Вопросы по тб. Экзаменационные билеты по охране труда

Тесты для проверки знаний требований охраны труда

Практическая работа № 1

1. На неопределенный срок.

4 . Любой из вышеназванных.

1. Все принимаемые на работу.

2. Лица в возрасте до 18 лет.

5. Лица в возрасте до 18 лет; работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда; работники с ненормированным рабочим днем.

3. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?

1. В течение первого месяца.

2. В течение квартала.

3. В течение испытательного срока.

1. Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.

2. Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; действия оказания первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

3. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требований безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников

5. Сроки расследования несчастных случаев, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу:

2.В течение 15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

3.В течение 3 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

4..В течение 1 календарного дня со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

6. Допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную постоянно в течении рабочей смены для женщин:

2. 7кг.

7. Обязанности работника в области охраны труда:

1. Соблюдать требования охраны труда.

2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.

3. Проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

4. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

5. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Практическая работа№1

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 2

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок?

2. Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

3. Если трудовой договор, заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

2. Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц моложе 18 лет.

1. 30 календарных дней в летний период.

3. 30 рабочих дней.

3. Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

1. По охране труда.

3. По пожарной безопасности.

4. По охране труда и оказанию доврачебной помощи.

5. По оказанию доврачебной помощи и пожарной безопасности.

4. Как проводиться регистрация вводного инструктажа по охране труда?

2. В журнале регистрации вводного инструктажа, документе о приеме на работу, личной карточке прохождения обучения.

3. В журнале регистрации вводного инструктажа, документе о приеме на работу, в личной карточке прохождения обучения, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

5. Каковы сроки хранения документов расследования несчастных случаев на производстве?

2. 45 лет.

4. Бессрочно.

6. Как расследуется несчастный случай, происшедший на территории организации с работниками сторонних организаций?

1. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем сторонней организации, с участием представителей организации, за которой закреплена данная территория.

2. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, на чьей территории произошел несчастный случай, с участием представителей работодателя сторонней организации.

3. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, на чьей территории произошел несчастный случай, возглавляемой представителем работодателя сторонней организации.

4. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем сторонней организации, без участия представителей организации, за которой закреплена данная территория.

7. Каковы виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

1. Предупреждение.

2. Административный штраф.

3. Дисквалификация или административный арест.

4. Все вышеназванные виды.

Практическая работа№2

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 3

1.Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?

По истечении 11 месяцев работы в данной организации.

По истечении 6 месяцев работы в данной организации.

По соглашению сторон до истечения шести месяцев работы.

В соответствии с производственной необходимостью.

По истечении 6 месяцев работы и по соглашению сторон до истечения шести месяце работы.

По решению работодателя.

Не более пяти лет.

Не более года.

На усмотрение работодателя.

3.В каких случаях проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки?

При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

При входе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда(до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

По требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений безопасности и охраны труда.

После происшедших аварий и несчастных случаем, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

При перерыве в работе в данной должности более одного года.

4.Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

Все принимаемые работники.

Руководители подразделений (начальники и заместители начальников отделов, участков , цехов, мастера и т.д).

Руководители организации и специалисты (директор, заместители директора , главный инженер, главный энергетик и т.д).

Рабочий персонал.

5.Каковы сроки расследования несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

В течение 15 календарных дней со дня происшедшего несчастья.

6.Каковы оптимальные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании с другой работой для женщин?

7.На какой срок производиться административное приостановление деятельности организации?

На 30 дней.

До 90 суток.

На 1 год

Практическая работа №3

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 4

1.Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

Все принимаемые на работу.

Лица в возрасте до 18 лет.

Работники, принимаемые на работы с вредными и опасными условиями труда.

Лица в возрасте до 18 лет и работники принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.

Лица в возрасте 18 лет ;работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда;работники с ненормированным рабочим днем.

2.С какого возраста допускается заключение трудового договора?

С лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет – в случае получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет – с согласия одного родителя.

3.В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда про обучении обязан пройти повторную проверку?

Не позднее 3 месяцев.

Не позднее одного месяца.

На усмотрение руководителя.

4.Кто проводит вводный инструктаж по охране труда с работниками про поступлении на работу?

Руководитель подразделения.

Начальник отдела кадров.

Специалист по охране труда.

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены это обязанности.

Главный инженер.

5.Как производиться оплата дней нетрудоспособности при несчастном случае связанным с производством.

В зависимости от стажа работы.

В случае вины пострадавшего оплата не производится.

6.Как производиться расследование сокрытого несчастного случая?

Независимо от срока давности несчастного случая, расследование проводиться государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора.

Расследованию подлежать несчастные случаи со сроком давности не более 3 лет.Расследование проводиться государственным инспектором труда.

Расследование проводиться независимо от срока давности по предписанию государственного инспектора труда работодателем организации.

7.В каком случае применяться административное приостановление деятельности организации?

Угрозы жизни людей.

Угрозы здоровью людей.

Причинения вреда окружающей среды.

Все вышеперечисленные.

Практическая работа №4

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 5

1.С какого возраста допускается заключение трудового договора?

С лицами, достигшими возраста 16 лет.

С лицами, достигшими возраста 18 лет.

С лицами, достигшими возраста 15 лет.

С лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет – в случае получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 – с согласия одного родителя.

2.Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника?

Ежедневно не более 2 часов.

Не более 120 часов в год.

Не более четырех часов в неделю.

Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

1.Руководитель организации.

2 Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, назначенная приказом.

4.Когда проводится вводный инструктаж по охране труда и организации?

1. При перерыве в работе более 60 дней.

2. При оформлении на работу .

3. Специалист по охране труда.

4. По требованию инспектора труда.

5.Как учитывается вина застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат?

Вина застрахованного не учитывается.

Вина застрахованного учитывается не более 25 %

В случае вины застрахованного ежемесячная страховка выплата не производится.

6.Кем проводится расследование несчастного случая, происшедшего в организации или не объекте, подконтрольных территориальному в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности?

Производится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем соответствующего территориального органа осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности с участием представителей организаций.

Проводится комиссией формируемой руководителем организаций, возглавляется представителем соответствующего территориального органа осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности.

Проводится комиссией формируемой и возглавляемой руководителем организаций с участием представителей соответствующего территориального органа осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности.

7.Каков размер административного штрафа на должностных лиц за нарушение охраны труда?

От 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда.

От 5 до 100 минимальных размеров оплаты труда.

3, От одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Практическая работа №5

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 6

1.На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет?

На работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, на подземных работах.

На сверхурочных и ночных работах.

На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

2.Когда договор считается заключенным на неопределенный срок?

Если не оговорен срок действия договора.

Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

.

3.Кто проводит вводный инструктаж по охране труда с работниками при поступлении на работу?

Руководитель подразделения.

Начальник отдела кадров.

Специалист по охране труда.

Работник, на которого приказом возложены эти обязанности.

Специалист по охране труда или работник, на которого призом возложены эти обязанности.

Главный инженер.

4.Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

Руководитель организации.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, назначенная приказом.

Специалист по охране труда.

Руководитель организации совместного со специалистом охране труда и представителем выборного профсоюзного органа.

5.Кто несет ответственность за объективность выводов и решений, принятых по результатам проведенных расследований несчастных случаев.

Работодатель.

Члены комиссии по расследования несчастного случая.

Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

6.Кем расследуется несчастный случай на производстве, происшедший с работником, направленным для выполнения работ к другому работодателю и работавшему там под его руководством и контролем?

Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, у которого произошел несчастный случай.

Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем , направившим работника.

7.Каков размер административного штрафа на юридических лиц за нарушение требований охраны труда?

От 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда.

От тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

До 30 тысяч минимальных размеров оплаты труда.

Практическая работа №6

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 7

Еженедельно не более 2 часов

Не более 120 часов в год

Не более четырех часов в неделю

Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2. На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Не более пяти лет

Не более года

На усмотрение работодателя.

3. Когда проводится вводный инструктаж по охране труда в организации?

При перерыве в работе более 60 дней

При оформлении на работу

При перерыве из одного подразделения организации в другое

По требованию инспектора труда

4. Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

По охране труда

По оказанию первой доврачебной помощи

По пожарной безопасности

По пожарной безопасности и охране труда

5. Как оформляется расследование несчастных случаев на производстве?

Актом формы H-1

Актом произвольной формы

Протоколами опроса пострадавшего и свидетелей

6.Кто может входить в состав комиссии по расследованию причин несчастного случая?

1.Специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного коллективом органа, главные специалисты организации, руководитель подразделения, где работал пострадавший.

2.Главные специалисты организации

3.Главные специалисты организации, руководитель подразделения, где работал пострадавший

4.Главные специалисты организации, специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного коллективом органа

7. Каков срок дисквалификации физического лица за нарушение требований охраны труда?

От 1 года до трех

От 1 года до 5 лет

Практическая работа №7

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 8

Какова продолжительность рабочего времени в неделю?

часов

2.36 часов

3.В зависимости от производственной необходимости

2. В каких случаях испытание при приеме на работу не устанавливается?

Если условие не оговорено в трудовом договоре

Для лиц моложе 18 лет и беременных женщин

Для лиц окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по получению специальности

Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу

Во всех вышеперечисленных случаях

Для лиц, имеющих стаж работы по данной профессии(специальности) не менее 30 лет

3. Кто освобождается от прохождения от прохождения вводного инструктажа по охране при оформлении на работу в организацию?

Генеральный директор, директор

Специалист по охране труда

Никто

Руководители подразделений

Командированные лица

Обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику

Работающие по совместительству

4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в обьеме должностных обязанностей при поступлении на работу руководителей и специалистов?

В течение первого месяца

В течение квартала

До заключения трудового договора

5. Каковы компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании?

Ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Единовременная стразовая выплата.

Пособие по временной нетрудоспособности за весь период до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Все выше указанные компенсации.

6. Кем расследуется несчастный случай, произошедший в результате аварии транспортного средства?

Расследуется соответствующим государственным органом надзора и контроля, с обязательным участием в работе комиссии представителя организации, работником которой является пострадавший.

Расследуется комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Расследуется комиссией, образуемой работодателем с обязательным расследованием материалов расследования, проведенного соответствующим участием государственного инспектора по труду.

7. Кто осуществляет государственный контроль за соблюдением работодателями трудовой охраны труда?

Прокуратора РФ.

Федеральная инспекция труда.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Все выше указанное.

Практическая работа№8

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа №9

1. Один месяц.

2. От одного до трех месяцев.

4. Не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.

2. Когда вступает в силу трудовой договор?

1. Со дня его подписания.

4.

3. Как проводится регистрация вводного инструктажа по охране труда?

1. В журнале регистрации вводного инструктажа.

2.В журнале регистрации вводного инструктажа, документе о приеме на работу, личной карточке прохождения обучения.

3. В журнале регистрации вводного инструктажа, документе о приеме на работу, личной карточке прохождения обучения, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

1. Не реже чем один раз в год.

2. Не реже чем один раз в три года .

3. На усмотрение руководителя организации.

5. Каковы сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний?

1. Пять лет.

3. 75 лет.

6. Кем расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

1. Расследуется и учитывается по основному месту работы, материалы расследования направляются по месту работы по совместительству.

2. Расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству, а комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанным выводах работодателя по месту основной работы пострадавшего.

7. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями требований охраны труда?

1. Федеральная инспекция труда.

2. Объединения профессиональных союзов.

3. Комитеты (комиссии) по охране труда организации.

4. Федеральная инспекция труда и объединения профессиональных союзов.

5. Объединения профессиональных союзов и комитеты (комиссии) по охране труда организации.

Практическая работа №9

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 10

1. Какие документы должны оформляться при приёме на работу?

1. Трудовой договор.

2. Приказ работодателя о приеме на работу.

3. Приказ работодателя о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?

3. По соглашению сторон до истечения шести месяцев работы.

5. По истечению 6 месяцев работы и по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы.

6. По решению работодателя.

3. Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

1. В течение месяца.

2. После стажировки.

3. До начала самостоятельной работы.

4. В течение испытательного срока.

5. До начала производственной деятельности.

4.Какова периодичность проведения обучения работников рабочих профессий оказанию первой доврачебной помощи?

1.Не реже одного раза в квартал.

2.Не реже одного раза в год.

3.Не реже одного раза в три года.

5.Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний?

1.В течение 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

2.В течение месяца со дня получения профзаболевания.

3.В течение 10 дней со дня издания приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания.

6.Кем расследуется несчастный случай (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?

1.Расследуется комиссией, формируемой работодателем, председателем которой является государственный инспектор труда.

2.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем.

7.Что относится к средствам коллективной защиты?

1.Системы вентиляции, кондиционирования, отопления.

2.Знаки производственной безопасности, защитное заземление.

3. Сигнальные цвета и сигнальная разметка.

4. Ограждения, блокировки, сигнальные устройства.

5.Все вышеназванные.

Практическая работа № 10

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 11

1.Как производится разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

1.Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 6 рабочих дней.

3.По соглашению сторон.

2.Когда договор считается заключенным на неопределённый срок?

2. Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

3.Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствия достаточных к тому оснований.

4.Во всех вышеперечисленных случаях.

3.Каковы сроки проведения повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте с работниками?

1.Не реже одного раза в три месяца.

2.Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Один раз в год.

4.Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

1.По охране труда.

3.По пожарной безопасности.

4.По охране труда и оказание первой доврачебной помощи.

5.По оказанию доврачебной помощи и пожарной безопасности.

6.По пожарной безопасности и охране труда.

5.Как расследуется профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнение работы по совместительству?

1.Расследуется комиссией, формируется работодателем, где произошёл случай профессионального заболевания.

2.Расследуется комиссией, формируемой работодателем по постоянному месту работы, с обязательным участием представителя организации в которой работал пострадавший по совместительству.

6.Каковы сроки расследования несчастных случаев(в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

1.

2. В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

4. В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

5.В течение 3 рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая.

7.Каковы классификация вредных и опасных производственных факторов?

1. Физические, химические, биологические.

2. Физические, химические, биологические, психофизические .

3. психофизические.

4.Физические.

Практическая работа № 11

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 12

1. Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, моложе 18 лет?

1. 30 календарных дней в летний период.

2. 31 календарный день в удобное для них время.

3. 30 рабочих дней.

4. 31 календарный день согласно графику отпусков.

1. С лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. С лицами, достигшими возраста 18 лет.

3. С лицами, достигшими возраста 15 лет.

4. С лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет – в случае общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет – с согласия одного родителя.

3. Каковы сроки проведения повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте с работниками обслуживающими оборудование повышенной опасности?

1. Один раз в месяц.

2. Один раз в три месяца.

3. Один раз в шесть месяцев.

4. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимого от срока проведения предыдущей проверки?

1. При проведении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

2. При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

3. При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

4. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда.

5. После произошедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

7. Все вышеперечисленные случаи.

5. Кем расследуется профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для работы в другую организацию?

1. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, где произошел случай профессионального заболевания, с участием представителя организации, направившей работника.

2. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, направившим работника, с участием представителя организации, в которой был направлен работник.

6. Кто несет ответственность за объективность выводов и решений, приятных по результатам проведенных расследований несчастных случаев?

1. Работодатель.

2. Члены комиссии по расследованию несчастного случая.

3. Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

7. Какие факторы определяют опасность вредных веществ?

2.Класс опасности.

3. ПДК и класс опасности.

Практическая работа №12

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 13

1. На каких работах запрещается применение труда женщин?

1. На работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями.

2. На сверх урочных и ночных работах.

3. На всех вышеназванных работах.

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок (срочный)

3. Гражданско-правовой договор.

4. Любой из вышеназванных.

3. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу руководителей и специалистов?

1. В течение первого месяца.

2. В течение квартала.

3. До заключения трудового договора.

Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности?

1. Первичный инструктаж на рабочем месте.

2. Вводный инструктаж.

3. Вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

5. Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

1. Руководитель организации.

2. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, назначениям приказом.

3. Специалист по охране труда.

4. Руководитель организации совместно со специалистом по охране труда и представителем выборного профсоюзного органа.

6. Как расследуется профессиональные заболевания?

1. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, с обязательным участием представителя учреждения здравоохранения.

2. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, возглавляемой главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

3. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, с обязательным участием представителя организации.

7. Каковы льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда?

1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

2. Льготная пенсия.

3. Дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и льготная пенсия.

4. Доплаты 4-24% тарифной ставки или должностного оклада.

5. Дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготная пенсия, доплаты 4-24% тарифной ставки или должностного оклада.

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №13+

Практическая работа №13

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 14

3. Для лиц окончивших образовательное учреждение и впервые для лиц поступающих на работу по получению специальности.

4. Для лиц приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу.

6. для лиц, имеющих стаж работы по данной профессии не менее 30 лет.

2. На какой срок заключается срочный трудовой договор?

1. Не более пяти лет.

2. Не более года.

3. На усмотрение работодателя.

3. Какова периодичность проведения обучения работников рабочей профессий оказанию первой врачебной помощи?

2. Не реже одного раза в год.

4. Кто освобождается от прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте?

1. Директор.

2. Специалист по охране труда.

3. Работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев.

4. Работники, выполняющие работу по совместительству.

5. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

6. Работники, не связанные с работой в опасных и вредных условиях труда.

5. В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку?

1. Не позднее трех месяцев.

2. Не позднее одного месяца.

3. На усмотрение руководителя.

6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящим производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения?

7. За счёт каких средств работники проходят образовательные предварительные и периодические медосмотры?

1. За счёт средств работодателя.

2. За свой счёт.

3. Предварительный – за свой счёт, периодический – за счёт работодателя.

Практическая работа 14

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 15

1. Со дня его подписания.

2. Со дня фактического допущения работника к работе.

3. Со дня определенного трудовым договором.

4. Во всех вышеназванных случаях.

2. Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?

1. До 14 календарных дней.

2. До 35 календарных дней.

3. До 60 календарных дней.

3. Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

1. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее не менялся.

3. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет или работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется .

4. Работник, меняющий квалификацию разряд, требуемый для выполнения данной работы.

4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?

1. В течение первого месяца .

2. В течение квартала.

3. В течение испытательного срока.

5. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производительную практику в организации под руководством и контролем работодателя?

1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

6. Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний?

1. В течении 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

2. В течение месяца со дня получения профзаболевания.

3. В течении 10 дней со дня получения приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания.

7. Какова периодичность медицинских осмотров?

1. Один раз в год.

3. В зависимости от степени вредности и опасности работодатель определяет периодичность, но не реже одного раза в два года.

4. Один раз в два года.

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №15+

Практическая работа №15

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 16

1. На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Не более пяти лет

Не более года

На усмотрение работодателя

2.Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного поступка?

Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Замечание, выговор, строгий выговор

3. Каковы сроки проведения стажировки работником?

До 10 смен

От 2 до 14 смен

Один месяц

4. Какое обучение должны проходить работники профессий в течение месяца после поступления на работу?

По охране труда

По оказанию первой доврачебной помощи

По пожарной безопасности

По охране труда и оказанию доврачебной помощи

По оказанию доврачебной помощи и пожарной безопасности

По пожарной безопасности и охране труда

5. Кем проводится расследование несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности?

Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем соответствующего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности с участием представителей организации.

Производится комиссией формируемой руководителем организации, возглавляемой представителем соответствующего территориального органа осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности

Производится комиссией формируемой и возглавляемой руководителем организации с участием представителей соответствующего территориального органа осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности

6. Каковы сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом.

В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня произошедшего несчастного случая.

В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 3 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

7. Какова площадь на одно рабочее место пользователя ПЭВМ с ВДТ на базе электронной трубки (ЭЛТ)?

6 кв. м.

Практическая работа №16

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 17

1. Когда запрещается привлекать к сверхурочным и ночным работам?

Беременным женщин

Работников в возрасте до 18 лет

Инвалидов

Всех выше названных

Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет

2. Какие документы должны оформляться при приеме на работу?

Трудовой договор

Приказ работодателя о приеме на работу

Приказ работодателя о приеме на работу на основании заключенного трудового договора

3. От чего зависят сроки стажировки работников?

От характера работы

От квалификации работника

От стража работы по данной профессии

От характера работы, квалификации работника

От возраста работника

4. Кто обязан проходить специальные обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

Все принимаемые работники

Руководители подразделений (начальники и заместители начальников отделов, участков, цехов, мастера и т.д.)

Руководители организации и специалисты (директор, заместители директора, главный инженер, главный энергетик и т.д.)

Рабочий персонал

5. Как проводится расследование сокрытого несчастного случая?

Независимо от срока давности несчастного случая расследование проводится государственным инспектором труба с привлечением профсоюзного инспектора труба, а при необходимости представителя другого органа государственного надзора.

Расследование подлежат несчастные случаи со сроком давности не более 3 лет. Расследование проводится независимо от срока давности не более 3 лет. Расследование проводится государственным инспектором труда.

Расследование проводится независимо от срока давности по предписанию государственного инспектора труда работодателем организации.

6. Как определяется работодателем степени тяжести несчастного случая на производстве?

По схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной приказом Минздрава России от 24 февраля 2005г. №160

По состоянию здоровья пострадавшего

По заключению лечебного учреждения на запрос работодателя.

7. Какова площадь на одно рабочее место пользователя ПЭВМ и ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные)?

8 кв. м.

Практическая работа№17

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 18

1. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника?

Ежегодно не более 2 часов

Не более 120 часов в год

Не более 4 часов в неделю

Не более 4 часов в течение 2 дней и 120 часов в год

2. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

С лицами, достигшего возраста 16 лет

С лицами, достигшего возраста 16 лет

С лицами, достигшего возраста 16 лет, 15 лет – в случае получения общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет-с согласия одного родителя .

3. Под чьим руководством должны проходить стажировку работники организации?

Под руководством бригадира

Под руководством мастера

Под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по подразделению

Под руководством работника, имеющего более высокую группу квалификации.

4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?

В течение первого месяца

В течение квартала

В течение испытательного срока

5. Как решаются разногласия, возникшие между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая?

Решение принимает председатель комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением, акт не подписывают.

6. Каковы сроки расследования несчастных случаев, о которых не было современно сообщено работодателю?

В течение одного календарного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

В течение 15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

В течение 3 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

7. Каково расстояние от экрана монитора до глаз пользователя?

Как удобно пользователю

600-700 мм, но не ближе 500 мм

Практическая работа №18

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 19

1. Какие дисциплинированные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного поступка?

Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основания .

Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание, выговор, строгий выговор.

2. Когда трудовой договор вступает в силу?

Со дня его подписания

Со дня фактического допущения работника к работе

Со дня определенного трудовым договором

Во всех вышеназванных случаях.

3. Какова периодичность проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов?

Не реже чем, один раз в год

Не реже, чем один раз в три года

На усмотрение руководителя организации

4. Какой инструктаж проводится при перерывах в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями- более 30 календарных дней, а для остальных работ- более двух месяцев?

Первичный инструктаж на рабочем месте

5. Кто может входить в состав комиссии по расследованию причин несчастного случая?

Специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного коллективом органа, главные специалисты организации, руководитель подразделения, где работал пострадавший

Главный специалист организации.

Главный специалист организации, руководитель подразделения, где работал пострадавший, специалист по охране труда.

Главный специалист организации, специалист по охраны труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного коллективом органа.

Главные специалисты организации специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченное лицо.

6. В течение какого срока работодатель обязан предоставить акт расследования пострадавшему или его уполномоченному лицу?

В трехдневный срок после завершения расследования .

В течение 10 дней после завершения расследования.

По своему усмотрению.

По требованию пострадавшего или доверенного лица.

7. Какую квалификационную группу по электробезопасности должен иметь ответственный за электрохозяйство организации?

Не ниже 4 группы

Не ниже 5 группы

Не ниже 3 группы

Практическая работа№19

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 20

1. Какой договор может заключаться при приеме на работу?

На неопределенный срок

На определенный срок (срочный)

Гражданско- правовой договор.

Любой из вышеназванных

2.Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу

Все принимаемые на работу

Лица в возрасте до 18 лет

Работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.

Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда;

Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда; работники с ненормированным рабочим днем

3. Какой инструктаж проводится при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда?

Внеплановый инструктаж на рабочем месте

Целевой инструктаж на рабочем месте

Повторный инструктаж на рабочем месте

4. какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

По охране труда

По оказанию первой доврачебной помощи

По пожарной безопасности

По охране труда и оказанию первой доврачебной помощи

По оказанию первой доврачебной помощи и пожарной безопасности

По пожарной безопасности и охране труда

5. Как обучение должны проводить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

По схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной приказом Минздрава России от 24 февраля 2005 г. № 160

По состоянию здоровья пострадавшего.

По заключению лечебного учреждения на запрос работодателя.

6.Кем расследуется несчастный случай (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?

Расследуется комиссией, формируемой работодателем, председателем которой является государственный инспектор труда

Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем

7. Какая периодичность присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу.

Ежегодно

Один раз в три года

На усмотрение работодателя

Один раз в полгода

Практическая работа №20

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 21

1. Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

1. Лицам, не достигшим 18 лет.

2. Работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

3. Работникам, имеющим особый характер работы и ненормированный рабочий день.

4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, особый характер работы, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

2. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

1. С лицами, достигшего возраста 16 лет.

2. С лицами, достигшего возраста 18 лет.

3. С лицами, достигшего возраста 15 лет.

4. С лицами, достигшего возраста 16 лет, 15 лет- в случае получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет – с согласием одного родителя.

3. Какой инструктаж проводится при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.) ?

1. Повторный инструктаж на рабочем месте.

2. Внеплановый инструктаж на рабочем месте.

3. Целевой инструктаж на рабочем месте.

4. Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

1. Руководитель организации.

2. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, назначенная приказом.

3. Специалист по охране труда.

4. Руководитель организации совместно со специалистом по охране труда и представителем выборного профсоюзного органа.

5. Какие несчастные случаи квалифицируются, как не связанные с производством?

3. Острое отравление.

6. Кем проводится расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации?

1. Расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы, с обязательным участием представителей организации, на территории которой производились эти работы.

2. Расследуется и учитывается организацией на территории, с которой производились эти работы, с обязательным участием представителей организации, производящей эти работы.

7. Что относится к средствам индивидуальной защиты?

1. Спецодежда и спецобувь.

2. Спецодежда, спецобувь, технические средства.

3. Спецодежда, спецобувь, средства личной гигиены.

4. Спецодежда, спецобувь, средства личной гигиены, технические средства.

Практическая работа №21

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 22

1. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?

1. По истечении 11 месяцев работы в данной организации.

2. По истечении 6 месяцев работы в данной организации.

3. По соглашению сторон до истечения 6 месяцев работы.

4. В соответствии с производственной необходимостью.

5. По истечении 6 месяцев работы и по соглашению сторон до истечения 6 месяцев работы.

6. По решению работодателя.

2. В каких случаях срок испытания при приеме на работу не устанавливается?

1. Если это условие не оговорено в трудовом договоре.

2. Для лиц моложе 18 лет и беременных женщин.

3. Для лиц окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по получению специальности.

4. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу.

5. Во всех вышеперечисленных случаях.

6. Для лиц, имеющих стаж работы по данной профессии (специальности) не менее 30 лет.

3. В каких случаях проводится целевой инструктаж?

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых предприятий.

2. При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)

3. По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

4. При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкции по охране труда.

4. Какова периодичность проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов?

1. Не реже чем 1 раз в год.

2. Не реже, чем 1 раз в 3 года.

3. На усмотрение руководителя организации.

5. Кем расследуется несчастный случай, происшедший в результате аварии транспортного средства?

1. Расследуется соответствующим государственным органом надзора и контроля, с обязательным участием в работе комиссии представителя организации, работником которой является пострадавший.

2. Расследуется комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

3. Расследуется комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля с обязательным участием государственного инспектора по труду.

6. Какие несчастные случаи квалифицируются, как не связанные с производством?

1. Смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения.

2. Травма, полученная по пути на работу.

3. Острое отравление.

7. Как осуществляется подготовка персонала для присвоения I группы по электробезопасности?

1.Обучение в специализированныхцентрах с выдачей удостоверения после экзаменационной проверки.

2. Обучение в самой организации с выдачей удостоверения после экзаменационной проверки.

3. проводится инструктаж электротехническим персоналом, имеющим группу не ниже III, который завершается проверкой знаний специальным устным опросом. Результаты проверки фиксируются в специальном журнале.

Практическая работа №22

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 23

1.Кого запрещается привлекать к сверхурочным и ночным работам?

1.Беременным женщинам.

2.работникам в возрасте до 18 лет.

3.Инвалидов

4.Всех назначенных.

5.Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет

2.Когда договор считается заключенным и на неопределенный срок?

1.Если не оговорен срок действия договора.

2.Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

3.Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

4.Во всех вышеперечисленных случаях.

3. Кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте с работниками?

1.Руководитель подразделения .

2.Бригадир.

3.Специалист по охране труда.

4. В какие сроки проводится специально обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу руководителей и специалистов?

1. В течении первого месяца.

2.В течение квартала.

3.До заключения трудового договора.

5.Кем проводится расследование несчастного случая, произошедшего с работником при выполнении работы по совместительству?

1.Расследуется и учитывается по основному месту работы, материалы расследования направляют по месту работы по совместительству.

2. Расследуется и учитывается по основному месту, где производилась работа по совместительству, а комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанным выводах работодателя по месту основной работы пострадавшего.

3. Расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству, с обязательным присутствием представителя работодателя по месту основной работы пострадавшего.

6. Каковы сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний?

1. Пять лет.

3. 75 лет.

7. Какой нормативный правовой акт следует применять в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом?

1. ТК РФ.

2. По усмотрению.

3. Более поздней даты утверждения.

Практическая работа №23

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 24

1. Когда трудовой договор вступает в силу?

1. Со дня его подписания.

2. Со дня фактического допущения работника к работе.

3. Со дня определённого трудовым договором.

4. Во всех вышеназванных случаях.

2. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

1. Все принимаемые на работу.

2. Лица в возрасте до 18 лет.

3. Работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.

4. Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.

5. Лица в возрасте до 18 лет; работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда; работники с ненормированным рабочим днём.

3. Как оформляются инструктажи по охране труда на рабочем месте?

1. В журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. В журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

3. Оформляется протокол проведения инструктажей.

4. Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

1. Все принимаемые на работу .

3. Руководители организаций и специалисты (директор, заместители директора, главный инженер, главный электрик и т.д.).

4. Рабочий персонал.

5. В течение какого срока работодатель обязан предоставить акт расследования пострадавшему или его уполномоченному лицу?

1. В трехдневный срок после завершения расследования.

2. В течение 10 дней после завершения расследования.

3. По своему усмотрению.

4. По требованию пострадавшего или доверенного лица.

6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику в организации под руководством и контролем работодателя?

1. Проводится комиссией формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

7. Какова периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

1. Ежегодно.

2. На усмотрение работодателя.

3. Не реже одного раза в пять лет.

4. По мере необходимости.

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №24+

Практическая работа №24

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 25

1. Когда договор считается заключенным на неопределённый срок?

1. Если не оговорён срок действия договора.

2. Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на определённый срок.

3. Если трудовой договор заключен на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

4. Во всех вышеперечисленных случаях.

2. На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет?

1. На работах с вредными, опасными и тяжёлыми условиями труда, на подземных работах.

2. На сверхурочных и ночных работах.

3. На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

4. На всех вышеназванных работах.

3. Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации?

1. Специалист по охране труда.

2. Руководитель подразделения.

3. Главный инженер.

4. Какова периодичность проведения обучения работников рабочих профессий оказанию первой доврачебной помощи?

1. Не реже одного раза в квартал.

2. Не реже одного раза в год.

3. Не реже одного раза в три года.

5. Каковы сроки расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю?

1. В течение одного календарного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

2. В течение 15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

3. В течение 3 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения?

1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

7. Какие рабочие места в организации подлежат аттестации по условиям труда?

1. Которые отнесены к категории вредных и опасных.

2. Работодатель определяетна свое усмотрение.

3. Все без исключения.

Практическая работа №25

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 26

1. В каких случаях срок испытания при приеме на работу не устанавливается?

1.Если это условие не оговорено в трудовом договоре.

2.Для лиц моложе 18 лет и беременных женщин

3.Для лиц окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по получению специальности.

4.Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу

5.Во всех вышеперечисленных случаях .

6.Для лиц, имеющих стаж работы по данной профессии (специальности) не менее 30 лет

2.Какие дисциплинированные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка?

1. Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

2. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

3. Замечание, выговор, строгий выговор.

3. Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

1. Все принимаемые работники.

2. Руководители подразделений (начальники и заместители начальников отделов, участков, цехов, мастера и т.д.).

3. Руководители организации и специалисты (директор, заместители директора, главный инженер, главный электрик и т.д.).

4. Рабочий персонал.

4. Каковы сроки пересмотра инструкций по охране труда в организации?

1. Один раз в три года.

2. Один раз в пять лет.

3. При изменении условий труда.

Каковы сроки расследования несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня происшедшего несчастного случая.

В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 3 рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая.

Кем проводится расследование профессионального заболевания, возникающего у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию?

Расследуется комиссией, формируемой работодателем, где произошел случай профессионального заболевания, с участием представителя организации, направившей работника.

Расследуется комиссией, формируемой работодателем, направившим работника, с участием представителя организации, в которою был направлен работник.

Какие рабочие места называются постоянными?

На котором работающий находится в течение всего рабочего времени.

На котором работающий находится более 50% рабочего времени.

На котором работающий находится 6 часов непрерывно.

Практическая работа №26

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 27

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

28 календарных дней.

24 рабочих дня.

14 календарных дней.

2. Какой договор может заключаться при приеме на работу?

На неопределенный срок.

На определенный срок (срочный)

Гражданско-правовой договор.

Любой из вышеперечисленных

Кем утверждается Инструкция по охране труда в организации?

Руководителем подразделения.

Руководителем организации.

Специалистом по охране труда.

Профсоюзной организацией.

Руководителем организации и профсоюзной организацией.

В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку?

Не позднее трех месяцев.

Не позднее одного месяца.

На усмотрение руководителя.

Каковы сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?

В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 15 календарных дней со дня происшедшего несчастного случая.

В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

В течение 3 рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая.

Каковы допустимые нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены для женщин?

7. Какие части оборудования подлежат заземлению?

1. Определяются ответственным за электрохозяйство.

2. Корпус электрооборудования.

3. Все части оборудования.

4. Определяется заводом-изготовителем.

Практическая работа №27

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа 28

1.Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?

1.До 14 календарных дней.

2.До 35 календарных дней.

3.До 60 календарных дней.

2.Какие документы должны оформляться при приёме на работу?

1. Трудовой договор.

2.Приказ работодателя о приёме на работу.

3. Приказ работодателя о приёме на работу на основании заключенного трудового договора.

3. Каковы сроки пересмотра инструкций по охране труда для работников по профессиям или видам работ, связанным с повышенной опасностью?

1.Один раз в пять лет.

2.Один раз в три года.

3.При изменении условий труда.

4. В каких случаях проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки?

1.При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

2 При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

3.При назначении или переводе работников на другую работу если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала использования ими своих должностных обязанностей).

4. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда других органов государственного надзора и контроля а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда органов местного самоуправления а так же работодателя (или уполномоченного им лица)при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда.

5. После происшедших аварий и несчастных случаев а так же при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

6. При перерыве в работе в данной должности более одного года.

7. Все выше перечисленные случаи.

5.Кем расследуется несчастный случай происшедший с работником организации производящей работы на выделенном участке другой организации?

1. Расследуется и учитывается организацией производящей эти работы с обязательным участием представителей организации на территории которой производились эти работы.

2. Расследуется и учитывается организацией на территории которой производились эти работы с обязательным участием представителей организации производящей эти работы.

6. Как производится оплата дней нетрудоспособности при несчастном случае связанном с производством?

1.В зависимости от стажа работы.

3.В случае вины пострадавшего оплата не производится.

7.Под чьим руководством должна производиться погрузка или разгрузка тяжелых крупногабаритных и опасных грузов?

1.Руководителя подразделения.

2. Лица ответственного за безопасную организацию погрузочно –разгрузочных работ.

3.Главного инженера.

4.Генерального директора (директора)

Практическая работа №28

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 29

1.Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

1.Для лиц не достигших 18 лет.

2.Для лиц не достигших 18 лет работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда для работников являющихся инвалидами 1 и 2 группы.

3.Для беременных женщин.

4.Для всех выше перечисленных.

2.Когда трудовой договор вступает в силу?

1.Со дня его подписания.

2.Со дня фактического допущения работника к работе.

3.Со дня определённого трудовым договором.

4. Во всех вышеназванных случаях.

3.На кого возлагается ответственность за своевременный пересмотр инструкций по охране труда в организации?

1. На службу охраны труда.

2. На главного инженера.

3.На руководителя подразделения.

4.На руководителя организации.

5. На руководителя организации и руководителя подразделения.

4.Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

1.Руководитель организации.

2.Комиссия по проверке знаний требований охраны труда назначенная приказом.

3. Специалист по охране труда.

4. Руководитель организации совместно со специалистом по охране труда и представителем выборного профсоюзного органа.

5.Кем проводится расследование несчастного случая (в том числе группового) в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастного случая (в том числе группового)со смертельным исходом?

1.Расследуется комиссией формируемой работодателем председателем которой является государственный инспектор труда.

2. Расследуется комиссией формируемой и возглавляемой работодателем.

6.Каковы нормы подъема и перемещения тяжестей девушками (16 лет) постоянно в течение рабочей смены?

6. 3кг.

7. Какова предельно-допустимая величина уровня производственного шума?

1. 80 дБ(А).

2. 85 дБ(А).

Практическая работа №29

Номер вопроса

Правильный ответ

Практическая работа № 30

1. Каков срок испытания при приеме на работу?

1. Один месяц.

2. От одного до трех месяцев.

3. На усмотрение работодателя.

4. Не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.

2.Когда договор считается заключенным на неопределенный срок.

1. Если не оговорен срок действия договора.

2. Если работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

3. Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

4. Во всех выше перечисленных случаях.

3. Какова периодичность проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий?

1.Не реже одного раза в три года

2.Не реже одного раза в год

3.На усмотрение руководителя организации

4.С кем согласовывается инструкция по охране труда в организации?

1.Со службой охраны труда

2.С профсоюзной организацией или другим выбранным органом

3.Со специалистами организации (главный механик, главный энергетик, главный технолог и т.д.)

4.Со всеми вышеназванными

5.Со службой охраны труда и специалистами организации.

5.Кем проводится расследование несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, направленным для выполнения работ к другому работодателю и работавшему там под его руководством и контролем?

1.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, у которого произошел несчастный случай

2.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, направившим работника

6.Каковы сроки хранения документов расследования несчастных случаев на производстве?

1.Пять лет

2.45 лет

7.Каковы допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании с другой работой для женщин?

3.10 кг

Практическая работа №30

Номер вопроса

Правильный ответ

Правильные ответы

Таблица правильных ответов

№ Вариантов

Тесты

Практическая работа № 1

Практическая работа № 2

Практическая работа № 3

Практическая работа № 4

Билеты по охране труда.

Билет №1

Что такое охрана труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2. Основные правила пожарной безопасности.

Правила пожарной безопасности должны соблюдаться одинаково строго всеми участниками образовательного процесса: учителями, учащимися, техперсоналом, родителями.

Обязательное прохождение обучения правилам пожарной безопасности и пожарно-технического минимума руководителями и ответственными за пожарную безопасность,

Размещение на видном месте информации об ответственном по пожарной безопасности, телефоны МЧС и пожарной службы, План эвакуации и системы оповещения при возникновении чрезвычайной ситуации.

Своевременное прохождение инструктажей с записью в журнале работников и учеников школы.

Беседы, разъяснения, тематические уроки, тренировочные занятия согласно утвержденному Плану мероприятий.

Оказание первой помощи при обмороках.

В первую очередь необходимо уложить человека упавшего в обморок на спину, при этом следует приподнять его ноги. Такие действия обеспечат мозгу максимальный кровоток к головному.

Затем необходимо повернуть его голову набок, чтобы не запал язык. Пострадавшему следует расстегнуть воротник, чтобы обеспечить нормальный доступ свежего воздуха.

Если имеется нашатырный спирт, то необходимо промочить в нем ватку и поднести к носу пострадавшего. Если нашатырного спирта нет, то стоит опрыскать лицо больного обыкновенной водой.

Оказав первую помощь, не следует оставлять больного без внимания, необходимо следить за его общим состоянием. Если человек не приход в сознание на протяжении 10 минут, необходимо незамедлительно вызвать скорую помощь.

Оказание первой медициной помощи при обмороке должно осуществляться в строгом соответствии с приведенной выше инструкцией, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия

не поднимать пострадавшего;

не опускать его голову ниже уровня тела;

нельзя бездействовать.

Билет №2

Вводный инструктаж. Порядок проведения, основные вопросы.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности; командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; с учащимися в автошколе перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках полигонах.

Проводит вводный инструктаж в автошколе инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности. Запись о проведении вводного инструктажа делают в специальном журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу).

Перед началом занятий с учащимися вводный инструктаж проводит преподаватель. Проведение вводного инструктажа с учащимися можно зарегистрировать в журнале учета учебной работы.

Первичные средства пожаротушения.

К первичным средствам пожаротушения можно отнести:

Огнетушители различного типа; Пожарные краны; Противопожарный инвентарь:

Бочки с водой;

Ящики с песком;

Кошма или войлок;

Асбестовое полотно;

Инструменты для тушения: Ведра; Багры; Совковые лопаты; Топоры; Ломы и проч.

Первая помощь при ожогах.

Доврачебная помощь при поверхностных повреждениях включает следующие действия:

Обожженное место следует промывать не меньше 15 минут холодной водой. В некоторых источниках советуют брать для охлаждения лед или снег. Не следует этого делать, так как рана открытая и можно занести инфекцию. Если же другого выхода нет, и под рукой имеется только лед или снег, заверните их предварительно в пакет, и только тогда прикладывайте к месту ожога;

Далее место ожога следует обработать дезинфицирующим средством. Это может быть 3% перекись водорода, хлоргексидин. Также подойдет слабый раствор марганцовки. Для обработки нужно смочить в растворе бинт или ткань, но не вату, и протереть место ожога;

Если обожжен большой участок на теле, следует обрабатывать его аэрозолем против ожогов – Алазол, Пантенол - 4 раза в день;

Когда препарат впитается в кожу, накройте ожог стерильной х/б тканью или бинтом, чтобы не занести инфекцию;

Можно принимать болеутоляющие препараты;

Билет №3

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Порядок и сроки заполнения.

На каждом предприятии должен быть пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатью журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В него записывают первичный, повторный, при необходимости внеплановый и целевой инструктажи. Ответственный за ведение и хранение журнала утверждается приказом.

Причины возникновения пожаров.

Неосторожное обращение с огнем

Поврежденная электропроводка

Несоблюдение правил пожарной безопасности

Короткое замыкание

Курение в неположенном месте

Правила оказания первой помощи при переломах.

Прежде всего необходимо обеспечить неподвижность конечности с помощью стандартных шин или подручных материалов. Шину необходимо положить таким образом, чтобы была достигнута неподвижность двух ближайших к месту перелома суставов (выше и ниже перелома). Неподвижное положение отломков уменьшает боль и предотвращает развитие шока. Накладывать шину следует очень осторожно, чтобы не сместить отломки костей и не вызвать боль.

Запомните : при открытых переломах прежде всего необходимо обработать рану, а затем наложить на конечность шину. Не двигайте сломанную кость и не пытайтесь поставить её концы на место. Если в ране видны костные отломки, к ним ни в коем случае нельзя прикасаться и менять их положение.

Внимание :

Не двигайте пострадавшего, если ему не грозит непосредственная опасность.

Постарайтесь придать пострадавшему наиболее удобное для него положение.

Перед транспортировкой пострадавшего прежде всего зафиксируйте в неподвижном положении сломанную конечность.

Прежде чем оказывать помощь при переломе, займитесь проблемами дыхания или кровотечении, если они имеются.

Примите меры для ослабления шока.

__________________________________________________________________________________________

Билет №4

Основные обязанности работодателя в области охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Комплектация пожарного щита.

Весь пожарный инвентарь должен располагаться на пожарном щите, который обеспечивает сохранность пожарного имущества в одном легкодоступном месте. На нем можно найти все средства, которые смогут уменьшить риск воспламенения всего здания до приезда пожарной службы. Согласно действующему закону РФ про требования к пожарной безопасности, собственник здания обязан выполнить: определить класс пожароопасности здания, чтобы подобрать соответствующие количество инвентаря; пожарный стандартный комплект в случае пожара может избавить от огня площадь 200 м2; возле пожарных щитов обязательно ставятся ящики для песка и емкости для воды; все оборудование должно быть красного цвета для привлечения внимания; окантовка щита также выполняется в красном цвете, ее ширина 3-5 см; остальное место на щите, куда крепится инвентарь, выполняется в белом цвете; обязательно указать номер щита; указывать номера ближайшей пожарной части.

Составляющими компонентами пожарного щита являются: огнетушители различных типов; штыковая лопата (обязательно входит в состав щитов, ею засыпаются горючие материалы); пожарный топор (необязательно присутствует в наборе, но является его неотъемлемой частью, помогает вскрыть двери или окна в горящем помещении); противопожарное полотнище (в комплекте пожарной безопасности исполняет роль укрытия для горючих материалов и оборудования, а также для тушения одежды пострадавших); ведро в виде конуса (служит емкостью для переноса в ней песка или воды к месту, где разгорается огонь); пожарный багор (представляет собой инструмент, похожий на лом, и служит для того, чтобы открывать двери или окна, которые заклинило или закрыты на замок); пожарный лом (необходим в конструкции пожарной безопасности для того, чтобы ломать горящие конструкции и растаскивать их); совковая лопата (необязательно комплектуется вместе с остальным набором пожарного оборудования).

Первая помощь при кровотечении.

Условно кровотечения разделяют на три категории, в зависимости от того, насколько глубоко повреждены ткани:

капиллярное;

венозное;

артериальное.

Первая помощь при капиллярном кровотечении

Первая помощь при капиллярном кровотечении достаточно проста: нужно продезинфицировать рану, забинтовать порез и затянуть, но не очень туго, чтобы участок кожи не посинел.

Чтобы кровотечение остановилось быстрее, на рану накладывают холод, однако, поскольку лед может привести к заражению, то лучше использовать домашние металлические предметы, которые обработаны 96% спиртом. Перед тем, как предмет обработать спиртом, его лучше охладить в морозильной камере.

Отличить капиллярное кровотечение от других достаточно легко:

рана поверхностная;

количество крови небольшое;

течение крови медленное;

цвет темно-красный (поскольку в капиллярах смешивается и венозная и артериальная кровь).

Первая помощь при венозном кровотечении

Венозное кровотечение остановить труднее, потому что в этом случае потеря крови значительно ускорена и повреждение имеет среднюю глубину. Если кровотечение относится к венозному типу, тогда сначала на рану накладывают давящую повязку. Однако повязка не должна быть излишне тугой и вместе с этим ослабленной, так как в последнем случае ее наличие бессмысленно.

После наложения повязки нужно внимательно посмотреть на рану в течение 10 минут – не начала ли кровь идти интенсивнее, потому что это может случиться при слабой перевязке. В этом случае тугую повязку нужно затянуть сильнее. При повреждении конечности, ее можно поднять вверх на уровень сердца, чтобы кровь шла менее интенсивно. Затем на 40 минут к ране прикладывают холодный компресс, который заменяют по мере нагревания.

Отличие венозного кровотечения от других:

Кровь темного цвета.

Интенсивное течение.

Возможно наличие сгустков.

Первая помощь при артериальном кровотечении

Доврачебная помощь при артериальном кровотечении должна происходить максимально быстро, однако в домашних условиях осуществить полноценную помощь при таком типе кровотечения удастся не всегда. Место, где произошло повреждение, приподнимают, а затем накладывают тугую повязку с помощью эластичного бинта. Повязку накладывают выше раны на несколько сантиметров.

Отличие артериального кровотечения:

Кровь насыщенного алого цвета.

Характеризуется «пульсирующими» вытеканиями в такт ударов сердца.

Доврачебная помощь при кровотечениях отличается между собой не только по глубине повреждения, но и по тому, внутреннее это кровотечение или внешнее.

Первая помощь при наружном кровотечении

Наружное кровотечение всегда требует дезинфекции и перевязки. Наложение холодного компресса актуально только для капиллярного и венозного типов: артериальное кровотечение невозможно уменьшить с помощью холода.

Ускорить остановку наружного кровотечения можно также с помощью изменения положения: поврежденная часть при возможности должна находиться выше или на уровне сердца.

Помощь при внутреннем кровотечении

Помощь при желудочном кровотечении заключается в том, чтобы обеспечить правильное положение пострадавшему: он должен находиться в полусидячем положении. Наложение холодного компресса на живот с помощью льда может уменьшить потерю крови.

Помощь при легочном кровотечении также заключается в правильном размещении пострадавшего: он должен лечь на плоскую твердую поверхность. Это снизит нагрузку на легкие и позволит сэкономить время до приезда скорой, поскольку при таком кровотечении есть вероятность, что человек не сможет дышать, когда легкие наполнятся кровью.
________________________________________________________________________

Билет №5

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию работодателем, относятся все несчастные случаи, происшедшие с работниками, которые так или иначе связаны с производственной деятельностью работодателя. Не подпадают под действие Кодекса только несчастные случаи по пути с работы или на работу, а также несчастные случаи, происшедшие с лицами, не имеющими никаких отношений к работодателю, например появились случайно на территории организации.

Согласно ст. 210 ТК расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являются одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний Кодекс возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций (ст. 212 ТК).

Работник, согласно ст. 214 ТК, обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Виды огнетушителей. Правила их применения.

Водные огнетушители. Данный огнетушитель пригоден для пожаров класса А – тушение твердых горючих веществ. Если на огнетушителе имеется пометка, что в состав воды входят специальные добавки, то этот огнетушитель также можно будет использовать и для тушения жидких горючих веществ, это уже называется пожар класса В.

Газовые огнетушители. Довольно большая группа огнетушителей. К ним относятся:

аэрозольные;

углекислотно-бромэтиловые.

Выпускаются такие огнетушители как ручные, так и передвижные. Главное что стоит знать, при использовании таких ручных огнетушителей – это то, что во время его работы нельзя браться за трубку, дабы не получить обморожение. Огнетушителями этих видов нельзя тушить такие вещества, которые могут продолжать гореть и без доступа кислорода (различные сплавы магния, алюминия, натрия и пр.).

Пенные огнетушители. Используются для тушения химических и воздушно механических пожаров. Также пенные огнетушители отлично справляются с начинающимися возгораниями практически любых твердых веществ, горючих и легковоспламеняющихся жидкостей. Категорически запрещено использовать данный вид огнетушителей в борьбе с огнем на электрических установках и электросетях, которые находятся под напряжением. Если тушить пенным огнетушителем щелочные металлы, такие как натрий и калий, то начнется обратная реакция. Вода, имеющаяся в пене, выделит водород, а он, как известно, усиливает горение.

3. Оказание первой помощи при ушибах.

Ушибом называют закрытую травму тканей без нарушения их целостности
Первыми и основными признаками ушиба являются боль и припухлость в травмированном месте. Боль носит интенсивный, но кратковременный характер, однако по мере нарастания отека болезненные ощущения возобновляются и усиливаются, что объясняется сдавливанием нервных окончаний. Боль от ушиба может быть весьма длительной – речь идет о неделях, а иногда и месяцах, в зависимости от анатомического расположения травмированного участка тела. Частым следствием ушиба является появление гематомы – подкожного кровоизлияния, образовавшегося в результате разрыва сосудов. Гематому не всегда следует рассматривать как безобидный синяк – гематомы мозга и внутренних органов могут быть чрезвычайно опасными, положение усугубляется тем, что быстрая диагностика их не всегда возможна. Первая помощь при ушибе – необходимо приложить холод к пострадавшему месту и иммобилизовать его на некоторое время. Холод поможет уменьшить отек, а соответственно и боль, прикладывать его нужно как можно скорее. Классическим средством первой помощи в этом случае является пузырь со льдом (пузыри для льда продаются в аптеках). Если такого нет под рукой, его можно с успехом заменить любым другим холодным предметом, например бутылкой воды из холодильника, пакетом замороженных овощей, полотенцем, смоченным холодной водой и т.д.
___________________________________________________________________________________________

Билет №6

Требования охраны труда перед началом работы.

Перед началом работы работник должен подготовить свое рабочее место, проверить освещенность, если работа связана с использованием ПЭВМ или др. электронных машин, проверить заземление, целостность электропроводки. Если требуются использование СИЗ, подготовить их

План эвакуации людей при возникновении ЧС.

план эвакуации: Заранее разработанный план (схема), в котором указаны пути эвакуации, эвакуационные и аварийные выходы, установлены правила поведения людей, порядок и последовательность действий в условиях чрезвычайной ситуации.

эвакуационный выход: Выход, используемый для эвакуации людей и ведущий наружу или в безопасную зону.

Примечание - Эвакуационные выходы могут быть как основными, постоянно функционирующими для входа и выхода людей в обычной (штатной) ситуации, так и запасными, используемыми в условиях чрезвычайной ситуации.

аварийный выход: Выход, не отвечающий требованиям, предъявляемым к эвакуационным выходам, но который может быть использован для спасания людей в условиях чрезвычайной ситуации.

путь эвакуации: Безопасный при эвакуации людей путь к эвакуационному выходу или месту размещения спасательных средств.

тупик: Путь, который не заканчивается эвакуационным выходом и не ведет к эвакуационному выходу или месту размещения спасательных средств.

знак пожарной безопасности: Знак безопасности, предназначенный для регулирования поведения человека в целях предотвращения возникновения пожара, а также для обозначения мест нахождения средств противопожарной защиты, средств оповещения, предписания, разрешения или запрещения определенных действий при возникновении горения (пожара).

Первая доврачебная помощь при потере сознания.

Потеря сознания - это состояние, при котором человек лежит без движения, не реагирует на вопросы и не воспринимает происходящего.
При потере сознания отключается часть мозга, ответственная за сознательное мышление. При этом отделы мозга, управляющие рефлексами, процессами дыхания и кровообращения (в частности, продолговатый мозг) - могут работать.

Потеря сознания происходит при:
- значительном недостатке кислорода в крови (или же недостатке крови)
- сотрясении мозга (ударе мозга об череп)
- сильной боли или нервном потрясении
Потерю сознания могут вызвать: переутомление, переохлаждение, перегревание, недостаток кислорода в воздухе, сильная боль, глубокое эмоциональное потрясение, обезвоживание организма (например вследствие тяжёлого поноса, рвоты), травма головы, кровоизлияние, удар током или отравление.

Если вы видите, что человек теряет сознание - постарайтесь не дать ему упасть и удариться головой
Устраните фактор, который привел к потере сознания (если он все еще действует). Например, вынесите человека из душного помещения или откройте окно, уберите от него провод под напряжением и т.д.
Положите человека на пол. Он не должен сидеть! Чтобы обеспечить доступ кислорода, расстегните воротник, ослабьте пояс. Ничего не подкладывайте под голову, а еще лучше немного приподнимите его ноги вверх. Это нужно для того, чтоб облегчить приток крови к мозгу.

____________________________________________________________________________________________

Билет №7

Первичный инструктаж по охране труда (порядок проведения)

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

– со всеми вновь принятыми на предприятие, организацию, учебное заведение, учреждение, а также переводимыми из одного подразделения в другое;

– с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

– со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, организации, учебного заведения, учреждения;

– со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. В автошколе по согласованию с профсоюзным комитетом и инженером по охране труда создается и утверждается руководителем перечень профессий и должностей работников, которые не проходят первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утверждённым руководителями производственных и структурных подразделений предприятия для отдельных профессий или видов работ с учётом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации Программы согласовывают с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом предприятия (при наличии).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом руководителя.

Руководитель подразделения по согласованию с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.

О проведении первичного инструктажа на рабочем мест, стажировки и допуске к работе, работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Система оповещения при пожаре.

Система оповещения при пожаре – один из компонентов средств пожарно-технической защиты. По нормам пожарной безопасности Российской Федерации любое здание должно быть оборудовано такой системой.

Система оповещения о пожаре – совокупность организационных мероприятий, направленных на быстрое оповещение людей о возможной опасности, а также вероятных путях эвакуации из здания. Устанавливается такая система вместе с пожарной сигнализацией. Большая часть из них снабжается устройствами для повышения качества звучания и экстренной трансляции. Послать нужное извещение можно, воспользовавшись любым из внутренних телефонов. Для этого достаточно набрать специальный кодовый номер. Иногда на крупных предприятиях эту систему используют для поиска определенного работника.

Какую помощь нужно оказать при обморожении.

Действия при оказании первой медицинской помощи различаются в зависимости от степени обморожения, наличия общего охлаждения организма, возраста и сопутствующих заболеваний.

Первая помощь состоит в прекращении охлаждения, согревании конечности, восстановления кровообращения в поражённых холодом тканях и предупреждения развития инфекции. Первое, что надо сделать при признаках обморожения – доставить пострадавшего в ближайшее тёплое помещение , снять промёрзшую обувь, носки, перчатки. Одновременно с проведением мероприятий первой помощи необходимо срочно вызвать врача , скорую помощь для оказания врачебной помощи.

При обморожении I степени охлаждённые участки следует согреть до покраснения тёплыми руками, лёгким массажем, растираниями шерстяной тканью, дыханием, а затем наложить ватно-марлевую повязку.

При обморожении II-IV степени быстрое согревание, массаж или растирание делать не следует . Наложите на поражённую поверхность теплоизолирующую повязку (слой марли, толстый слой ваты, вновь слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань). Поражённые конечности фиксируют с помощью подручных средств (дощечка, кусок фанеры, плотный картон), накладывая и прибинтовывая их поверх повязки. В качестве теплоизолирующего материала можно использовать ватники, фуфайки, шерстяную ткань и пр.

Пострадавшим дают горячее питьё, горячую пищу, небольшое количество алкоголя, по таблетке аспирина, анальгина, по 2 таблетки "Но-шпа" и папаверина.

Не рекомендуется растирать больных снегом , так как кровеносные сосуды кистей и стоп очень хрупки и поэтому возможно их повреждение, а возникающие микроссадины на коже способствуют внесению инфекции. Нельзя использовать быстрое отогревание обмороженных конечностей у костра, бесконтрольно применять грелки и тому подобные источники тепла, поскольку это ухудшает течение обморожения. Неприемлемый и неэффективный вариант первой помощи – втирание масел, жира, растирание спиртом тканей при глубоком обморожении.

При общем охлаждении лёгкой степени достаточно эффективным методом является согревание пострадавшего в тёплой ванне при начальной температуре воды 24 o С, которую повышают до нормальной температуры тела.

При средней и тяжёлой степени общего охлаждения с нарушением дыхания и кровообращения пострадавшего необходимо как можно скорее доставить в больницу.

________________________________________________________________________

Билет №8

Повторный инструктаж. Периодичность и содержание.

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, которые не проходят первичный инструктаж на рабочем месте, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Предприятием по согласованию с профсоюзным комитетом и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме. Запись о проведении повторного инструктажа делается в специальном журнале.

Какие способы оповещения о пожаре существуют.

Существует несколько способов оповещения:

Звуковой сигнал (сирена, звонок)

Световой сигнал (при шумном производстве, производство работ с глухими сотрудниками)

Радиооповещение

Оповещение посредством людей

Смешанные.

Виды кровотечений.

Кровотечение бывает: артериальное, венозное, капиллярное, внутреннее.

При артериальном кровотечении кровь имеет ярко алый окрас, бьет пульсирующим фонтаном.

При венозном кровотечении кровь темно вишневого цвета, вытекает непрерывной струйкой.

Капиллярное кровотечение возникает при повреждении капилляров, Кровь капельками вытекает из раны.

Внутреннее кровотечение возникает при повреждении внутренних органов. Затекает в брюшную полость или плевральную (легкие)

____________________________________________________________________________________

Билет №9

Комиссия при расследовании несчастных случаев.

Расследование легкого несчастного случая, а также группового (если все травмы, полученные пострадавшими, по степени тяжести относятся к легким несчастным случаям) проводится комиссией в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представитель профсоюзного органа или уполномоченный по охране труда трудового коллектива.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте, подразделении), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Например, если несчастный случай произошел на строительном участке, то прораб в состав комиссии не включается.

Если в составе комиссии более трех человек, то приказом определяется нечетное число членов, т. к. при возникновении разногласий в ходе расследования (о причинах несчастного случая; лицах, допустивших нарушения, повлекшие за собой несчастный случай; его квалификации и т. д.) решение принимается большинством голосов членов комиссии.

Если из лечебного учреждения поступит заключение о том, что травма относится к тяжелой, или если травма смертельная, или среди пострадавших при групповом несчастном случае есть лица, получившие тяжелые или смертельные травмы, то в комиссию по расследованию включаются:

– государственный инспектор труда (он назначается председателем комиссии);

– представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);

– представители Фонда социального страхования, территориального объединения профсоюзов и другие лица.

Состав комиссии утверждает работодатель.

По требованию пострадавшего или его родственников (в случае смерти пострадавшего) в расследовании несчастного случая может принимать участие его (их) доверенное лицо.

Если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель либо председатель комиссии обязаны по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

При эксплуатации опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, расследование несчастных случаев, в т. ч. происшедших и в результате аварий, проводится комиссиями, состав которых формируется и утверждается руководителем соответствующего органа государственного надзора.

При крупных авариях (с числом погибших пятнадцать человек и более) расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

Профилактика пожаров.

Противопожарная профилактика - комплекс организационных и технических мероприятий по предупреждению, локализации и ликвидации пожаров, а также по обеспечению безопасной эвакуации людей и материальных ценностей в случае пожара.

Она обеспечивается: правильным выбором степени огнестойкости объекта и пределов огнестойкости отделочных элементов и конструкций; ограничением распространения огня в случае возникновения очага пожара; применением систем противодымной защиты; безопасной эвакуацией людей; применением средств пожарной сигнализации, извещения и пожаротушения; организацией пожарной охраны.

Наиболее частыми причинами пожаров являются нарушения правил пожарной безопасности и технологических процессов, неправильная эксплуатация электросети и оборудования, грозовые разряды.

Правила оказания первой помощи при химических ожогах.

Помощь при таких ожогах предусматривает, прежде всего, тщательное промывание пораженного участка проточной водой, так как только таким образом можно избавиться от агрессивного компонента. После этого рекомендуется наложить на пораженный участок стерильную повязку. В случае если химический компонент попал в глаза либо человек его проглотил, тогда в самую первую очередь следует промыть глаз либо желудок, после чего получить консультацию врачей скорой помощи.
_______________________________________________________________________

Билет №10

Нормативно- правовые акты по охране труда .

Основные противопожарные мероприятия.

В комплекс противопожарных мероприятий, предусматриваемых в проектах промышленных зданий, входят меры по предупреждению возникновения и распространения пожаров, а также конструктивные, объемно-планировочные и инженерно-технические решения, обеспечивающие безопасность и своевременную эвакуацию людей в случае возникновения пожара, сведение к минимуму возможного экономического ущерба от пожара.
Разработку противопожарных мероприятий осуществляют в полном соответствии с требованиями СНиП, отраслевых и ведомственных норм технологического проектирования или специальных перечней норм и правил, утвержденных в установленном порядке.
Предотвращение распространения пожара обеспечивают мероприятиями, способствующими ограничению площади, интенсивности и продолжительности горения.
С целью ограничения площади распространения пожара на стадии проектирования устанавливают размеры зданий и пожарных отсеков в зависимости от требуемой степени их огнестойкости, классов конструктивной и функциональной пожарной опасности, величины пожарной нагрузки и с учетом эффективности применяемых средств противопожарной защиты.

Помощь при артериальном кровотечении.

Пережатие кровоточащего сосуда выше места кровотечения

Чтобы быстро остановить кровотечение необходимо прижать артерию к кости пальцами (бедренная артерия пережимается кулаком!).

Наложение жгута

Как накладывать жгут:

Участок поврежденной конечности необходимо обернуть марлей (тканью) до места кровотечения.

Поврежденная конечность приподнимается.

Жгут слегка растягивается и оборачивается вокруг конечности 2-3 раза.

Жгут должен быть наложен туго, однако не стоит допускать излишнего передавливания конечностей.

Концы жгута закрепляются или завязываются.

При артериальном течении верхних конечностей жгут располагается на верхней трети плеча.

При кровотечении нижних конечностей – на средней трети бедра.

При лицевом ранении или повреждении сонной артери и под жгут подкладывают мягкую повязку или размотанный бинт, чтобы не допустить удушья.

При пережиме бедренной артерии необходимо наложение второго жгута чуть повыше первого.

После наложения жгута пациента следует госпитализировать, при этом часть тела, на которую наложен жгут, не должна прикрываться одеждой.

Если артериальное кровотечение не сопровождается переломом, то можно использовать способ форсированного сгибания конечностей. При этом поврежденная конечность сгибается и фиксируется с помощью бинта.

После оказания первой помощи обязательно доставьте пострадавшего как можно скорее в ближайший медицинский пункт!

________________________________________________________________________

Билет №11

Внеплановый инструктаж (порядок проведения и оформления).

Внеплановый инструктаж проводится:

по решению работодателя.

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессе, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента или других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствий (несчастных случаев на производстве, аварии и т.д);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями труда – более 30 календарных дней, для остальных работ – более 2 месяцев);

Правила пожарной безопасности при массовых мероприятиях в здании школы

Ответственными за обеспечение пожарной безопасности при проведении культурно-массовых мероприятий (вечеров, спектаклей итп) являются руководители учреждений.

Перед началом мероприятий руководитель учреждения должен тщательно проверить все помещения, эвакуационные пути и выходы на соответствие их требованиям пожарной безопасности, а также убедиться в наличии и исправном состоянии средств пожаротушения, связи и пожарной автоматики. Все выявленные недостатки должны быть устранены до начала культурно-массового мероприятия.

На время проведения мероприятия должно быть обеспечено дежурство на сцене и в зале ответственных лиц из числа работников учреждения, членов добровольных пожарных формирований и сотрудников государственного пожарного надзора.

Во время проведения культурно-массового мероприятия с детьми должны быть неотлучно находиться дежурный преподаватель, классные руководители или воспитатели. Эти лица должны быть проинструктированы о мерах пожарной безопасности и порядке эвакуации детей в случае возникновения пожара и обязаны обеспечить строгое соблюдение требований пожарной безопасности при проведении культурно-массового мероприятия.

Этажи и помещения, где проводятся мероприятия должны иметь не менее двух рассредоточенных эвакуационных выходов. Допускается использовать только помещения, расположенные не выше 2-го этажа, в зданиях с горючими перекрытиями.

Эвакуационные выходы из помещений должны быть обозначены световыми указателями с надписью "Выход" белого цвета на зеленом фоне, подключенными к сети аварийного или эвакуационного освещения здания. При наличии людей в помещениях световые указатели должны быть во включенном состоянии.

В случае возникновения пожара действия работников ОУ и привлекаемых к тушению пожара лиц в первую очередь должны быть направлены на обеспечение безопасности детей, их эвакуацию и спасение.

Термические ожоги. Степени тяжести.

Термические ожоги возникают при воздействии на кожу высоких температур: огонь, пар под давлением, кипяток. Различают степени тяжести:

при I степени - гиперемия кожи;

при II степени - гибель эпидермиса с образованием пузырей;

при IIIA степени - частичный, а при IIIБ степени - полный некроз кожи;

при IV степени некроз захватывает подлежащие ткани.

_____________________________________________________________________________

Билет №12

Первоочередные меры при несчастном случае.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям ;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных и настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны ( , и );

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2. Содержание инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда должны содержать следующие разделы:

общие требования безопасности,

требования безопасности перед началом работы,

требования безопасности во время работы,

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, согласована с профсоюзной организацией предприятия, подписана руководителем подразделения, согласована со службой охраны труда, специалистами предприятия (главным энергетиком, главным механиком, главным технологом).

Оказание доврачебной помощи при сдавливании.

Оказание помощи пострадавшим:

необходимо как можно быстрее освободить пострадавшую конечность из-под придавившего ее предмета. Чем дольше она придавлена, тем больше отмирает тканей;

наложить жгут ваше места сдавливания, желательно до ее освобождения, чтобы воспрепятствовать попаданию в организм токсических продуктов распада тканей;

иммобилизировать пострадавшую конечность путем наложения шин или подручными средствами - это уменьшает боль и количество токсических продуктов, попадающих в кровь.

ввести обезболивающие - наркотик;

ввести сердечные средства, чтобы поддержать уровень артериального давления (кордиамин, кофеин).

отнести больного в теплое, спокойное место, дать ему горячего питья, хорошо укутать, при этом травмированную конечность, по возможности, обложить емкостью со льдом или исключительно холодной водой.

при общем тяжелом состоянии пострадавшего эвакуировать его не следует - он не перенесет транспортировки, а вызвать на себя врачебную бригаду.

_______________________________________________________________________

Билет №19.

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы, работы накануне праздничных и выходных дней, работы в ночное время и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. должны соответствовать главе 16 кодекса. Время отдыха - главе17 кодекса (перерыв для отдыха и питания например не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.)

1. Инструкция по пожарной безопасности в учебных кабинетах.

В кабинете запрещается:

производить перепланировку помещения с отступлением от требований действующих строительных норм и правил;устанавливать решетки, жалюзи и подобные им несъемные

солнцезащитные, декоративные и архитектурные устройства на окнах;применять с целью отопления нестандартные (самодельные) нагревательные приборы;использовать электроплитки, кипятильники, электрочайники, электроутюги;обертывать электрические лампы бумагой, материей и другими горючими материалами;применять для освещения свечи, керосиновые лампы и фонари, производить уборку помещений, очистку деталей и оборудования с

применением легковоспламеняющихся и горючих жидкостей;хранить на рабочих местах и в шкафах, а также оставлять в карманах спецодежды использованные обтирочные материалы;

оставлять без присмотра включенные в сеть радиоприемники, телевизоры, кинопроекторы, мультимедиапроекторы и др.;включать в одну розетку несколько мощных потребителей

электроэнергии.В кабинете следует размещать только необходимые для обеспечения

учебного процесса приборы, принадлежности, пособия, которые должны храниться в шкафах, на стеллажах.Хранение в кабинете учебно-наглядных пособий и учебного оборудования,

проведение опытов и других видов работ, которые не предусмотрены утвержденными перечнями и программами не допускается.

1. Требования безопасности перед началом работы

Подготовить к работе необходимое оборудование и приборы, учебно­наглядные пособия, проверить их исправность.

2. Требования безопасности во время работы

2.1. Запрещается применять приборы и устройства, не соответствующие требованиям безопасности труда, а также самодельные приборы. Не применять оборудование, приборы, провода и кабели с открытыми токоведущими частями.. Не оставлять без присмотра работающие электронагревательные приборы; не пользоваться приборами с открытой спиралью.

2.3. Все неисправности в электросетях и электроаппаратуре должны

немедленно устраняться.

2.4. В кабинете запрещается:

использовать кабели и провода с поврежденной или потерявшей

защитные свойства изоляцией;

оставлять под напряжением электрические провода и кабели с

неизолированными концами;

пользоваться поврежденными розетками, ответвительными коробками,

рубильниками и другими электроустановочными изделиями;

завязывать и скручивать провода, а также оттягивать провода и

светильники;

использовать ролики, выключатели, штепсельные розетки для

подвешивания одежды и других предметов;

снимать стеклянные колпаки со светильников.

2.5. По окончании занятий в кабинете учитель должен тщательно

осмотреть помещение, устранить выявленные недостатки, обесточить сеть и

закрыть помещение.

3. Требования безопасности в аварийных ситуациях

3.1. При обнаружении неисправности в работе электрических устройств,

находящихся под напряжением (повышенном их нагреваний, появлении

искрения и т.д.), немедленно отключить источник электропитания и сообщить

администрации учреждения.

3.2. При коротком замыкании в электрических устройствах и их загорании

немедленно отключить их от сети, сообщить о пожаре в ближайшую пожарную

часть и приступить к тушению очага возгорания углекислотным (порошковым)

огнетушителем или песком.

33. При получении травмы оказать первичную помощь пострадавшему,

сообщить об этом администрации учреждения, при необходимости отправить

пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.

4. Требования безопасности по окончании работы

4.1. Отключить электрические устройства и приборы от источника питания.

4,2. Привести в порядок рабочее место, убрать оборудование и приборы в

шкафы.

В кабинете число столов не должно превышать количества, установленного

нормой проектирования.

Расстановка мебели и оборудования в кабинете не должна препятствовать

эвакуации людей.

1. Первая доврачебная помощь при венозном кровотечении.

Пальцевое прижатие вены ниже места повреждения.

Наложение давящей повязки - обычная перевязка и расположение на ее поверхности груза (холодной грелки, пузыря со льдом).

Тампонирование раны

Придание конечности возвышенного положения и наложение давящей повязки используются для временного остановки кровотечения.

Наложение жгута, который должен сдавливать только вены – критерием правильного его наложения становится сохранение пульсации артерий на дистальных отделах конечности (пульс прощупывается на лучевой артерии, артериях стопы). Жгут может сохраняться все время транспортировки в лечебное учреждение, но не более 2 часов подряд.

При подозрении на внутреннее венозное кровотечение человека нужно уложить, опустить головной конец постели и приподнять ножной. При травме живота или органов грудной клетки можно приложить холод (пузырь со льдом), пострадавшему нельзя давать жидкость и еду, и без консультации врача нежелательны любые обезболивающие препараты.

___________________________________________________________________

Билет №20

1. Требования к организации рабочего места.

Рабочее место 　 – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Постоянное рабочее мест 　 – место, на котором работник находится большую часть (более 50% или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени.
Рабочая зона 　 – пространство высотой до 2 м от уровня пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работников.
Находясь на своем рабочем месте, т.е. в производственной среде, человек может подвергаться действию целого ряда опасных и (или) вредных производственных факторов, от действия которых он должен быть максимально защищен. В соответствии с ГОСТ 12.2.061-81 “Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам” рабочее оборудование, инструмент, приспособления должно полностью отвечать требованиям безопасности, окружающая производственная среда соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям и, кроме того, рабочее место должно быть организовано таким образом, чтобы человек при выполнении работы затрачивал минимальное количество энергии. Соблюдение этих условий будет способствовать постоянно высоко производительному безопасному труду. Правильная организация рабочего места подразумевает знание и выполнение эргономических требований, которые определяются существующими стандартами. Так ГОСТ 12.2.032-78. “ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования” определяет общие эргономические требования к рабочему месту при выполнении работ сидя, а ГОСТ 　 12.2.033-78.“ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования” 　 – при выполнении работ стоя.
Рабочее место при выполнении работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сидение, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и технологическим требованиям, а также характеру работы.

1. Должностная инструкция учителя-предметника.

Включает в себя след пункты:

Общие положения.

Учитель относится к категории педагогических работников и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность учителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности

Учитель: 2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. 2.2. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. 2.3. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения.

Учитель имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе: - на сокращенную продолжительность рабочего времени; - на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; - на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; - на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы; - на досрочное назначение трудовой пенсии по

Ответственность

Учитель несет ответственность: 4.1. За нарушение Устава образовательной организации. 4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 4.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1. Виды переломов. Иммобилизация при переломе.

Переломы бывают открытые, закрытые.

Со смещением, осколочные.

При оказании первой помощи очень важно выполнить иммобилизацию правильно. При переломе костей предплечья необходимо зафиксировать лучезапястный, локтевой суставы. Идеально для иммобилизации верхней конечности подойдет одежда пострадавшего. Обездвижить конечность можно посредством косынки, футболки, шарфа, свитера.

Если под рукой есть поролон, бумага или картон для формирования емкости в которую нужно поместить травмированную руку. С этой целью можно также использовать плотно сложенную курточку.

При выполнении фиксации необходимо придерживаться главных условий:

Предплечье при фиксации должно оставаться горизонтальным полу.

После проведения иммобилизации верхняя конечность должна быть расслабленной

_____________________________________________________________________

Билет №21

1. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1. Правила пользования ручным электроинструментом .

Ручной электрифицированный инструмент (далее – электроинструмент) должен соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.013.0.
На корпусах электроинструмента необходимо указывать инвентарные номера и даты проведения следующих проверок.
При выполнении работ с использованием электроинструмента необходимо применять электроинструмент следующих классов:
а) I – электроинструмент, у которого все детали, находящиеся под напряжением, имеют изоляцию, а штепсельная вилка – заземляющий контакт. У электроинструмента такого класса допускается, чтобы все находящиеся под напряжением детали имели основную, а отдельные детали – двойную или усиленную изоляцию;
б) II – электроинструмент, у которого все детали, находящиеся под напряжением, имеют двойную или усиленную изоляцию. Электроинструмент такого класса не имеет устройств для заземления.
Номинальное напряжение электроинструмента переменного тока классов I и II не должно превышать 380 В.
Электроинструмент, питающийся от электрической сети, должен быть оснащен несъемным гибким кабелем (шнуром) со штепсельной вилкой.
Несъемный гибкий кабель электроинструмента класса I должен иметь жилу, соединяющую заземляющий зажим электроинструмента с заземляющим контактом штепсельной вилки.
Кабель в месте ввода в электроинструмент класса I необходимо защитить от истираний и перегибов эластичной трубкой из изоляционного материала. Трубка должна закрепляться в корпусных деталях электроинструмента так, чтобы она выступала из них на длину не менее пяти диаметров кабеля. Трубка на кабеле не должна закрепляться вне электроинструмента.
Для присоединения однофазного электроинструмента шланговый кабель должен иметь три жилы: две – для питания, одну – для заземления.
Эти требования относятся только к электроинструменту с заземленным корпусом.
Доступные для прикосновения металлические детали электроинструмента класса I, которые могут попасть под напряжение в случае повреждения изоляции, должны соединяться с заземляющим зажимом. Электроинструмент класса II не подлежит заземлению.
Заземление корпуса электроинструмента необходимо выполнять с помощью специальной жилы питающего кабеля, которая не должна одновременно быть проводником рабочего тока.
Запрещается использовать для заземления корпуса электроинструмента нулевой рабочий провод.
Штепсельная вилка электроинструмента должна иметь соответствующее количество рабочих и один заземляющий контакт. Конструкция вилки должна обеспечивать опережающее замыкание заземляющего контакта – при включении и более позднее размыкание – при его отключении.
К работе с электроинструментом класса I в помещениях с повышенной опасностью поражения электрическим током и вне помещений должны допускаться работники, имеющие по электробезопасности группу не ниже II, а к работе с электроинструментом класса II – работники с группой I.
Работники, допущенные к работе с электроинструментом, должны предварительно пройти обучение и проверку знаний правил безопасной работы и иметь запись в удостоверении о допуске к выполнению работ с применением электроинструмента.
Электротехнические работники, имеющие по электробезопасности группу II и выше, допускаются к работе с электроинструментом без записи в удостоверении на право выполнять специальные работы.
Каждый раз при выдаче электроинструмента необходимо проверить:
- комплектность и надежность закрепления деталей;
- исправность кабеля и штепсельной вилки, цепи заземления, целостность изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, наличие защитных кожухов и исправность их – проверяются внешним осмотром;
- четкость работы выключателя;
- работу на холостом ходу;
- исправность цепи заземления между корпусом электроинструмента и заземляющим контактом штепсельной вилки – для электроинструмента класса I.
Кроме того, при выдаче электроинструмента должны выдаваться средства индивидуальной защиты (диэлектрические перчатки, галоши, коврики).
Запрещается выдавать для работы электроинструмент, который не отвечает хотя бы одному из вышеперечисленных требований или с просроченной датой периодической проверки.

1. Непрямой массаж сердца. Искусственное дыхание «рот-в-рот»

При внезапном прекращении сердечной деятельности и дыхания наступает состояние клинической смерти. Это может случиться при поражении электротоком, утоплении и в ряде других случаев при сдавливании или закупорке дыхательных путей. Однако если сразу же приступить к непрямому массажу сердца и искусственной вентиляции легких, то в ряде случаев удается спасти пострадавшего. Наиболее эффективно использование для искусственной вентиляции легких специальных аппаратов, с помощью которых в легкие вдувается воздух. При отсутствии таких аппаратов искусственную вентиляцию легких проводят различными способами, из которых наиболее распространен способ «изо рта в рот».

Прежде чем начать эту процедуру, надо уложить пострадавшего на спину, чтобы его воздухоносные пути были свободны для прохождения воздуха. Для этого его голову максимально запрокинуть назад. Для этого подкладывают одну руку под шею, а другой надавливают на темя. В результате корень языка отодвигается от задней стенки гортани и восстанавливается проходимость дыхательных путей.

При сжатых челюстях надо выдвинуть нижнюю вперед и, надавливая на подбородок, раскрыть рот, затем очистить салфеткой ротовую полость от слюны или рвотных масс и приступить к искусственной вентиляции: на открытый рот пораженного положить в один слой салфетку (носовой платок), зажать ему нос, сделать глубокий вдох, плотно прижать свои губы к губам пораженного, создав герметичность, с силой вдуть воздух ему в рот (рис. 1). Вдувать надо такую порцию воздуха, чтобы она каждый раз вызывала возможно более полное расправление легких, что обнаруживается по движении.

________________________________________________________________

Билет №22

1. Порядок оформления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

В по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Содержание акта по форме Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве.

В организации и у индивидуального предпринимателя по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью.

Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Каждый несчастный случай на производстве, оформленный по форме Н-1, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту о расследовании несчастного случая на производстве, и копии по форме Н-1 на каждого пострадавшего председатель комиссии (по несчастным случаям, происшедшим на судах, - работодатель, судовладелец) в 3-дневный срок после их утверждения направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае указанные документы и акты по форме Н-1 направляет также в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации страхователя). Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда) и территориальный орган государственного надзора - по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах).

1. Противопожарные требования к территории предприятия.

Для обеспечения пожарной безопасности при содержании территорий необходимо соблюдать следующие требования:
- территория организаций в пределах противопожарных разрывов между зданиями, сооружениями и открытыми складами должна своевременно очищаться от горючих отходов, мусора, сухой травы. Противопожарные разрывы между зданиями и сооружениями не разрешается использовать для складирования материалов, оборудования и тары;
- дороги, проезды, подходы к зданиям и сооружениям, открытым складам и источникам водоснабжения, используемым для тушения пожаров, должны быть всегда свободными;
- территория организаций должна иметь наружное освещение в темное время суток для быстрого нахождения пожарных гидрантов, наружных пожарных лестниц;
- не разрешается курение на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, объектов торговли, добычи, переработки и хранения ЛВЖ, ГЖ и горючих газов (далее - ГГ), производств всех видов взрывчатых веществ, взрывопожароопасных и пожароопасных участков, а также в неотведенных для курения местах иных организаций, в детских дошкольных и школьных учреждениях, в злаковых массивах;
- разведение костров, сжигание отходов и тары не разрешается в пределах установленных нормами проектирования противопожарных расстояний, но не ближе 50 м до зданий и сооружений. Сжигание отходов и тары в специально отведенных для этих целей местах должно производиться под контролем обслуживающего персонала;
- на территориях населенных пунктов и организаций не разрешается устраивать свалки горючих отходов.

1. Оказание первой помощи при поражениях электротоком.

Пострадавшего нужно немедленно освободить от действия тока. Самым лучшим является быстрое его выключение. Однако в условиях больших промышленный предприятий это не всегда возможно. Тогда необходимо перерезать или перерубить провод или кабель топором с сухой деревянной ручкой, либо оттащить пострадавшего от источника тока.
При этом необходимо соблюдать меры личной предосторожности: использовать резиновые перчатки, сапоги, галоши, резиновые коврики, подстилки из сухого дерева, деревянные сухие палки и т.п. При оттаскивании пострадавшего от кабеля, проводов и т.п. следует браться за его одежду (если она сухая!), а не за тело, которое в это время является проводником электричества.
Меры по оказанию помощи пострадавшему от электрического тока определяются характером нарушения функций организма: если действие тока не вызвало потери сознания, необходимо после освобождения от тока уложить пострадавшего на носилки, тепло укрыть, дать 20-25 капель валериановой настойки, тёплый чай или кофе и немедленно транспортировать в лечебное учреждение.
Если поражённый электрическим током потерял сознание, но дыхание и пульс сохранены, необходимо после освобождения от действия тока на месте поражения освободить стесняющую одежду (расстегнуть ворот, пояс и т.п.), обеспечить приток свежего воздуха, выбрать соответственно удобное для оказания первой помощи место с твёрдой поверхностью – подложить доски, фанеру и т.п., подстелив предварительно под спину одеяло. Важно предохранять пострадавшего от охлаждения (грелки). Необходимо осмотреть полость рта; если стиснуты зубы, не следует прибегать к физической силе – раскрывать его рот роторасширителем, а надо сначала несколько раз кряду дать ему понюхать на ватке нашатырный спирт, растереть им виски, обрызгать лицо и грудь водой с ладони. Одновременно следует ввести подкожно 0,5 мл 1% раствора лобелина или цититона, 1 мл 10% раствора кофеина, 1 мл кордиамина. При открытии полости рта необходимо удалить из неё слизь, инородные предметы, если есть – зубные протезы, вытянуть язык и повернуть голову на бок, чтобы он не западал. Затем пострадавшему дают вдыхать кислород. Если поражённые пришёл в сознание, ему нужно обеспечить полный покой, уложить на носилки и поступать далее так, как указано выше в первом случае.

Приложение к журналу "Бибилотека инженера по охране труда", N 4 (10), 2009 год
(см. ярлык "Примечания")

Ответы на вопросы экзаменационных билетов для проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий

В.Пушкин*
________________
* Материалы для публикации подготовлены Пушиной Н.А.

БИЛЕТ N 1

1. Когда вновь поступающий работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором.

2. Требования безопасности при работе с ручными машинами, ручным механизированным и немеханизированным инструментом, генерирующими вибрацию.

К работе в виброопасных профессиях допускаются лица, достигшие 18 лет и не имеющие медицинских противопоказаний.

Лица, работающие с ручным инструментом, генерирующим локальную вибрацию, должны проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вредными и опасными для человека факторами при работе с применением ручного инструмента являются: вибрация, шум, параметры создаваемого микроклимата, содержание вредных веществ в рабочей зоне и т.п.

Максимальный уровень звука при пользовании ручным инструментом на производстве не должен превышать 110 дБА. Температура поверхности рукояток ручного инструмента должна находиться в пределах 21,5-43,5°C. Оптимальным является диапазон от 25 до 32°C.

Рабочее место оборудуется подстраиваемыми подставками - для опоры работника. Для предплечий применяются мягкие опоры (не имеющие элементов, пережимающих мягкие ткани рук). Длина опор не менее 0,7 длины предплечья.

Каждое рабочее место оборудуется удобным сиденьем для работы и отдыха.

При работах в неудобной позе (на коленях) следует использовать теплоизолирующие виброгасящие прокладки: наколенники, коврики из пористой резины и т.п. Не допускается расположение обрабатываемых деталей на коленях.

Параметры микроклимата на рабочем месте должны соответствовать нормам: температура воздуха при любых видах работ по тяжести и сезонах года не менее 16,5°C, влажность не более 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/с.

При невозможности соблюдения требуемых параметров микроклимата, например при работах на открытых площадках, работники должны быть обеспечены теплыми помещениями для отдыха и обогрева по установленным нормам.

При работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ, рабочее место оборудуется воздухоприемниками местной вытяжной вентиляции, а работники должны пользоваться средствами индивидуальной защиты кожи и органов дыхания.

Допустимое время работы в течение смены с ручным инструментом следует наносить на корпус инструмента, а также включать в техническую документацию на него.

Регламентированные перерывы устраиваются через 1-2 ч после начала смены (продолжительностью 20 и 30 мин) и через 2 ч после обеденного перерыва (40 мин). Они используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и т.д. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, режимы труда - в сменно-суточные задания.

Не допускается проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом.

Для предупреждения развития профессиональных заболеваний при работах с виброопасным ручным инструментом необходимо выполнять рекомендации:

- соблюдать режимы труда или ограничивать время работы с инструментом (избегать длительных воздействий вибрации и физических усилий);

- не допускать работы на холостом ходу (кроме случаев опробывания);

- обращаться в администрацию при усилении вибрации на рукоятках ручного инструмента или самостоятельно заменять виброизолирующие устройства, производить заточку режущего инструмента и т.п.;

- исключать обдув и смачивание рук охлаждающими жидкостями и другими агентами;

- использовать средства индивидуальной защиты от вибрации (мягкие рукавицы с антивибрационной прокладкой со стороны ладони и др.) и шума;

- поддерживать температуру рук и тела на приемлемом уровне (температура кожи рук не должна опускаться ниже 20°C);

- сохранять одежду сухой;

- обращаться за медицинской помощью при появлении побеления, онемения или покалывания пальцев рук после работы с ручным инструментом.

При поступлении на работу в виброопасную профессию следует учитывать, что начало работы с ручным инструментом в возрасте 45 лет и старше является фактором риска развития вибрационной болезни.

3. Сроки расследования несчастных случаев.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) в течение одного месяца со дня поступления этого заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями (органами) либо с учетом принятых ими решений.

4. В каких случаях назначаются сигнальщики?

Когда зона, обслуживаемая краном, полностью не просматривается из кабины машиниста крана и при отсутствии между машинистом крана и стропальщиком радио- или телефонной связи для передачи сигналов машинисту крана, должен быть назначен сигнальщик из числа стропальщиков. Сигнальщик назначается лицом, ответственным за безопасное производство работ кранами.

5.* Инструкции по охране труда по профессии экзаменуемого работника. Требования безопасности.
_______________
* Здесь и далее экзаменационный билет для работников рабочих профессий состоит из пяти вопросов. Пятый вопрос - проверка знания инструкции по охране труда (по профессии экзаменуемого работника). В N 3(9) за 2009 год журнала "Приложение к журналу "Библиотека инженера по охране труда" опубликованы в качестве примера "Вопросы по охране труда для каменщика", которые являются дополнением к пятому вопросу экзаменационных билетов.


Проверка знания инструкции по охране труда экзаменуемого работника.

БИЛЕТ N 2

1. Какие работы относятся к принудительному труду?

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам.

К принудительному труду не относится работа:

- выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

- выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Принудительный труд запрещен.

2. Презумпция ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Презумпция ответственности работодателя заключается в том, что он, а не потерпевший, должен доказывать свою невиновность. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, внедрять самые совершенные средства безопасности, направленные на предупреждение производственного травматизма и обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечивающих предотвращение профессиональных заболеваний.

3. Как влияет температура воздуха на рабочем месте на организм человека?

Допустимая величина температуры воздуха зависит от периода года и категории работ по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты на производство работы, тем ниже может быть температура воздуха. Для работ с большой интенсивностью тяжелого труда допускается температура воздуха от 13 до 23°С.

Организм человека поддерживает постоянную температуру тела благодаря своей способности регулировать отдачу тепла в окружающую среду. При нарушении этой способности, например при повышении температуры, тело человека будет нагреваться: вначале медленно, затем с нарастающей быстротой. Человек ощущает слабость, происходит усиленное потоотделение, затрудняется работа сердечно-сосудистой системы. В ряде случаев это может привести к тепловым поражениям.

При воздействии низкой температуры в организме человека развиваются защитные и адаптационные реакции, что позволяет телу сохранять нормальную температуру до определенного момента, когда повышается обмен веществ и связанное с ним теплообразование.

Одновременно ограничивается теплоотдача за счет понижения потоотделения и сужения сосудов на поверхности тела. Когда защитных реакций становится недостаточно, температура тела снижается, что приводит к следующей стадии - снижению обмена веществ и истощению адаптационных реакций. Жизнедеятельность человеческого организма существенно уменьшается при снижении температуры тела ниже 30-36°С, а при 22-25°С развиваются необратимые процессы. Охлаждение может привести к значительным патологическим изменениям в организме человека, что зависит от климатических условий, а также от условий труда, быта, стажа работы и интенсивности воздействия. Это может быть результатом не только сильного, но и весьма умеренного холода.

Администрация обязана обеспечивать работников теплой специальной одеждой по установленным нормам и предоставлять помещения для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 22°С).

4. Случаи, когда должны быть разработаны схемы правильной строповки и зацепки грузов.

Схемы правильной строповки и зацепки грузов должны быть разработаны в следующих случаях:

- груз не имеет специальных строповых устройств (петли, цапфы, скобы) для зацепки;

- груз снабжен специальными строповыми устройствами для зацепки, но не может быть поднят с их помощью в различных положениях;

- груз представляет собой детали и узлы машин, перемещаемых кранами во время монтажа, демонтажа и ремонта.

Графическое изображение способов строповки и зацепки грузов должно быть выдано на руки стропальщикам и машинистам кранов или вывешено на местах производства работ.

БИЛЕТ N 3

1. Что входит в понятие "трудовой договор"?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Смешанная ответственность за происшедший несчастный случай.

Смешанная ответственность наступает, когда есть вина пострадавшего в происшедшем несчастном случае. Возмещение ему выплачивается в пониженном размере. Смешанная ответственность не наступает при оплате дополнительных расходов пострадавшему (единовременное пособие, оплата расходов, связанных с лечением, и т.д.), в случае смерти пострадавшего.

3. В каких случаях работник рабочей профессии должен иметь квалификационную группу I по электробезопасности.

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I (с оформлением в журнале установленной формы); удостоверение не выдается.

Присвоение группы I проводится посредством проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы и оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение группы I по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение группы I по электробезопасности проводится с периодичностью не реже одного раза в год.

К работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I в помещениях с повышенной опасностью должен допускаться персонал, имеющий группу II.

4. Порядок производства погрузочно-разгрузочных работ в случае отсутствия схем строповки и зацепки грузов.

Перемещение грузов, на которые не разработаны схемы строповки и зацепки, должно производиться под непосредственным руководством лица, ответственного за безопасное производство работ кранами.

БИЛЕТ N 4

1. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, когда изменяется наименование организации, происходит реорганизация организации в форме преобразования, а также расторгается трудовой договор с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. В каких случаях несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством?

Несчастные случаи могут квалифицироваться в зависимости от конкретных обстоятельств как несчастные случаи, не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, органами следствия или судом;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Решение о квалификации несчастного случая принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов. Председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается - до их получения.

Перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, - исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт (форма 4) в двух экземплярах.

3. Требования к местам обогрева работников.

Для отдыха и обогрева работников в зоне производства строительно-монтажных, строительно-дорожных и других видов работ должны быть установлены специально оборудованные мобильные здания и (или) выделены специальные помещения.

Мобильные здания (помещения) для отдыха и обогрева работников размещаются на расстоянии не более 150 м от максимально удаленных рабочих мест.

Температура воздуха в помещениях для обогрева поддерживается в интервале от 22 до 26°С. Помещения для обогрева оборудуют специальными источниками конвективного, контактного или лучистого тепла, вешалками для одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды, местами для сидения, емкостями для питьевой воды и устройствами для ее подогрева, а также устройствами для быстрого прогрева (просушки) рукавиц, головных уборов, верхней одежды и обуви.

Обогрев работников проводится при снятой верхней одежде и обуви.

Для профилактики отравления продуктами сгорания топлива (оксидом углерода, диоксидом углерода) использование для обогрева "открытых" источников тепла (различные виды горелок, "пушки", "поксовки" и т.п., работающие на твердом, жидком, газообразном топливе) не допускается.

4. Что относится к вредным производственным факторам?

К вредным производственным факторам относятся: факторы производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

физические факторы:

- температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в том числе и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

- ионизирующие излучения;

- производственный шум;

- ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

- освещение - естественное (отсутствие или недостаточная освещенность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

- электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

БИЛЕТ N 5

1. Какой должна быть форма трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. Какие несчастные случаи квалифицируются как страховые?

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, которое влечет возникновение обязательства страховщика осуществить обеспечение по страхованию.

Для возникновения права на обеспечение по страхованию несчастный случай на производстве должен быть квалифицирован как страховой. Это обязательное условие для назначения страховых выплат.

ТК РФ устанавливает два определяющих признака страхового случая:

- несчастный случай должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве и оформлен актом формы Н-1;

- работник, с которым произошел несчастный случай, должен подлежать обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.е. являться застрахованным.

При квалификации несчастного случая как страхового ни один из признаков не должен применяться без учета требований другого. При наличии и сочетании указанных признаков несчастный случай, безусловно, квалифицируется как страховой. Эти признаки являются необходимыми и достаточными основаниями для признания несчастного случая страховым.

3. До какой величины допускается производить отбор газа из баллона?

Отбор кислорода из баллона допускается до минимально допустимого остаточного давления 0,5 атм, отбор ацетилена (в зависимости от температуры наружного воздуха) - до 0,5-3 атм.

Остаточное давление в баллонах требуется, чтобы исключить загрязнение их воздухом и влагой. Кроме того, на заводе-наполнителе (при необходимости) могут установить, какой газ остался в сосудах от предыдущего наполнения. Если ацетилен сработан ниже допустимого остаточного давления, может произойти истечение растворителя из баллона.

4. Требования безопасности при освещении рабочих мест в закрытых пространствах, резервуарах, котлах и металлических емкостях.

Место производства работ должно освещаться светильниками, установленными снаружи, или ручными переносными лампами напряжением не более 12 В.

Трансформатор для переносных ламп следует устанавливать снаружи вне свариваемого изделия, его вторичную обмотку - заземлять. Применение светильников на 220 В допускается при условии, что они будут размещены вне емкости.

Переносной светильник необходимо оборудовать защитной сеткой, крючком для подвески и шланговым кабелем, который не должен касаться влажных, горячих или масляных поверхностей. Места ввода кабеля в светильник следует защищать от истираний и перегибов.

БИЛЕТ N 6

1. На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Расследование несчастных случаев, происшедших в состоянии алкогольного опьянения.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях - государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические или иные токсические вещества.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт установленной формы (форма 4).

Несчастный случай можно считать не подпадающим под действие ТК РФ в части оформления акта формы Н-1, если единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника. ТК РФ предоставляет возможность комиссии самой принимать решение о квалификации подобного несчастного случая. Комиссия даже в случае, когда единственной причиной смерти явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника, имеет право принять решение об оформлении акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

Не составлять акт формы Н-1 можно только при условии, когда со стороны работодателя не нарушены правила по охране труда и приняты все возможные меры, чтобы предупредить травму, например: организован предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей, налажен контроль за работой водителей на линии, за работниками сторожевой охраны во время их дежурства и т.д. Причем, состояние опьянения пострадавшего должно быть подтверждено медицинским заключением на основе проведенных анализов или других объективных показателей. Подобное состояние работника может подтверждаться и другими видами доказательств, например актом отстранения его от работы ввиду нетрезвого состояния. Акт, в свою очередь, должен быть тщательно проверен и объективно оценен членами комиссии. Когда между состоянием опьянения работника и его смертью отсутствует прямая причинно-следственная связь, нет оснований не оформлять несчастный случай актом формы Н-1.

Так как отстранение работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы влечет за собой оформление для него данного рабочего дня (или оставшегося времени) как прогула, должен быть составлен соответствующий акт.

3. Как часто должно проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

4. Требования безопасности при работе на выносной грузоприемной площадке.

Выносная площадка после ее монтажа может быть допущена к эксплуатации только после того, как она выдержит испытания статической нагрузкой, превышающей ее нормативную на 20%, в течение одного часа. В проекте производства работ должны быть показаны места установки площадки, разработана схема подачи грузов с пояснительной запиской по безопасному производству работ. Стропальщик, находясь в открытом проеме здания, может принимать подаваемый на приемную площадку груз, если только тот опущен на высоту 20-30 см над ограждением, или может подходить к грузу, опущенному на высоту 1 м от уровня площадки. Для расстроповки груза стропальщик может выходить на приемную площадку после того, как на нее будет опущен груз. Запрещается нахождение стропальщика на приемной площадке во время опускания и наведения груза, под опускаемым грузом, между грузом и ограждением или стеной здания. На выносной грузоприемной площадке должна быть вывешена табличка с указанием номера, грузоподъемности, даты испытания, фамилии лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию площадки. Таблицу масс грузов, подаваемых на площадку, вывешивают на видном месте на пути подхода к площадке.

Приемные площадки не должны устанавливаться по одной вертикали. Их смещение относительно друг друга должно быть не менее 1 м. При подаче груза на одну площадку на других площадках, расположенных в опасной зоне обслуживаемой площадки, людям находиться запрещается.

Приказом по строительной организации назначаются лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию грузоприемных площадок. Осмотр состояния последних проводят один раз в 10 дней, что фиксируется в журнале.

Стропальщикам и машинистам кранов, подающим грузы на приемную площадку, проводится инструктаж (под роспись) по безопасному производству работ.

БИЛЕТ N 7

1. Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. В каких случаях работники должны проходить медицинские осмотры (обследования)?

Медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др. проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.

Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, улучшающих (по сравнению с типовыми отраслевыми нормами) защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения.
[email protected] , мы разберемся.

Предлагаю Вашему вниманию тесты по проверке знаний по охране труда , готовые вопросы и ответы для проведения пробного и итогового тестирования. Материал актуален в 2020 году. Ведь все прекрасно знают, что обучение вопросам охраны труда для руководителей и специалистов в организации, учреждении или на предприятии, необходимая мера в целях организации безопасности труда, благоприятных условий для продуктивной трудовой деятельности.

Должны проводиться инструктажи для работников на рабочем месте. А по итогам обучения – проверка знаний в области охраны труда. Изучение тестов – вопросов с готовыми ответами, экзаменационных билетов непременно улучшит качество обучения и прохождения итоговой аттестации. После прохождения обучения по вопросам охраны труда, на этом сайте Вы можете пройти тестирование в режиме онлайн и сразу ознакомиться с его результатами (скачивать программу необходимости нет).

Вопросы и ответы по проверке знаний в области охраны труда

Готовые ответы на вопросы теста по охране труда дают возможность:

• одномоментно сразу же осуществлять проверку правильности выполнения тестовых заданий;
• определяют необходимость повторения учебного материала еще раз.

Обучение охране труда с последующим тестированием дает возможность правильно донести до работников – персонала организации, учреждения или сотрудников фирмы информацию о производственной безопасности. При незнании основ охраны труда, можно получить травму даже там, где на первый взгляд ничего не должно было бы произойти.

Тем более, для опасных производств изучение охраны труда – важнейшая составляющая рабочего процесса. Работники должны усвоить не только свои прямые обязанности, но и иметь знания об опасности других участков. Во время возникновения чрезвычайных нештатных ситуаций может понадобиться помощь в соседнем отделе, цехе, а рабочий не будет иметь представления как и чем, например, что тушить электроустановку. Что это можно делать только порошковыми огнетушителями.

Тест по охране труда (ОТ) – необходимый проверочный документ, как и сама процедура тестирования.

Результаты тестирований заносятся в специальные журналы. Чем лучше показатели знаний, умений и навыков в области охраны безопасности труда, тем меньше вероятность возникновения травмоопасных и фатальных смертельных ситуаций по вине персонала организации или руководства предприятия.

В зависимости от штатных должностей работников и руководящего аппарата нужно составлять различные по своей структуре и объему тесты. Конечно, за основу можно брать стандартные для каждой области производства вопросы. Но специалист, или инженер по ОТ, должен их переработать, чтобы они адекватно и полностью отражали специфику производства. Если речь идет о внеплановом/внеочередном инструктаже (проводится при травмировании работника), нужно проводить проверку хотя бы в объеме небольшого теста.

Нормативы и документы, регулирующие обучение ОТ

Разработанные постановления и федеральные законы должны соблюдаться в целях обеспечения правильной организации охраны труда. Также есть отдельный ГОСТ, устанавливающий общие положения, требования к инструктажам, последующим проверкам знаний.

Тестирование по ОТ регулируется:

1. статьями 212 и 217 - Трудовым кодексом РФ;
2. ГОСТом 12.0.004-90 ССБТ об организации обучения безопасности труда;
3. постановлением №80 Минтруда РФ - от 17.12.2002;
4. постановлением №1/29 совместным Минтруда РФ и Минобразования - от 13.01.2003.

Соблюдение всех правил инструктажей и процедур тестирования для проверки уровня ОТ дает возможность значительно сократить травматизм на производстве.

Тестирование по вопросам охране труда в режиме онлайн

Тесты для руководителей и специалистов организаций

Вашему вниманию предлагается пройти тест-онлайн по теме: «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, курирующих вопросы охраны труда». Он создан на основе базы знаний в области охраны труда, которая состоит из 226 вопросов.

В этом тесте Вам будет предложено и задано 20 вопросов. Для успешного прохождения испытания нужно ответить, как минимум, на 17 вопросов. Если Вы готовы, нажмите «Начать тест».

Источник : https://testserver.pro/run/test/1699/871

Охрана труда РБ для руководителей, работников служб ОТ организации

Тест по курсу: “Охрана труда”

Охрана труда: экзаменационные билеты, тесты с правильными ответами

1. Билеты с ответами для членов комиссий по охране труда
2. Тестирование инженера (специалиста) по вопросам охраны труда
3. Общий тест по охране труда
4. Общий тест по основам предмета «Охрана труда»
5. Гигиена и охрана труда
6. Безопасность труда при работе с металлом
7. Экзаменационные билеты по газосварочным работам
8. Экзаменационные билеты по электросварочным работам

Источник : http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Еще еще интересные тестовые работы по ОТ с ключами ответов, которые можно скачать и распечатать для самоконтроля. .

Проверка знаний в области охраны труда: варианты вопросов теста с ответами

Здесь на сайте предлагается четыре варианта тестов для проверки знаний по охране труда. Скачать тестовые бланки Вы можете, кликнув по ссылкам. Внизу каждого бланка тестов располагается шифр-ключ к правильным ответам на задаваемые вопросы.

1. Вариант первый
2. Вариант второй
3. Вариант третий
4. Вариант четвертый

Источник : http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Тесты по охране труда для руководителей и специалистов: вопросы и ответы

Практикум-тест по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов.

Приводятся образец вопросов и правильные ответы к ним.

1. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время?

• а) при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• б) при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• в) при разделении рабочего дня на части.

Ответ – а) ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

1. В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов?

• а) при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
• б) при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
• в) при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
• г) если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

Ответ – б) ст. 229 ТК РФ.

3. Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве?

• а) только федеральная инспекция труда;
• б) соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
• в) только суд.

Ответ – б) ст.231 ТК РФ.

1. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

• а) работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
• б) специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;
• в) государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

Ответ – а) ст.229 ТК РФ.

1. Акт по форме Н-1 оформляется?

• а) в одном экземпляре;
• б) в двух экземплярах;
• в) в трех экземплярах при страховом случае.

Ответ – в) ст. 230 ТК РФ.

1. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

• а) служба охраны труда;
• б) работодатель;
• в) отдел по работе с персоналом.

Ответ – б) ст. 225 ТК РФ.

1. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

• а) все работники организации, в т. ч. руководитель;
• б) только работники, занятые на работах повышенной опасности;
• в) только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

Ответ – а) ст.225 ТК РФ.

1. За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)?

• а) за счет средств работодателя;
• б) за свой счет;
• в) предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический – за счет работодателя.

Ответ – а) ст. 213 ТК РФ.

1. Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю?

• а) 36 часов;
• б) 40 часов;
• в) 42 часа.

Ответ – б) ст. 93 ТК РФ.

1. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

• а) Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• б) распоряжением руководителя подразделения.

Ответ – а) ст. 100 ТК РФ.

1. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

• а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
• в) об ухудшении состояния своего здоровья;
• г) о всем перечисленном.

Ответ – г) ст. 214 ТК РФ.

1. Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

• а) обеспечить хранение выданной спецодежды;
• б) соблюдать режим труда и отдыха;
• в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
• г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Ответ – г) ст. 214 ТК РФ.

1. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего?

• а) государственной инспекции труда;
• 6) Фонда социального страхования;
• в) работодателя;
• г) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответ – г) ст. 229.2 ТК РФ.

1. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1?

• а) в течение суток;
• б) в трехдневный срок;
• в) в течение месяца.

Ответ – б) ст. 230 ТК РФ.

1. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования?

• а) государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
• б) федеральная инспекция труда;
• в) суд;
• г) все названные органы.

Ответ – г) ст. 231 ТК РФ.

1. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

• а) охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
• б) охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;
• в) охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Ответ – а) ст. 209 ТК РФ.

1. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

• а) численность работников превышает 100 человек;
• б) численность работников превышает 50 человек;
• в) работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Ответ – б) ст. 217 ТК РФ.

1. Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев?

• а) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня происшедшего события;
• б) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные – в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.

Ответ – б) п. 19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02,№73.

1. Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве?

• а) определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных случаев;
• б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования несчастного случая для принятия предупредительных мер;
• в) участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев;
• г) все варианты.

Ответ – б) ст. 230 ТК РФ; и.39 «Положения об Особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. постановлением Минтруда России от 24.10.02.№73.

1. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

• а) неустановление всех причин несчастного случая;
• б) составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
• в) несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
• г) необъективная квалификация несчастного случая.

Ответ – в) п. 41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

1. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

• а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
• б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
• в) лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

Ответ – а) п. п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29.

1. Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций:

• а) не реже одного раза в 5 лет;
• б) по мере необходимости;
• в) не реже одного раза в 3 года.

Ответ – в). П. 2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29,

1. Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?

• а) нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
• б) да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
• в) да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Ответ – б) п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

1. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

• а) не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
• б) для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных – ежегодно;

Ответ – а) п. п. 2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от13.01.03.№1/29.

1. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?

• а) при приеме на работу с записью в личную карточку;
• б) при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;
• в) при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

Ответ – б) п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03.№ 1/29.

1. Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим?

• а) да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
• б) желательно;
• в) работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Ответ – в) ст. 212 ТК РФ; п.2,2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№ Ш 9.

1. Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

• а) проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;
• б) проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;
• в) проводится в соответствии с ответами «а» и «б».

Ответ – а) п. п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

1. Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т. ч. с вредными и (или) опасными условиями труда?

• а) после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
• б) работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
• в) в соответствии с ответами «а» и «б».

Ответ – в) ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90; п.2.2 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

1. Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников:

• а) лечебно-профилактические организации, имеющие соответствующую лицензию и сертификат (вид деятельности – экспертиза трудоспособности, вид медосмотра – профилактический, периодический);
• б) любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
• в) территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Ответ – а) п. п. 5, 6 «Порядка проведения Предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04.№ 83.

1. Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств?

• а) медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения;
• б) медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений;
• в) в соответствии с ответами «а» и «б». Медицинский персонал должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию.

Ответ – в) п.п. 1.2, 1,4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03.№2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»).

1. Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть:

• а) не менее 4 кв. м;
• б) не менее 5 кв. м;
• в) не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

Ответ – в) п. 3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы».

1. Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя:

• а) любое, как удобно пользователю;
• б) не менее 50 см, нормально 60-70 см;
• в) 70-80 см.

Ответ – б) п.п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

1. При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть:

• а) не менее З м и 1,5 м соответственно;
• б) не регламентированы;
• в) не менее 2м и 1,2м соответственно.

Ответ – в) п. 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

1. Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры?

• а) все категории пользователей;
• б) работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;
• в) операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.

Ответ – б) п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

1. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности? Допускается ли замена молока витаминными препаратами?

• а) работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России. Замена молока на витаминные препараты допускается в соответствии с нормами и условиями, утвержденными Минтрудом России;
• б) работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, витаминные препараты, имеющие положительное заключение Минздравсоцразвития России на их применение, выдаются дополнительно.

Ответ – а) ст. 222 ТК РФ; п. п. 3, 5 «Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», утв. постановлением Минтруда России от 31.03.03.JNM3.

1. Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

• а) работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
• б) руководитель работ;
• в) служба охраны труда.

Ответ – а) ст. 371 ТК РФ; п. 5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02.№80.

1. Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

• а) работодатель – не реже одного раза в 5 лет;
• б) служба охраны труда – не реже одного раза в 3 года;
• в) руководитель подразделения – ежегодно.

1. Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций?

• а) перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;
• б) каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;
• в) перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

Ответ – в) п. п. 5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02.№80.

1. Обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется:

• а) в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;
• б) в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

Ответ – б) ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98. № 125-ФЗ.

1. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

• а) да, в соответствии с трудовым договором;
• б) нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
• в) вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

Ответ – б) ст. 221 ТК РФ; п. 1 «Правил обеспечения/работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98.№51 (в редакции постановлений Минтруда России от 29.10.99. № 39 и от 03.02.04. № 7).

1. Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения?

• а) нет;
• б) да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжиривания и ремонта;
• в) не рекомендуется.

Ответ – б) п. 19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1. Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

• а) нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
• б) инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
• в) руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

Ответ – а) п. З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1. Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала?

• а) I, II, III, IV, Y;
• б) II,III,IY,Y;
• в) III, IY, Y.

Ответ – б) п. 1.2.5 и приложение №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01. № 3 и приказом Минэнерго России от 27.12.2000. № 163.

1. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности?

• а) в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;
• б) производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не выдается, результаты оформляются в журнале;
• в) группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

Ответ – в) п. 2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок».

1. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда?

• а) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• б) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;
• в) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

Ответ – в) п.п.12 «Инструкции о порядке применения Списка…», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75. № 273/П-20, решение Верховного Суда РФ 15.04.04. № ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера Инструкции».

1. Каков порядок обеспечения безопасности дорожного движения организациями, осуществляющими перевозки пассажиров и грузов и не обладающими необходимой производственно-технической, кадровой и нормативно-методической базой?

• а) организация самостоятельно обязана обеспечить водителей необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;
• б) организация обязана обеспечить водителей необходимыми путевыми документами;
• в) организация, не обладающая необходимой производственно-технической, кадровой и нормативно-методической базой, обеспечивает безопасность дорожного движения на основе договоров, заключенных с организациями, обладающими необходимой базой и (или) имеющими лицензию на проведение соответствующих работ.

Ответ – в) п. 1.8. «Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов», утв. приказом Минтранса России от 09.03,95 №27.

1. Каков срок проведения занятий повышения профессионального мастерства водителей?

• а) в соответствии с коллективным и (или) трудовым договором;
• б) в зависимости от стажа работы водителя;
• в) осуществляется путем организации занятий, необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам.

Ответ – в) н. 3.4.2 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 09.03.95 №27.

1. В каких случаях направляются в рейс два водителя?

• а) при направлении в командировку продолжительностью 2 суток и больше;
• б) если пребывание водителя в автомобиле предусматривается более 12 часов, при этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя;
• в) при транспортировке опасных грузов.

Ответ – б) п. 10 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Какова продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей при суммированном учете рабочего времени?

• а) не менее 8 часов;
• б) не менее 12 часов;
• в) не менее 24 часов.

Ответ – б) п. 25 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Водителям каких категорий автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день?

• а) водителям всех категорий автомобилей;
• б) водителям автомобилей, осуществляющим междугородные перевозки;
• в) водителям легковых автомобилей.

Ответ – в) п. 14 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать:

• а) 10 часов в течение недели и 150 часов в год;
• б) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
• в) 120 часов в год.

Ответ – б) п. 23 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с загрязнением:

• а) норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;
• б) 400 г на месяц на каждого работника;
• в) мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

Ответ – б) п. 1 Приложении к постановлению Минтруда России от 04.07.03 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

1. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• а) при чередовании с другой работой (до одного раза в час) – 15кг и в течение рабочей смены – 10кг;
• б) перемещение тяжестей вручную запрещено;
• в) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10кг, постоянно в течение рабочей смены – 7кг.

Ответ – в) приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Тестовые вопросы с ответами по охране труда для руководителей и специалистов

Тестирование руководителей и специалистов необходимо для проверки получаемых знаний в области охраны труда.

• Здесь привожу вопросы и готовые правильные ответы из теста по предмету Охране труда.
• Общее количество вопросов: 47 шт.

1. Вопрос : Акт по форме Н-1 оформляется (ст. 230 ТК РФ)?

Ответ : в трех экземплярах при страховом случае.

1. Вопрос : В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п. п. 2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

1. Вопрос : В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст. 229 ТК РФ)?

Ответ : при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

1. Вопрос : В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. №1/29)?

Ответ : при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда - более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

1. Вопрос : В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)?

Ответ : при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

1. Вопрос : В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст. 230 ТК РФ)?

Ответ : в трехдневный срок.

1. Вопрос : Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п.п. 5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

1. Вопрос : За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ)?

Ответ : за счет средств работодателя.

1. Вопрос : За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п. 41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)?

Ответ : несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая.

1. Вопрос : Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90):

Ответ : после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий.

1. Вопрос : Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п. 2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?

Ответ : группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

1. Вопрос : Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.)?

Ответ : работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени - профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров.

1. Вопрос : Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст. 231 ТК РФ)?

Ответ : государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации; суд; федеральная инспекция труда.

1. Вопрос : Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п. 1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01 г. №3)?

Ответ : II, III, IV, V.

1. Вопрос : Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности (п. 2 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №45н)?

Ответ : работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России.

1. Вопрос : Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст. 100 ТК РФ)?

Ответ : правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1. Вопрос : Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п. 3 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

Ответ : нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т. д.

1. Вопрос : Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п.п. 12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75. №000/П-20)?

Ответ : дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

1. Вопрос : Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»):

Ответ : проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале.

1. Вопрос : Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст. 93 ТК РФ)?

Ответ : 40 часов.

1. Вопрос : Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст. 230 ТК РФ):

Ответ : участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев.

1. Вопрос : Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст. 209 ТК РФ)?

Ответ : охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Вопрос : Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п. 5.6 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : работодатель - не реже одного раза в 5 лет.

1. Вопрос : Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п.п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?

Ответ : непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы.

1. Вопрос : Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п.п. 1.2, 1.4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03 №000/ «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»):

Ответ : медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений.

Ответ : медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения.

1. Вопрос : Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст. 225 ТК РФ)?

Ответ : работодатель.

1. Вопрос : Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п. 5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

1. Вопрос : Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?

Ответ : все работники организации, в т. ч. руководитель.

1. Вопрос : Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231 ТК РФ)?

Ответ : соответствующие органы государственной инспекции труда или суд.

1. Вопрос : Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?

Ответ : работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая.

1. Вопрос : Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п. 19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

Ответ : да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжиривания и ремонта.

1. Вопрос : Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н):

Ответ : 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника.

1. Вопрос : Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»):

Ответ : при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг и в течение рабочей смены - 7 кг.

1. Вопрос : О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст. 214 ТК РФ):

Ответ : о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Ответ : о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Ответ : об ухудшении состояния своего здоровья.

1. Вопрос : Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г.):

Ответ : в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

1. Вопрос : Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст. 221 ТК РФ)?

Ответ : нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

1. Вопрос : Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

1. Вопрос : Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п. 19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02 г. №73)?

Ответ : групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.

1. Вопрос : При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ)?

Ответ : численность работников превышает 50 человек.

1. Вопрос : При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п. 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

Ответ : не менее 2 м и 1,2 м соответственно.

1. Вопрос : С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст. 229.2 ТК РФ)?

Ответ : выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Вопрос : Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):

Ответ : не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

1. Вопрос : Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (п. 2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

Ответ : не реже одного раза в 3 года.

1. Вопрос : Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

1. Вопрос : Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п. 4 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н):

Ответ : медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1. Вопрос : Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)?

Ответ : проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

1. Вопрос : Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п.п. 9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

Ответ : не менее 50 см, нормально 60-70 см.

Источник : сайт oltest.ru

Билет № 1
1.Права и обязанности работодателя.
2.Подготовка рабочего места к работе.
3.Общие требования пожарной безопасности по предотвращению пожаров.
4.Оказание первой до врачебной помощи при переломах костей конечностей.

Билет № 2
1.Правила внутреннего трудового распорядка.
2.Порядок допуска работников к выполнению работ по специальности.
3.Действия работника при возникновении пожара.
4.Оказание первой до врачебной помощи при обморожении.
5.Содержание инструкций по охране труда по специальности.

Билет № 3
1.Рабочее время и время отдыха.
2.Требования безопасности, предъявляемые к хранению инструментов.
3.Общие требования безопасности при работе с ручным инструментом.
4.Порядок выполнения комплекса реанимационных мероприятий.

Билет № 4
1.Права и обязанности работника.
2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сверхурочная работа.
3.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.Обеспечение безопасности при эксплуатации электроприборов.
5.Оказание первой до врачебной помощи при поражении электрическим током.

Билет № 5
1.Порядок заключения трудового договора.
2.Общие требования к ограждению опасных зон.
3.Общие требования производственной санитарии и гигиены труда.
4.Оказание первой до врачебной помощи при охлаждении работника.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 6
1.Порядок применения дисциплинарных взысканий.
2.Действие работника при пожаре.
3.Основные меры защиты работников от действия электрического тока.
4.Оказание первой до врачебной помощи от действия электрического тока.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 7
1.Ответственность за несоблюдение правил инструкций по охране труда.
2.Действия работника при пожаре.
3.Основные требования охраны труда при выполнении работ с применение
4.электроприборов.
5.Оказание первой до врачебной помощи при ожогах.
6.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 8
1.Права и обязанности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.Средства индивидуальной защиты работников, порядок обеспечения и нормы выдачи.
3.Общие требования безопасности к электроприборам.
4.Оказание первой до врачебной помощи при поражении электротоком.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 9
1.Сроки и порядок временного перевода на другую работу по производственно
2.необходимости.
3.Инструктаж по безопасности труда, порядок проведения и оформления.
4.Требования к состоянию рабочего места.
5.Порядок транспортировки пострадавшего.
6.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 10
1.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
2.Требования безопасности при выполнении работ по перемещению тяжестей (дл
3.женщин).
4.Требования безопасности при работе с легковоспламеняющимися, и сильнодействующими ядовитыми веществами.
5.Порядок оценки состояния пострадавшего.
6.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 11
1.Обязанности работодателя в области охраны труда. Прохождение медицинских осмотров.
2.Требования безопасности к ручному инструменту.

4.Оказание первой до врачебной помощи при обмороке.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 12


3.Шаговое напряжение. Безопасный выход из зоны шагового напряжения.
4.Оказание первой до врачебной помощи при кровотечениях.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 13
1.Обязанности работника в области охраны труда.
2.Инструктаж по безопасности труда, порядок проведения и оформления.
3. Государственное регулирование в сфере охраны труда.
4. Порядок оценки состояния пострадавшего.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 14


3.Действие работника при пожаре.

5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 15
1.Ответственность за несоблюдение правил, инструкций по охране труда.
2.Требования, предъявляемые к приставным лестницам.
3.Действие работника при запахе газа.
4.Оказание первой помощи при ожогах.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 16
1.Обязанности работника в области охраны труда.
2.Требования, предъявляемые к приставным лестницам.

4.Оказание первой помощи при поражении электротоком.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 17
1.Ответственность за несоблюдение требований правил, инструкций по охране труда.
2.средства индивидуальной защиты работников. Порядок обеспечения и нормы выдачи.
3.Общие требования безопасности к производственному оборудованию.
4.Оказание первой помощи при поражении электротоком.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 18
1.Основные принципы страхования от несчастных случаев.
2.Требования безопасности при транспортировке грузов и материалов.
3.Требования к безопасному состоянию электрооборудования.
4.Порядок содержания и комплектования аптечки.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 19
1.Обязанности работника в области охраны труда.
2.Правила проверки средств индивидуальной защиты перед использованием.
3.Требования безопасности при проведении огневых работ.
4.Оказание первой доврачебной помощи при автодорожных происшествиях.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Билет № 20
1.Производство работ с повышенной опасностью.
2.Требования, предъявляемые к приставным лестницам.
3.Требования безопасности при выполнении работ на высоте. Средства коллективной защиты.
4.Оказание первой доврачебной помощи при переломе ног.
5.Содержание инструкции по охране труда по специальности.