Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы. Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:

Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам . Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура . Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
Написать обращение о невыплате можно и в суд . Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.

Важно!

Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения . Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. О том, какая грозит ответственность за невыплату заработной платы, рассказано .

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную.
То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.

В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.

В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

О том, как составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года), рассказано .

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы

Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника. О том, как составляется жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец прилагается), рассказано .
При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?

Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать. Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений.

При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.
Но его размеры также придется доказывать.

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

В этой статье:

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление :

Куда адресовано заявление.
Данные работника, который нуждается в защите прав.
Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
За какой период не выплачена заработная плата.
Какой срок прошел с момента, когда должны были быть выплачена заработная плата.
Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
Список прилагаемых документов.
Дата написания заявления и подпись.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже :

Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам или задайте вопрос в комментариях к статье.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.

Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников.

Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях.

Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.

Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!

Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей.

В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.

По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты происходят на следующий день после предъявления требования.

Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец.

Прокуратура ЮЗАО Москвы

ул. Наметкина, 11, корпус, 2

от Алексеева Степана Петровича

ул. Спортивная, 15, кв. 29

Жалоба

относительно отсутствия расчета при увольнении

Я, Алексеев Степан Петрович, работал коммерческим директором на частной фирме «Омега» (ул. Столичная, 5). Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна.

Мое зачисление было оформлено приказом № 46 от 01.07.2017 года. 30 ноября 2017 года я уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.

Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.

Их общий размер составляет 35 000 рублей. Сюда входят как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный мною отрезок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.

Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. 140 ТК РФ.

На основании описанных сведений прошу проверить информацию и принять предусмотренные законодательством меры для восстановления моих прав.

Приложение :

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки.

3) Копия писем с просьбой осуществить окончательный расчет.

4) Расшифровка сумм выплат.

Заявитель: Алексеев С. П.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
копию трудовой книжки (договора);
справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
справку о периоде работы;
расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате.doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.

Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ .

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки , установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц .

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты - это преступление против работающих граждан . Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го - сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания :

штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
принудительные работы сроком до 2 лет;
лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

заработок не выплачивается 2 месяца;
выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания :

штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок , нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям , к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается , например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания :

штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди . Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации :

Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет . Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
Задержка незначительно превысила 3-месячный срок . Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете , значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору , уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката .

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель . Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ) .

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса .

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена , сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК) . В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

ОВД

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф» .

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке , особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам - противозаконное дело , которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

непосредственно начальству;
в прокуратуру;
в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

номер договора между вами и фирмой (трудовой);
приказ о приеме на работу (если есть);
ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

военные в чрезвычайном режиме работы;
работники МЧС;
гос. служащие;
работники опасного производства;
работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

место вашей работы;
в чем заключается нарушение ваших прав.
требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
справку 2-НДФЛ;
меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
классный чин работника ведомства;
ваши Ф.И.О.;
адрес по прописке

Описательная часть

юридический адрес, индекс фирмы;
причина обращения;
установленный размер заработка;
последнее перечисление;
период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

копию вашего трудового договора;
копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

К - искомая сумма;
ЗП - сумма долга;
Д - период задержки (в днях);
СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.