квалификационными требованиями к профессиональному образованию, стажу муниципальной службы, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов, устава области, нормативных правовых актов Российской Федерации и Астраханской области, устава муниципального образования применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности соответствующей группы, а также положения о структурном подразделении.

Для присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему проводится квалификационный экзамен или аттестация, которые проводятся аттестационными (квалификационными) комиссиями, создаваемыми руководителями исполнительного органа городского самоуправления (структурного подразделения) в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Муниципальные служащие, впервые поступившие на муниципальную службу и не имеющие стажа работы на государственных должностях государственной службы, а также на выборных должностях, вправе сдавать квалификационный экзамен не ранее чем через год ее прохождения.

По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего принимается одно из следующих решений:

Квалификационный экзамен на присвоение квалификационного разряда сдан;

Квалификационный экзамен на присвоение квалификационного разряда не сдан;

Квалификационный экзамен перенесен ввиду неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине.

Согласно ст. 5 Закона Астраханской области от 05.02.1999 N 8/99-ОЗ "О классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Астраханской области" муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности, по результатам квалификационных экзаменов или аттестации могут присваиваться следующие квалификационные разряды:

Муниципальным служащим высших муниципальных должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

Муниципальным служащим главных муниципальных должностей муниципальной службы - главный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

Муниципальным служащим ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

Муниципальным служащим старших муниципальных должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

Муниципальным служащим младших муниципальных должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим муниципальной службы Астраханской области в следующем порядке:

1) замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления:

Действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - решением представительного органа муниципального образования по представлению главы муниципального образования;

2) замещающим главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления:

Главный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

Муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

Советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

Референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - распоряжением главы муниципального образования.

Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

Присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды сохраняются:

При переводе их на другие муниципальные должности в данном муниципальном образовании и в иные муниципальные образования, а также при выходе в отставку;

При поступлении на муниципальную службу.

При переводе муниципального служащего на государственную должность государственной службы за ним сохраняется квалификационный разряд согласно соотношению должностей. В таком же порядке сохраняется квалификационный разряд при поступлении на государственную службу.

Так, согласно ст. 14 Закона Воронежской области от 15.04.1996 N 50-З "О муниципальной службе в Воронежской области" муниципальным служащим в Воронежской области могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

Действительный муниципальный советник 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;

Главный муниципальный советник 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы;

Муниципальный советник 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы;

Референт муниципальной службы 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие (младшие) муниципальные должности муниципальной службы.

При переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы в этом же или другом муниципальном образовании на территории Воронежской области их квалификационные разряды сохраняются. При переводе или поступлении муниципальных служащих на государственные должности государственной службы области им присваиваются квалификационные разряды в соответствии с законодательством о государственной службе.

В случае увольнения муниципальных служащих с муниципальной службы за ними сохраняются их квалификационные разряды.

В соответствии с Законом Пензенской области от 08.09.2004 N 656-ЗПО "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Пензенской области", присвоение очередных квалификационных разрядов муниципальным служащим производится на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации. Не имеющим квалификационного разряда муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или первой аттестации присваивается первоочередной квалификационный разряд. Под первоочередным квалификационным разрядом понимается любой впервые присваиваемый муниципальному служащему квалификационный разряд.

Муниципальным служащим, которым первоочередные квалификационные разряды уже были присвоены, присваиваются очередные квалификационные разряды. При переходе (переводе) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления в Пензенской области (орган государственной власти Пензенской области), на другую муниципальную должность ему сохраняется присвоенный квалификационный разряд (надбавка за квалификационный разряд) до присвоения соответствующего квалификационного разряда по замещаемой муниципальной (государственной) должности муниципальной службы в Пензенской области (государственной службы Пензенской области).

Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется соответствующим актом руководителя органа местного самоуправления в Пензенской области. Выписка из указанного акта вносится в личное дело муниципального служащего, соответствующая запись вносится в его трудовую книжку.

Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Пензенской области. Надбавка подлежит индексации в размерах и сроки, которые предусмотрены для работников бюджетной сферы.

При прекращении муниципальной службы квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.

Согласно ст. 21 Закона г. Москвы от 24.03.2004 N 15 "О муниципальной службе в городе Москве" муниципальному служащему присваивается квалификационный разряд:

1) замещающему главную муниципальную должность муниципальной службы - 1, 2, 3 квалификационный разряд;

2) замещающему ведущую муниципальную должность муниципальной службы - 4, 5, 6 квалификационный разряд;

3) замещающему старшую муниципальную должность муниципальной службы - 7, 8, 9 квалификационный разряд;

4) замещающему младшую муниципальную должность муниципальной службы - 10, 11, 12 квалификационный разряд.

Гражданину, впервые поступившему на муниципальную службу, присваивается минимальный квалификационный разряд, соответствующий группе муниципальных должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность.

Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему независимо от срока трудового договора.

Гражданам, ранее находившимся на федеральной государственной службе и имеющим квалификационные разряды, классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания, специальные звания, поступившим на муниципальную службу, может быть присвоен квалификационный разряд выше минимального по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу гражданину, имеющему классный чин государственного служащего государственной службы, со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы присваивается квалификационный разряд без сдачи квалификационного экзамена соответственно:

1 - 7 классный чин - 1 квалификационный разряд;

8 классный чин - 2 квалификационный разряд;

9 классный чин - 3 квалификационный разряд;

10 классный чин - 4 квалификационный разряд;

11 классный чин - 5 квалификационный разряд;

12 классный чин - 6 квалификационный разряд;

13 классный чин - 7 квалификационный разряд;

14 классный чин - 8 квалификационный разряд;

15 классный чин - 9 квалификационный разряд.

При поступлении на муниципальную службу выборного должностного лица местного самоуправления, исполнявшего свои полномочия на постоянной основе, ему со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы присваивается 1 квалификационный разряд без сдачи квалификационного экзамена.

При назначении муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы, иной группы муниципальных должностей муниципальной службы ему может быть присвоен внеочередной минимальный квалификационный разряд по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы, но не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения.

Отмена присвоенного муниципальному служащему квалификационного разряда возможна по решению суда, если квалификационный разряд присвоен с нарушением установленного порядка присвоения квалификационного разряда.

Присвоенный муниципальному служащему квалификационный разряд при прекращении муниципальной службы сохраняется.

Под условиями поступления на муниципальную службу следует понимать определенные юридические требования, которые предъявляются к личности, претендующей на замещение муниципальной должности муниципальной службы. Предъявляемые требования к претендентам на замещение должностей муниципальной службы условно можно разделить на три основные группы:

Формальные (определенный перечень документов, который представляет гражданин при поступлении на муниципальную службу: заявление, трудовая книжка и другие). (См. комментарий к ст. 16 настоящего Закона);

Социальные (ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы: признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; наличие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, и другие). (См. комментарий к ст. ст. 13, 14 настоящего Закона);

Профессионально-квалификационные (требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и опыту работы по специальности; требования к профессиональным знаниям, качествам и навыкам, необходимым для замещения конкретной должности муниципальной службы). (См. комментарий к ст. 9 настоящего Закона).

В отличие от ранее действовавших норм, установленных Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", в соответствии с которыми муниципальным служащим может быть только гражданин Российской Федерации, комментируемая статья значительно расширяет категории граждан, которые имеют доступ на муниципальную службу.

На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом, является равным для всех граждан, независимо от основания приобретения. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации (ст. 6 Конституции РФ).

На муниципальную службу также вправе поступать граждане Российской Федерации, имеющие двойное гражданство. В соответствии со ст. 62 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Комментируемая статья не содержит каких-либо ограничений при поступлении на муниципальную службу для граждан, имеющих двойное гражданство. Однако данное ограничение содержится в п. 6 ч. 1 ст. 13 комментируемого Закона. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, имеющие двойное гражданство, только в том случае, если гражданство приобретается у иностранного государства, являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона, на муниципальную службу вправе поступать гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

Законом также регламентируются организационные и правовые отношения, связанные с прохождением муниципальной службы, которые в себя включают:

Юридический статус должностей муниципальной службы;

Классификацию должностей муниципальной службы;

Установление квалификационных требований к должностям муниципальной службы;

Способы замещения должностей муниципальной службы;

Запреты и ограничения на муниципальной службе;

Рабочее (служебное) время и время отдыха;

Общие принципы оплаты труда муниципального служащего;

Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;

Ответственность муниципального служащего;

Другие вопросы.

Законом в качестве предмета регулирования определяются и основания прекращения служебных отношений. Под правовыми основаниями расторжения трудового договора на муниципальной службе следует рассматривать определенные обстоятельства, факты, события, с которыми настоящий Закон связывает необходимость прекращения служебных отношений.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим, в соответствии с комментируемым Законом, может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

Приобретения муниципальным служащим гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. При условии, что это государство не является участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13 и 14 комментируемого Закона.

Правовой статус муниципального служащего также является предметом регулирования настоящего Закона.

Под правовым статусом муниципального служащего следует понимать систему норм, правил, стандартов и процедур служебного поведения муниципального служащего, обусловленную Конституцией РФ, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами, которая характеризует прохождение муниципальной службы.

Параметрами правового статуса муниципального служащего являются:

Организационно-правовой статус должности муниципальной службы;

Права и обязанности;

Правовые формы и методы реализации функций и полномочий;

Ограничения и запреты;

Ответственность;

Гарантии и компенсации;

Система денежного содержания.

Понятие и правовой статус муниципального служащего не стоит путать с понятием и правовым статусом должностного лица. Понятие "должностное лицо" значительно уже, чем понятие "муниципальный служащий". Не каждый муниципальный служащий является должностным лицом. В то же время статус должностного лица значительно шире, чем статус муниципального служащего.

0.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ; 0.2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ; 0.3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; 0.4. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления"; 0.5. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; 0.6. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ "О техническом регулировании"; 0.7. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"; 0.8. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов"; 0.9. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"; 0.10. Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 474-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья и обращения лекарственных средств на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"; 0.11. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; 0.12. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; 0.13. Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"; 0.14. Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. № 416-ФЗ "О водоснабжении и водоотведении"; 0.15. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения"; 0.16. Указ Президента Российской Федерации от 20 августа 2007 г. № 1083 "Об утверждении Списка микроорганизмов, токсинов, оборудования и технологий, подлежащих экспортному контролю"; 0.17. постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2005 г. № 303 "О разграничении полномочий федеральных органов исполнительной власти в области обеспечения биологической и химической безопасности Российской Федерации"; 0.18. постановление Правительства Российской Федерации от 5 июня 2013 г. № 476 "О вопросах государственного контроля (надзора) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"; 0.19. постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2003 г. № 794 "О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"; 0.20. постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"; 0.21. постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. № 110 "Об определении перечней пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации, специально оборудованных и предназначенных для ввоза на территорию Российской Федерации товаров, химических, биологических и радиоактивных веществ, отходов и иных грузов, представляющих опасность для человека, пищевых продуктов, материалов и изделий"; 0.22. постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 154 "Вопросы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"; 0.23. постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 957 "Об организации лицензирования отдельных видов деятельности"; 0.24. постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 317 "О лицензировании деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемой в замкнутых системах"; 0.25. постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. № 1172 "О признании и об оценке соответствия испытательных лабораторий (центров) принципам надлежащей лабораторной практики, соответствующим принципам надлежащей лабораторной практики Организации экономического сотрудничества и развития"; 0.26. постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 872 "Об утверждении Правил осуществления контроля при пропуске лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных через государственную границу Российской Федерации"; 0.27. постановление Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2006 г. № 60 "Об утверждении Положения о проведении социально-гигиенического мониторинга"; 0.28. распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р "Об утверждении Федерального плана статистических работ"; 0.29. постановление Правительства Российской Федерации от 28 августа 2012 г. № 866 "О федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном осуществлять государственную регистрацию товаров, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам государственной регистрации отдельных видов продукции"; 0.30. постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2012 г. № 681 "Об утверждении критериев разделения медицинских отходов на классы по степени их эпидемиологической, токсикологической, радиационной опасности, а также негативного воздействия на среду обитания"; 0.31. постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2012 г. № 513 "О государственном докладе о состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации"; 0.32. постановление Правительства Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 500 "Об утверждении Правил осуществления санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации"; 0.33. приказ Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 701н "Об утверждении типовых требований к оборудованию и техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации"; 0.34. приказ Роспотребнадзора от 18 июня 2014 г. № 489 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по осуществлению лицензионного контроля деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемой в замкнутых системах"; 0.35. постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2001 г. № 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"; 0.36. Основы государственной политики в области обеспечения химической и биологической безопасности Российской Федерации на период до 2025 года и дальнейшую перспективу (утв. Президентом Российской Федерации 1 ноября 2013 г. № Пр-2573); 0.37. постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 322 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"; 0.38. приказ Роспотребнадзора от 7 апреля 2009 г. № 322 "О мерах по реализации полномочий Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в области обеспечения биологической и химической безопасности"; 0.39. приказ Минздрава Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 606 "Об утверждении инструкции по профилактике передачи ВИЧ-инфекции от матери ребенку и образца информированного согласия на проведение химиопрофилактики ВИЧ"; 0.40. постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 г. № 554 "Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании"; 0.41. постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 г. № 529 "Об организации и контроле за введением и отменой ограничительных мероприятий (карантина) по предписанию территориального органа, осуществляющего государственный санитарно-эпидемиологический надзор"; 0.42. протокол о едином порядке применения технических, медицинских, фармацевтических, санитарных, ветеринарных, фитосанитарных и экологических стандартов, норм, правил и требований в отношении товаров, ввозимых в государства -участники Соглашений о Таможенном союзе; 0.43. постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2005 г. № 569 "О Положении об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации"; 0.44. постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. № 734 "Об утверждении Положения о Всероссийской службе медицины катастроф"; 0.45. приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2006 г. № 803 "Об утверждении Положений о функциональных подсистемах Всероссийской службы медицины катастроф и Резервов медицинских ресурсов единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"; 0.46. приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"; 0.47. приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации"; 0.48. приказ Минздрава России от 30 декабря 2003 г. № 621 "О комплексной оценке состояния здоровья детей"; 0.49. приказ Минздрава России от 21 октября 1997 г. № 309 "Об утверждении Инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)"; 0.50. приказ Минздрава России от 10 ноября 2002 г. № 344 "О государственной регистрации дезинфицирующих, дезинсекционных и дератизационных средств для применения в быту, в лечебно-профилактических учреждениях и на других объектах для обеспечения безопасности и здоровья людей"; 0.51. приказ Минздрава России от 24 декабря 1999 г. № 452 "Об утверждении Положения о порядке возмещения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами дополнительно понесенных органами и учреждениями Госсанэпидслужбы России расходов на проведение санитарно - противоэпидемических мероприятий"; 0.52. приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 г. № 656 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по исполнению государственной функции по информированию органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и населения о санитарно-эпидемиологической обстановке и о принимаемых мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения"; 0.53. Решение Комиссии Таможенного союза от 22 июня 2011 г. № 688 "О Единых типовых требованиях к оборудованию и материально-техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации пограничного, таможенного, санитарно-карантинного, ветеринарного, карантинного фитосанитарного и транспортного контроля, осуществляемых в пунктах пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза, Классификации пунктов пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза и форме Паспорта пункта пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза"; 0.54. приказ Роспотребнадзора от 18 июля 2012 г. № 773 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих) (за исключением случая, если эти источники используются в медицинской деятельности)"; 0.55. приказ Роспотребнадзора от 2 декабря 2014 г. № 1203 "Об утверждении инструкций по заполнению форм федерального статистического наблюдения"; 0.56. приказ Роспотребнадзора от 10 октября 2014 г. № 1011 "О перечне портов, в которых выдаются свидетельства о прохождении судном санитарного контроля и об освобождении судна от санитарного контроля"; 0.57. приказ Роспотребнадзора от 19 августа 2014 г. № 876 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 06 августа2014 № 560"; 0.58. приказ Роспотребнадзора от 23 июля 2012 г. № 781 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по государственной регистрации впервые внедряемых в производство и ранее не использовавшихся химических, биологических веществ и изготовляемых на их основе препаратов, потенциально опасных для человека (кроме лекарственных средств); отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека (кроме лекарственных средств); отдельных видов продукции, в том числе пищевых продуктов, впервые ввозимых на таможенную территорию Таможенного союза"; 0.59. приказ Роспотребнадзора от 18 июля 2012 г. № 775 Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по выдаче на основании результатов санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний и иных видов оценок, оформленных в установленном порядке, санитарно-эпидемиологических заключений"; 0.60. приказ Роспотребнадзора от 27 декабря 2013 г. № 987 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по осуществлению лицензионного контроля деятельности в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих) (за исключением случая, если эти источники используются для медицинской деятельности)"; 0.61. приказ Роспотребнадзора от 2 декабря 2009 г. № 718 "Об утверждении форм отраслевого статистического наблюдения и инструкций по заполнению форм"; 0.62. приказ Роспотребнадзора от 18 июля 2012 г. № 771 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемой в замкнутых системах"; 0.63. приказ Роспотребнадзора от 28 декабря 2012 г. № 1203 "Об утверждении инструкций к формам статистического наблюдения"; 0.64. приказ Роспотребнадзора № 1149, ФСБ России № 623 от 6 декабря 2012 г. "Об утверждении Порядка действий пограничных органов и территориальных органов Роспотребнадзора при выявлении источников ионизирующего излучения в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза"; 0.65. приказ Роспотребнадзора № 1061, ФМС России № 351 от 1 ноября 2012 г. "Об утверждении Регламента взаимодействия Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Федеральной миграционной службы, их территориальных органов по контролю за исполнением вынесенных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека решений о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства"; 0.66. приказ Роспотребнадзора от 27 августа 2012 г. № 871 "О типовых требованиях к оснащению и оборудованию санитарно-карантинных пунктов и учреждений, обеспечивающих деятельность санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации"; 0.67. приказ Роспотребнадзора от 17 июля 2012 г. № 767 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по осуществлению санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска на российском участке внешней границы Таможенного союза"; 0.68. приказ Роспотребнадзора от 16 июля 2012 г. № 764 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по проведению проверок деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований санитарного законодательства, законодательства Российской Федерации в области защиты прав потребителей, правил продажи отдельных видов товаров"; 0.69. приказ Роспотребнадзора от 31 октября 2006 г. № 352 "Об утверждении инструкций к формам статистического наблюдения"; 0.70. приказ ФМБА Российской Федерации № 366, Роспотребнадзора № 130 от 11 апреля 2011 г. "Об утверждении Административного регламента взаимодействия Федерального медико-биологического агентства и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при проведении совместных проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; 0.71. приказ Роспотребнадзора от 25 января 2011 г. № 16 "Об утверждении инструкций к формам статистического наблюдения № 1, № 2, № 5, № 6"; 0.72. приказ Роспотребнадзора от 19 июля 2007 г. № 224 "О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, исследованиях, испытаниях и токсикологических, гигиенических и иных видах оценок" 0.73. Решение Комиссии Таможенного союза от 28 мая 2010 г. № 299 "О применении санитарных мер в таможенном союзе"; 0.74. приказ Роспотребнадзора от 10 октября 2014 г. № 1011 "О перечне портов, в которых выдаются свидетельства о прохождении судном санитарного контроля и об освобождении судна от санитарного контроля"; 0.75. приказ Роспотребнадзора от 5 декабря 2005 г. № 787 "Об утверждении инструкций к формам статистической отчетности"; 0.76. приказ Роспотребнадзора от 17 ноября 2006 г. № 367 "О Порядке проведения социально-гигиенического мониторинга, представления данных и обмена ими"; 0.77. приказ Роспотребнадзора от 5 декабря 2006 г. № 383 "Об утверждении Порядка информирования органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и населения о результатах, полученных при проведении социально-гигиенического мониторинга"; 0.78. приказ Роспотребнадзора от 17 ноября 2006 г. № 368 "Об утверждении нормативных документов по проведению социально-гигиенического мониторинга"; 0.79. приказ Роспотребнадзора № 706, ФТС Российской Федерации № 1664 от 15 августа 2011 г. "Об утверждении Порядка информационного взаимодействия Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Федеральной таможенной службы при осуществлении санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации"; 0.80. приказ Роспотребнадзора от 24 марта 2010 г. № 103 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению норм Федерального закона от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ"; 0.81. Решение Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 г. № 319 "О техническом регулировании в таможенном союзе"; 0.82. Международные медико-санитарные правила (2005 г.); 0.83. приложение № 12 к Договору о Евразийском экономическом союзе "Протокол о применении санитарных, ветеринарно-санитарных и карантинных фитосанитарных мер"; 0.84. приложение № 30 к Договору о Евразийском экономическом союзе "Протокол об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членам их семей"; 0.85. классификация нормативных и методических документов системы государственного санитарно-эпидемиологического нормирования. Руководство. Р 1.1.002-96 (утв. Госкомса Российской Федерации санэпиднадзором Российской Федерации 14 мая 1996); 0.86. Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по подгруппам 3.1.1. Кишечные инфекции; 3.1.2. Инфекции дыхательных путей; 3.1.3. Кровяные инфекции; 3.1.4. Инфекции наружных покровов; 3.1.5. ВИЧ-инфекция; 3.1.6. Внутрибольничные инфекции; 3.1.7. Инфекции, общие для человека и животных группы 3.1. Профилактика инфекционных болезней Раздела 3. Эпидемиология; 0.87. Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по подгруппам 3.5.1. Дезинфекция; 3.5.2. Дезинсекция; 3.5.3. Дератизация; 3.5.4. Стерилизация; 3.5.5. Дезинфекционные средства и технологии группы 3.5. Дезинфектология Раздела 3 Эпидемиология; 0.88. Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 3.2. Профилактика паразитарных болезней Раздела 3. Эпидемиология; 0.89. Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 3.4. Санитарная охрана территории Раздела 3 Эпидемиология; 0.90. Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 3.6. Состояние здоровья населения в связи с влиянием микробиологического фактора среды обитания человека Раздела 3 Эпидемиология; 0.91. Руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 4.1. Химические факторы Раздела 4 Методы контроля; 0.92. Руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 4.2. Биологические и микробиологические факторы Раздела 4 Методы контроля; 0.93. Руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 4.3. Физические факторы Раздела 4 Методы контроля; 0.94. Руководство (Р), методические указания (МУ), методические указания по методам контроля (МУК) по группе 4.4. Общие вопросы по методам контроля Раздела 4 Методы контроля. В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Распространяется на всех работников любых предприятий и учреждений. При этом в отношении отдельных категорий сотрудников действуют особые нормы. К ним в первую очередь относятся лица, замещающие должности муниципальной службы. Их деятельность кроме ТК регламентирует ФЗ № 25 и прочие отраслевые нормативные акты. Рассмотрим далее особенности, которыми обладают должности муниципальной службы.

Общая характеристика

Должности государственной и муниципальной службы предусматриваются в федеральных, региональных и власти, аппаратах избирательных комиссий. Указанные структуры формируются на основании положений уставов МО, законодательств субъектов РФ. службы устанавливаются для исполнения определенного круга обязанностей. Они связаны обеспечением реализации органами власти и избирательными комиссиями их полномочий. Основанием для введения постов выступает реестр должностей муниципальной службы. Их наименования используются при формировании штатных расписаний.

Специфика

К должностям муниципальной службы, стажу работы, профессиональным знаниям, навыкам, которые необходимы для выполнения обязанностей, определяются нормативными актами местного самоуправления. В зависимости от уровня профподготовки сотрудникам присваивают классные чины. Их наименования утверждаются региональными законами. Группы должностей муниципальной службы определены в ст. 8 ФЗ №25.

Классификация

В перечень должностей муниципальной службы включены:

Описание категорий

Руководящие должности муниципальной службы разделяются на следующие категории:

Ведущие. К ним относят заместителей председателей комитетов, начальников управлений и отделов МО. Ведущими должностями являются также начальники подразделений, секторов.
Главные. К ним относят первых заместителей глав, руководителей администраций, управляющих делами МО, начальников органов самоуправления, председателей контрольно-счетных структур, а также начальников отделов и их заместителей.
Высшие руководящие должности МО.

Специалисты, как выше было указано, могут быть:

Ведущими. Это консультанты.
Старшими. Ими являются главные и ведущие специалисты.
Младшими. Ими являются специалисты 1-й, 2-й категорий, а также не имеющие категории.

Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

Сотрудники, зачисляемые в штат, должны обладать соответствующими:

Образование

Замещение вакантной должности муниципальной службы допускается лицом, имеющим:

Для высших и главных постов - в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению "государственное и муниципальное управление". Аналогичное или равноценное образование рекомендуется и для старших и ведущих сотрудников.
Для младших служащих - профессиональное с/о по специализации муниципальных должностей либо равноценное ему.

Перевод сотрудников

По положениям ст. 72.1 ТК он может быть постоянным либо временным. В первом случае необходимо согласие сотрудника, оформленное письменно. После его получения составляется соглашение к основному договору. В соответствии с ним издается приказ о переводе. Служащий может быть повышен или понижен. Последнее осуществляется по итогам аттестации. В этом случае также требуется согласие работника. Если сотрудник его не дает, наниматель вправе уволить его в течение 1 месяца с даты получения результатов аттестации. По истечении указанного срока расторжение договора с сотрудником, равно как и понижение его в должности не допускается. Временный перевод может производиться без согласия работника. Однако в этом случае за сотрудником сохраняется его прежняя должность и место осуществления деятельности. В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ. В качестве оснований для его утверждения выступают документы, подтверждающие необходимость временного перевода.

Нюанс

Если временный перевод сотрудника стал постоянным, издается соответствующий приказ. На его основании вносится запись в трудовую. При этом дату указывают ту, с которой был осуществлен временный перевод. Достаточно часто на практике возникает вопрос: допустимо ли на определенный период перевести работника, который не является муниципальным служащим, на такую должность? В данном случае следует обратиться к нормам законодательства. В ст. 72.2 ТК и ФЗ № 25 не предусматривается никаких ограничений для замещения должностей муниципальной службы на время отсутствия основного сотрудника. Однако при этом должны выполняться определенные условия. В частности, необходимо учитывать требования к должности муниципальной службы, предусмотренные в законах субъектов РФ.

Подразделения

В муниципальных органах образуются необособленные структуры. Процесс их формирования регламентируется правовыми актами МО. Органами самоуправления, в которых работают муниципальные служащие, являются районные и городские администрации. Структура последних достаточно сложна и имеет ряд особенностей. Вместе с главой администрации и его заместителями в нее включены:

Сектора и отделы.
Отраслевые органы. Эти структурные подразделения наделяются статусом юрлица, имеют самостоятельный баланс, круглую печать и банковский счет. К отраслевым органам относят разнообразные департаменты, комитеты и управления.
Территориальные структуры. Ими являются администрации городских районов. Эти структуры также выступают в качестве юрлиц. Они функционируют в соответствии с уставами и положениями, утверждаемыми городской администрацией.

Территориальные и отраслевые органы также имеют свои подразделения. К примеру, в Управлении образования могут присутствовать отделы по правовому и кадровому обеспечению, по защите прав несовершеннолетних и так далее. Руководит отраслевым органом начальник департамента (управления). Он назначается на должность и освобождается от нее по решению главы администрации. Начальник отраслевого органа представляет интересы департамента (управления) без доверенности, принимает на работу сотрудников и увольняет их, утверждает инструкции, положения о подразделениях, штатное расписание. В уставе предусматриваются и иные обязанности для этого служащего. Управление работой районных администраций осуществляется на принципах единоначалия. В качестве руководителей выступают их главы. Вместе с этим они являются заместителями высшего должностного лица администрации города. Соответственно, последний назначает руководителей на их посты.

Перевод сотрудника в другое подразделение

Принимая во внимание города, можно сформулировать следующий вывод. При переводе муниципального служащего из одного подразделения в другое на ту же должность в пределах единого отраслевого органа его согласие не запрашивается. В данном случае имеет место о чем оформляется соответствующий приказ. Если перевод производится из одной отраслевой структуры в другую, то осуществляется расторжение договора с прежним нанимателем и заключение его с новым. Это обусловливается тем, что разные органы выступают как отдельные юрлица. Соответственно, на такие случаи распространяются положения ст. 72.1 в части 2 ТК. Перевод такого рода производится по письменному согласию или просьбе сотрудника.

Особые случаи

В ТК предусмотрены обстоятельства, при наличии которых наниматель обязан осуществить перевод муниципального служащего на другую должность. В качестве первого основания выступает состояние здоровья работника. По ст. 73 ТК служащего, нуждающегося в переводе на иную должность в связи с медицинским заключением, по его письменному согласию наниматель должен переместить на другую работу, не противопоказанную ему. Здесь необходимо учесть один нюанс. Если сотруднику необходим временный перевод (на срок 2-4 месяца), он отказывается от перевода на другую работу на постоянное время либо у нанимателя отсутствует соответствующая должность, работодатель обязан на весь срок, определенный медицинским заключением, отстранить его от деятельности с сохранением за ним должности.

Еще одним основанием является изменение технологических либо организационных трудовых условий. О них сотрудники уведомляются не меньше чем за 2 месяца до их начала. Если при структурной реорганизации либо по иным причинам условия, определенные сторонами, не могут оставаться прежними, разрешено их изменение по инициативе нанимателя. Корректировка трудовых функций служащих при этом не допускается. Сотрудники могут выразить несогласие с новыми условиями. В этом случае наниматель должен предложить им перевод.

Следующее основание касается восстановления в должности лица, ранее ее занимавшего. Оно осуществляется по решению госинспекции по труду или суда. Соответственно, сотруднику, который замещал должность этого субъекта, должен быть предложен перевод.

Еще одним основанием выступает заключение договора с нарушением ограничений, предусмотренных в ТК или ином федеральном законе. Если оно допущено по вине сотрудника, наниматель не должен предлагать ему другую должность.

Административное наказание

В законодательстве предусматривается ответственность для работников, нарушающих требования норм. Некоторые виды наказаний исключают возможность продолжения сотрудниками их прежней деятельности. Стоит отметить, что в ч. 1 19-й статьи ФЗ № 25 предусматривается специальное основание для прекращения трудовых отношений с работником. Им выступает дисквалификация служащего. В указанном законе не предусмотрен перевод сотрудника на другую работу при назначении ему этого наказания. Нормативно этот вопрос не урегулирован. В этой связи, по мнению экспертов, если сотрудник был дисквалифицирован, то наниматель обязан предложить ему другую должность, но не связанную с муниципальной службой. Если же других вариантов задействовать гражданина в учреждении нет или он не согласен с таким переводом, руководитель вправе расторгнуть договор.

Оформление документов

Для приказа о переводе предусмотрена унифицированная форма Т-5 (5а). Прочие документы - уведомление и соглашение - оформляются в произвольном виде. При этом должны учитываться требования инструкции по делопроизводству, разработанной в конкретном регионе и утвержденной уполномоченными органами власти субъекта.

Дополнительно

В законе № 25-ФЗ допускается принятие граждан на муниципальную службу для замещения соответствующих должностей по результатам конкурса. Условия их проведения определяются региональными и федеральными нормативными актами. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности, категорий и групп должностей. При этом во многих нормативных актах местного уровня предусматриваются ограничения. В частности, устанавливается, что при переводе служащих на другую работу, которая связана с проведением организационно-штатных мероприятий по упразднению или ликвидации органов самоуправления, сокращению численности сотрудников, изменению штатного расписания или структуры либо в связи с состоянием здоровья, конкурс не проводится.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
«Государственные должности государственных служащих»

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На современном этапе развития экономики значительно возрастают требования к государственным служащим, занимающим государственные должности, так как эффективность проводимых в республике реформ во многом зависит от их профессионализма и компетентности.

Профессионализм и компетентность государственных служащих складывается из многих составляющих, основные из которых: профессиональные знания, умения и навыки, профессиональный опыт и степень его практической реализации, а также способность к дальнейшему развитию и профессиональному росту.

Государственная служба предполагает не только эффективное осуществление служебной деятельности государственными служащими на основе специальных знаний и умений, но также наличие определенного набора деловых, личностных и нравственных качеств, без которых невозможно исполнять возложенные на государственных служащих функции и задачи.

Определение государственной службы как профессиональной деятельности требует установления качественных характеристик трудовых функций государственных служащих, которые они выполняют при занятии определенной государственной должности, а также установления соответствующих требований к их знаниям и квалификации.

Этим целям и служит настоящий квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих» (далее - Справочник).

2. Справочник является техническим нормативным правовым актом, регламентирующим наименования государственных должностей, должностные обязанности государственных служащих и предъявляемые к ним квалификационные требования.

Справочник служит основой при разработке должностных инструкций государственных должностей и обеспечивает единство при определении должностных обязанностей государственных служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований, решение вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования государственных служащих в соответствии со специальностью и квалификацией.

В квалификационных характеристиках государственных должностей приведены основные виды работ, характерные для той или иной государственной должности, исходя из установленного в государственных органах разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей государственных служащих, а также их права и ответственность закрепляются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке соответствующим государственным органом.

При разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей государственных служащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ и равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

3. Должностные инструкции, закрепляющие конкретные должностные обязанности, права и ответственность государственных служащих, различаются в зависимости от статуса государственного органа и его структурных подразделений.

При этом выделяют следующие критерии, характеризующие эти различия:

уровень управления, масштаб и характер решаемых задач: республиканский, областной, городской, районный, поселковый (сельский);

степень влияния на социальное, экономическое развитие республики: Палата представителей и Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь и их секретариаты, Правительство Республики Беларусь и его Аппарат, местные Советы депутатов и их аппараты, исполнительные и распорядительные органы и их аппарат, республиканские органы государственного управления, их территориальные подразделения, управления и отделы;

характер деятельности и функции структурных подразделений государственных органов (подразделения, выполняющие основные функции, непосредственно вытекающие из задач государственного органа, подразделения по кадровому, информационному и другому обеспечению и др.).

4. Наименования государственных должностей государственных служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, приведены в соответствие с наименованиями, предусмотренными Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ-006-96.

5. Справочник содержит квалификационные характеристики следующих государственных должностей:

руководителей (директоров, начальников) самостоятельных структурных подразделений государственных органов (департаментов, управлений, отделов, других самостоятельных подразделений);

руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений государственных органов, входящих в состав более крупных подразделений: отделов, секторов, других подразделений;

помощников руководителей, советников, консультантов, референтов, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов І и ІІ категорий и не имеющих категорий.

В характеристиках государственных должностей специалистов в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование работников, которое используется при организации оплаты их труда.

Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем государственного органа на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принятых решений, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.

В Справочник включены квалификационные характеристики производных должностей: ведущий специалист, главный специалист.

Наименования государственных должностей специалистов устанавливаются с учетом содержащихся в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» базовых наименований должностей (экономист, инженер, технолог и др.).

6. В Справочник не включены квалификационные характеристики государственных должностей государственных служащих, правовой статус которых регулируется Конституцией Республики Беларусь и нормами специальных законодательных актов Республики Беларусь; государственных должностей государственных служащих, которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь назначаются Президентом Республики Беларусь, избираются либо утверждаются коллегиальным органом, а также заместителей руководителей структурных подразделений, должностные обязанности и квалификационные требования которых определяются на основе содержащихся в Справочнике соответствующих квалификационных характеристик руководителей этих подразделений.

7. Квалификационные характеристики устанавливаются по каждой государственной должности и состоят из четырех разделов:

сложность выполняемых функций;

должностные обязанности;

квалификационные требования;

должен знать.

8. Сложность выполняемых функций - это объективное свойство труда, которое отражает его внутреннее содержание и характер трудового процесса и определяется объемом знаний и умением работника, необходимыми для выполнения соответствующей работы. Это свойство характеризуется следующими признаками:

8.1. Признак «Содержание труда и его целевое назначение» различается по видам выполняемой работы, характеру решаемых задач, степени сложности и новизны и др. В укрупненном виде все работы по своему содержанию классифицируются на информационно-технические, аналитико-конструктивные и организационно-методические.

8.1.1. Информационно-технические работы связаны с подготовкой и оформлением документации, первичным учетом отдельных сторон деятельности государственного органа. Решаемые здесь задачи носят стереотипный характер, при котором процесс труда привычен, протекает в постоянных условиях, приемы работы не меняются.

8.1.2. Аналитико-конструктивные работы по своему характеру вытекают из целей деятельности данного государственного органа и поставленных перед ним задач, непосредственно обеспечивают выполнение им задач. Тип решаемых задач - преимущественно диагностический, при котором требуется выбрать способ анализа и расчета, на основе анализа фактического состояния - дать оценку процессам и явлениям, принять оптимальное решение из числа возможных вариантов.

8.1.3. К организационно-методическим работам относятся работы преимущественно творческого характера. Тип решаемых задач - поисковый (эвристический), который заключается в поиске и принятии новых, неординарных решений.

8.2. Признак «Разнообразие (комплексность) работ» характеризует сложность выполнения функций с точки зрения того, ведется ли она в узкоспециализированной деятельности в пределах одного вида, охватывает ли она несколько видов деятельности (специальностей) в пределах одной должности и является ли она комплексной, охватывающей весь круг вопросов, требующих согласования и координации.

8.3. Признак «Самостоятельность выполнения работ» определяется тем, в какой мере исполнитель, выполняющий конкретную функцию, нуждается в руководстве и в каком именно:

непосредственном (при котором руководитель постоянно поддерживает контакты с исполнителем, наблюдает и координирует ход выполнения им задания по заранее установленной программе, процедуре);

оперативном (при котором исполнитель уточняет и совершенствует методы и способы выполнения работы и контроль за ходом его работы носит периодический характер);

общем (когда перед исполнителем ставятся общие цели и задачи и он самостоятельно определяет методы и способы их решения).

8.4. Признак «Масштаб руководства» характеризует деятельность руководителя, связанную с прогнозированием, планированием, организацией, координацией, регулированием, стимулированием, анализом, оценкой и контролем работы подчиненных подразделений или конкретных исполнителей.

Данный фактор зависит от масштабов и характера деятельности, количества звеньев управления, числа подчиненных исполнителей и их профессионально-квалификационного состава.

8.5. Признак «Дополнительная ответственность» характеризуется сложностью работ с точки зрения нервно-эмоциональной нагрузки, присущих ряду должностей государственных служащих и обусловленных следующими особенностями содержания их труда:

необходимостью принятия политических и социально-экономических решений, затрагивающих интересы государства, региона, отрасли;

подготовкой и принятием срочных и неординарных решений;

контактами с гражданами, оказавшимися в неблагоприятных для них обстоятельствах, и принятием решений, от которых зависят судьбы этих граждан.

9. Должностные обязанности. В этом разделе содержится перечень функций, которые могут быть полностью или частично поручены государственному служащему, занимающему соответствующую государственную должность. В Справочнике они изложены в общем, укрупненном виде.

10. Квалификационные требования. В разделе определены профессионально-квалификационные требования к уровню и профилю профессиональной подготовки государственных служащих, необходимые для выполнения его обязанностей, и требования к стажу работы.

При назначении на более высокую государственную должность государственных служащих, осуществляющих контролирующие функции (государственный налоговый инспектор, контролер-ревизор и др.), требования к стажу работы устанавливаются с условием стажа работы по предыдущей государственной должности.

В порядке исключения на государственные должности могут быть назначены:

лица, не имеющие установленного квалификационными требованиями образования и стажа работы по соответствующей государственной должности, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, проявляющие инициативу и творческое отношение к работе;

лица, не имеющие установленного квалификационными требованиями образования и стажа работы по государственной должности, но имеющие опыт работы по соответствующему направлению деятельности с учетом деловых, личностных, нравственных, профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять функции государственного служащего;

выпускники высших учебных заведений, имеющие достаточный объем и уровень знаний, необходимый для выполнения обязанностей по соответствующей государственной должности.

11. Должен знать. В разделе содержатся основные требования, предъявляемые к государственному служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, организационно-распорядительных, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые государственный служащий должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Государственный служащий должен знать:

Конституцию Республики Беларусь;

Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», основные права, гарантии, обязанности, ответственность государственного служащего;

законодательство, регламентирующее и (или) регулирующее соответствующую сферу деятельности;

общую социально-экономическую политику и ситуацию в республике, концепцию развития региона, отрасли;

основы теории и практики управления, социально-психологические аспекты управления, особенности управленческого труда, действующую структуру государственных органов в республике, регионе;

основы идеологии белорусского государства;

современные технологии достижения поставленной цели, методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных средств коммуникации и связи, компьютера;

научные и практические вопросы соответствующей области знаний, исходя из сферы деятельности структурного подразделения, а также в определенной мере - смежные с основной деятельностью;

отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем;

государственные языки Республики Беларусь.

Эти требования являются едиными для всех квалификационных характеристик государственных должностей и в них не повторяются.

12. Государственный служащий должен:

12.1. обладать:

организаторскими способностями (рационально использовать рабочее время, организовать труд подчиненных, четко ставить перед ними задачи, координировать, регулировать и контролировать их работу, рационально делегировать им права, полномочия и ответственность);

способностью обеспечить расстановку кадров с учетом их квалификационного потенциала и деловых качеств; своей манерой поведения и стилем руководства обеспечить нормальный социально-психологический климат в коллективе 1 ;

чувством высокой ответственности за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

необходимыми морально-этическими качествами, эмоциональной устойчивостью, тактичностью и доброжелательным отношением при контактах с гражданами и решении их личных вопросов;

______________________________

1 Для руководителя.

12.2. проявлять:

дисциплинированность и исполнительность;

инициативность и самостоятельность в работе, новаторство, внутреннее побуждение к новым, более эффективным формам деятельности, готовность принимать на себя при необходимости дополнительные функции, ответственность за принимаемые решения;

принципиальность и смелость, способность принимать оперативные решения при изменяющихся социально-экономических ситуациях, политических, производственных;

12.3. уметь:

лаконично, аргументированно, четко и в логичной последовательности излагать устно и письменно мысли;

вести деловую переписку.

ІІ. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1. РУКОВОДИТЕЛИ

РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Работа носит комплексный характер, охватывает широкий круг вопросов, требует согласования и координации со смежными сферами производства и объектами управления.

Требуется высокая степень самостоятельности, вышестоящий руководитель ставит лишь общие цели и задачи, а их конкретизация, методы и способы решения определяются самим руководителем (директором, начальником) департамента, управления, отдела, другого самостоятельного подразделения.

Осуществляет непосредственное руководство подчиненными структурными подразделениями или исполнителями в государственном органе.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет распорядительные, регулирующие, организационно-контрольные функции.

Вносит предложения, участвует в определении и реализации государственной политики, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности департамента, управления, отдела, другого самостоятельного подразделения. Руководит разработкой технического, экономического, организационного, правового механизма реализации государственной политики.

Ставит перед коллективом конкретные цели и задачи, руководит и непосредственно участвует в разработке прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий, проектов законов, инструктивных и методических документов, тарифных соглашений и т.п., принимаемых (утверждаемых) вышестоящими органами управления; организует подготовку заключений (отзывов, рецензий) по проектам документов, поступающих в государственный орган для согласования.

Обеспечивает проведение единой научно-технической, инвестиционной, экономической, социальной политики, направленной на развитие соответствующих сфер деятельности.

Организует производственные и творческие связи с научными и проектно-конструкторскими организациями, формирует государственные заказы на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обеспечивает их использование в практической деятельности; координирует работу с научными и проектно-конструкторскими организациями.

Обеспечивает методическое руководство родственными подразделениями подчиненных государственных органов. Координирует деятельность департамента, управления (отдела) с другими подразделениями государственного органа.

Организует и руководит проведением аналитической работы по вопросам деятельности департамента, управления (отдела), подготовкой предложений по повышению его производственно-технического и социально-экономического уровня.

Обеспечивает участие с родственными (смежными) подразделениями других органов государственного управления в подготовке материалов, носящих комплексный характер.

Руководит подготовкой управленческих решений, принимаемых вышестоящим руководством, анализом хода их реализации.

Вносит предложения об организации конференций, семинаров, совещаний, выставок, конкурсов и руководит их проведением; о рассмотрении вопросов на коллегиях, научно-практических советах и т.п. Поддерживает связь со средствами массовой информации, информирует население о состоянии процессов и явлений, являющихся предметом деятельности подразделения.

Определяет потребности в материально-технических, финансовых и кадровых ресурсах и вносит предложения (заявки, планы и т.п.) для их удовлетворения; а также создает работникам необходимые условия труда. В пределах своей компетенции решает вопросы формирования коллектива, вносит предложения о приеме, увольнении, перемещении, поощрении, наказании работников.

Организует, в пределах своей компетенции, контроль за соблюдением и выполнением организациями законодательства, соблюдением ими (организациями) прав и гарантий граждан.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень, обеспечивает систематическое повышение профессионально-квалификационного уровня работников через специальную систему повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.

Обеспечивает своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Специальная подготовка по государственному управлению в специализированных институтах или академиях управления.

Стаж работы по специальности не менее 6 лет.

РУКОВОДИТЕЛЬ (НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) ОТДЕЛА, СЕКТОРА, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ БОЛЕЕ КРУПНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Работы носят комплексный характер, охватывающий достаточно широкий круг вопросов, выходящих за пределы одного вида профессиональной деятельности. Должностные обязанности выполняются под общим руководством вышестоящего руководителя, который ставит цели и задачи, определяет методы их решения в укрупненном виде.

Осуществляет методическое руководство родственными подразделениями подчиненных государственных органов.

Работа связана с высокой ответственностью и повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой, которая носит постоянный характер.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет преимущественно регулирующие, организационно-контрольные и некоторые исполнительские функции.

Участвует в определении общих направлений работы подразделения, в составе которого находится. Руководит разработкой (непосредственно участвует в разработке) перспективных планов развития соответствующих объектов (предметов) государственного управления. Руководит разработкой (участвует в разработке) программ, планов, проектов законов, инструктивно-методических документов.

Руководит подготовкой проектов управленческих решений, принимаемых компетентными лицами (органами). Осуществляет контроль за ходом выполнения программ, планов. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы подразделения, доводит до сотрудников индивидуальные планы и контролирует их выполнение. Распределяет обязанности между работниками с учетом их квалификационного потенциала и деловых качеств.

Вносит предложения, участвует в организации конференций, семинаров, совещаний. Осуществляет связь со средствами массовой информации по вопросам, решаемым подразделением.

Вносит предложения руководству по кадровым вопросам: приему, увольнению, переводу, повышению квалификации, поощрению и наказанию работников.

Обеспечивает руководство и осуществляет контроль за своевременным рассмотрением обращений граждан и юридических лиц.

Обеспечивает систематическое повышение профессионально-квалификационного уровня работников через специальную систему повышения квалификации, переподготовки кадров государственных служащих.

Обеспечивает соблюдение правил организации делопроизводства, учет, сохранность, прохождение служебной документации.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и прохождение соответствующей переподготовки в государственных учреждениях образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.

НАЧАЛЬНИК КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет организационно-методические работы преимущественно творческого характера, решает поисковые задачи, заключающиеся в подготовке (руководстве подготовкой) новых, неординарных решений.

Работа носит комплексный характер, охватывает широкий круг вопросов, требует согласования и координации со смежными сферами производства и объектами управления. Требуется высокая степень самостоятельности, вышестоящий руководитель ставит лишь общие цели и задачи, а их конкретизация, методы и способы решения определяются самим руководителем (директором, начальником) департамента, управления, отдела, другого самостоятельного подразделения.

Помимо непосредственного руководства подчиненными звеньями или исполнителями осуществляет также методическое руководство родственными подразделениями подчиненных государственных органов.

Работа связана с высокой ответственностью и значительной нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет руководство деятельностью контрольно-ревизионного управления (отдела), организует его работу и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление (отдел) задач и функций.

Организует и координирует контрольно-ревизионную работу в системе, а также проведение проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности субъектов предпринимательской деятельности и по постановлениям (письменным обращениям) органов предварительного следствия, на основании судебных актов. Организует в ходе их проведения взаимодействие работников контрольно-ревизионной службы с другими республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь. На основе анализа материалов проверок (ревизий), результатов их рассмотрения обеспечивает контроль за устранением выявленных нарушений и возмещением причиненного государству вреда.

При необходимости готовит предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты о порядке организации и проведения проверок (ревизий), а также материалы по вопросам организации и совершенствования контрольно-ревизионной работы для рассмотрения на заседаниях коллегии (Совета) республиканского органа государственного управления, иной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь.

Разрабатывает и утверждает распределение должностных обязанностей между работниками управления (отдела) и обеспечивает контроль за их выполнением. Готовит предложения о приеме на работу в управление (отдел), о переводах, увольнениях, поощрении, применении дисциплинарных взысканий, размерах должностных окладов и представляет их руководству республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь.

Обеспечивает соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками управления (отдела), а также принимает меры по созданию необходимых условий для успешного выполнения работниками должностных обязанностей.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет.

2. СПЕЦИАЛИСТЫ

ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет организационно-методические или аналитико-конструктивные работы, решает диагностические или поисковые задачи.

Работы носят комплексный характер, охватывающий достаточно широкий круг вопросов, выходящих за пределы одного вида профессиональной деятельности.

Должностные обязанности выполняет под общим руководством руководителя, который ставит цели и задачи и определяет методы их решения в укрупненном виде.

Работа связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой, которая носит постоянный характер.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Участвует в определении общей политики и стратегии государственного органа, разработке планов и программ, проектов законов и инструктивно-методических документов.

Подготавливает руководителю предложения по назначению лиц, ответственных за исполнение документов, поступающих в государственный орган, осуществляет координацию их выполнения. Готовит для руководителя справочно-информационный материал для выступления в соответствующих организациях, средствах массовой информации. Осуществляет связь со средствами массовой информации по вопросам деятельности государственного органа.

Участвует вместе с руководителем в составлении графика его работы, принимает меры по его соблюдению.

Участвует в совещаниях, проводимых руководителем, осуществляет оперативный контроль за выполнением его распоряжений.

Осуществляет координацию деятельности, связанную с поручениями руководителей вышестоящих государственных органов, а также с деятельностью смежных государственных органов. Выполняет разовые поручения руководителя, носящие общий для государственного органа характер.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

СОВЕТНИК

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет организационно-методические или аналитико-конструктивные работы, носящие преимущественно творческий характер, решает диагностические или поисковые задачи, заключающиеся в подготовке новых, неординарных решений.

Работы носят комплексный характер, охватывающий широкий круг вопросов, требующих согласования и координации со смежными сферами деятельности и объектами управления, а также выходящих за пределы одной специальности, сферы деятельности.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет исполнительские и отдельные регулирующие функции.

Участвует в разработке технического, экономического, организационного, правового механизма реализации государственной политики; прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий; проектов законов, инструктивных и методических документов, тарифных соглашений и т.п., принимаемых (утверждаемых) вышестоящими государственными органами; подготовке заключений (отзывов, рецензий) по проектам документов, поступающих в государственный орган для согласования.

Подготавливает руководителю предложения по установлению оптимальных путей и методов реализации поставленных служебных задач и возложенных полномочий с учетом реальных условий и возможностей. Участвует в определении общей политики и стратегии государственного органа, разработке планов и программ, проектов законов и инструктивно-методических документов.

Готовит для руководителя справочно-информационный материал для выступления в организациях, средствах массовой информации. Поддерживает связь со средствами массовой информации.

Вносит предложения по организации конференций, семинаров, совещаний, выставок, конкурсов, участвует в их работе.

Дает заключения по проектам решений, представленных руководителю для их принятия.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 5 лет.

КОНСУЛЬТАНТ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Работа носит преимущественно творческий характер, решает поисковые задачи, заключающиеся в подготовке новых, неординарных решений.

Должностные обязанности охватывают широкий круг вопросов, требующих согласования и координации со смежными сферами деятельности и объектами управления.

Работа выполняется под общим руководством руководителя, который ставит лишь общие цели и задачи, а их конкретизация, методы и способы решения определяются самим исполнителем.

Оказывает методическую помощь специалистам государственных органов низшего уровня управления.

Работа связана со значительной нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет исполнительские и отдельные регулирующие функции.

Вносит предложения, участвует в определении и реализации государственной политики, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа.

Участвует в разработке технического, экономического, организационного, правового механизма реализации государственной политики; прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий; проектов законов, инструктивных и методических документов, тарифных соглашений и т.п., принимаемых вышестоящими государственными органами; подготовке заключений по проектам документов, поступающих в государственный орган для согласования.

Вносит предложения, связанные с развитием, поддержанием, укреплением производственных и творческих связей с научными и проектно-конструкторскими организациями, формированием государственных заказов на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Вносит предложения по организации конференций, семинаров, совещаний, выставок, конкурсов, участвует в организации их проведения.

Поддерживает связь со средствами массовой информации.

Дает заключения по проектам решений, представляемых руководителю для их принятия.

Проводит консультации по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 4 лет.

РЕФЕРЕНТ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Решает аналитические задачи (анализ, оценка существующих процессов и явлений, участие в подготовке предложений по возможным вариантам решений).

Выполняет аналитико-конструктивные работы по одному или нескольким из направлений деятельности подразделения.

Работы выполняются под оперативным руководством руководителя подразделения (методическим руководством главного специалиста) на основе указанных им конкретных методов и способов решения задач.

Нервно-эмоциональная нагрузка незначительна и носит эпизодический характер.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет преимущественно исполнительские и некоторые аналитические и организационно-контрольные функции.

Осуществляет сбор, систематизацию, учет и анализ статистической информации, нормативных и методических документов, формирует банк данных.

Изучает тенденции, особенности и перспективы развития отдельных сторон отрасли, региона, сферы производства, готовит предложения по их совершенствованию и развитию.

Готовит предложения при разработке проектов нормативных и методических документов. Подготавливает аналитические записки, справки, заключения по вопросам, входящим в его компетенцию. В пределах компетенции структурного подразделения и по поручению руководства осуществляет контроль за соблюдением законодательства организациями и учреждениями, обеспечением ими интересов и государственных гарантий граждан.

Принимает участие в организации конференций, семинаров и пр.

Принимает участие или непосредственно подготавливает вспомогательные материалы при рассмотрении вопросов на коллегиях, комитетах, советах региональных и отраслевых государственных органов.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

КОНТРОЛЕР-РЕВИЗОР

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет в соответствии с нормативными правовыми актами плановые и по специальным заданиям проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности организаций, их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе, по учету хозяйственных операций, имущества и его сохранности.

Изучает, анализирует и обобщает соответствующие документы, другую сопутствующую информацию, содержащие сведения о финансово-хозяйственной деятельности проверяемых объектов, необходимые для проведения проверки (ревизии).

Контролирует достоверность учета и обеспечение сохранности основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, достоверность отчетности на основе первичных документов, организацию проведения инвентаризации и состояние бухгалтерского учета в проверяемой организации, а также соблюдение сроков перечисления налогов и иных обязательных платежей в бюджет и выплаты заработной платы.

Своевременно выявляет, пресекает и предотвращает правонарушения, наносящие вред экономическим интересам Республики Беларусь. Устанавливает конкретные причины нарушений, дает оперативные указания руководителям ревизуемых объектов об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении встречных проверок по расчетам за выполненные работы и оказанные услуги. Принимает меры по возмещению причиненного вреда, привлечению к ответственности виновных лиц, применению предусмотренных законодательством экономических санкций. Контролирует полноту возмещения причиненного вреда, уплаты экономических санкций и устранения выявленных нарушений.

Проверяет выполнение мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организации, обеспечение сохранности ее имущества и правильной постановки бухгалтерского учета.

Оказывает экспертные, консультационно-методические услуги организациям, должностным лицам по вопросам осуществления финансово-хозяйственной деятельности и мерой ответственности за допущенные нарушения.

Своевременно оформляет результаты проверок (ревизий) и представляет их руководителю контролирующего органа для принятия необходимых мер. Осуществляет взаимодействие с другими контролирующими органами.

Использует в своей работе современные средства коммуникации и связи, компьютеры.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Главный контролер-ревизор: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего контролера-ревизора не менее 2 лет.

Ведущий контролер-ревизор: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего контролера-ревизора не менее 2 лет.

Старший контролер-ревизор: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности контролера-ревизора не менее 2 лет.

Контролер-ревизор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет аналитико-конструктивные работы (анализ, выбор оптимального варианта, способов и приемов для обоснования принятого решения, оценка социально-экономических, производственно-технических последствий принятых решений).

Работа носит разнообразный характер, охватывает одно из направлений деятельности подразделения, решаемые вопросы требуют знаний в смежных областях.

Работа выполняется под оперативным руководством руководителя подразделения на основе указанных им общих методов и способов решения задач.

Как правило, является руководителем (осуществляет координационное и методическое руководство) определенного производственного (творческого) коллектива, не составляющего организационное звено в структуре подразделения, оказывает методическую помощь специалистам подчиненных государственных органов.

Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Участвует в подготовке долгосрочных, текущих, целевых программ, разрабатывает меры по их реализации.

Участвует в разработке отдельных разделов программ, планов, проектов законов, инструктивно-методических документов, принимаемых компетентными лицами (органами).

Готовит управленческие документы (справки, информационные записки, проекты постановлений, письма, ответы на поступающие запросы и другую корреспонденцию по вопросам, относящимся к сфере деятельности структурного подразделения). В пределах своей компетенции участвует в изучении, проверке, контроле деятельности организаций и учреждений, соблюдении прав и интересов граждан.

Принимает участие в подготовке заключений, отзывов, рецензий, поступающих из других государственных органов (подразделений) по вопросам деятельности подразделения.

Организует и непосредственно участвует в систематизации нормативных, инструктивных и методических документов, формировании банка данных. Изучает практику применения законодательных и других нормативных актов и вносит предложения по их совершенствованию.

Участвует в формировании заказов и договоров с научными и проектно-конструкторскими организациями, приемке законченных работ.

Проводит работу по выявлению и более полному использованию организационных, экономических и социальных резервов повышения эффективности и результативности деятельности отрасли, сферы производства, региона.

Рассматривает устные или письменные обращения граждан и юридических лиц по вопросам своей деятельности.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Решает задачи аналитического характера (анализ, оценка существующих процессов и явлений, подготовка предложений по возможным вариантам решений, методам и способам их реализации).

Выполняет аналитико-конструктивные работы разнообразного характера по одному из направлений деятельности подразделения в пределах одного вида профессиональной деятельности или нескольким направлениям в подчиненных государственных органах.

Работы выполняются под оперативным руководством руководителя подразделения (методическим руководством главного специалиста) на основе указанных им методов и способов решения задач.

Может осуществлять координацию деятельности и методическое руководство группой специалистов более низкой квалификации.

Повышенная нервно-эмоциональная нагрузка носит эпизодический характер.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет преимущественно аналитические и исполнительские функции и может выполнять некоторые регулирующие и организационно-контрольные функции.

Осуществляет сбор, систематизацию, учет и анализ статистической информации, формирует банк данных.

Изучает тенденции, особенности и перспективы развития отдельных сторон отрасли, региона, сферы производства.

Готовит предложения по совершенствованию и развитию отдельных направлений социально-экономического развития отрасли, региона и принимает участие в разработке соответствующих программ и мероприятий.

Подготавливает аналитические записки, справки, заключения по вопросам, входящим в его компетенцию, оказывает методическую помощь специалистам государственных органов и организаций.

В пределах компетенции отдела и по поручению руководства осуществляет контроль за соблюдением законодательства организациями и учреждениями; обеспечением ими интересов и государственных гарантий граждан.

Обобщает предложения работников нижестоящих государственных органов при подготовке материалов для принятия управленческих решений.

Участвует в формировании заказов и заключении договоров с научными и проектно-конструкторскими организациями, приемке законченных работ.

Рассматривает обращения граждан и юридических лиц по вопросам своих обязанностей.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Высшее профессиональное образование либо высшее образование и прохождение соответствующей переподготовки в государственных учреждениях образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.

Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Решает аналитические задачи (анализ, оценка существующих процессов и явлений, принимает участие в подготовке предложений по возможным вариантам решений).

Выполняет аналитико-конструктивные работы по одному из направлений деятельности подразделения.

Работы выполняются под оперативным руководством руководителя подразделения (методическим руководством главного (ведущего) специалиста) на основе указанных им конкретных методов и способов решения задач.

В отдельных случаях может осуществлять координацию и оказывать методическую помощь специалистам более низкой квалификации.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет преимущественно исполнительские функции и некоторые организационно-контрольные.

Готовит предложения при разработке проектов нормативных и методических документов. Изучает и анализирует состояние процессов и явлений, готовит предложения по их совершенствованию и развитию. Участвует в систематизации нормативных и методических документов, формировании банка данных.

В пределах компетенции отдела и по поручению руководства осуществляет контроль за соблюдением законодательства организациями и учреждениями, обеспечением ими интересов и государственных гарантий граждан.

Принимает участие в организации конференций, семинаров.

Принимает участие в подготовке материалов при рассмотрении вопросов на коллегиях, комитетах, советах региональных и отраслевых государственных органов.

Осуществляет сбор, систематизацию, учет и анализ статистической информации.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет преимущественно информационно-технические и некоторые элементы аналитико-конструктивных работ в пределах одной специальности.

Работы выполняет под непосредственным руководством руководителя подразделения (методическим руководством ведущего (главного) специалиста) на основе указанных им конкретных методов и способов решения задач.

Факторы организационного или методического руководства отсутствуют.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет исполнительские функции.

Осуществляет сбор, обработку информации, расчеты инженерно-экономических задач в пределах арифметических или алгебраических действий, анализ фактического состояния процессов и явлений, составление на этой основе отчетов, справок.

Рассматривает и готовит решения по заявлениям и жалобам граждан.

Осуществляет подготовку и обработку справочно-информационных материалов, формирование банка данных. Ведет библиографическую работу по тематике работы подразделения. Участвует в проведении (при необходимости) анкетирования при социологических обследованиях.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

СПЕЦИАЛИСТ

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Работы носят информационно-технический характер, однообразны, постоянно повторяются, трудовые функции выполняются в пределах одной специальности под непосредственным руководством руководителя подразделения или специалиста более высокой квалификации с помощью простых инструкций, регламентирующих методы и способы (технологию проведения) работы.

Нервно-эмоциональные нагрузки незначительны.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет сбор и обработку информации.

Производит расчеты инженерно-экономических задач в пределах арифметических и алгебраических действий.

Ведет технические работы по делопроизводству (учет поступления жалоб и писем трудящихся, протоколы заседания отдела, табельный учет и т.п.).

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет задачи аналитического характера (анализ, подготовка предложений и выбор оптимального варианта, методов и способов его реализации, оценка социально-экономических и производственных последствий принятых решений), оказывает методическую помощь специалистам подчиненных организаций.

Работа носит разнообразный характер, охватывает одно из направлений деятельности подразделения, решаемые вопросы требуют знаний родственных специальностей.

Работа выполняется под оперативным руководством руководителя подразделения на основе указанных им методов и способов решения задач. Может осуществлять координацию деятельности и методическое руководство специалистами более низкого уровня управления.

Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет преимущественно аналитические и исполнительские функции, а также отдельные регулирующие и организационно-контрольные функции.

Осуществляет контроль в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства о налогах и предпринимательстве; установленного порядка приема наличных денежных средств при реализации продукции (работ, услуг); порядка декларирования доходов и имущества; за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов в бюджет, а также взысканием не внесенных в установленные сроки налогов в бюджет, государственные целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.

Проводит в установленном законодательством порядке налоговые проверки организаций и субъектов предпринимательской деятельности, представляет руководителю их результаты для принятия решения, взаимодействует с другими контролирующими органами республики.

В пределах своей компетенции проводит своевременное предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере законодательства о налогах и предпринимательстве; в целях предотвращения легализации доходов, полученных незаконным путем, осуществляет контроль за порядком проведения финансовых операций.

Вносит предложения по совершенствованию законодательства о налогах и предпринимательстве, принимает участие в разработке инструкций, методических указаний и других нормативных документов и рекомендаций методического характера по учету налогов, сборов, взысканию задолженности по платежам в бюджет, применению ответственности за нарушения налогового законодательства в части вопросов, находящихся в пределах своей компетенции.

Проводит разъяснительную работу по вопросам применения законодательства о налогах и предпринимательстве; обеспечивает подготовку материалов для информационно-разъяснительной работы через средства массовой информации.

Занимается сбором и обобщением сведений о характере допускаемых нарушений налогового законодательства, готовит предложения о методах контроля по противодействию уклонения от налогообложения. Анализирует отчетные данные, результаты проверок правильности исчисления, полноты и своевременности внесения налогов в бюджет.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Главный государственный налоговый инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих, и стаж работы в должности старшего государственного налогового инспектора не менее 3 лет.

Старший государственный налоговый инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих, и стаж работы в должности государственного налогового инспектора не менее 2 лет.

Государственный налоговый инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих, без предъявления требований к стажу. Для подчиненных инспекций по районам, городам, районам в городах, в порядке исключения, среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет аналитико-конструктивные работы (анализ, оценка существующих процессов и явлений, выбор оптимального варианта, способов и приемов для обоснования принятого решения, оценка социально-экономических, производственно-технических последствий принятых решений).

Оказывает методическую помощь и консультационные услуги специалистам государственных органов низшего уровня управления.

Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет аналитические и исполнительские функции, а также отдельные регулирующие и организационно-контрольные функции.

Осуществляет государственный контроль в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства, регламентирующего вопросы выполняемой работы.

Проводит в установленном законодательством порядке проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по контролируемым вопросам, соблюдая конфиденциальность полученных сведений. Представляет руководителю результаты проверок для принятия решений.

Взаимодействует с другими контролирующими органами, представляет в установленном порядке информацию заинтересованным республиканским органам государственного управления по их запросам.

В пределах своей компетенции проводит своевременное предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере законодательства, регулирующего вопросы выполняемой работы.

Анализирует полученную по результатам проверок информацию. Обобщает практику применения нормативных правовых актов по государственному регулированию подконтрольной деятельности, вносит предложения по их совершенствованию.

Рассматривает в пределах своей компетенции предложения, заявления и жалобы, поступившие от юридических и физических лиц.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Главный государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности ведущего государственного инспектора не менее 3 лет.

Ведущий государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности старшего государственного инспектора не менее 2 лет.

Старший государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности государственного инспектора не менее 2 лет.

Государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих.