Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Судебная практика по заработной плате

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

ОБРАЗЕЦ

В _______________________________________

(наименование районного/городского суда)

Истец: __________________________________

(ФИО полностью)

проживающий по адресу:_________________

_________________________________________

(место жительства)

Ответчик: _______________________________

(полное наименование юридического лица - работодателя)

________________________________________

(место нахождения – юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности _______________________________________ в ________

__________________________________________________________________

(наименование юридического лица – работодателя с указанием структурного подразделения)

с «__» __________ ___г.

Размер моей начисленной заработной платы с ____________ 201__г. по ___________ 201__г. составлял _______ руб. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку) ______ руб., районный коэффициент___% (______ руб.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы ___% (______ руб.) (указать также иные доплаты при наличии таковых).

Считаю, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статьи 7 Конституции РФ). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, вознаграждение за труд – один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Таким образом, вознаграждение за труд – гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Основанные на нормах действующего законодательства мои вышеуказанные доводы о незаконности включения в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в т.ч. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Так, в определениях от 08.04.2011г. №3-В11-4, от 29.04.2011г. №3-В11-5, от 24.06.2011г. №3-В11-16, от 24.06.2011г. №52-В11-1, от 01.07.2011г. №72-В11-5, от 29.07.2011г. №56-В11-10, от 07.10.2011г. №3-В11-31 Верховный Суд РФ указал, что«… и зменения, внесенные в ст.129 и 133 ТК РФ ФЗ от 20.04.2007г. №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях». Следовательно,заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах,«…должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях» .

При этом Верховный суд сформировал позицию о незаконности включения в МРОТ «северных» надбавок не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в остальных районах с суровыми климатическими условиями , в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы и к которым, в том числе, относится большая часть территории Забайкальского края.

Так, отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24.04.2012г. (который отказал в удовлетворении исковых требований работника ООО «Водоканал» г.Балея о начислении районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ по той причине, что Балейский район Забайкальского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем определении от 21 декабря 2012г. №72-КГ12-6 указала на «…ошибочность толкования Забайкальским краевым судом действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения» . В своем определении Верховный Суд указал, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со ст.ст.146, 148 Трудового кодекса РФ, должен оплачиваться в повышенном размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Верховный Суд подчеркнул, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «…при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» .

Аналогичные выводы содержатся и в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 ноября 2012г. №72-КГ12-2 об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28.02.2012г. (по кассационной жалобе работников МДОУ, расположенного в п.Кокуй Сретенского района Забайкальского края).

Таким образом, размер моего вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся мне компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

С 1 января 2014г. Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 554 рубля в месяц. Следовательно, общий размер моей начисленной заработной платы, с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки должен составлять: 9441 руб. 80 коп. в месяц.

Таким образом, за период с ______________ 20__г. по ______________ 20__г. ответчик недоначислил и не выплатил мне заработную плату в размере _________ руб. (расчет взыскиваемой суммы прилагаю), нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Недобросовестными действиями ответчика мне были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер моей заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял мне достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, мне было невыносимо больно осознавать, что я, живя и работая в суровых климатических условиях Севера (за что, собственно, и должны устанавливаться к зарплате районный коэффициент и процентная надбавка), получаю заработную плату в том же размере (МРОТ), как и работники с такой же точно как у меня трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей и т.д., но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях (например, в южных районах Российской Федерации). Свои нравственные страдания я оцениваю в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, 132, 146, 148, 395 Трудового кодекса РФ, статьями 195 - 196 Гражданского процессуального кодекса РФ

ПРОШУ СУД:

Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за период с _________________________________ в сумме

(указать период)

Рублей.

(указать сумму прописью)

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _______________________________ рублей.

(указать сумму прописью)

Возложить на Ответчика (например, муниципальное образовательное учреждение…), обязанность выплачивать (ФИО) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Обязать (указать в качестве соответчика, кто финансирует образовательную организацию) профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы ____(Ф.И.О.)_______ Муниципальное учреждение _________, в случае их недостаточности у последнего.

Приложение:

Копия искового заявления.
Копия трудового договора от «____» _______________ г. №___.
Копия приказа о приеме на работу от «___»__________ г. № ___.
Копия трудовой книжки.
Справка-расчет о размере фактической заработной платы с _________ (указать период);
Копия расчетных листков за ___________ (указать месяцы взыскиваемого периода).
Расчет взыскиваемой денежной суммы (2 экз.).

«___» ____________ 201_ г. __________________

(подпись)

При отсутствии у истца каких-либо из указанных в приложении документов (кроме расчета взыскиваемой суммы) их можно затребовать у ответчика через суд, о чем лучше сразу указать в исковом заявлении.

Решения судов, основанные на применении норм статей 135, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ст. 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Судебная практика

Решение № 71-190/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 71-190/2018

Суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) - Административные правонарушения

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела следует, что на основании распоряжения руководителя от 14.05.2018 № <...> для рассмотрения обращения работника школы Ш. от 20.04.2018 ГИТ...

Решение № 21-68/2018 7-87/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 21-68/2018

Верховный Суд Республики Калмыкия (Республика Калмыкия) - Административные правонарушения

Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором...

Постановление № 4А-448/2018 4-А-448/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 4А-448/2018

Верховный Суд Чувашской Республики (Чувашская Республика) - Административные правонарушения

Административной ответственности, предусмотренной 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за то, что он, являясь директором ООО «», в нарушение требований ст.ст. 136 , 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 20 марта 2018 года не выплатил заработную плату за период с апреля по декабрь 2017 года, с января...

Решение № 2-2075/2018 2-2075/2018~М-1795/2018 М-1795/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-2075/2018

Воскресенский городской суд (Московская область) - Гражданские и административные

Функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных...

Решение № 2-3920/2018 2-3920/2018~М-3346/2018 М-3346/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-3920/2018

Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) - Гражданские и административные

Государства в размере 2838,88 руб., так как истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден. На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135 , 136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кашицина Андрея Александровича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий...

Решение № 2-2942/2018 2-2942/2018~М-2687/2018 М-2687/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-2942/2018

Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданские и административные

И максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате...

Решение № 2-2452/2018 2-2452/2018~М-2001/2018 М-2001/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-2452/2018

Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) - Гражданские и административные

Подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных...

Решение № 2-3888/2018 2-3888/2018~М-3258/2018 М-3258/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-3888/2018

Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) - Гражданские и административные

В полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается...

Ленинский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) - Гражданские и административные

Оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата...

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Гипотеза №1. Всевидящее око

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Течение времени

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______