Договор по соглашению сторон должен быть изменен. Особенности расторжения и изменения гражданско-правовых договоров

У меня вопрос по Трудовому кодексу. Я работаю в Сбербанке Выборга. Работодатель обязывает меня переехать на новое место работы в Санкт-Петербург, хотя я прописан в Выборге. В случае моего отказа мне грозят увольнением и выплатой заработной платы за две недели. Обязан ли работодатель оплатить проезд к новому месту работы и обеспечить временным жильем или полностью компенсировать съем жилья в Санкт-Петербурге? Правомерно ли увольнение в случае моего отказа?

В соответствии с этим решением внеочередной пересмотр обвиняемого на основании неправильной юридической оценки дела и незаконного. Просили, чтобы решение было изменено таким образом, чтобы он отклонил жалобу; в альтернативном варианте делается запрос об аннулировании.

Истец не воспользовался предоставленной ему возможностью возмещения аудита. Пересмотр допустим и оправдан. Ответчик справедливо отмечает, что решение зависит прежде всего от ответа на вопрос о том, можно ли окончательно вывести согласованное формальное требование письменной формы и получить из установленного факта, что подразумеваемое соглашение о предоставлении права на возражение Помещения появились. Суды низшей инстанции ошибочно отрицали прежнее, отклоняясь от установленного прецедентного права Верховного суда, чтобы было необходимо решение Верховного суда о поддержании юридического единства и правовой определенности.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом указанное соглашение заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Данная статья содержит конкретное определение такого перевода:

Это противоречит прецедентному праву Верховного суда, который также разделяется доктриной: стороны могут в любое время по обоюдному согласию отказаться от согласованной формы не только по соглашению о выраженной поправке, но и по взаимному несоблюдению, то есть по дополнительным неофициальным соглашениям в доказывая намерение тем не менее создать договорную облигацию.

Признанный Сенат не чувствует себя обязанным отойти от этой точки зрения. Аргумент суда первой инстанции о том, что пренебрежение формой должно происходить сознательно, и это не может быть принято с молчаливым сменой контракта, не убеждает. Хотя верно, что договор может быть заключен, расширен или изменен, если обе стороны этого пожелают, это также может быть неточным, когда поведение договаривающихся сторон с учетом всех обстоятельств дела учитывает только правила справедливой торговли убедительный вывод о том, что они хотели бы заключить, продлить или изменить контракт.

постоянное или временное изменение трудовой функции работника;

изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, под структурным подразделением — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (Указание Пленума ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с этим было также принято решение о том, что назначение дополнительных помещений арендатору должно быть сомнительным, если оно не будет считаться неустойчивым, а как расширение существующих отношений. В настоящем контракте не только было согласовано, что изменения в письменной форме были необходимы, но формальное требование должно подкрепляться тем фактом, что письменная форма также требуется для согласия на выход из нее. В соответствии с условиями контракта было решено, что новое соглашение должно быть недействительным, если письменная форма не была соблюдена и что письменная форма не может быть отменена.

В данном случае из-за недостаточности фактов по сути поставленного вопроса трудно определить основания, которыми руководствовался работодатель, предлагая переезд на работу в Санкт-Петербург. Необходимо видеть трудовой договор, заключенный с вами, и знать структуру организации. Ведь именно формулировка трудового контракта о том, что для вас является местом работы, очень важна.

Даже тогда Верховный суд справедливо считал такое договорное обязательство в будущем неприемлемым. Принцип свободы договора не допускает такого самообмана сторон, которые безотзывно влияют на будущее; напротив, следует сделать вывод о том, что стороны, а также в противном случае, если они договорились о конкретной форме, перед которой они не хотели бы быть связаны достигнутым ранее соглашением о неэффективности любых новых соглашений и при отсутствии одновременной поправки в случае не связаны с более поздним противоположным соглашением воли.

Перевод или перемещение

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть закреплено место работы, то есть организация, в которой работник трудится, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения. Также должны быть сведения о работодателе и представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Соглашение о том, что поправки, которые не являются официально действительными, должны быть неэффективными и что письменная форма не может быть отменена, поскольку, конечно, не может препятствовать сторонам согласиться выйти из этого соглашения. Однако лицо, претендующее на такую поправку, должно доказать, что подрядчик также хотел быть связанным без выполнения согласованной формы.

То же самое должно применяться и в том случае, если, как здесь, письменная форма также была согласована для отклонения от требования письменной формы, и выезд не был явно, а только негласно, при условии, что поведение частей контракта с учетом всех обстоятельств дела допускает заключение, Стороны отказались бы от этой формы и молчаливо хотели бы сменить контракт.

Отметим, что в трудовых отношениях иногда необходимо разделять такие понятия, как место работы и рабочее место. Необходимость возникает тогда, когда указание структурного подразделения является существенным условием трудового договора.

В части 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место, в котором работник находится при выполнении трудовых обязанностей и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Таким местом могут являться также другие подразделения организации, куда работник направляется для выполнения функций согласно заключенному с ним трудовому договору. Причем фиксировать это в трудовом договоре необязательно, поскольку указание рабочего места не относится к сведениям, подлежащим обязательному включению в трудовой договор.

Это справедливо в данном случае. Позже сотрудники истца в этих комнатах установили стойки для ответчика, которые были пригодны для хранения файлов. Первый Суд справедливо указал на все это, но он сделал неверный вывод о том, что расширение существующего контракта на предметные помещения должно быть отклонено, поскольку оно противоречит их известной судебной практике Верховного суда из-за согласованной письменной формы сознательного отказа от формы подразумеваемым поведением и, следовательно, молчаливое расширение контракта считается невозможным.

В таких случаях местом работы работника признается конкретная организация, с которой у него заключен трудовой договор, а рабочим местом - подразделение, куда он должен прибыть или находиться в связи с работой. Трудовое законодательство не содержит требований к определению конкретного рабочего места в трудовом договоре.

Итак, если отделение Сбербанка в Выборге не является обособленным структурным подразделением, то его указание в трудовом договоре не считается обязательным условием. И если в трудовом договоре не было отражено конкретное структурное подразделение (и местонахождение этого подразделения, а именно: в г. Выборг), то письменного согласия на переезд не требуется. Работодатель может воспользоваться нестыковками трудового законодательства и применить процедуру перемещения, а не перевода.

Однако, как уже указывалось выше, подразумеваемое продление контракта возможно, несмотря на согласованную письменную форму для изменений в контракте, независимо от того, как заключено официальное соглашение, при условии, что это только взаимосогласованное соглашение. Таким образом, существующий договор был молчаливо распространен на помещения истца. Таким образом, просьба истца о выселении под залог правообладателя необоснованна. Поэтому оспариваемое решение должно быть изменено таким образом, чтобы он отклонил закон.

Заказчик заказывает исключительно исходя из условий его заказа; покупатель не признает противоположные или дополнительные условия, отклоняющиеся от условий заказа, если только он прямо не согласился с их действительностью в текстовой форме. Непосредственное принятие поставок или услуг продавца, а также платежи клиентом не подразумевают согласия с противоречивыми, отклоняющимися или дополнительными условиями поставщика.

Обратите внимание: отсутствие в договоре сведений о местонахождении отделения, созданного в форме обособленного структурного подразделения, признается нарушением трудового законодательства работодателем.

Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель может проводить реорганизационные преобразования достаточно оперативно, поскольку ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если, конечно, это не меняет трудовую функцию работника и (или) иные определенные сторонами условия трудового договора.

Дополнительные дополнительные условия или коммерческие оговорки, введенные продавцом, считаются отклоненными до тех пор, пока Ханс фон дер Хейде не согласился с этими дополнительными положениями в текстовой форме. Эти условия используются в качестве основы для всех будущих индивидуальных контрактов между Хансом фон дер Хейдом и продавцом при одновременном исключении любых других общих условий контракта.

Поставка или графики поставок и другие между Ханс фон дер Хейде быть заключены и продавец сделка, и, насколько дополнение или поправки должны быть сделаны к нему требует обязательной письменной формы. Заказы, а также вышеупомянутые юридические транзакции могут осуществляться путем удаленной передачи данных, насколько это обычно принято между сторонами. Кстати, эти Общие положения и условия покупки применяются только к контрактам между торговцами.

В подобных ситуациях дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Работника достаточно ознакомить под роспись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение и внести запись в его личную карточку.

Если же работа в другом подразделении связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, к таким отношениям применяются правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Для сведения: понятие трудовой функции содержится в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, надо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Договор купли-продажи считается заключенным только тогда, когда Ханс фон дер Хейде сделал заявление о принятии в письменной форме после получения предложения в котировке. Размеры и вес, объемы, цены, другие описания и другие данные, содержащиеся в каталогах, циркуляры, рекламные объявления или прайс-листов, обеспечивают только ориентировочными, и представлены не для Ганса связывания фон дер Хейде, как прямо предусмотрено в договоре были включены. Эти данные, которые были представлены продавцу до заключения договора, остаются исключительной собственностью Ханса фон дер Хейда и не могут быть доступны третьим лицам.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю придется доказать следующие обстоятельства:

в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

В рамках разумности Ханс фон дер Хейд имеет право потребовать изменения в позиции поставки в отношении строительства и исполнения. Эффекты, в частности дополнительные или сокращенные затраты, а также сроки поставки, должны регулироваться надлежащим образом между сторонами. Изменения, внесенные продавцом, требуют предварительного письменного разрешения Ханса фон дер Хейда.

Если продавец не выполняет это обязательство, Ханс фон дер Хейде имеет право отозвать заказ без объяснения причин. Цена, указанная в заказе, является обязательной и основана на соглашении «Погашенная пошлина». Согласованная цена покупки включает в себя поставку «свободного места жительства», включая упаковку, а также поглощение транспортного страхования и установленный законом налог с продаж, который отдельно указывается в счетах.

отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Если же в вашем трудовом договоре место работы прописано как отделение банка в Выборге, то переезд на новое место работы в Санкт-Петербург является переводом. А он, как уже отмечалось, возможен только с письменного согласия работника.

Отказ переехать в другую местность не может являться основанием для расторжения трудового договора, за исключением переезда самого работодателя. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Счета-фактуры должны быть предоставлены продавцом с указанием заказа и номера товара сразу после отправки товара. Если Ханс фон дер Хейде уже предоставил свои услуги, он может потребовать их обратно, в соответствии с которыми продавец отказывается от каких-либо возражений или возражений. Оплата и доставка должны производиться в порядке, согласованном сторонами в отдельных случаях. Если в отдельных случаях не достигнуто соглашение, оплата должна быть произведена в течение 30 дней с момента доставки и получения счета-фактуры со скидкой 3% или в течение 60 дней в сети.

Изменения в одностороннем порядке

В соответствии со ст. 74 ТК РФ когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, приведен в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Перечень является открытым и носит оценочный характер. В частности, это могут быть как изменения в организационной структуре, так и внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

Срок досрочных поставок зависит от фактической даты доставки. Если Ханс фон дер Хейде имеет право на любые гарантийные обязательства, он имеет право взыскать полную сумму платежа до тех пор, пока продавец не будет надлежащим образом исполнен. Ханс фон дер Хейд имеет право на компенсацию в этом случае.

Доставка должна быть произведена в день доставки, указанный в договоре купли-продажи или в заказе. Продавец обязан письменно уведомить Ханса фон дер Хейда в письменной форме, если возникла задержка с доставкой. Необходимо соблюдать инструкции по транспортировке Ханса фон дер Хейда.

Конкретные изменения должны быть подтверждены документально.

В любом случае о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если продавец поставляет до согласованной даты поставки, он несет все связанные с этим расходы, в частности хранение Хансом фон дер Хейдом. Если прием Ханса фон дер Хейда не допускается досрочно, последний имеет право отказаться от принятия. В случае задержки доставки Ханс фон дер Хейд имеет право потребовать единовременные убытки за задержку в размере 1% от стоимости доставки за каждую неделю, но не более 5%; дальнейшие юридические претензии.

Поставщик имеет право доказать, что в результате задержки не произошло или значительно уменьшилось повреждение. Контрактное наказание может быть согласовано между сторонами в случае невыполнения при поставке. Если в индивидуальных договорах поставки не указано иное, время передачи риска определяется в соответствии с Инкотермами Международной торговой палаты.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Возмещение расходов при переезде

В случае согласия работника на переезд к новому месту работы трудовым законодательством предусмотрена гарантия возмещения расходов (ст. 169 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает ему:

Если соглашение о передаче риска отсутствует, тогда в принципе должна применяться статья «пошлина за уплату». Продавец несет расходы на обоснованные жалобы и замену поставки. Значения для размеров, весов и количеств, определяемых во время инспекции входящих товаров, являются обязательными для обеих сторон договора. В случае значительных отклонений Ханс фон дер Хейд уведомит продавца в течение 14 дней с момента получения инспекции.

Товары должны быть проверены на предмет отклонения от качества и количества в течение разумного периода времени; жалоба является своевременной, если она получена продавцом в течение пяти рабочих дней, рассчитанных с момента получения товара или скрытых дефектов от открытия.

расходы по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения определяются по договоренности сторон (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Как правило, в организациях порядок возмещения подобных расходов включают в коллективный трудовой договор или другие локальные нормативные акты.

В основе изменения договора по соглашению сторон находится совместное волеизъявление его участников, соответствующее воле каждого из них и направленное на изменение договора на согласованных между ними условиях.

Изменения договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК, другими законами или договором. Так, например, стороны могут предусмотреть в договоре расторжение договора по инициативе одной из сторон при наступлении определённых обстоятельств.

По общему правилу соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иного (п. 1ст. 452 ГК).

Поскольку договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, то и соглашение об изменении договора может быть совершено соответственно в устной, простой письменной и нотариальной форме. При этом изменение договора (как и договор) в письменной форме могут быть совершены как путём составления одного документа, подписанного сторонами, так и путём обмена документами по средствам почтовой, телеграфной, телетайпной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

В последнем случае представляется возможным руководствоваться по аналогии нормами ГК, регулирующими порядок заключения договора (ст. 432 - 447 ГК), с учетом того, что стороны будут не заключать договор, а изменять его.

Тогда оферта будет выражать намеренье лица, сделавшего такое предложение, считать себя заключившим договор на измененных условиях с адресатом, которым будет принято это предложение. При этом направить такую оферту могут, конечно, стороны по договору друг другу.

В сою очередь, акцептом будет признаваться ответ лица, которому адресована оферта, о принятии этой оферты, то есть о согласии на соответствующее изменение договора.

По общему правилу оферта связывает направившее её лицо с момента получения адресатом. То есть сторона, направившая предложение об изменении договора, не может отказаться от своего предложения уже с того момента, когда другая сторона это предложение только получила.

Если же после отправки такого предложения (оферты) возникла необходимость его аннулировать, законом предусмотрена возможность отзыва оферты. При этом оферта будет считаться не полученной только в том случае, если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой. Очевидно, что для отзыва оферты необходимо использовать такие способы связи, которые обеспечат более быструю доставку извещения об отзыве оферты, чем самой оферты. Из этого следует, что оферта, отправленная при помощи факса, электронной почты и т.п., как правило, не может быть отозвана.

Полученная адресатом оферта не может быть отозвана в течение срока, установленного для её акцепта, если иное не оговорено в самой оферте, либо не вытекает из существа предложения или обстановки, в которой оно было сделано.

Срок для её акцепта может быть определен в самой оферте, установлен законами или иными правовыми актами, а при отсутствии таких указаний - равен нормально необходимому для этого времени. Когда оферта сделана в устной форме без указания срока для его акцепта, сторона, желающая её принять, должно обязательно об этом заявить. В обратном случае считается, что Даная оферта отклонена.

Акцепт также может быть отозван при условии, если извещение об отзыве акцепта поступило лицу, направившему, ранее акцепта или одновременно с ним. При этом акцепт будет считаться не полученным.

На практике возможна ситуация, когда своевременно направленное извещение об акцепте получено с опозданием. Если за это время необходимость в реализации предложения, изложенного в оферте, отпала, необходимо немедленно уведомить другую сторону о получении акцепта с опозданием. В обратном случае акцепт не будет считать опоздавшим.

В то же время акцепт (согласие на изменения договора) по какой - либо причине получен с опозданием, но сторона, которая его получила, немедленно сообщит другой стороне о принятии акцепта, полученного с опозданием, то договор считается изменным.

Помимо изложенного следует отметить, что письменная форма изменений договора может считаться соблюденной, если после получения письменного предложения об изменении определенных условий договора в срок, установленный для ответа, сторона, получившая данное предложение, совершает фактические действия по выполнения указанных в предложении условий. Например, такая сторона начинает или прекращает отгружать товары, предоставляет другие услуги, выполняет иные работы, уплачивает соответствующую сумму и т.п. иные правила могут быть предусмотрены законом, иными правовыми актами или указаны непосредственно в поступившем предложении об изменении условий договора.

Кроме этого, может возникнуть проблема, когда из фактического выполнения договора нельзя сделать вывода о том, принято ли другой стороной предложение об изменении условий договора. Такая ситуация может возникнуть, когда изменяется, например, не срок или порядок отгрузки товара, а, допустим размер штрафных санкций за нарушение тех ил иных условий договора. Если стороны договорились о заключения соглашения об изменении договора в определенной форме, то оно будет считаться заключенным после придание ему условной формы, хотя бы законом для соглашений данного вида такая форма не требовалась.

Из этого следует, например, что стороны могут предусмотреть в договоре, составленном в простой письменной форме, правила о том, что изменения данного договора должны быть нотариально удостоверены. Данный пример, конечно, на практике применяется очень редко. Он лишь иллюстрирует указанные положения закона. Более распространенным является случай, когда договор заключается, например, путём обмена документами в соответствии с установленными правилами, но при этом стороны договариваются о том, что изменения этого договора могут совершаться только путём составления одного документа, подписанного сторонами.

Поскольку для определенных видов договоров законом установлено требования об их обязательной государственной регистрации, то при внесении изменений в такие договоры эти изменения также подлежат государственной регистрации и вступают в силу с момента их регистрации, если иное не предусмотрено законом.

Данные правила относятся к изменению договора, связанным с уступкой требования или переводом долга, заменой стороны по договору, и другим случаям, отдельно рассмотренным ниже.

Несоблюдения требований к форме внесения изменений в договор, а в случаях, установленных законом, - требования о государственной регистрации влечет недействительность этих изменений по общим правилам признания сделки недействительной Андреев С.Е., Сивачева и.А., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: «Проспект», 1997. - С. 66 - 69..