Закон о продлении декретного отпуска. Продление декретного отпуска

Россияне, обеспечивающие уход за маленькими детьми, имеют законное право обратиться к своему работодателю с заявлением о продлении отпускного периода в связи с рождением малыша. Для этого предусмотрены определенные условия и основания.

Рассмотрим вопрос, касающийся продления , подробнее и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопутствующей документации.

Согласно отдельным положениям Трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места. При этом молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев. Общий отпускной период разделяется на две части: дородовая и послеродовая.

В первом случае в отпуск имеет право пойти только будущая мама, а вот при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет такое право распространяется на отца младенца и на его близких родственников, не находящихся на пенсии. После 3 лет гражданин, обеспечивающий уход за малышом, обязан вернуться на свое рабочее место или прекратить трудовые отношения с работодателем.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что увеличение срока декретного отпуска требуется в обязательном порядке, отсюда и возникают вопросы в том, можно ли увеличить отпускной период и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.

Можно и увеличить дородовую часть отпуска?

По закону, продлить данный период отпуска можно, и тогда женщина получит возможность выйти в декрет не на 30 неделе, а несколько раньше. Чтобы это сделать, потребуется подать стандартное заявление на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом.

Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы:

У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках. В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 дней раньше.

Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?

Послеродовый период также имеет свои рамки и определяется с учетом особенностей беременности. Речь идет о следующих сроках:

стандартный график – 140 дней (по 70 дней в дородовом и послеродовом периоде);
при многоплодной беременности – до 194 дней (84 и 110 дней);
в случае осложнений при родоразрешении – до 156 дней (140 и 16 дней на восстановление).

После завершения разрешенного периода закрывается, и гражданка может продолжать находиться в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, но уже без оплаты. В это время женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов.

После того как срок декрета завершен, сотрудница вновь может обратиться по месту занятости с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, если у нее не была использована такая возможность ранее. Также допустимо оформление дополнительного отпускного периода без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Такое решение принимается только по согласованию с работодателем.

Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?

Чтобы уйти в декрет, сотруднице необходимо подготовить полный пакет обязательной документации. Здесь речь идет о предоставлении следующих бумаг:

заявление стандартной формы, где будет указана просьба о предоставлении отпуска;
медицинская справка в качестве основания для оформления декрета.

После оформления дородового и послеродового отпусков необходимо приготовить бумаги для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае могут потребоваться такие бумаги:

заявление от лица, делающего обеспечить малышу уход;
акт о рождении ребенка;
другие дополнительные документы, указанные в Трудовом кодексе.

Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпускной период, то она также должна подать заявку на имя директора и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответсвюущие бумаги. В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного отпуска или об выделении нескольких дней отдыха за счет работника.

Заключение

Женщина (или другие родственники малыша) может воспользоваться отдельными положениями действующего законодательства и подать заявление на увеличение дородового или послеродового периодов.

В первом случае допускается такая возможность по медицинским показателям, а во втором варианте можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения данного права потребуется подать стандартное заявление и пакет необходимой документации.

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

отпуск по родам подобен больничному;
дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Полезное видео

И отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.

Оформление продления декретного отпуска

Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.

Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец .

Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256 , которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.

К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист . Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя . В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.

Кто вправе продлить отпуск?

Продлить декретный отпуск может не только мама, но и близкие родственники, непосредственно осуществляющие за ним уход: . Они должны взять справку по месту трудоустройства матери о том, что она не использует право на декретный отпуск или . Тогда все положенные выплаты на ребенка будет получать другой родственник или близкий человек несовершеннолетнего .

Предусмотрена альтернатива продлению декретного отпуска. Мама может вернуться трудиться в организацию на неполный рабочий день или неделю либо оформить надомную занятость.

В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление.

Трудовой кодекс (ТК) РФ гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. «Декретным» могут называть оба указанных вида отпусков.

Законодательно установлено фиксированное время пребывания в каждом из них:

Помимо медицинских оснований продлить отдых возможно и иными способами: например, с помощью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска или декретного.

Во сколько недель уходят в декрет?

Декретом в повседневной жизни называют весь период пребывания женщины в отпусках в связи с материнством (до и после родов). Однако с юридической точки зрения декрет правильнее разделить на две части:

отпуск по беременности и родам (БиР) - оформляется на основании больничного листа и полагается только матери;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - оформить может лицо, по факту осуществляющее уход за ребенком.

В общем случае больничный по БиР начинается в 30 недель беременности . Женщина может добровольно продолжить трудовую деятельность, но дата начала больничного не изменится.

все записи начинаются с первой ячейки строки;
необходимые пометки находятся в специально отведенных для них строках;
используются заглавные печатные буквы, возможно использование печатающих устройств;
для заполнения вручную применяется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с черными чернилами, использование шариковой ручки недопустимо;
новый больничный лист является продолжением первичного.

Неправильно заполненный больничный лист к оплате не примут . В случае обнаружения ошибок его необходимо заменить на новый .

1 - номер предшествующего листка, который устанавливал стандартный срок в 140 дней;
2 - название и адрес медицинской организации, где проходили роды;
3 - дата выдачи текущего (дополнительного) листка нетрудоспособности, должна соответствовать дате медицинского заключения об осложненном процессе родов, требующем увеличенного периода восстановления;
4 - дополнительный код «020» обозначающий факт продления декрета (или так называемый дополнительный отпуск по беременности и родам);
5 - период освобождения от работы (в данном случае длительностью 16 дней), добавленный к предыдущему больничному;
6 - новая дата, начиная с которой можно выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы работодатель принял дополнительный больничный, сотруднице необходимо написать заявление на продление декретного отпуска . В нем должна содержаться следующая информация:

ФИО и должности подчиненной и руководителя.
Название организации.
Срок и даты, на которые выдан дополнительный больничный лист.
Основание (сложные роды, многоплодная беременность).
Дата написания и подпись работницы.

К заявлению прикладывается больничный лист , выданный в роддоме или иной медицинской организации, в которой принимались роды. Предоставить документы желательно в течение 1-2 месяцев после родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Дополнительной возможностью продления декрета после рождения ребенка является ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный матери. ТК предоставляет женщине это право, вне зависимости от ее трудового стажа на данном рабочем месте.

Начальство обязано предоставить женщине оплачиваемый отпуск вне зависимости от общего графика отпусков сотрудников. Однако использование одним работником двух отпусков одновременно недопустимо, соответственно и получать одновременно пособия по БиР (или по уходу до 1.5 лет) и обычные отпускные нельзя.

Внимание

Более того, в соответствии со ст. 262.2 ТК работники, у которых трое и более детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время , руководство должно принимать во внимание их пожелания по данному вопросу в первую очередь.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

После окончания отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком. Данный вид освобождения от трудовой деятельности предоставляется как работающим женщинам, так и другим членам семьи, которые фактически ухаживают за ребенком .

До исполнения ребенку 1.5 лет работодатель обязан выплачивать его маме пособие в виде 40% от зарплаты. После полутора лет женщине положена компенсация в размере 50 рублей в месяц с сохранением рабочего места до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года .

Продление декретного отпуска по уходу за одним из детей до 4.5 или 6 лет невозможно . Путаница возникает в связи с п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» . В страховой стаж засчитывается суммарное время ухода одного из родителей за всеми детьми в возрасте до полутора лет. В общей сложности этот срок не доложен превышать 6 лет.

Пример.
У официально работающей женщины трое детей возрастом 6, 4 и 1.5 года. В декрете по уходу за каждым из них мать находилась по 1,5 года. В этом случае в страховой стаж женщины засчитаются 1,5 × 3 = 4,5 года. Несмотря на то, что она не работала в это время, государство зачтет ей страховой стаж за исполнение материнских обязанностей.

Юридически неграмотные граждане могут решить, что закон позволяет продлевать декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится 4.5 или 6 лет. На самом деле речь идет об общем количестве времени, проведенного в отпуске по уходу за всеми детьми до полутора лет.

2019-07-17

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

Сначала женщина на основании листа нетрудоспособности из медицинского учреждения и заявления на имя директора предприятия, после создания и подписания соответствующего приказа уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет 140 дней – 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода. Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

По окончании этого отпуска женщина пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не получал отпуск аналогичного назначения.

При оформлении отпуска до полутора лет и по истечении данного времени мать, отец или усыновитель ребенка имеют право подать заявление на продление отпуска до 3-х лет.

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.