Можно ли военнослужащим не официально подрабатывать. Должен ли гражданский персонал совмещать работу военнослужащего
Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам. Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность. Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах. Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.
Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.
Работа военнослужащего по совместительству — положения закона
Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей. Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.
Работа по совместительству для военнослужащих по контракту
Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:
- Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
- Осуществления бизнес деятельности;
- Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.
Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:
- Преподавание;
- Научная работа;
- Творчество.
Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.
Трудовая книжка военнослужащего по совместительству
На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии. Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения. Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).
Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ. Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.
Военный стаж при совместительстве
Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа. Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка. Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.
Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы. Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы. Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.
Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину. Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.
Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа. На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать. В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.
Нужен ли военный билет при работе по совместительству?
Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе. Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.
Может ли военнослужащий открыть ИП? Многие люди, состоящие в рядах Вооруженных Сил, задаются этим вопросом. Сложное материальное положение заставляет искать дополнительные источники дохода или переходить к индивидуальному предпринимательству. Исключением не являются и представители силовых структур – военнослужащие, у которых размер зарплаты не превышает средний уровень. Рассмотрим, можно ли заниматься предпринимательской деятельностью военнослужащему или членам его семьи, например жене.
В действующем законодательстве имеются положения, в которых прописываются права и обязанности служащих силовых ведомств. А его нарушение влечет за собой ответственность. Поэтому нужно действовать в рамках закона и придерживаться его основ.
Можно ли военнослужащему открыть ИП?
Согласно п. 7 ст. 10 закона о статусе военнослужащих, для военного, находящегося на действительной службе, существует запрет на занятие другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и на управление частными коммерческими структурами.
Исключением является научная, преподавательская и прочая творческая работа, которая не препятствует несению основной службы. К тому же в законе сказано, что другая деятельность не может финансироваться из частных источников лицами, не имеющими российского гражданства, а также субъектами, гражданство которых вызывает сомнение или отсутствует.
Военные, занимаясь творческой работой, не могут получать вознаграждения в виде грантов из иностранных организаций и государственных структур, так как это является грубейшим нарушением. Исключение составляют граждане других государств, чья деятельность на территории страны регламентирована международным договором РФ или законодательством.
Помимо этого законом строго запрещается привлекать к оформлению ИП доверенных лиц. То есть вы не сможете открыть свой бизнес посредством кого-либо из родственников или друзей – это тоже приведет к уголовной ответственности.
Если вы собрались заниматься индивидуальным предпринимательством, но при этом хотите сохранить льготы, которые гарантированы государством, а также остаться на занимаемой должности, то, скорее всего, так не получится.
Поэтому необходимо решить, что для вас важнее – служба в силовых структурах или коммерческая деятельность в виде ИП. Совмещение этих двух видов деятельности невозможно. Но если вы все же решите отдать предпочтение коммерческому направлению, то для его открытия и продвижения вам необходимо будет уволиться со своей должности и оставить службу.
Несмотря на все ограничения для этого вида деятельности, вашим родственникам не запрещено заниматься предпринимательством. К примеру, жена вполне может самостоятельно открыть собственный бизнес, но все реквизиты и расчетный счет должны быть оформлены на нее. Процедура оформления ИП для родственников военного проходит по стандартной процедуре, с соблюдением всех сроков. О том, как это сделать, поговорим дальше.
Вернуться к оглавлению
Может ли жена военного открыть ИП?
Можно ли жене военнослужащего открыть ИП?
Родственникам военнослужащего разрешено заниматься оформлением и ведением своего бизнеса.
При этом данное решение никаким образом не повлияет на государственные льготы и права на оформление военной ипотеки. Если жена военнослужащего решит открыть бизнес и заняться продвижением определенной группы товаров, то она вполне может это сделать, предварительно ознакомившись с некоторыми рекомендациями, позволяющими произвести оформление всех необходимых документов максимально эффективно.
Есть установленный пакет документации, который следует передать в налоговую службу:
- ксерокопия паспорта;
- копия ИНН;
- свидетельство об уплате государственной пошлины.
На сегодняшний день существует 3 способа передачи документов: по почте, через интернет и по месту проживания. Для передачи своих сведений через официальный сайт надо сделать сканирование всех вышеупомянутых бумаг. Чтобы все прошло нормально, следует в точности соблюсти процедуру подачи документации, а именно:
- Написать заявление и заверить его в нотариальной конторе. При этом необходимо помнить, что все данные нужно указывать правильно, иначе запрос отклонят и вернут после предварительной проверки.
- Отправить информацию о себе в регистрирующий орган. Если нет возможности сделать это лично, то можно воспользоваться услугами юридической фирмы или выполнить все через доверенное лицо. При этом на него нужно оформить доверенность, в которой будут указаны полномочия. В данном случае вы, являясь военнослужащим, не будете иметь права выполнять данную функцию.
- После проверки документов налоговой службой, по истечении 5 рабочих дней, выдается свидетельство о регистрации ИП, которое вместе с оригиналом паспорта следует передать в ФСГС.
- Затем при необходимости приобретается печать и кассовый аппарат, после чего можно приступать к ведению бизнеса.
Итак, военнослужащему нельзя заниматься бизнесом, но его родственникам это не запрещено.
Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.
Работа военнослужащего по совместительству — положения закона
Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах. Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ , в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий. Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.
Работа по совместительству для военнослужащих по контракту
Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:
- Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
- Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
- Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
- Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
- Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.
Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.
Трудовая книжка военнослужащего по совместительству
Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере, предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:
- Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
- Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.
В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.
Военный стаж при совместительстве
Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего. В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.
Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.
Нужен ли военный билет при работе по совместительству
Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Служащие по контракту, незаконно устроившиеся работать без записи в трудовую книжку, являются нарушителями норм закона и права. За такой проступок, армейцы подлежат общей административной и уставной дисциплинарной ответственности.
Уровень дисциплинарной ответственности за нарушение устава определяет командир — в каждом случае отдельно. В результате выявления нарушения может быть вынесен обычный выговор, с занесением в трудовую книжку. Также могут быть и другие виды дисциплинарных взысканий, более серьёзные: понижение в звании, увольнения из армии.
Работодатель не несёт ответственность за приём военнослужащего на работу только в том случае, если служащий по контракту скрыл своё армейское место работы. Поэтому оформлять контрактников на работу необходимо с обязательным соблюдением всех нюансов трудового права.
Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).
Военнослужащие также не являются исключением - они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.
Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии - это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.
Специфика служебной деятельности требует от кадрового военного постоянного нахождения в указанной части и подразделении.
Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и
Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.
Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых , учреждениях и предприятиях.
Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).
Совместительство
Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.
Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:
- Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без ), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
- Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
- Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение - это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
- Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
- Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
- Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
- Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
- Нельзя оплачивать заграничные за счёт физических или юридических лиц. Исключение - поездки, осуществляемые по служебным надобностям.
Какая деятельность разрешена?
При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.
Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью .
Единственное требование к таким служащим - это разрешение прямого руководителя на подобную деятельность.
Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным
служебным обязанностям подчинённого или нет.
Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.
А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.
Ответственность за нарушения
Любые в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.
Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.
В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.
Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.
Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:
- Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
- Принять и проверить соответствующие документы;
- Оформить документы для работы;
- Допустить лицо к работе.
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.
- Педагогическая;
- Научная;
- Иной творческая деятельность.
При этом любая из перечисленных деятельность не должна:
- Затруднять осуществление военной службы;
- Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.
Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено. Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.
Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:
- Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
- Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
- Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
- Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
- Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
- Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.
Как принять военнослужащего на работу по совместительству?
Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:
- Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
- Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
- Проверить;
- Предоставить рабочее место.
Прием на работу по совместительству военнослужащих - условия
Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:
- Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
- Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.
Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.
Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:
- Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
- Свидетельские показания.
Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда. Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту как написать?
Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто.…
Может ли педагог работать по совместительству?
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…
Вводный инструктаж при приеме на работу
Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…
Как принять работника по совместительству на полную ставку?
Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…
Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки
Перед работником стоит право выбора - устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…
Как написать заявление о приме на работу по совместительству?
Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…