Какие документы нужны для принятия на работу. Какие документы нужны при оформлении на работу

Правила приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предполагают предоставление определенного пакета документов . Разумеется, их перечень можно узнать уже при прохождении самой процедуры трудоустройства, но лучшим вариантом будет подготовить требуемые бумаги заранее.

Кроме того, в зависимости от рода деятельности организации, возраста соискателя, особенностей характера его работы, перечень необходимых документов может несколько изменяться.

Перечень по ТК РФ на 2018 год

Стандартный пакет документов, который необходим при приеме сотрудников на официальное место работы, регламентируется 65 статьей Трудового кодекса и состоит из следующих пунктов :

Данный список документов является стандартным , но в большинстве случаев работодатель может потребовать какие-то дополнительные бумаги, наличие которых будет определяться особенностями организации или показателями выполнения трудовых обязанностей.

Дополнительные документы для отдельных категорий работников

В качестве дополнительных документов , которые могут понадобиться в связи с некоторыми особенностями работ, можно отметить такие:

Документ, который будет свидетельствовать о наличии или отсутствии судимости . Такую справку могут просить либо по собственному желанию работодателя, либо в соответствии с характером выполняемых работ. Сюда может относиться служба в государственных органах, контакт со значительными материальными ценностями, занятие руководящих должностей, значительная материальная ответственность.
Медицинская справка . Обычная форма такой бумаги при трудоустройстве – 086/у. Подобная справка может понадобиться в случае обязательного отсутствия определенных противопоказаний к некоторым видам работ. К слову, при приеме на работу несовершеннолетнего она необходима в обязательном порядке.
Медицинская книжка (в некоторых случаях ее называют санитарной) . Такая книжка является необходимым документом при трудоустройстве в организации и предприятии, где сотрудник будет иметь непосредственный контакт с пищевыми продуктами или же работать в сфере образования. Сюда могут относиться такие организации, как пищевое производство, заведения общественного питания, столовые, рестораны, детские садики, школы, студенческие общежития. В заносятся отметки от определенных врачей об отсутствии отклонений, а также результаты анализов, свидетельствующих об отсутствии кишечных и прочих инфекций, недопустимых для сотрудников определенных организаций.
Водительское удостоверение определенной категории . Такой документ понадобится при приеме на работу, которая будет сопряжена с управлением транспортным средством. Оно может потребоваться для водителей личных автомобилей, машин скорой помощи, инкассаторских машин, автобусов и т.д.
Справка о психическом состоянии . Она может понадобиться в том случае, если род деятельности работника будет тесно связан с возможной необходимостью использования каких-либо видов оружия.

Особенности для несовершеннолетнего

Немногие знают, что на определенные должности (с несколько измененным графиком) могут приниматься и несовершеннолетние граждане, еще не достигшие 18 лет. В таком случае необходимый перечень документов может отражаться несколько другим списком:

В том случае, если соискатель на трудоустройство еще не достиг 16 лет, обязательным для возможности принятия на работу подростка является предоставление письменного разрешения от его (или ее) родителей . В том случае, если роль родителей выполняют опекуны или другие родственники (бабушка, тетя и т.д.), то требуется их разрешение. Такой документ приобщается к общему пакету бумаг, стандартному для трудоустройства.
Справка о состоянии здоровья . По существующим правилам все расходы, понесенные подростком при ее оформлении, должен брать на себя непосредственный работодатель. Однако на практике зачастую приходится оплачивать все именно лицу, которое принимается на работу.
В некоторых случаях может понадобиться разрешение от местных органов опеки или попечительства .
Расписание занятий при прохождении параллельного обучения в заведении для того, чтобы период работы не совпадал со временем учебы.

С уверенностью невозможно заявить, что какие-то документы от принимаемого на определенную должность сотрудника не понадобятся. Как характер работы, так и некоторые особенности самого работодателя могут потребовать таких бумаг, которые, казалось бы, вовсе не нужны. В качестве документов, которые практически никогда не требуют, стоит отметить:

документы, подтверждающие право собственности на недвижимость;
свидетельство о рождении у совершеннолетнего гражданина;
свидетельство о заключении брака или его расторжении;
заграничный паспорт (только если род работы не будет связан с необходимостью поездки заграницу);
справка о составе семьи.

Документация по инициативе работодателя

По инициативе каждого конкретного работодателя список необходимых документов об устройстве на работу может дополняться такими бумагами:

. Оно является обязательным практически во всех организациях. Такая бумага становится фактическим основанием для зачисления работника в штат фирмы или предприятия. После зачисления такой документ может прилагаться к личному делу или приказу на прием в штат.
Персональный код ИНН .
Фотокарточки сотрудника . Их применяют для вклеивания в личное дело, также они могут использоваться и для пропуска или рабочего удостоверения.
Справка о доходах с последнего места работы (2-НДФЛ) . Она может пригодиться непосредственно самому сотруднику в том случае, если он выйдет на больничный по состоянию здоровья и текущему работодателю потребуется произвести расчет выплат за такой период.
Характеристика с предыдущего места работы .
Резюме . Такой документ обычно требуется перед проведением собеседования.
Документы о наличии группы инвалидности . Они необходимы, если работодатель намеренно принимает на работу человека с ограниченными возможностями.

Прием на работу иностранца

Согласно предоставленным статистическим данным, более трети лиц, выполняющих свои трудовые обязанности на территории России, являются иностранными гражданами.

В эти данные входят исключительно те лица , которые официально зарегистрировались и были оформлены на свои рабочие места с соблюдением всех норм законов. На самом же деле их гораздо больше .

В том случае, если вы захотите трудоустроиться официально, являясь гражданином другого государства, стоит также быть готовым к предоставлению определенного количества бумаг, без которого прием на работу может не осуществиться. Так, к ним относятся:

Паспорт . Может подойти или внутренний паспорт той страны, гражданином которой вы являетесь, или же заграничный, разумеется, при его наличии.
Разрешение на работу (патент) , который получен в службе Миграционного учета РФ.
Разрешение на временное проживание , если оно имеется в наличии. Его предоставление фактически отменяет необходимость разрешения на трудоустройство для граждан определенных стран.
Регистрация , она может быть временной или постоянной.
Миграционная карта , свидетельствующая о постановке на учет временно или постоянно прибывшего иностранца.
Подтверждение наличия определенных квот (статус беженца и т.д.).
Диплом об образовании . В том случае, если он не будет содержать информацию на русском языке, возможно работодатель потребует письменный перевод, заверенный нотариусом, практикующим в РФ.
Медицинская страховка . Ее требуют далеко не все работодатели, но в некоторых случаях она может понадобиться соискателю.
Медицинская книжка . Обязательно прохождение всех врачей и анализов именно в том регионе, где планирует работать иностранец.
Водительское удостоверение . Возможно необходим будет его международный образец.

Дополнительная информация по приему на работу иностранцев представлена в данном выпуске.

Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие - корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.

Важный плюс при трудоустройстве

В Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет, или проще говоря - соцпакет, не упоминается. Это слово появилось в обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства. Кадровики считают, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством.

Как бы там ни было, есть обязательные льготы - их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства. Все остальные щедроты могут быть или не быть - по усмотрению руководства.

Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).

Чаще всего на социальный пакет обращают внимание женщины, квалифицированные специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 - 34 лет. Среди тех, кто безразлично относится к соцпакету, преобладают россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. Каждый второй генеральный директор (президент) компании заявил, что в нем не нуждается.

Что дают работодатели

На сегодняшний день, по данным ROMIR Monitoring, имеют социальный пакет около 67% российских работников. Большинство из них проживает в Центральном федеральном округе. Лишены дополнительных благ 28% наших соотечественников, а 5% вообще не смогли ответить, имеют ли они соцпакет.

Из чего состоит социальный пакет в вашей компании?

Услуги	%
Добровольное медицинское страхование	70
100% оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам	63
Профессиональное обучение	39
Полная оплата декретного отпуска	38
Оплата мобильной связи	34
Оплата питания	25
Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия)	23
Оплата транспорта	20
Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников	10
Оплата туристических путевок	9
Оплата охраняемой автостоянки	7

По данным исследования ROMIR Monitoring, апрель 2007 г.

Как видно, пока что работодатели не особенно охотно предоставляют своим сотрудникам дополнительные блага. Хотя о чем можно говорить, если и обязательные-то льготы имеют далеко не все. Но есть исключительные случаи.

Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом. Во-первых, в него входит оплата проезда, в том числе и расходы на бензин. Если работа связана с разъездами на машине, то оплачивается страховка, техосмотр. Во-вторых, ко Дню Рождения щедрое начальство дарит всем по 4500 рублей (сотрудники говорят, что этого им как раз хватает, чтобы «проставиться»). В-третьих, при необходимости предоставляется беспроцентный кредит, который гасится постепенно за счет вычетов из зарплаты. В-четвертых, единовременные выплаты в связи с рождением детей: за первого - 30000, за второго - 60000, за третьего - 90000, за четвертого - 120000 рублей. В-пятых, каждый родитель получает ежемесячную прибавку к жалованию пока малышу не исполнится 3 года (за первого ребенка - 2000 рублей, за второго - 3000 и т.д.). Причем суммы растут с учетом инфляции.

Зарубежные работодатели щедрее российских

В 2006 году экспертыPricewaterhouseCoopers сравнили соцпакеты отечественных фирм и «дочек» западных компаний в России. Выяснилось, что по некоторым показателям наблюдается ощутимая разница. Так, жизнь персонала страхуют 70% западных работодателей и только 17% российских. Предоставляют дотации на питание 74% иностранных и лишь 36% российских. Около 30% иностранных компаний выдают ссуды, оплачивают занятия спортом, предоставляют пенсионные планы. Среди отечественных работодателей - респондентов нашелся лишь один, кто освоил пенсионное страхование.

Сотрудники еще одной столичной фирмы бесплатно посещают дорогие поликлиники и специализированные клиники, лечат зубы, им положены еженедельные визиты корпоративного врача, бассейн, сеансы иглоукалывания и массажа.

Есть организации, где соцпакет варьируется в зависимости от должности, стажа работы и ценности специалиста. (Практика показывает, что зачастую такое неравенство вызывает недовольство у персонала.) Однако большинство работодателей предлагает стандартные наборы бесплатных льгот для всех. Чаще всего это медстраховка, чай-кофе-печенье, обеды, оплата рабочего мобильника, возможность взять отгул без вычета из зарплаты, корпоративные мероприятия, премии, повышенные командировочные, подарки к праздникам, частичная компенсация стоимости детских санаторных путевок. Возможны небольшие вариации.

Подводные камни соцпакета

Итак, бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, но и в соцпакете. Тем не менее, будьте начеку. Например, в обмен за оплату корпоративного мобильного с вас могут потребовать всегда быть на связи, лишив покоя и сна. После корпоративной развлекательной загранпоездки или похода в дорогую клинику удержат часть зарплаты. Или больше того - будут вычитать из зарплаты цену абонемента в тренажерный зал или бассейн независимо от того, посещали вы спорткомплекс или нет.

Чтобы избежать неприятностей, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Не верьте на слово, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре. Читайте, что о них написано, обращайте внимание на детали. И помните, что после подписания договора никто не имеет права без вашего согласия эти условия менять.

Работа должна не только быть любимой, но и приносить доход. В некоторых случаях кому-то везет, и эти два фактора находят место в одной работе. Но прежде чем трудиться и приносить пользу себе и другим, нужно соблюсти формальности и правильно оформиться. Какие документы нужны для устройства на работу? Каковы основные этапы оформления и есть ли подводные камни при трудоустройстве?

Основные документы

Оформление приема на работу начинается со сбора основных документов. К таким документам относятся:

паспорт РФ;
СНИЛС (при первичном трудоустройстве, если соискатель не завел до этого свидетельство, документ оформляет отдел кадров);
военный билет (должны представлять только военнообязанные);
диплом об образовании или аттестат;
трудовая книжка.

С последним документом могут возникнуть вопросы. Многих соискателей волнует, нужна ли трудовая книжка при сборе и подаче основных документов. Если соискатель пришел устраиваться по совместительству, то трудовая не нужна, так как она должна находиться на основном месте работы. Если соискатель впервые и бланка трудовой у него нет, то, соответственно, документ не предъявляется, а заводится в отделе кадров по месту работы. Если трудовая была утеряна или испорчена, новый работодатель обязан по заявлению нового сотрудника выдать ему новый бланк.

Дополнительные документы

Документы для оформления на работу могут носить не только официальный характер. Работодатель, чтобы больше узнать о своем новом сотруднике, может запросить и перечень дополнительных документов. К ним относятся:

наличие регистрации (если на работу принимается иностранный гражданин);
справка о зарплате с предыдущей работы;
характеристика от предыдущего работодателя;
ИНН (его требовать не имеют права, поскольку не все граждане его оформляют);
медсправка (этот документ могут потребовать не на каждой работе, а исключительно там, где нужно проходить медкомиссию и сдавать соответствующие анализы, это должны делать продавцы, повара, педагоги, воспитатели и т. п.).

Этапы устройства

Какие документы нужны для устройства на работу, мы выяснили. Теперь рассмотрим основные этапы приема на работу:

Написание заявления. Заявление пишется по установленному образцу и отдается в отдел кадров вместе с остальными документами.
Ознакомление с внутренними документами. К таким документам относятся корпоративные правила, локальные акты о графике работы, охрана труда, соглашение о премировании, предоставлении отпуска и другие подобные документы. Прежде чем соискателя принять на работу, его необходимо познакомить со всеми важными документами, которые касаются его работы. Под каждым бланком работник ставит свою подпись. Это избавит работодателя от возможных спорных вопросов в дальнейшем, если сотрудник вдруг начнет предъявлять претензии.
Составление и подписание трудового договора. Оформление приема на работу сопровождается составлением трудового соглашения, которое составляется в течение трех рабочих дней со дня принятия сотрудника в штат. Если сотрудник приступил к работе без трудового соглашения, то автоматически считается, что он согласился со всеми условиями труда в конкретной организации. Трудовое соглашение должно содержать все сведения о работнике, работодателе и о работе, которую необходимо выполнять. Также прописывается заработная плата, график работы, возможные компенсации, гарантии и дополнительные условия. Документ составляется в двух экземплярах, обязательны подписи сторон и печать организации.

Важные нюансы

Каждое трудовое соглашение должно содержать информацию о наличии в организации испытательного срока.

Чтобы не нарушать законодательные нормы, каждый работодатель должен знать, что есть категории граждан, кто может быть принят на работу без прохождения испытательного срока. К таким относятся:

лица, не достигшие 18 лет;
беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые по специальности.

Если женщина ждет ребенка и устраивается на работу, во-первых, ей не имеют права отказать, а во-вторых, она должна представить справку из медучреждения и только в этом случае будет освобождена от прохождения испытательного срока.

Испытательный срок указывается в договоре только в момент его заключения, вносить информацию позже категорически запрещено. нельзя, а вот закончить его раньше можно, если руководитель считает, что сотрудник справляется с работой.

Какие документы нужны для устройства на работу, а также что должно быть указано в документах при оформлении на должность, мы выяснили. Теперь рассмотрим заключительный этап приема на работу.

Приказ, заполнение трудовой

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, где сотрудник ставит свою подпись. Его оформление занимает не более трех дней. На основании приказа вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Кстати, такая запись должна быть сделана не позднее 5 дней с момента издания приказа.

Итак, прежде чем проходить все этапы оформления, лучше поинтересоваться, какие документы нужны для устройства на работу, в чем заключается суть работы, а также задать другие не менее важные вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства.

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами} в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний}
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его}
для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы}
часто нужна справка о предшествующей заработной плате}
также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Оформление документов происходит строго по правилам

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

В первую очередь пишется ФИО работодателя.
Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
Далее идет подпись и ее расшифровка.
В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

приказ о приеме на работу}
трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах} первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику}
трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор}
издается и подписывается указ о приеме на работу}
заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2}
оформляется личное дело работника}
заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.