Есть ли в китае отпуска. Продолжительность рабочего дня в Японии

Отпуск в США никак не регулируется законодательством. Работодатель вправе сам выбирать, на времени он согласен расстаться со своими работниками за свои же деньги. И, как правило, эта цифра составляет 10 календарных дней. Также некоторые фирмы увеличивают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам по мере роста их трудового стажа. Тем не менее около 25% жителей Соединенных Штатов вовсе не имеют оплачиваемого отпуска, и вынуждены отдыхать за свой счет.

Тем временем, каждый житель соседней Канады должен отдыхать не менее пяти недель в году.

Продолжительность отпуска в Европе

В Европе ситуация с оплачиваемым отдыхом обстоит лучше, нежели в Америке. Во многих странах – Швеции, Финляндии, Дании - работники имеют право на пятинедельный отпуск. Во Франции же количество дней на отдых разнится в зависимости от того, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Те, кто предпочел 39-часовую вместо стандартной 35-часовой, получают к пяти положенным две дополнительные оплачиваемые недели, которыми они вольны распорядиться по собственному усмотрению.

Также в европейской компании сотрудники получают оплачиваемые отпуска и по семейным обстоятельствам, таким как свадьба, рождение ребенка или смерть родственника. А в Великобритании многие фирмы дают своим работникам несколько оплачиваемых дней на то, чтобы те смогли привести в порядок свой внешний вид – посетить , пройтись по магазинам и совершить множество важных процедур, на которые обычно не хватает времени.

Некоторые компании дают дополнительные дни отпуска некурящим работникам или тем, кто не имеет лишнего веса, тем самым поощряя людей, ведущих здоровый образ жизни.

Отдых в Японии

Японцы – трудолюбивая нация, и брать длительный отпуск у них считается дурным тоном. Согласно законодательству страны Восходящего солнца, трудящимся гражданам положен восемнадцатидневный оплачиваемый отдых, но большинство японцев предпочитают отдохнуть 8-10 дней и вернуться трудиться на благо родной компании.

Самый короткий отпуск

Существуют также страны-рекордсмены, чьи работодатели предоставляют своим сотрудникам самые короткие оплачиваемые отпуска. Меньше всего отдыхают жители азиатских стран. Индусы могут поваляться на пляже за счет работодателя 12 дней в году, китайцы отдыхают 11 дней. Процветающая Южная Корея выделяет своим усердным работникам всего 10 дней, а Гонконг – и того меньше. Официальный отпуск там длится всего неделю.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, согласно Трудовому кодексу РФ, имеют все работники, с которыми заключен трудовой договор, в том числе и те, кто трудится по совместительству. Но законом предусматривается и предоставление льготных дополнительных отпусков для некоторых категорий трудящихся.

Нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих» приняты 07.12.2007 на 198-м заседании Государственного Совета КНР, опубликованы и вступили в силу с 01.01.2008

Статья 1. Настоящие Нормы и правила разработаны на основании Закона КНР «О труде» и Закона КНР «О государственных служащих» в целях защиты права рабочих и служащих на отдых и повышения активности рабочих и служащих.

Статья 2. Рабочие и служащие государственных органов, общественных организаций, предприятий, хозяйственных субъектов, некоммерческих частных организаций, наемные работники индидуальных частных предпринимателей (далее – организаций), имеют право получения ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ежегодный отпуск) если рабочие и служащие заняты на протяжении одного года подряд. Организация должна обеспечить предоставление рабочим и служащим ежегодного отпуска. Заработная плата рабочих и служащих в период ежегодного отпуска должны быть соответствовать заработной плате в период ведения обычной трудовой деятельности.

Статья 3. При накопленном стаже работы от 1 года до 10 лет рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 5 дней; при стаже от 10 до 20 лет, рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 10 дней; при стаже 20 лет и более – право на ежегодный отпуск длительностью 15 дней. Установленные государственные праздники и выходные дни не включаются в срок ежегодного отпуска.

Статья 4. Рабочим и служащим не должен предоставляться ежегодный отпуск в следующих случаях: (1) Предоставления рабочим и служащим согласно закону летних и зимних каникул сроком, превышающим длительность ежегодного отпуска; (2) Превышения продолжительности отпуска по личным делам срока в 20 дней в случае если организация не производит удержание заработной платы согласно действующим правилам; (3) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 2 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 1 до 10 лет; (4) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 3 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 10 до 20 лет; (5) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 4 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет свыше 20 лет.

Статья 5. Время ежегодного отпуска устанавливается организацией на основании конкретных обстоятельств работы и производства с учетом мнения рабочих и служащих. Ежегодный отпуск может быть предоставлен в один период года или разделен на части. Обычно ежегодный отпуск не переносится на следующий год. В случае если организации из-за особенностей работы и производства необходимо перенести ежегодный отпуск рабочих и служащих на следующий год, то допускается перенос отпуска одного годового периода на следующий год. В случае если организация не может в связи с производственной необходимостью предоставить рабочим и служащим ежегодный отпуск, то с согласия рабочих и служащих организация может не предоставлять ежегодного отпуска. Организация должна за каждый неиспользованный день ежегодного отпуска выплатить таким рабочим и служащим премию в размере 300% от ежедневной суммы заработной платы.

Статья 6. Органы труда и социального обеспечения, управления кадров народных правительств не ниже уездного уровня должны в рамках своей компетенции контролировать и проверять выполнение настоящих Норм и правил организациями. Профсоюзные организации согласно закону защищают право рабочих и служащих на ежегодный отпуск

Статья 7. В случае если организация не предоставляет ежегодный отпуск, а также не выдает установленную настоящими Нормами и правилами премию, органы труда и социального обеспечения либо органы управления кадров местного народного правительства не ниже уездного уровня выносят предписание об устранении нарушения в зависимости от компетенции данных органов. В случае если нарушения не были устранены в установленный срок, организация кроме премии должна выплатить также компенсацию в соответствии с суммой премии. В случае отказа выплатить премию и компенсацию организацией, сотрудники которой являются государственными служащими или подпадают под действие Закона КНР «О государственных служащих», к ответственности привлекаются главные ответственные лица организации и непосредственно ответственные лица; в случае отказа выплатить премию и компенсацию иными организациями, в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами к данным организациям применяются штрафные санкции.

Статья 8. В случае возникновения споров между организацией и рабочими или служащими по вопросам о ежегодном отпуске, данные споры урегулируются в соответствии с действующим государственным законодательством и административными нормативно-правовыми актами.

Статья 9. Министерство труда и социального обеспечения и Министерство кадров Государственного Совета КНР должны разработать отдельные правила применения настоящих Норм и правил в зависимости от компетенции данных ведомств. Статья 10. Настоящие Нормы и правила вступают в силу с 1 января 2008 г.

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.

При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней.

Отпуск не предоставляется:

• работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
• работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем;
• если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере.

Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости).

Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.

Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя.

В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска.

Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников.

Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней.

Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).

Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.

Пять дней отпуска в году?! Хорошо, что мы не китайцы или тайцы! Посмотрим, сколько отдыхают жители разных стран мира.

В трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.

Еще один нюанс - во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.

1 Великобритания . В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет - положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.

2 Австрия . После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.

3 Франция . В стране всего один праздник, признанный выходным, - День труда (1 мая). Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.

4 Финляндия . Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.

9 Россия . Отпуск в 20 рабочих дней - это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев. А вот праздничных выходных у нас немного больше.

17 Германия . Земельные праздники связаны с религией. Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии - только День реформации.

20 Пуэрто-Рико . Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.

21 Саудовская Аравия . Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя - 15 рабочих дней.

22 Аргентина . После 5 лет работы на одном месте отпуск увеличивается до 15 дней; 10 лет - 20 дней; 20 лет - 25 дней.

23 Япония . Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.

24 Израиль . Предшествующий некоторым праздникам день тоже считается нерабочим. Начинающий работник (стаж от 1 года до 4 лет) может рассчитывать на 2 недели отпуска. Затем он каждый год увеличивается на 1–2 рабочих дня. После 7 лет работы достигает 15 рабочих дней. Максимальный отпуск у служащих с 14-летним стажем и больше - 20 рабочих дней.

25 США . Продолжительность отпуска не определена законом. Это решает сам работодатель. Обычно - 10 рабочих дней. С учетом государственных праздников в среднем американцы отдыхают около 28 дней.

Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда.

США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания вводит свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне « гуманно» и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но следует отметить тот факт , что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков.

В большинстве стран Европы предусмотрены отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак , смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или не тучных людей. Следует отметить тот , что во время отпуска немцы не вправе работать по найму.

Самый продолжительный отпуск в мире – в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде (не менее 5 недель).

А вот самый непродолжительный отпуск на Филиппинах, там отдыхают всего 5 дней в году. За Филиппинцами следуют Мексиканцы - 6 дней отпуска зв проработанный год. 7 днй отпуска за отработанный год получают жители Сингапура.

В Японии брать полный отпуск считается дурным тоном. По закону гражданам Японии положено отдыхать 18 дней в году, но большинство японцев отдыхают только 8 дней.

: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.

Россия : 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.

Великобритания: 28 рабочих дней плюс 8 государственных праздников.

Италия: минимум 20 рабочих дней плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.

Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.

Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.

Индия: 12 рабочих дней в год.