Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Получать пособие по уходу

В современном мире люди преклонного возраста постоянно подвергаются различным негативным факторам — они тяжелее воспринимают изменение окружающего мира, появление новых технологий (например, внедрение электронных очередей в медицинских учреждениях или использование транспортных карт в автобусах), плохо переносят простуду и другие заболевания. При этом пожилые люди нуждаются в общении с молодым поколением и ровесниками, за ними нужен постоянный уход и медицинский контроль. Люди старше 60 лет, теряют способность быстро реагировать в экстренных ситуациях, у них ухудшается слух, зрение, обоняние, состояние опорно-двигательного аппарата и организма в целом.

Полная опека

Опекунство подразумевает оказание ежедневной помощи и предоставление гражданских интересов опекаемого. Опекун сможет получать за пенсионера денежные выплаты, также ему самому будет назначена компенсация по уходу за лежачим больным. Все письменные заявления, медицинские справки и документы по за пожилыми необходимо направлять в органы соцзащиты.

Полная опека – это форма попечительства, которая назначается органами социальной защиты населения в тех случаях, когда лежачему первой группы, или опекаемое лицо не может заботиться о себе самостоятельно, при этом соблюдает постоянный постельный режим, то есть официально признано недееспособным.

Понятие «недееспособности» описано в статье № 29 Гражданского Кодекса РФ. Опека над пожилыми недееспособными людьми регулируется Федеральным Законом № 48 от 24.04.2008 года «Об опеке и попечительстве».

Более того, в статье № 32 Гражданского Кодекса РФ прописан перечень лиц, над которыми можно взять опеку, а в статье № 35 Гражданского Кодекса РФ указаны все права опекунов.

Важно! Полная опека может быть установлена через суд, если опекаемое лицо имеет психическое расстройство.

Патронаж

Другие льготы

Люди, достигшие 60 — летнего возраста, имеют право на получение следующих льгот:

снижение налоговой ставки на транспорт, земельные участки, недвижимое имущество;
снижение оплаты коммунальных услуг;
получение путевок для бесплатного лечения и отдыха в санаториях и пансионатах;
сниженную стоимость проезда в общественном городском и пригородном транспорте.

Важно! Отдельных государственных льгот для опекунов и лиц, ухаживающих за пожилым гражданином, не предусмотрено.

Прекращение выплаты пособий

При некачественном исполнении обязанностей по осуществлению надзора и наличии подтверждающих документов (заключение лечащего врача, акт обследования сотрудником ПФ РФ), опекун перестает получать деньги по уходу за пожилым человеком.

Также компенсация по уходу за пожилым человеком отменяется в следующих случаях:

смерть пожилого человека/лежачего больного или опекуна;
получение опекуном пенсии (независимо от размера и вида);
При официальном устройстве попечителя на работу. Если человек осуществляет уход за пожилым человеком, но при этом работает и ему начисляется пенсионный стаж, то денежные выплаты по уходу будут прекращены с того месяца, когда опекун устроился на работу.
Срок инвалидности. В случае, если пожилой/больной человек не подтверждает инвалидность первой группы, опекун не получает государственных денежных выплат.
Временное или постоянное размещение пожилого/больного человека в государственном учреждении социального обслуживания или .

Во всех этих случаях необходимо в течение 5 дней обратиться в органы опеки и ПФ, в противном случае, возвращение незаконно полученного денежного пособия будет происходить в судебном порядке.

Видео

Согласно российскому законодательству, на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют право родители (мать и отец), родственники ребенка или другие ухаживающие за ним лица независимо от того, подлежат ли они обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству.

Формы предоставления этой ежемесячной выплаты и ее размеры будут отличаться для трудоустроенных граждан и неработающих лиц. Неработающей матери пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается через орган социальной защиты населения (Собес) в минимальном размере — 2718,34 рублей в 2016 году на первого ребенка и 5436,67 — на второго и последующих.

До 2007 года право на ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет предоставлялось только работающим гражданам, в отношении которых работодателем производились выплаты страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС).

Детские пособия из Соцзащиты, если родители не работают

Государством закреплено право одного из родителей (как матери, так и отца) или другого лица, которое осуществляет фактический уход за ребенком, в получении ежемесячной социальной выплаты до достижения возраста 1.5 лет. Для работающих лиц это право реализуется одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется до 3-летия).

Внимание

Выплаты на нескольких детей (для погодков и близнецов) до 1.5 лет суммируются. Минимальное пособие от Соцзащиты подлежит умножению на районный коэффициент к заработной плате. Также ежегодно проводится индексация установленной суммы.

Независимо от времени подачи документов, заявитель получит выплаты за весь промежуток времени , в течение которого он имел право претендовать на них (то есть за все положенные полтора года). Но если в течение времени выплаты пособия его получатель устроится на работу, необходимо будет подать пакет документов работодателю для того, чтобы получать деньги не от Соцзащиты, а от ФСС.

Какого числа Соцзащита перечисляет пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения выплачивается службой Соцзащиты населения через банк или почтовое отделение (по выбору получателя). При этом устанавливается предельный срок начисления денежных средств заявителю — не позднее 26 числа каждого текущего месяца.

Однако необходимо иметь в виду, что в сроках перечислении пособий могут происходить сбои из-за, связанные с праздничными и нерабочими днями (особенно характерно в январе в связи с празднованиями нового года) или из-за задержек поступления денег на счета службы Соцзащиты из федерального бюджета.

Как правило, это происходит это не по вине сотрудников Соцзащиты, которые в общем случае не контролируют и не осуществляют сам процесс перечисление бюджетных выплат. В случае возникновения задержек пособие или выплачивается немного позже с задержкой, или же принимается решение о зачислении выплаты в следующем месяце сразу в двойном размере .

Заключение

Рассчитывать на детское пособие до 1.5 лет от государства могут не только трудоустроенные граждане, но и те, кто не работает , был уволен либо учится очно в образовательной организации. Начисление выплат осуществляется органами Соцзащиты по месту жительства и обеспечиваются федеральным бюджетом.

Подать документы на пособие могут не только отец или мать ребенка, но и другой родственник либо опекун, осуществляющий фактический уход за малышом, при этом выплаты осуществляются в минимальном размере. В течение 2016 года размер пособия до 1.5 лет составляет 2 718,34 руб. на первого ребенка и 5 436,67 руб. на второго и остальных.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Законодательное регулирование вопроса

В статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

родители;
опекуны;
другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья 256 разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя. Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы.

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

свидетельство из ЗАГС а о рождении малыша;
справку о декретном отпуске матери, которая выдается по месту работы роженицы;
свидетельство, что мать вышла на работу досрочно. В этом случае ей не будут выплачиваться другие пособия;
отцом или матерью.

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Может ли бабушка-пенсионерка оформить пособие по уходу за ребенком

Положено ли бабушке-пенсионерке пособие по уходу за ребенком? Обстоятельства, которые касаются родителей малыша. Выплаты пособия по уходу за ребенком до его 1,5 лет бабушке производятся, если хотя бы один из родителей:

Пропали без вести и это признано официально.
Находятся в тюрьме или колонии-поселении.
Отказались воспитывать ребенка, и лишены родительских прав.

Но ФСС потребует подтвердить вышеуказанные факты документально. Поэтому к основным бумагам требуется предоставить и сведения, объясняющие причину, по которой родители сами не уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В результате именно бабушка станет единственным родственником (опекуном) и может оформить на себя пособие, которое будет перечисляться на специально оформленный для этого счет.

Нюансы выхода в декрет

Российское законодательство не запрещает уходить в отпуск по уходу как матери, отцу, опекунам, так и прочим родственникам, к которым относятся бабушки и дедушки. И если дедушки в России сидят с внуками на официальном уровне достаточно редко, то пожилые родственницы все чаще уходят с работы и сидят с малышами. Бабушка в декретном отпуске по уходу за ребенком пособие получит точно такое же, как если бы в декрет ушла мать или любой другой родственник.

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей.

В России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего , проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

Внимание

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком .

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша , но и другие лица , обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям .
В случае же, если в семье ребенка никто не работает , его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка , для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

Внимание

По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 — среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. , а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка , от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
за 2011 год — 463 000 рублей;
за 2012 год — 512 000 рублей;
за 2013 год — 568 000 рублей;
за 2014 год — 624 000 рублей;
за 2015 год — 670 000 рублей;
за 2016 год — 718 000 рублей.

Документы для оформления

Работающему лицу , для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие ;
Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
Оригинал и копия свидетельства о рождении;
Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители , уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники , подают в региональные :

Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
Справку с места жительства о составе семьи;
Справку о среднем заработке.

Сроки назначения и выплаты

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам . Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов .

Внимание

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми . Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН . Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

Заявление на пособие;
Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
Справка с места проживания о составе семьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.
Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице .

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное - что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, по их выбору.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек , за вторым и последующими детьми - 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу - 27 984 рубля 66 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году - 815 000 рублей, в 2019 году - 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.