Штрафы по трудовому законодательству. Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за нарушение трудового законодательства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 07.03.2017)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.03.2017) Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 07.03.2017)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 30.03.2017) Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Штраф за нарушение трудового законодательства

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогу на прибыль Отметим также, что согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, если коллективным (трудовым) договором предусмотрена обязательная выплата премий по итогам определенных периодов (месяца, квартала, года), то в день увольнения работника, отработавшего этот период, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним. В противном случае организация, а также ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 год

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны. В 2017 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2017 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Если трудовое законодательство нарушено в пп. 1 и 2, описанных статьей 5.21.1 КоАП РФ, тогда на предприятие или ИП возлагают такие виды административной ответственности:

должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.

Если точно такой же тип административного правонарушения совершен работодателем повторно, физлицу придется заплатить 5 000 рублей; тому, кто не является юридически лицом – 30 000 — 40 000 рублей, а предприятию – от 100 000 до 200 000 рублей.

Ко всему прочему, неоднократный проступок чреват дисквалификацией на срок от года до 3-х лет.

Штраф за привлечение иностранного работника с нарушением процедуры

Россия – страна, куда съезжаются специалисты со всех стран СНГ, и работодатели успешно пользуются дешевой рабочей силой, не утруждая себя регистрировать их в своем штате. В 2017 году список нарушений, связанных с иностранцами, состоит из следующих пунктов:

Наем сотрудников, у которых отсутствует полный объем документов – нелегалов.
Отсутствие трудового соглашения.
Нарушение норм касаемо правил охраны труда.
Отсутствие выдачи защитных средств работникам, связанным с большим риском возникновения профессиональных болезней и тяжелыми условиями труда.

Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.

Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2017 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:

размером 5 000 — 7 000 рублей, если работодатель – физическое лицо;
от 35 000 до 70 000 рублей облагают должностное лицо;
штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей вносит при найме иностранца юрлицо.

Штрафы при несоответствии условий труда

Многие предприятия давно забыли о том, что трудоустройство работников предполагает не только профессиональную деятельность нового сотрудника и выдачу оговоренной заработной платы, но также следование общепринятым комфортным условиям труда.

Когда предприятие нанимает работников, руководство по умолчанию обязуется предложить для проведения деятельности соответствующие условия. Если оно не справляется с этой функцией или халатно относится к этому предписанию, в 2017 году в воспитательных целях государство назначает физлицу к уплате штраф величиной 2 000 — 5 000 рублей. Если фигурирует юридическое лицо, штраф увеличивается до 50 000 — 80 000 рублей.

Регулярно должностные лица обязаны давать оценку и корректировать условия труда. Если процесс пущен на самотек, можно обойтись предупреждением, а также существует вероятность назначения штрафных санкций 5 000 — 10 000 рублей. Юридическое лицо, в свою очередь, поплатится суммой от 60 000 до 80 000 рублей.

Приступая к выполнению специальной работы, требующей определенного опыта, навыков и знаний, руководство обязано проверить:

знаком ли наемный сотрудник с требованиями охраны труда;
прошел ли медицинское обследование;
позволяет ли его опыт выполнять возложенные на него обязанности.

Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.

Читайте также: Увольнение в запас военнослужащих срочной службы

При отсутствии выдачи подчиненным средств индивидуальной защиты должностное лицо не имеет право занимать такую же должность на протяжении последующих 1-3 лет. Штраф при этом остается в силе – физлицо несет материальную ответственность размером 30 000 — 40 000 рублей, а юрлицо оплачивает штрафные санкции от 100 000 до 200 000 рублей.

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

— должностных лиц 1000-5000 рублей;
— предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Статья 5.27. КоАП

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения)

предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей

Статья 5.28. КоАП

Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения)

Статья 5.29. КоАП

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения)

предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей

Статья 5.30. КоАП

Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению)

предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей

Статья 5.31. КоАП

Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания

Статья 5.32. КоАП

Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Статья 5.33. КоАП

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Статья 5.34. КоАП

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

2. повлекшее по неосторожности смерть человека

1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок до 480 часов, или
исправительные работы на срок до 2 лет, или
принудительные работы на срок до 1 года, или

2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.

Статья 143 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
Обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 145 УК РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Не повлекшая тяжких последствий

а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

2. Повлекшая тяжкие последствия

1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или
лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или
принудительные работы на срок до 2 лет
лишение свободы на срок до 1 года.

1. б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или
заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Статья 145.1 УК РФ

Минимальная зарплата, система оплаты труда и штрафы за нарушение трудового законодательства. Новшества 2017 года

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Практически под звон новогодних бокалов законодатель принял Закон Украины от 06.12.2016 №1774-VIII, который внес судьбоносные изменения в целый ряд законодательных актов Украины, которые касаются оплаты труда в целом и минимальной зарплаты в частности. Сегодня проанализируем данный Закон, который, к слову, набрал силу уже с 1 января 2017 года, и выясним, с какими новыми трудностями придется столкнуться бухгалтерам при начислении и выплате заработных плат своим сотрудникам.

Новое понятие «минимальная заработная плата»

Начнем с того, что теперь в Законе Украины «Об оплате труда» понятию минимальной заработной платы дано принципиально новое определение. Теперь минимальная заработная плата не привязывается к тарифной ставке или окладу, а касается только той суммы, которая начислена (и, соответственно, выплачена) работнику по итогам его месячной трудовой деятельности.

Что же касается того, что может входить в состав минимальной заработной платы. а что должно начисляться помимо нее, то здесь законодатель решил дополнить Закон «Об оплате труда» совершенно новой статьей 3-1, где и описывает все эти составляющие. Так, сотруднику, который отработал полный месяц, работодатель обязан начислить минимальную заработную плату, которая может состоять из:

Должностного оклада;
Систематических премий и доплат, которые выплачиваются ежемесячно;
Других постоянных доплат, за исключением доплат, которые делаются за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Читайте также: Где указан номер больничного листа

Здесь и далее, важно понимать, что указанное правило по выплате минимальной заработной платы перестает действовать, когда с сотрудником заключен трудовой договор на работу с неполным рабочим днем или же когда в силу объективных причин (временная нетрудоспособность, отпуск) месячная норма труда сотрудником не выполнена.

Выплата заработной платы пропорционально выполненному объему работ

Ни для кого не секрет, что на любом предприятии возможны ситуации, когда в силу того, что сотрудники находились на больничном или в отпуске месячная норма труда ими не выполнена. Такая же ситуация и с внешними совместителями или теми же штатными сотрудниками, которым изначально при приеме на работу установлен неполный рабочий день. Кроме того, на предприятии возможен простой не по вине сотрудника. Все эти случаи являются исключениями из общего правила по начислению минимальной заработной платы. Оно здесь попросту не работает. Здесь бухгалтера обязаны применить правило начисления зарплаты на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени, которое мы рассмотрим ниже на условном числовом примере.

Минимальная зарплата пропорционально отработанному времени

Пример. Сотруднику Иванову А.А. с 1 января 2016 установлен должностной оклад в размере 2000,00 грн. Никаких регулярных премий и доплат Иванов А.А. не получает. В январе 2017 года Иванов А.А. находился в ежегодном отпуске, начиная с 01.01.2017 по 12.01.2017. Количество отработанных дней Иванова А.А. в январе 2017 года составляет 10. Размер начисленных отпускных 1000 грн.

В данном случае, сотруднику, установлен оклад, который меньше законодательно установленной минимальной заработной платы (3200). Поэтому бухгалтер должен начислить работнику зарплату на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени.

Если исходить из установленного оклада сотрудника, то за отработанные 10 дней ему должны начислить 1000 грн. или 2000 / 20 р.д. * 10 р.д. Однако, при начислении зарплаты, мы должны руководствоваться размером установленной минимальной заработной платы, поэтому начислить за отработанный период нужно 1600 или 3200 / 20 р.д. * 10 р.д.

Таким образом, за весь январь 2017 года этому сотруднику начисляем 2600 грн. где 1600 – оплата за отработанный период, а 1000 – оплата периода отпуска.

Нельзя забывать и о ЕСВ, который должен быть начислен на уровне не ниже минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос рассчитать легко, для этого минимальную заработную плату умножаем на 22% или 3200*22%=704 грн. В нашем примере расчет ЕСВ будет немного сложнее (2600*22% +(3200-2600)*22%)=704 грн.

В таком случае в отчете по единому социальному взносу доначисления ЕСВ будут отражены под кодом начисления 13.

Если же при приеме на работу сотрудника ему не устанавливался сокращенный рабочий день, а заработная плата за отработанный полностью месяц ему начисляется в размере меньшем, чем минимальная, то это прямое нарушение государственных гарантий по оплате труда, за которое работодателю грозит штраф в размере 10 минимальных заработных плат (на сегодня 32 000 грн.) по каждому такому случаю.

Система оплаты труда

Самой приятной новостью для бухгалтеров в этой связи является то, что отныне минимальная заработная плата не будет меняться несколько раз в течение одного календарного года в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Хотя, как и раньше, Верховный совет будет устанавливать размер минимальной заработной платы не реже одного раза в год, путем внесения этой информации в Государственный бюджет на соответствующий год.

Сама же система оплаты труда получила самые демократические преобразования за всю историю независимой Украины.

Прежде всего, это касается заработных плат и должностных окладов, которые теперь никак не будут связаны с размером минимальной заработной платы. Это стало возможно после внесения изменений в статью 6 Закона Украины «Об оплате труда», а также статьи 96 КЗоТ. Суть этих изменений сводится к тому, что теперь в Украине вместо единой тарифной системы оплаты труда могут появиться и совершенно другие. По задумке законодателя такие тарифные сетки должны основываться на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Очень важным является то, что порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов законодатель возложил на КМУ, а порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик – на Министерство социальной политики. Поэтому мы живем в преддверии появления, как минимум двух, очень важных нормативно-правовых документов, которые будут регулировать трудовые отношения в Украине.

Как же быть обычным работодателям? Могут ли они установить собственную систему оплаты труда и тарифных ставок? Ответ на эти вопросы содержит обновленный текст статьи 96 КЗоТ, в которой говорится, что коллективным договором или приказом руководителя предприятия могут устанавливаться другие системы оплаты труда. Однако, важным условием является то, что новая система оплаты труда может появиться на предприятии только после проведения консультаций профсоюза или свободно избранными и уполномоченными представителями работников.

Таким образом, любой работодатель в Украине (конечно, по согласованию с «родным» коллективом) может установить свою ни на что не похожую систему оплату труда и это будет целиком законно. Единственным ограничением здесь может послужить только необходимость соблюдать нормы о минимальном размере заработной платы и минимального размера должностного оклада.

Заостряем внимание тех бухгалтеров, у кого на предприятии есть коллективный договор, на то, что п. 5 заключительных положений Закона №1774, отныне запрещает использовать размер минимальной зарплаты, как расчетную величину в коллективных договора всех уровней. На устранение всех недостатков законодатель отвел таким предприятиям 3 месяца со дня вступления в силу этого Закона, поэтому все исправления должны быть сделаны не позднее 31 марта 2017 года.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Не обошел своим вниманием Закон №1774 и статью 265 КЗоТ, где изложены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Теперь эта статья дополнена двумя «новыми» достаточно существенными штрафами:

Первый из них это штраф в размере 3-х минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке. кроме случаев, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат в «конвертах». При проверках в 2017 году штраф составит 9600 грн.
Второй штраф в размере 100 минимальных зарплат при недопущении государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в «конверте»). При проверках в 2017 году штраф составит 320 000 грн.

Проверки, связанные с трудовыми отношениями в Украине

Не хочется преждевременно пугать наших читателей, но круг проверяющих, которые могут осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения, существенно расширен. Теперь помимо специалистов по охране труда, к Вам на проверку легко могут прийти и органы местного самоуправления и исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных общин.

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Виды ответственности

Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ , но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ ;
предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
обязательную процедуру ее возложения.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

Уголовная ответственность

Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.

Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .

Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

предупреждения;
наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
дисквалификации должностных лиц;
приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.

Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

Нарушения прав работников происходят сплошь и рядом, сейчас по статье 5.27 КоАП РФ можно привлечь к ответственности многие предприятия. Как отстоять свои права? Давайте выясним.

Перечень основных правонарушений

Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:

Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.

Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.

Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.

В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).

При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.

Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).

Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).

По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.

Виды ответственности

Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:

Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.

Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.

Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ.

Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.

Таблица штрафов за административные правонарушения

Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.

	Сумма штрафа в тысячах рублей
Нарушение	Должностное лицо, ИП
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)
Допущение к работе лица без согласия на это директора
Нарушения при заключении трудового договора.
Нарушение охраны труда
Нарушение сроков аттестации рабочих мест
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)
Нарушение режима труда и отдыха водителей
Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)
Увольнение бастующих (или за трудовые споры)

Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

Таблица наказания за уголовные правонарушения

Нарушение		Срок заключения (принудительных работ)
Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ)	До 400 тысяч
Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)
Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)
Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ)	До 200 тысяч
Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ)	До 120 тысяч	До одного года
Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)	100-500 тысяч
Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)	200-500 тысяч

В таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Как отстоять свои права

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:

Государственная трудовая инспекция (ГИТ);

Профсоюз;

Прокуратура;

Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.

Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.

Суд – последняя стадия. Наиболее эффективная и наиболее хлопотная. Потребуется составить заявление, приложить ряд документов и доказательств нарушений. В этом вам поможет адвокат, к которому следует обратиться, так как одному защитить свои права в суде намного сложнее.

Факт нарушения положений Трудового Кодекса РФ является основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут выступать как работники, так и работодатели. Дисциплинарная, материальная, гражданская, административная, уголовная – это полный перечень видов ответственности, применяемых за правонарушения в сфере трудового права.

Внимание! Штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2020 году применяется при незаконном увольнении работников и по ряду других оснований.

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ) . Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия. Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Меры дисциплинарной ответственности:

выговор;
замечание;
увольнение.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственности	Размер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей	Размер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц
Нарушение статей ТК РФ (кроме тех, по которым КоАП предусматривает отдельные меры ответственности)	От 1000 до 5000	От 30.000 до 50.000
Допуск к работе без получения согласия директора (иного уполномоченного лица)	От 10.000 до 20.000	———-
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по требованию работников)	От 3.000 до 5.000	От 3.000 до 5.000
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах	От 4.000 до 5.000	От 4.000 до 5.000
Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, респираторов и др.), нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам	От 20.000 до 30.000	От 130.000 до 150.000
Невыплата заработной платы, несвоевременное начисление заработка	От 10.000 до 20.000	От 30.000 до 50.000

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Гражданская и уголовная ответственность

К гражданской ответственности стороны трудовых правоотношений привлекаются при нарушении гражданских прав. Важно, что ГК РФ не содержит санкций в виде штрафов, но может предусматривать возмещение причиненного ущерба и восстановление нарушенных прав и законных интересов.

Согласно ст. 145 УК РФ за неподтвержденный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или работницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, работодателю грозит штраф в размере до двухсот тысяч рублей. Либо судом может быть взыскана сумма в размере зарплаты или другого дохода работодателя за срок до восемнадцати месяцев. Также нарушитель может быть привлечет к обязательным работам на срок от сто двадцати до ста восьмидесяти часов.

К уголовной ответственности привлекаются работники или работодатели, действия которых повлекли за собой причинение здоровью тяжкого вреда или наступление смерти. УК РФ предусматривает санкции в виде штрафа (до 500.000 руб. при задержке заработной платы, повлекшей тяжкие последствия) и лишения свободы на срок до 5 лет (по решению суда оно заменяется принудительными работами).

Про штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в ролике

Смягчающие обстоятельства

Размер штрафа может быть снижен при наличии смягчающих обстоятельств, к которым относится (ст. 4.2 КоАП РФ):

раскаяние виновного лица;
добровольное прекращение противоправных действий;
содействие в установлении обстоятельств дела;
совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

По решению суда, иные обстоятельства также могут быть признаны смягчающими (например, преклонный возраст виновного лица). Штраф за нарушения должен быть выплачен в установленные инспектором или судом сроки.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой , а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Подписывая , каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг .
Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

Замечание.
Увольнение.

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

– это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список , но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Вам это будет интересно