Продлен декретный отпуск. Декретный отпуск
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.
На каком сроке уходят в декретный отпуск в России
На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности - на сроке 7 месяцев.
Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 - после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.
Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.
Продление отпуска по закону
Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.
Оформление декрета
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.
Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:
- паспорт;
- страховое свидетельство СНИЛС.
Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.
Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности
Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.
Пособия в отпуске по беременности и родам
| Название пособия | Размер выплат | Документы |
|---|---|---|
| 100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам - в размере стипендии. |
Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней. |
|
| 628,47 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) | Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать. Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам. |
|
| 16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽) |
Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. |
|
| 50 ₽ |
|
|
| Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия - 2150,68₽. Максимальный размер пособия - 26152,27 ₽. Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: |
|
Пример расчета пособия по БиР
Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.
Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС - не работала официально, болела.
Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.
Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год - 282 493 рубля.
- 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
- 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
- 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.
Минимальный:
- 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
- 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
- 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий - по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.
Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.
Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.
Пособие по уходу
Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С . Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.
Для получения нужны:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу
У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.
При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.
Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.
- Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
- Максимум с 1 января 2019 года - 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.
Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.
Можно ли работать в декрете
Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.
Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.
Работа в отпуске по уходу за ребенком
- неполное рабочее время;
- по гражданско-правовому договору;
- на дому.
Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.
Идет ли стаж во время декретного отпуска
В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.
Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение - декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.
Выход в декрет из декретного отпуска
Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.
Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.
Увольнение в декретном отпуске
Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:
- ликвидации юридического лица;
- прекращении деятельности ИП.
По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.
Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.
Ежегодный отпуск после декрета
Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.
.Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета
С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173 , согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.
Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.
Срок декретного оплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.
На самом деле это два разных вида освобождения:
- временная нетрудоспособность по беременности и родам}
- отгулы по причине ухода за ребенком.
По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.
Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать о котором из двух вышеописанных случаев идет речь.
Беременность и роды
В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.
Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества. Можно поступить и наоборот: взять сто и больше дней до, а после воспользоваться тем, что останется. Можно, напоминаем, уйти на «каникулы» попозже, а выйти пораньше – это не возбраняется. Но вот работодатель не имеет права требовать от работницы, чтобы она вышла на работу во время декрета.
В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также некоторых иных ситуациях декретные отгулы могут быть увеличены вплоть до ста девяноста дней.
Уход за ребенком
После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать обычное заявление на отпуск (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.
Допускается также пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это максимальный нижний предел для такого периода. Но наряду с максимальным нижним существует и максимальный верхний, который мы далее рассмотрим подробнее.
Можно ли продлить декретный отпуск?
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать:
- по договоренности с работодателем}
- по состоянию здоровья ребенка.
Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка
В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета.
Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста.
Оформляется это через больницу:
- сначала ребенка осматривает участковый терапевт}
- следом врач – специалист по обнаруженному заболеванию}
- в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия.
Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета.
Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.
Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты
Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.
Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.
Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.
Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком
Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.
Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:
- отпуск по родам подобен больничному;
- дается на базе заявления.
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.
Преимущества декретного отгула после 3 лет:
- есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
- рабочее место сохраняется.
Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.
Негативные стороны декрета после 3 лет:
- отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
- матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
- многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:
- Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
- Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
- Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
- Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.
Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.
Заявление
Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.
Выплаты
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Отпуск
Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.
Продление декретного отпуска до 4-5 лет
Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.
В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.
Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.
Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.
Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.
Полезное видео
Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .
Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Можно ли?
Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?
Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.
Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.
Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.
Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.
Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться. То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним. Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.
Отпуска для будущих и настоящих мам
Любая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на заслуженный и оплачиваемый отдых, который ей предоставляет работодатель, согласно положениям трудового нормативно-правового акта. Всё начинается с больничного перед периодом родоразрешения, собственно появления младенца и парой месяцев после – это период, который в общей сложности занимает чуть меньше, чем полгода. Это минимум, в течение которого роженица справляется со своим состоянием и успевает понянчиться с новорождённым. После этого она может продлевать этот отдых. Из отпуска по БиР он переквалифицируется в отпуск по уходу и заботе за ребёнком. Он удобен тем, что:
- в течение этого периода женщина продолжает получать выплаты;
- за ней остаётся её рабочее место, должность, права и обязанности сотрудника;
- она имеет полное право отказывать начальству в командировках, удалённой работе или разовым выходам на службу;
- из отпуска по уходу за новорождённым можно выйти в любой момент;
- этот период и обязанности реально оформить на ближайшего родственника, который так же обязуется заниматься малышом.
Не каждая женщина готова сразу после достижения чадом возраста полутора лет стремглав мчаться на работу. Закон предусматривает и такой порядок предоставления отдыха: сотрудница формулирует заявление на продление её декретного, подходящего к концу отпуска. В нём необязательно указывать причину, по которой она хочет побыть дома. Работодатель обязан предоставить ей это время.
Важно! В 2019 году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа. Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.
Многолетний отпуск по уходу
Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет. Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд. Но такие случаи единичны. Как правило, начальник спокойно отпускает женщину на тот период, пока ребёнок не станет старше трех лет. Женщина в таком случае теряет весь свой заработок – государство будет выделять ей мизерную сумму «на поднятие». Но главное – у мамы так же сохраняются должность и трудовой стаж до 3 лет отдыха.
Но допустим, что прошли и эти полтора года. Кстати, только с 2014-го стало возможно не терять вторую половину отпуска по уходу при подсчёте стажа для трудовой пенсии. Законодательно разрешённое время закончилось, и сотруднице пора вернуться к обязанностям. По каким причинам это может быть затруднительно?
- в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
- близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
- согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;
- женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.
В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.
Способы остаться в отпуске
Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.
- Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
- Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
- Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
- Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.
Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется. В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план.