Срочный трудовой договор на время проекта образец. Срочный трудовой договор (образец): как определить сроки действия и пролонгировать

Срочный

трудовой договор с работником

г. _____________ «___» ___________ 20 года.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.

2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.

3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.

8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Заключительные положения

9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.

9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
Дата и адрес подписания ТД.
Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

Даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора. Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях:

найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников - менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании - менее 20);
найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
найм сотрудника в район Крайнего Севера, если предполагается его переезд;
найм сотрудников по конкурсу;
найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
найм студентов-очников;
найм моряков;
найм совместителей;
найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, - добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон.

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно - разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных - обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

«заместители» - до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
«срочники» - до окончания определённых работ:
заведомо временного вида;
выходящих за рамки обычной деятельности организации;
проводимых за границей;
общественного характера;
в форме стажировки;
в качестве альтернативной службы и пр.
«сезонники» - до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
пенсионерами;
«заместителями», избранными по конкурсу;
руководителями и главными бухгалтерами;
студентами-очниками;
совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Содержание срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
ИНН организации-работодателя;
место и дата подписания контракта;
место работы и должность;
должностной оклад;
условия труда;
социальные гарантии;
вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» - тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора , желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника. Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ. Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет : «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров. При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю. Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

работа по совместительству;
работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.

Как определяется срок

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
на сезон, если проводятся сезонные работы;
на срок выполнения работы.

Условия

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
оплата труда;
режим работы;
компенсации;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании и др.
наконец, самое существенное – срок соглашения.

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
предмет соглашения – трудовая функция работника;
срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
наличие/отсутствие испытательного срока;
информация об оплате труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии, предоставляемые работнику;
информация о социальном страховании работника;
адреса сторон;
дата и место составления;
подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда.

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
документ об образовании (при необходимости);
документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
лица, моложе 18 лет;
лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

Продление

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:

спортсменов;
беременных женщин;
работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

наименование организации;
номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
печать;
подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Расторжение

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.