Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск, предоставляемый многодетным родителям.

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

ТК РФ

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ . Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право . При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ . Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Дополнительная информация

Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

Льготы по отпускам

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

К сведению

Предоставление дополнительных льгот на отпуск - привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

Внимание

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

использовать вместе с основным;
разделить на несколько частей;
использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Особенности оформления

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ , или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Декретный отпуск многодетным матерям

Складывается из двух периодов - отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

ВАЖНО

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

Отпуск за свой счет многодетным матерям

В соответствии со статьей 263 ТК РФ , ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

К сведению

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Как рассчитываются отпускные в 2018 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

К сведению

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Внимание

Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

свидетельство о рождении;
документы об опекунстве или усыновлении;
справка о прописке несовершеннолетних детей;
документ, подтверждающий наличие инвалидности;
справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация

Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Воспитание детей требует повышенного внимания и больших затрат времени. Именно поэтому для многодетных родителей законодательством предусмотрены различные льготы, в том числе дополнительное время отдыха.

матери, у которых двое детей до 12 лет, имеют право оформлять отдых в любое удобное время. То есть такие женщины вполне могут ходить в отпуск исключительно летом. Оплата отпускных должна быть заранее предусмотрена. Эта норма относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
дополнительные отпуска предусматриваются коллективным договором;
длительность дополнительного отдыха – до 14 дней;
отпуск предоставляется неоплачиваемый;
предоставление такого отдыха предусмотрено ежегодно. При этом на следующий год неиспользованные дни не переносятся;
предоставление дополнительного отдыха осуществляется по желанию сотрудницы;
дни могут быть использованы отдельно либо присоединены к основному ежегодному отпуску.

Важный момент состоит в том, что данные нормы распространяются только на матерей. Отпуск многодетному отцу будет предоставляться на основании всех данных норм лишь в том случае, если он воспитывает детей самостоятельно (без матери). В остальных случаях такие мужчины идут в отпуск на общих основаниях и дополнительное время отдыха им не положено.

Процедура оформления

Обычно все положенные льготы просто учитываются отделом кадров при формировании графика отпусков и подсчете количества положенных дней отдыха. В остальном процедура оформления отпусков абсолютно стандартна.

Если женщина желает взять дополнительный отпуск, положенный ей как многодетной маме, то она должна сделать следующее:

за 2 недели написать заявлении. Оно составляется в произвольной форме с указанием дат желаемого отдыха. Указывать дополнительно, что отпуск предоставляется ей как многодетной маме не нужно. Достаточно просто указать, что время отдыха будет без сохранения зарплаты, а также основанием указать просто семейные обстоятельства;
подписать у руководства;
отдать в отдел кадров;
уйти в отпуск.

Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.

В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена и оплата этого периода, но все же даже в таком случае оплачивается меньшее количество дней, чем 14. Зачастую больше 14 дней даже неоплачиваемых трудовыми соглашениями не предусматривается. Но зато в некоторых случаях подобная привилегия может распространяться и на многодетных пап. Но это уже решается в индивидуальном порядке руководством предприятия.

Последние изменения: Январь 2019

Забота о семьях, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, остается под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей и их подопечных – лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей. Пленарное заседание Государственной Думы 25 сентября 2018 года закончилось принятием в третьем чтении законодательного акта, регулирующего отпуск многодетным родителям.

Новое в законодательстве про отпуск для многодетных

Согласно новым положениям , многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.

11.10.2018 закон 360-ФЗ был опубликован в Парламентской газете . 21.10.2018 года вступает в силу.

картинка кликабельна

Инициатором законопроекта выступил комитет по вопросам семьи, а подготовленный законопроект внесен в Думу его главой, Тамарой Плетневой. Предложенный вариант предполагает внесение в трудовое законодательство поправки, позволяющей наемным сотрудникам, вместе с которыми воспитывается трое подопечных, не достигших 12-летнего возраста, самим выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Цель принятия законопроекта — дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя. Новая норма закона будет способствовать активизации родительского участия в жизни несовершеннолетних подопечных. А отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха позволят отцу и матери спокойно планировать отдых с учетом интересов детей.

По словам председателя Государственной Дума В. Володина, эта поправка представляет собой социальную инициативу, направленную на повышение степени комфорта жизни российских родителей и их детей.

Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие. С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2018 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.

Помимо введения российскими законодателями приоритетного права выбора времени очередного оплачиваемого отдыха, за работающими гражданами, являющимися родителями трех несовершеннолетних детей, сохраняются все остальные права наемных работников, зафиксированные в положениях действующего ТК РФ.

Важно отметить, что новая норма закона будет действовать для всех наемных служащих, воспитывающих не менее трех малолетних граждан, не достигших 12 лет.

Ожидается, что принятие изменений положительно скажется на жизнеустройстве российской семьи, освобождая отца и мать от необходимости согласовывать даты ухода в отпуск с руководством трудоустраивающей организации. Все что требуется от работников данной категории – сообщить о своем решении отгулять положенные оплачиваемые дни, исходя из потребностей своих родных. Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства, с дальнейшими негативными последствиями в отношении нарушителей. Таким образом, принятая Государственной Думой поправка имеет однозначно положительный эффект, обеспечивающий организацию комфортных условий жизни, работы и отдыха, без ущемления интересов подрастающего поколения в силу зависимости родителей от резолюции руководителя трудоустроившей организации.

По словам спикера В.Володина, введение этой нормы в трудовое законодательство направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает определенным Президентом страны задачам. Новое законодательное изменение будет внесено в редакцию действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, что влечет обязательство исполнения со стороны организации, трудоустроившей наемных служащих.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность оформления для матерей, родивших и воспитывающих нескольких детей (263-я статья ТК). Такой отдых может, в том числе, понадобиться сотруднице в связи с необходимостью оздоровления и поездки вместе с детьми на курорт.

Однако указанный отпускной период на практике может предоставляться, если соответствующие положения внесены в локальные акты (например, оговорены в коллективном договоре). Поэтому прежде чем подавать заявление руководителю, сотрудницам, имеющим несколько детей, необходимо ознакомиться с этими документами, чтобы точно знать свои права.

А согласно правительственному постановлению, изданному в СССР в январе 1981 года под номером 235, такая сотрудница может выбирать время предоставления отдыха (например, оформить его на летний период). Этот законодательный документ действует на основании 423-й статьи ТК, которая гласит, что принятые ранее законы действительны до вступления в действие других федеральных законов с соответствующим содержанием.

К сожалению, статус таких женщин до сих пор чётко не прописан положениями Семейного кодекса. Поэтому каждый отдельный субъект Федерации самостоятельно определят, кто может получить указанный выше статус (согласно президентскому указу под номером 431, изданному в феврале 2003 года).

Однако по умолчанию в большинстве регионов к многодетным работницам относят женщин, родивших и воспитывающих трое или больше детей.

Следует понимать, что «нижняя планка» может быть выше, так как многое определяется национальными и культурными традициями, царящими в каждом отдельном регионе страны. В некоторых республиках на такой статус могут претендовать матери, у которых родилось четверо или даже пятеро детей.

Статус во многом зависит от того, сколько детей в семье уже достигло совершеннолетия. Например, если третий ребёнок стал совершеннолетним, а в семье подрастает ещё двое малышей, мать уже не будет считаться многодетной.

Возрастные пределы для определения совершеннолетия также зависят от региональных особенностей. Самое распространённое значение равно 16 годам, но есть регионы, в которых дети не считаются взрослыми до 18 или 23 лет. Если ребёнок учится или призван в вооружённые силы, его совершеннолетие отодвигается ещё на два года, например, с шестнадцати до восемнадцати лет.

Чтобы претендовать на какие-либо (а дополнительный отпускной период также относится к льготам), семье необходимо иметь документальное подтверждение своего статуса. Соответствующее удостоверение выдаётся социальным органом по месту жительства семьи.

Только с таким удостоверением мать имеет право на специальные льготы, предназначенные для семей с несколькими детьми.

Какие отпускные периоды можно получить?

Дополнительно сотрудница может получить до 14 дней для отдыха (на основании 263-й статьи ТК и положений коллективного договора). Следует понимать, что на такой отпускной период могут претендовать только определённые категории работников:

лица, воспитывающие более двух детей в возрасте до четырнадцати лет;
лица, имеющие ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет;
одинокие матери, на содержании которых находится хотя бы один ребёнок в возрасте до четырнадцати лет;
одинокие отцы, содержащие ребёнка или нескольких детей в возрасте до четырнадцати лет.

Чтобы ознакомиться с порядком предоставления отпускных периодов для перечисленных категорий, сотруднику необходимо затребовать копии соответствующих локальных документов (это право предусмотрено 62-й статьёй ТК).

Сотрудницы, воспитывающие более двух детей, имеют право:

на первоочередное получение (основного) в летний сезон - их пожелания должны учитываться при составлении на предприятии или в организации в начале календарного года;
на дополнительный отпускной период с оплатой сроком на три дня (при этом общая численность дополнительных оплачиваемых дней в году не может превышать 28 дней);
на дополнительный отпускной период, обусловленный болезнью детей или необходимостью восстановить здоровье самой сотрудницы, сроком на две недели ( и по согласованию с руководством).

Трудовым законодательством запрещено переносить дополнительные отпускные периоды на следующий календарный год. Их необходимо использовать в текущем году.

При этом такие отпускные периоды предусмотрены коллективными договорами или другими локальными документами.

Отличительные черты такого дополнительного отдыха - это:

его ежегодное предоставление (речь идёт, прежде всего, о двухнедельном дополнительном периоде);
отсутствие оплаты (оформляется без сохранения оклада на период отдыха, исключение - трёхдневный оплачиваемый отдых);
предусмотрена возможность присоединения к основному отпускному периоду либо использование в течение года по частям;
предоставляется с учётом пожеланий сотрудницы (по её заявлению в удобное время).

Если о таком дополнительном периоде отдыха нет упоминания в локальных нормативных актах, рассчитывать на его предоставление нельзя.

Трудовое законодательство допускает такую возможность предоставления отпускного периода для мам, воспитывающих несколько детей, но не ставит её в обязанность для работодателей.

Отпускные льготы

Летний отдых для многодетной семьи, как и для любой другой семьи, подразумевает выезд на отдых.

Например, во многие социальные программы заложена возможность для детей из больших семей получить путёвку в оздоровительный лагерь по существенным скидкам или вовсе бесплатно.

Зачастую желание матери оформить дополнительный отпускной период летом как раз и связано с необходимостью сопровождать детей, выезжающих для оздоровления на курорт, в пансионат, лагерь или дом отдыха.

Один из родителей, сопровождающий детей, получает возможность воспользоваться разными видами транспорта со скидками на билеты до 50%. Один взрослый билет покупается за половину его фактической стоимости. Такая льгота предоставляется раз в год, и в неё входит снижение стоимости на отдых и возвращения домой (то есть, туда и обратно).

Продолжительность дополнительного отдыха

Как было сказано выше, сотрудница, имеющая несколько детей, получает право оформить без оплаты четырнадцать дней . Такая льгота предоставляется один раз в каждом году. Перенести неиспользованные дни на следующий год нельзя.

Также женщины могут получать по три дня оплачиваемого отдыха подряд, но при этом продолжительность дополнительного оплачиваемого периода в году не может превышать 28 дней.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отдых, сотруднице необходимо заранее составить и подать заявление непосредственному начальнику. В этом документе в свободной форме излагается просьба предоставить отпускной период с указанной даты. Также указывается количество дней и особенности оплаты (14 дней без неё, а 3 дня с оплатой). В качестве уважительной причины можно ограничиться формулировкой .

Руководитель организации или предприятия реагирует на заявление изданием соответствующего приказа. После его подписания сотрудницей производится начисление .

Расчёты производятся по стандартной схеме. Принимается во внимание фактически отработанное время в течение последних двенадцати месяцев. При этом исключаются отгулы и дни, взятые с оплатой (или без неё) в связи с необходимостью ухода за ребёнком. А к размерам оклада суммируются премиальные начисления.

Если у сотрудницы сразу два малыша в возрасте до полутора лет, на каждого из них отпускные средства начисляются отдельно .

Также применяется понижающий коэффициент для отчислений налога на доход (например, если детей больше пяти отчисляется 5%, больше трёх - 7%).

Можно ли отозвать многодетную мать из отпуска?

Вызвать сотрудницу, относящуюся к льготной категории и находящуюся на отдыхе, можно с её согласия (согласно 125-й статье ТК). Исключение - женщины, находящиеся в декрете или ухаживающие за малышом до трёх лет. Их согласие во внимание не принимается ( нельзя!).

Отказаться от такого отзыва , если он не связан с чрезвычайной ситуацией (например, необходимостью устранения последствий стихийного бедствия или техногенной аварии). Единственная допустимая по закону причина отказа в подобных случаях - это нахождение на лечении и подтверждение этого факта медицинскими документами.

Статья рассказывает, какой отпуск полагается многодетным родителям, разъясняет нюансы законодательства.

Основные положения

В 2019 году поощряется рождаемость. Поэтому устанавливаются льготы многодетным. Президентский Указ № 431 перечисляет меры социальной поддержки для многодетных родителей.

7 основных льгот:

скидка на оплату коммунальных услуг;
бесплатный проезд в городском транспорте;
безвозмездное приобретение лекарств для детей до шести лет;
преимущественный прием в детские учреждения;
бесплатная выдача школьной формы;
предоставление земельных наделов для строительства;
помощь в покупке жилья.

Но гарантии трудящимся этот документ не дает. Указ не содержит сведений о том, что полагается дополнительный отпуск многодетным матерям. Информацию следует искать в Трудовом кодексе.

Льготы по отпускам

Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Важно! Руководитель предприятия может предоставить дополнительное время отдыха для своих сотрудников, если посчитает это нужным. Такие гарантии закрепляются коллективным договором.

В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.

Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.

Отдых без оплаты

Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.

Работница самостоятельно выбирает, каким образом использовать свободное время. Можно присоединить эти 14 дней к основному отпуску или отдельно их использовать.

Дополнительные дни положены, если такое условие предусмотрено коллективным договором. Право дать отдохнуть лишние дни является правом руководителя фирмы, а не обязанностью.

Когда предоставляется отдых

Дополнительный официальный отпуск многодетной матери предусматривается графиком отпусков.

Однако есть один важный нюанс. Льготы, связанные с многодетностью, гарантированы актами, которые были приняты еще в советское время. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР № 235 действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Этим актом закрепляется, что дополнительный отпуск многодетным предоставляется в удобное для них время.

Читайте также Порядок получения земельного участка многодетными семьями: изменения в законодательстве за 2019 год

Многодетные мамочки и отцы имеют преимущество по сравнению с другими работниками. Пока детям не исполнилось двенадцать лет, родители могут воспользоваться льготой и получить отдых летом, а не в другое время года. Причем такую льготу имеет не только мать, но и одинокий отец.

Право на преимущественный летний отдых получают родители, имеющие двоих и более детей до двенадцати лет.

Необходимо напомнить сотрудникам отдела кадров, какие имеются по трудовому кодексу льготы, если упускается из виду этот момент.

Как оформить льготы

Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.

С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.

Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.

При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия. Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.

Кто может получить льготы

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Не все работодатели стараются соблюдать права работников. Если отпуск не дают, можно самостоятельно написать заявление. Ссылка делается на советское постановление № 235. Если руководство предприятия игнорирует заявление, нужно жаловаться трудовым инспекторам. На основании заявок работников приходит на предприятие проверка.