Отпуск многодетным. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам Положены ли льготы при начислении отпускных

Каждая беременная женщина имеет право на отпуск. Однако в зависимости от нескольких факторов, продолжительность отдыха может быть разной. Декрет необходим молодой маме для того, чтобы провести в спокойной обстановке последние месяцы перед рождением малыша и восстановить силы после родов.

Оформляется такой отпуск больничным листом. Он предъявляется на работе и оплачивается.

Уйти в декрет женщина может уже на 30-ой недели беременности, за 70 дней до рождения ребенка вне зависимости проходит ли срок без осложнений или с ними. Если же будущая мать проживает в загрязненном радиацией районе, то она имеет право на отдых уже с 27 недели беременности. Для нее положен отпуск в размере 90 дней перед рождением малыша.

Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.

Предполагается, что женщина при первых симптомах беременности станет на учет к гинекологу, который будет следить за ее здоровьем и развитием плода. Но бывает и так, что мать пренебрегает услугами медицинских сотрудников и не наблюдается в гинекологической консультации. Так как выписать больничный в связи с уходом в отпуск по беременности может только врач-акушер, то девушка лишается возможности отдыха перед главным событием своей жизни. Она имеет право взять отпуск за свой счет, но не получит за это никакой материальной компенсации. Тогда как декрет по беременности оплачивается.

Сколько длится отпуск после родов?

Не всем мамам предоставляется одинаковое количество дней для отдыха после рождения нового человечка. В зависимости от того, сколько детей она родила и насколько легко прошли отдых, рассчитывается длительность послеродового декрета.

Среднестатистический отпуск для большинства женщин составляет 70 дней. За столько времени, по положению законодательства РФ, молодая мать должна прийти в себя и восстановить здоровье и силы.

Однако, если роды прошли тяжело, этот срок увеличивается до 86 дней. Для тех, кто родил более одного малыша, отпуск составит 110 дней. Если же многоплодность была установлена на момент родов, а декрет по беременности длился 70 дней, то женщине полагается 124 дня.

Нередки случаи преждевременных родов. В этом случае отпуск составляет 156 дней после появления на свет крохи. У тех, кто отказался от наблюдения гинеколога декрет является самым коротким. 56 дней дается тем, кто пренебрежительно относится к здоровью своего малыша. Отказ от врача не только подвергает риску неблагоприятного развития крохи в утробе матери, но и заметно сокращает положенный ей отдых после родов. 56 дней против 70.

Для живущих в радиоактивной зоне, например Чернобыльской, отпуск полагается в количестве 90 дней.

Медицина развивается семимильными шагами. Но и она иногда бывает бессильной. К сожалению, случаются и такие ситуации, когда врачам не удается спасти ребенка. Несмотря на огромнейшие приложенные усилия, эффективнейшие медицинские препараты и новейшее оборудование, не всегда удается сохранить жизнь маленькому человечку. При рождении мертвого малыша матери тоже полагается отдых для восстановления. 70 дней — на столько она может рассчитывать.

Удивительно, но отпуск по беременности и родам может касаться не только биологических матерей. Те, кто решится усыновить кроху в возрасте до 3-х месяцев, в праве рассчитывать на получение декрета в размере 70 дней после дня официального усыновления. Все выплаты, предусматриваемые законодательством молодым матерям, также положены и тем, кто берет чужого ребенка в свою семью. Но отпуск устанавливается только в том случае, если на момент усыновления возраст чада не превышает трех месяцев.

Видео — декретные сроки

Что делать при увеличении срока отпуска?

Все документы для оплаты декретных подаются заранее. Но бывает и такое, что вследствие определенных факторов женщина получает возможность продлить количество больничных дней. Например, при осложненных родах, срок отпуска увеличивается на 16 дней. И мать имеет право потребовать увеличение выплат. Но как правильно подать все документы, чтобы декретные были пересчитаны?

При покидании роддома женщина в обязательном порядке получает справку, где указаны все моменты и осложнения при ее родах. Родила ли она раньше срока, оказалось ли малышей больше, чем ожидалось, делалось ли кесарево сечение, гибель малыша – все это указывается в документе. Данную справку необходимо подать в отдел кадров на своем месте работы. В течении двух недель работодатель обязан пересчитать сумму оплаты отпуска.

Можно ли взять дополнительный отпуск?

Если женщина не израсходовала свой положенный трудовой отпуск, то она имеет вправе добавить эти дни к законному отдыху перед родами. Многие забывают об этом и используют только тот срок, который предоставлен законодательством. А оставшиеся дни отпуска сгорают. Женщины теряют не только продолжительность отдыха, но также и значительную часть денег, положенную ей.

При постоянной усталости, частых недомоганиях, периодических головокружениях, сильных болях в животе будущая мать также имеет возможность уйти в декрет раньше. Для этого необходима справка от наблюдающего гинеколога о состоянии здоровья. Если врач предполагает, что работа отрицательно влияет на самочувствие женщины, он имеет полное право выписать больничный ранее предусмотренного срока. В данном случае женщине необходимо подать справку в отдел кадров и объяснить ситуацию. Работодатель не имеет право задерживать беременную на работе, аргументируя выделенным законодательством периодом декрета.

Видео — расчет декретного отпуска

Можно ли остаться на работе после наступления отпуска по беременности и родам?

Достаточно много матерей, которые прекрасно чувствуют себя на поздних сроках беременности, любят свою работу и не хотят с ней расставаться только лишь по тому, что им по закону предложены выходные дни. Они хотят продолжить выполнять свою работу и не считают скорое рождение малыша достаточной причиной для отдыха. Но многие по наивности полагают, что количество дней положенного отдыха не изменится. И тот срок, который они оставались на работе, добавится к послеродовому отпуску.

Ничего подобного. Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам разделяется на 2 составляющие части: отдых перед родами и после. Они не взаимосвязаны. Если женщина хочет отказаться от пару дней предродового отпуска с надеждой, что эти дни будут включены во вторую часть, она заблуждается. Этот период теряется. Ни дополнительного отдыха после, ни положенных выплат за это время молодая мать не получит. Поэтому перед тем, как отказываться от нескольких дней и даже недель перед родами в пользу работы, следует серьезно подумать. А стоит ли это действительно делать? Возможно, следует все-таки воспользоваться предложенным государством отдыхом.

Срок подачи документов для предоставления декрета по беременности и родам

Нет необходимости подавать все документы непосредственно сразу после родов. Но и не стоит затягивать с этим делом. Многие матери в заботах о ребенке и из-за вечной заняточти забывают о том, что требуется предоставить справки в течение 6 месяцев после рождения малыша. По происшествию этого срока молодые матери теряют право на получение от работодателя выплат пособия по отпуску. Даже подача заявления в суд с требованием выдать деньги не приведет ни к результату. Поэтому настоятельно рекомендуется женщинам, недавно ставшим матерями, принести документы в отдел кадров в ближайшие недели после родов.

  • заявление;
  • больничный. Выдается гинекологом с указанием срока беременности и предполагаемой датой родов;
  • справку, доказывающую, что молодая мать стала на учет в женской консультации;
  • справка о доходах за предыдущие 2 года работы;
  • выписка с роддома. Требуется для расчета выплат по послеродовому отдыху.

Может ли получить безработная мама пособие по отпуску по беременности и родам?

Не обязательно, что будущая мать имеет официальную работу. Она может еще учиться в университете или колледже или просто заниматься семьей и домом. Имеет ли она право получить какие-либо выплаты в связи со скорым рождением малыша?

Уволенная женщина, в связи с банкротством фирмы Если женщина была недавно уволена в связи с банкротством фирмы, то она может получить пособие равное ее среднему заработку в течении последних двух полных календарных лет
Студентки Мамы-студентки очного отделения имеют материальную поддержку в размере своей стипендии
Неработающие женщины Женщины, не работавшие на момент беременности не более 12 месяцев, имеют право получать минимальный размер пособия, равный 543 рублям в месяц
Нетрудоустроенные матери Нетрудоустроенные матери, не подлежащие социальному страхованию, остаются без материальной помощи в этот непростой период

Как рассчитывается сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Количество денег, полученных женщиной за отпуск во время беременности и после родов, зависит от величины ее заработка за последние 2 года. Суммарный доход за этот период делится на 730. Полученное число и является средним ежедневным доходом беременной. Затем полученное значение умножается на количество дней отпуска. Это и есть та сумма, которая получит будущая мать за отпуск по рождению ребенка.

Если же сотрудница проработала менее 6 месяцев, то вместо суммарного дохода за 2 месяца берется минимальный размер труда. Расчет ведется по вышеописанному принципу. Этот же способ принимается и в том случае, если ее доход был меньше прожиточного минимума или она не имела заработков, например, была в декрете по уходу за ребенком.

Подвергается ли пособие налогообложению?

Деньги, выдаваемые молодой маме за рождение малыша не подвергаются вычету с них налогов, пенсионных взносов, выплат в страховой фонд..

Срок выплат пособия

После подачи в отдел кадров всех необходимых документов по отпуску, работодатель обязан рассчитаться с сотрудницей в течение 10 дней.

Может ли кто из домочадцев беременной получить выплаты за отпуск по беременности и родам?

При уходе в отпуск по беременности и родам все выплаты может получить лишь мать ребенка. Тогда как деньги за отпуск по уходу за ребенком выдаются тому члену семьи, который уходит в декрет, при желании матери работать.

Помимо обязательных выплат в связи с уходом в декрет по беременности и родам, а затем в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, законодательство обеспечивает также сохранение рабочего места за молодой матерью в течение 3 лет после рождения ребенка. Но многие женщины предпочитают выйти на работу раньше. Нередки случаи, когда в декрет по уходу за малышом уходит кто-нибудь из домочадцев, взамен матери, например, отец, бабушка. Государство обеспечивает возможность молодой маме материальную поддержку, сохранение работы и отпуск для присмотра за ребенком.

В нашей стране продолжительность отпуска работников регулируется положениями Трудового кодекса и другими нормативными актами. Для некоторых категорий работников кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрены также дополнительные отпуска. Мы поговорим о продолжительности отпусков, отпуском периоде и особенностях предоставления отпуска.

Буква закона: основной и дополнительный отпуск

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации определяет продолжительность ежегодного отпуска, которая составляет двадцать восемь календарных дней. По закону это минимальный размер отпуска, который может быть увеличен некоторым категориям работников, например:

  • педагогам;
  • несовершеннолетним;
  • муниципальным служащим;
  • государственным гражданским служащим;
  • научным работникам с ученой степенью;
  • прокурорам, следователям прокуратуры, судьям;
  • работникам системы здравоохранения;
  • спасателям, военнослужащим;
  • работникам «горячих» цехов на химическом производстве;
  • работникам, занятым на опасном производстве (шахтерам, энергетикам);
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним;
  • инвалидам.

Предоставление дополнительных отпусков регламентируется не только федеральными нормативными актами, но и внутренними дополнительными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. В случае предоставления дополнительных отпусков они суммируются с основным, а расчет отпускных производится как и по основному отпуску: средний заработок умножается на количество дней отпуска.

Если конкретной категории работников дополнительный отпуск положен по законодательству, работодатель не вправе отказывать в таком отпуске. Что же касается дополнительных отпусков, которые определяются внутренними документами организации, то они устанавливаются и предоставляются по соглашению с работодателем, которое может быть закреплено коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам по тем же правилам, что и основные, а вот продолжительность дополнительного отпуска для каждой категории работников устанавливается своя. По закону это может быть любое количество календарных дней (максимальный порог для работодателя не ограничен) – все зависит от того, в какой сфере и на какой работе трудится человек, а также от возможностей работодателя (если он сам устанавливает на предприятии правила предоставления дополнительных отпусков).

Порядок предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность на федеральном уровне регламентируются Трудовым кодексом, также существуют отраслевые Списки и Перечни профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные отпуска с указанием их продолжительности. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера (ст.116 ТК РФ), имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня, а те, кто трудится в приравненных к Северу районах – 16 дней (ст.321)

Право на ежегодный отпуск

По закону работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении полугода непрерывной работы в организации. Если работнику нужен оплачиваемый отпуск, а прошло только шесть месяцев с момента оформления на работу, отпуск может быть предоставлен в полном объеме по согласованию с администрацией предприятия. А отпуска за последующие годы могут быть предоставлены сотруднику в любое время по его желанию и согласно графику отпусков, имеющемуся в учреждении.

Отпуск предоставляется сотруднику за каждый отработанный год, следовательно, период отпуска нужно отсчитывать со дня приема сотрудника на работу. При этом в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит:

  • время фактической работы;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении (это касается также отстранения от работы);
  • время отстранения работника от работы по причине не пройденного медосмотра (если это произошло не по вине работника);
  • периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (имеются в виду периоды оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, выходные, праздничные дни);

  • время отпусков без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней в течение года.

Что же касается времени, которое не включается в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, то это:

  • время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Правила оформления отпуска

Документы. Отпуск сотруднику предоставляется на основании графика отпусков и приказа руководителя, в котором должен быть указан период и продолжительность отпуска. Если выплата отпускных не была произведена своевременно или же сотрудник был уведомлен о том, что ему предоставляется отпуск менее чем за две недели до его начала, он может подать заявление о переносе отпуска на другое время.

Совместители. Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе. Такое же правило распространяется на супругов военнослужащих.

Праздничные дни. Поскольку оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, праздничные, которые выпадают на время отпуска, не учитываются в числе дней отпуска.

Отзыв из отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Статья 124 Трудового кодекса четко определяет правила отзыва работника, гарантируя ему возможность взять неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время или ее присоединить ее к отпуску за следующий год.

Продление отпуска. Если во время нахождения в отпуске сотрудник ушел на больничный, то после предоставления в организацию листка нетрудоспособности срок отпуска будет пересмотрен и продлен на нужное количество дней.

Срочные договоры. Если сотрудник работает по срочному трудовому договору на время сезонных работ, или срок его договора менее двух месяцев, то работодатель должен предоставить ему отпуск в размере двух дней за каждый отработанный месяц.

Можно ли делить оплачиваемый отпуск?

Минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Сотрудник может взять отпуск сразу или поделить его на части, но при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Разделить отпуск можно только по согласованию с администрацией организации. Иногда возникают ситуации, когда работник просит предоставить ему отпуск сроком на один день. Теоретически это не противоречит закону, поскольку разделить отпуск можно, при условии, если одно его часть будет не меньше 14 дней. Поэтому, если сотрудник просит разделить его отпуск на несколько частей, из которых одна – 14 дней, то остальные могут иметь любую продолжительность, даже по одному дню. Но тут стоит рассмотреть вопрос с точки зрения целесообразности такого разделения для работодателя. Если администрация организации не возражает разделить отпуск в такой пропорции, то следует издать приказ о предоставлении сотруднику отпуска сроком на один день и произвести расчет и выплату отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска. Если же работодатель возражает против такого разделения, он может отказать сотруднику на законных основаниях, так как разделить отпуск можно только по согласованию сторон.

Важные моменты

В трудовом договоре сотрудника любого учреждения не может быть условия, что продолжительность оплачиваемого отпуска у него меньше 28 календарных дней, поскольку по закону это минимальный срок отпуска, а согласно статье 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать положений, нарушающих права работников и лишающих их гарантий, данных Трудовым кодексом.

Дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем по их желанию может быть заменен на денежную компенсацию. В этом случае она будет рассматриваться как оплата сверхурочных.

Работодатель не имеет права не предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, категорически запрещено непредставление положенного отпуска несовершеннолетним работникам, а также сотрудникам, которые заняты на вредном производстве. Если будут выявлены подобные факты нарушения трудового законодательства, работодатель будет нести административную ответственность.

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня - это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня - 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня - это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска - 28 календарных дней - является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ , п.1 ст.420 НК РФ).

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ )
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ , п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ )
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в .

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск - стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (