Увольнение генерального директора по собственному желанию является достаточно затруднительной задачей связанной с бременем ответственности перед предприятием и акционерным сообществом. Однако данный процесс, обязательно будет по силам столь квалифицированному специалисту как директор ООО.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

С чего начать

Приняв решение об увольнении, генеральному директору следует обратить внимание на обстоятельства указанные в законах РФ (ст. 80 ТК РФ и ст. 280 ТК РФ), которые кардинально отличают его от рядовых сотрудников предприятия. Поскольку должностное лицо столь высокого ранга в должно уведомить руководство за месяц до увольнения (простым рабочим положен термин в две недели).

В первую очередь директору необходимо заранее перед принятием данного решения учесть факторы, связанные с трудовой деятельностью, а именно финансовую и иные формы ответственности, закрыв надлежащим образом расчётные счета или уведомив банки о скором сложении своих полномочий. Позаботиться об исключении возможности привлечения к ответственности за налоговые и иные формы нарушений, которые могут быть обнаружены после завершения его миссии на посту главного исполнителя решений юридического лица. Ну а по завершении процедур связанных с руководством предприятия следует, пользуясь правом данным законом РФ (Ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее Закон № 14-ФЗ), созвать всех членов совета ООО.

Собрание членов ООО

Согласно закону (Закон № 14-ФЗ) увольнения руководителя ООО осуществляется общим собранием участников. Следовательно, гендиректору необходимо приложить все возможные силы и средства, чтобы собрать общество. Что, в свою очередь, может сопровождаться, при однозначном желании руководителя оставить пост и отсутствии понимания со стороны ООО, некоторыми препятствиями на пути к отставке. Однако не стоит расстраиваться, поскольку за каждым сотрудником предприятия закреплён принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). Необходимо всего лишь уделить некоторое внимание юридическим сложностям, которые связаны с увольнением единоличного исполнительного органа юридического лица.

В случае отсутствия компромисса по решению вопроса об увольнении, гендиректору следует действовать только согласно букве закона, пользуясь всеми доступными бюрократическими инструментами. В первую очередь необходимо разослать членам собрания уведомления о созыве собрания, к которым прикрепить заявление об увольнении. Для этого необходимо отправить заказным письмом извещение по всем имеющимся адресам учредителей. Отправку уведомления следует документально зафиксировать. Только в данном случае, письма будут считаться документом, который проинформировал работодателей.

Если собрание членов ООО не состоялось, руководствуясь принципом свободы труда, упомянутым ранее, гендиректор по истечении срока уведомления может оформлять приказ. Поскольку созыв общего собрания необходим руководителю всего лишь для принятия его заявления. Будучи исполнительным органом предприятия, гендиректор вправе, согласно закону (ст. 2 ТК РФ), самостоятельно покинуть свой пост, оформив и подписав приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель также обладает правом самостоятельно внести запись в трудовую книжку (п. 45 , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Передача дел

На данном этапе необходимо проявить наиболее скрупулезную осторожность, поскольку технология передачи дел единоличным исполнительным органом ООО, при увольнении по собственному желанию в законодательстве РФ не предусмотрена. В случае если члены совета общества пошли руководителю навстречу и предприняли определённые мероприятия способствующие увольнению и назначению нового гендиректора, никаких сложностей возникнуть не должно. При благоприятных обстоятельствах процесс увольнения будет намного проще. Гендиректору решившему покинуть пост, необходимо передать лицу, на которое ООО возложило бремя главного руководителя предприятия, документацию и имущество организации, а также уведомить налоговый орган (ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ), об изменении единоличного исполнительного органа юридического лица, подав заявление в налоговый орган формы Р14001 (Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439). Однако в случае отсутствия благоприятных условий, то есть общество не было собрано и новый руководитель не выбран, увольняющегося гендиректора ждут некоторые трудности.

Уход не передав дела

По истечении всех сроков руководителю следует избавиться от документации и имущества предприятия. Наиболее подходящим средством для этого являются услуги нотариуса. Поскольку согласно закону РФ (ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1) нотариусы имеют право:

• принимать на хранение документы;
• принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
• удостоверять время предъявления документов.

Таким образом, гендиректор решивший расстаться с должностью обязан сдать нотариусу по описи или в запечатанном пакете необходимые документы предприятия, печать, а также положить на депозит ценности компании. Однако сдавать документы и ценности следует от имени организации. В таком случае новоизбранный генеральный директор может забрать у нотариуса всю документацию и ценности вне зависимости от количества прошедшего времени, нотариус в свою очередь обязан засвидетельствовать данные действия покинувшего пост руководителя, как дата сдачи документов, ценности или достоверность печати опломбированного сейфа. Кроме того, сдать документацию на хранение также можно в архивы (частные или государственные). При этом, следует подчеркнуть, что данным образом уволенному генеральному директору, с точки зрения закона, хранить имущество предприятия у себя не запрещено.

Однако в целях исключения возникновения неких неблагоприятных (темных) подозрений или обвинений в его причастности к тем или иным действиям, от ценностей предприятия следует избавиться.

Образец заявления на увольнение

Скачать образец в формате Word файла: .

Проблемы с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ)

Согласно подпункту «л» пунктов 1 и 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ юридическое лицо должно сообщить в налоговый орган о произошедшем изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Данное уведомление происходит согласно вышеизложенным правилам в (ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ) и предусматривает заполнения заявление формы Р14001, в котором, речи об увольняющейся особе мало, а больше о вступлении в должность нового гендиректора. А в случае его отсутствия, данное уведомление оформить будет невозможно. Таким образом, уволившийся гендиректор все равно будет зарегистрирован в ЕГРЮЛ, как единоличный исполнительный орган общества. Однако при соблюдении вышеизложенной инструкции опасаться уже будет нечего, поскольку члены общества уведомлены, приказ подписан, запись в трудовую книжку занесена, а скипетры власти у нотариуса. Главное, увольняющемуся генеральному директору вовремя подчистить «хвосты» и соблюдать следующий план действий:

• 1 – созвать собрание:
• 1.1 – в случае если созыв собрания невозможен, уведомить членов общества заказным письмом;
• 2 – по истечении положенного срока самостоятельно организовать мероприятия по собственному увольнению:
• 2.1 – оформить и подписать приказ;
• 2.2 – сделать соответствующею запись в трудовой книжке;
• 3 – передать дела новоизбранному гендиректору:
• 3.1 – передать дела, документы и ценности предприятия;
• 3.2 – изменить сведения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа общества;
• 4 – в случае отсутствия новоизбранного гендиректора:
• 4.1 – передать документы и ценности предприятия в нотариусу;
• 4.2 – засвидетельствовать опечатывание сейфа, кабинета и других необходимых вещей или объектов;
• 4.3 – передача документов в архив.

Таким образом, генеральный директор ООО, пользуясь законодательством РФ и бюрократическими механизмами современного общества, может уйти с предприятия без каких-либо законных преследований и последствий. Следует всего лишь запомнить данные четыре пункта и по мере их прохождения, тщательно соблюдать каждый из подпунктов и узнавать не раскрытые или неясные нюансы.

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

Отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.2009N 1091-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012 и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.2011 по делу N 33-22203 пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске. Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан", в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию от обязанности выплатить руководителю компенсацию (см. например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2011 N 33-3889/2011, апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 10.04.2012 по делу N 33-703/2012).

По собственному желанию

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).

Денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.

В связи с дисциплинарными нарушениями

Кроме того, в ст. 81 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для увольнения руководителя организации в связи с дисциплинарными нарушениями. Таковыми являются:

1) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К грубым нарушениям руководителем организации своих трудовых обязанностей сложившаяся судебная практика относит: нарушение правил по охране труда, правил учета материальных ценностей, приписки в статистической отчетности, превышение руководителем своих служебных полномочий или использование их в корыстных целях. При этом необходимо учитывать, что обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе, как отмечено в п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 29.09.2010, далее - Постановление N 2);

2) принятие руководителем организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, - согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить руководителя организации по этому основанию, работодателю необходимо представить доказательства того, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия руководителем организации необоснованного решения и что при этом у руководителя были другие варианты решения возникшей ситуации, которыми он необоснованно не воспользовался. Необходимо отметить, что увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ. В случае нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания суд может признать увольнение руководителя незаконным и восстановить его на работе. Обязанность доказывания нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей и принятия необоснованного решения лежит на работодателе.

Поэтому с учетом фактических обстоятельств каждой конкретной ситуации в ряде случаев, по мнению автора, увольнение руководителя организации по вышеуказанным дисциплинарным основаниям не может быть признано приемлемым для целей собственников организации.

Таким образом, наиболее благоприятными (по степени убывания) для общества и его участников (акционеров) являются следующие способы увольнения руководителя организации:

1. Подписание с руководителем организации соглашения о расторжении трудового договора, в котором стороны могут по своему усмотрению установить приемлемые для них условия расторжения трудового договора.

2. Увольнение руководителя организации по собственному желанию, при котором общество не обязано осуществлять какие-либо дополнительные выплаты, прямо не предусмотренные трудовым договором, но при котором необходимо установить усиленный контроль за деятельностью руководителя организации в течение срока предварительного предупреждения об увольнении.

3. В случае невозможности увольнения руководителя организации по указанным выше основаниям (отказа руководителя от диалога) наиболее предпочтительным является увольнение руководителя на основании решения о прекращении трудового договора, принятого уполномоченным лицом (органом) организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Дополнительные обеспечительные процедуры при увольнении руководителя

При любом из вышеназванных вариантов увольнения руководителя организации следует учитывать необходимость реализации ряда процедур, направленных на обеспечение интересов Общества и его участников в части обеспечения сохранности документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью, и/или материальных ценностей общества, а также недопущения совершения прежним руководителем недобросовестных действий, направленных на неправомерное распоряжением имуществом организации и создание обязательств общества перед заинтересованными лицами и/или иными контрагентами. К таким процедурам относятся:

Передача дел прежним руководителем организации новому генеральному директору;

Уведомление заинтересованных лиц о смене руководителя организации.

Процедура передачи дел прежним руководителем организации

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями необходимо осуществить процедуру передачи дел, связанную в том числе с передачей хранящихся у прежнего руководителя организации документов и иных ценностей (например, учредительных и иных документов общества, печати общества и т.п.).

Стороны должны подписать двусторонний акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью общества и его прежнего руководителя, описать состояние дел, перечислить передаваемые документы и материальные ценности, в том числе:

Учредительные и регистрационные документы общества,

Первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих обществу,

Договоры (контракты, соглашения), связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества;

Лицензии, оформленные на общество;

Документы, содержание геолого-разведывательную информацию (отчеты, планы-карты и прочее);

Реестры выданных обществом доверенностей на совершение юридических и иных действий от имени и/или за счет общества, выданных обществом и/или индоссированных обществом векселей, выданных поручительств за исполнение обязательств третьими лицами.

Примерная форма

Акт
приема-передачи дел

Мы, нижеподписавшиеся:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

составили настоящий акт о том, что Борисов Антон Васильевич передал, а

ООО "Ромашка" в лице _______________ приняло следующие дела, документы и

материальные ценности, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью

общества с ограниченной "Ромашка":

Несмотря на то что в соответствии с действующим российским законодательством такая процедура не является обязательной, на практике она поможет в надлежащем закреплении объема передаваемых документов и/или материальных ценностей в целях обеспечения наличия необходимых доказательств для представления их в суд или иной орган в случае возникновения спора.

Для реализации данной процедуры в ряде случаев, когда, например, придется доказывать идентичность подписей и др., может быть привлечен нотариус, который в соответствии с Основами законодательства РФ о нотариате от 11.02.93 N 4462-1 (далее - Основы законодательства РФ о нотариате) наделен достаточно широкими полномочиями. Так, согласно ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия: свидетельствуют верность копий документов и выписок из них; свидетельствуют подлинность подписи на документах; удостоверяют время предъявления документов; передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам; принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги; принимают на хранение документы; обеспечивают доказательства. В рамках обеспечения доказательств (ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате) нотариус может, например, назначить экспертизу.

Новый руководитель организации вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения их наличия (сохранности).

Примечание. Каждый документ имеет строго определенное место хранения.

Уведомления заинтересованных лиц о смене руководителя организации

Руководитель организации (генеральный директор) является лицом, которое без доверенности действует от имени организации (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ред. от 06.12.2011). Сведения о таком лице содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), куда включаются: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные или данные иных документов, удостоверяющих личность, а также ИНН при его наличии (п. 1 ст. 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.07.2012, далее - Закон N 129-ФЗ). Кроме того, в ЕГРЮЛ вносятся сведения о месте жительства данного лица, которые были указаны в заявлении о государственной регистрации юридического лица.

В случае изменения перечисленных сведений организация обязана в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ). Следовательно, о назначении нового руководителя (генерального директора) общество обязано уведомить регистрирующий орган по месту своего нахождения. Для этого используется заявление по форме N Р14001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей" (ред. от 09.03.2010).

Заявление заполняется в одном экземпляре. Подлинность подписи заявителя (нового руководителя организации, на что обращено внимание в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06) на нем необходимо заверить у нотариуса (п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Заявление по форме N Р14001 представляется в регистрирующий орган заявителем лично или через представителя либо направляется почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. К заявлению можно приложить решение участников общества о назначении (избрании) нового руководителя организации. Государственная пошлина за внесение в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре не взимается (п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

Если общество не сообщит в регистрирующий орган о смене генерального директора или сделает это позже 3-дневного срока, ее должностным лицам может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Кроме того, о назначении нового руководителя организации следует проинформировать всех известных контрагентов общества, и прежде всего банки, в которых у общества имеются счета. В обслуживающие банки необходимо представить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати. Форма карточки с образцами подписей и оттиска печати утверждена инструкцией Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)" (ред. от 25.11.2009).

Срок, в течение которого нужно известить банк о смене руководителя (одного из лиц, имеющих право первой или второй подписи), в действующем законодательстве не установлен. Обычно он прописывается в договоре банковского счета, кредитном или ином договоре, заключаемом с банком.

Организация не обязана извещать внебюджетные фонды (ПФР, ФСС РФ, ТФОМС) и органы государственной статистики об увольнении прежнего и вступлении в должность нового генерального директора. Это обязанность регистрирующего органа (п. 19 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 438, ред. от 22.12.2011).

Порядок оформления увольнения руководителя организации

Рассмотрим подробно и поэтапно порядок увольнения руководителя организации по основаниям, приведенным выше (по трем наиболее благоприятным вариантам по степени убывания), и необходимые процедуры, сопровождающие увольнение.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон трудового договора

1. Подписание сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как общество (работодатель), так и его руководитель (работник). Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении необходимо отразить дату прекращения трудового договора (то есть последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Примерный образец

Соглашение
о расторжении трудового договора от "15" мая 2010 г. N 34

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________ (уполномоченное лицо ООО "Ромашка"), с одной стороны, и Борисов Антон Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними трудового договора от 15 мая 2010 г. N 34.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 45 000 руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под роспись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель Работник

_____________ (А.И. Иванов) _____________ (А.В. Борисов)

Если по соглашению сторон при расторжении трудового договора руководителю организации будет выплачиваться компенсация или дополнительное вознаграждение в связи с увольнением, то это должно быть указано в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением и т.п.), а также рекомендуется внести условия о порядке передачи руководителем дел новому генеральному директору Общества, порядок передачи документов, связанных с деятельностью Общества.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается руководителю организации, другой - остается у организации. Руководитель организации должен расписаться на экземпляре Общества в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. Необходимо отметить, что преимуществом расторжения трудового договора по соглашению сторон в сравнении с расторжением трудового договора по заявлению (инициативе) руководителя организации является невозможность со стороны руководителя аннулирования достигнутой договоренности об условиях прекращения трудового договора, о чем прямо говорится в п. 20 Постановления N 2.

Поэтому для общества прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении вопроса увольнения руководителя организации.

2. Осуществление процедуры передачи дел. Требования к процедуре передачи дел прежним руководителем организации новому описаны ранее в настоящей статье.

3. Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме N Т-8. В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания для издания приказа следует отразить реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. Этот приказ может подписать сам увольняющийся руководитель организации.

Если приказ оформляется не руководителем организации, а иным уполномоченным на это в соответствии с должностными обязанностями лицом, руководителя необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

4. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что руководитель организации уволен по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается руководителю организации в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении руководитель организации должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от16.04.2003N 225 "О трудовых книжках", ред. от 19.05.2008, далее - Постановление N 225).

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого руководителя (п. 35 Постановления N 225).

5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки руководитель организации должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления N 225).

6. Выплаты руководителю при прекращении трудового договора по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон руководителю должна быть выплачена заработная плата за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Необходимо отметить, что срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению руководителя и организации (ст. 140 ТК РФ).

7. Внесение записи о смене руководителя организации в ЕГРЮЛ, извещение контрагентов и смена банковской карточки. Требования к процедуре внесения записи о смене руководителя в ЕГРЮЛ, извещения контрагентов и смены банковской карточки изложены ранее в настоящей статье.

Процедура оформления увольнения руководителя по собственному желанию

1. Оформление заявления руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию. Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор и по своей инициативе (по собственному желанию) (ст. 280 ТК РФ). Данное право носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества (собственниками компании) каких-либо решений.

Ст. 280 ТК РФ предусмотрена обязанность руководителя организации предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за один месяц. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это может быть сделано путем одобрения (визирования) работодателем заявления, в котором отражена просьба работника уволить его по собственному желанию с определенной даты (ранее установленного срока предупреждения).

Примерный образец

ООО "Ромашка"

от Борисова Антона Васильевича

проживающего по адресу:

______________________________

Заявление

о прекращении трудового договора

Прошу прекратить действие заключенного со мной трудового договора от "15" мая 2010 г. N 34 по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), с 17 октября 2012 года.

Заявление принял ____________________ (Уполномоченное лицо ООО "Ромашка")

Таким образом, для увольнения руководителя организации по собственному желанию ранее предусмотренного месячного срока предупреждения о расторжении договора в завизированном (одобренном) организацией заявлении руководителя об увольнении по собственному желанию должна быть просьба уволить его по собственному желанию с определенной даты (ранее установленного срока предупреждения).

Рассмотрим возможность отзыва руководителем организации заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя - ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Однако следует учитывать, что Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 указал, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. То есть добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен с предыдущего места работы, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

2. Осуществление процедуры передачи дел. Требования к процедуре изложены выше.

3. Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе руководителя организации составляется по унифицированной форме N Т-8. В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе руководителя организации (увольнение по собственному желанию). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления руководителя организации.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить руководителя организации под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя организации или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Вместе с приказом необходимо составить записку-расчет по форме N Т-61.

4. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника. Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура выдачи трудовой книжки та же, что и в предыдущем варианте (п. 4).

5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления N 225).

6. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника. При расторжении трудового договора с работником по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ему в установленный ст. 140 ТК РФ срок не оспариваемую им сумму.

7. Выдача документов, связанных с работой. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 03.12.2011 , далее - Закон N 255-ФЗ) работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.

8. Внесение записи о смене руководителя организации в ЕГРЮЛ, извещение контрагентов и смена банковской карточки. Требования к процедуре изложены выше.

Процедура увольнения руководителя на основании решения общего собрания участников Общества

1. Принятие общим собранием участников Общества решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Однако только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) вправе принять решение о прекращении трудового договора по данному основанию.

Необходимо учитывать, что согласно п. 50 Постановления N 2 трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Кроме того, руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

При этом компенсация выплачивается, только если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя. Однако наличие виновных действий (бездействия) руководителя должно быть доказано работодателем.

2. Уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении в связи с принятием общим собранием участников Общества решения о прекращении трудового договора. Из анализа ТК РФ следует, что нормы, обязывающей работодателя уведомить руководителя организации о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, а равно устанавливающей срок такого уведомления, ТК РФ не содержит.

Однако согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше норм следует, что в трудовом договоре может быть установлена обязанность работодателя уведомить руководителя организации о предстоящем увольнении и установлен срок такого уведомления (см., например, ФАС Центрального округа в постановлении от 25.08.2008 N Ф10-3742/08 по делу N А08-2790/07-27).

Следовательно, в случае нарушения организацией предусмотренного трудовым договором срока предупреждения руководителя организации о расторжении трудового договора и принятия общим собранием участников Общества решения о прекращении полномочий прежнего руководителя организации и назначении (избрании) нового руководителя с момента вынесения решения, не может быть исключен риск обжалования руководителя организации такого решения, как не соответствующего требованиям действующего законодательства, восстановления прежнего руководителя организации в должности и присуждения ему компенсации за время вынужденного прогула.

3. Осуществление процедуры передачи дел. Требования к процедуре описаны выше.

4. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора. Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении (истечение 3-месячного срока предварительного уведомления). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора руководитель организации должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя организации или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

5. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с принятием общим собранием участников Общества решения о прекращении трудового договора. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку работника. При этом указывается, что договор прекращен в связи с принятием общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается руководителю организации в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении руководитель организации должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления N 225).

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью Общества и подписью увольняемого руководителя организации (п. 35 Постановления N 225).

6. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с принятием общим собранием участников решения о прекращении трудового договора. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с принятием общим собранием участников Общества решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки руководитель должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления N 225).

7. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора. В соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии доказательств виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка. Все остальные причитающиеся руководителю организации суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

8. Выдача документов, связанных с работой. Процедура та же, что и в предыдущем варианте (п. 7).

Внесение записи о смене руководителя организации в ЕГРЮЛ, извещение контрагентов и смена банковской карточки. Требования к процедуре изложены выше.

Библиографический список

1. Определение Верховного Суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу N 33-2353АП/2012.

2. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1871/2012 [Электронный ресурс] URL: http://rospravosudie.com.

3. Определение Московского городского суда от 18.07.2011 по делу N 33-22203 / [Электронный ресурс] http://mos-gorsud.ru .

4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2011 N 33-3889/2011.

5. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 10.04.2012 по делу N 33-703/2012.

6. Постановление ФАС Центрального округа от 25.08.2008 N Ф10-3742/08 по делу N А08-2790/07-27.

http://сайт/

• СТК
  • НОВОСТИ ОТРАСЛИ
  • О КОМПАНИИ
  • ФОТОГАЛЕРЕЯ
  • ВОПРОС-ОТВЕТ
  • МЫ ДОВЕРЯЕМ
• КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
  • ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
    • EBITDA
    • НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ.
  • 2 мая 2015 года N 113-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЧАСТИ ПЕРВУЮ И ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НАЛОГОВЫХ АГЕНТОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О НАЛОГАХ И СБОРАХ"
  • Управленческий учет как система
  • Схемы обналичивания и лжеэкспорта прекратят существование.
  • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ НАЛОГОВОГО МОНИТОРИНГА
• ШЕФ-МОНТАЖ
• АНАЛИЗ ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
  • Идет анализ объема выполненных электромонтажных работ
  • Проектная документация: исходно-разрешительная, проектно-сметная документация. Порядок разработки. Организация проектного документооборота.
  • О порядке проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета.
  • В качестве эксперта привлекается любое лицо, владеющее знаниями необходимыми для дачи заключения?
  • Электролаборатория ООО "ПРОЕКТЭЛЕКТРО-П".
• ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ
  • Видеонаблюдение для подъезда
• КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
  • Удержание пени заказчиком
  • Оплата выполненных работ
  • Сдача выполненных работ
  • Согласование сметы
  • Внесение изменений в смету
  • Претензия по качеству
  • Отказ в приёме работ
  • Кто оплатит свет в коридоре?
  • Лицензирование экспертной деятельности. Что такое статус «эксперт»?
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 05.05.2014 № 99-ФЗ О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации
  • Консолидированная группа налогоплательщиков.
  • Понятие, сущность и предмет договора строительного подряда.
  • Получаем разрешение на строительство.
  • Коллективное участие в конкурсных процедурах.
  • Арбитраж
  • Договорная работа
  • Общества могут отказаться от использования печатей
  • Обязательно ли соблюдать стандарты ICAO
  • Отмена круглых печатей – что изменилось в работе юриста, кадровика и бухгалтера.
  • Государственные закупки: Общие сведения, ловушки в технических заданиях и отказы.
• ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
  • Апрель 2012 Сдача УМК "Монтаж наружных сетей" АНО МАСПК
  • Октябрь 2012 Сдача УМК Проектирование электротехнических систем - в интересах АНО МАСПК
  • Апрель 2013 Сдача УМК Договорные отношения в строительстве - в интересах АНО МАСПК.
  • Июль 2013 Разработка курса "Инженерная инфраструктура аэродромов и аэропортов" в интересах некоммерческого партнерства "Саморегулируемая организация "Объединение организаций по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов связи и телекоммуникаций "СтройСвязьТелеком"
    • Радиолокационная станция П-180У
    • Радиолокационная станция 19Ж6 (СТ-68У)
    • Мобильный трехкоординатный радиолокатор обзора воздушного пространства 36Д6-М.
    • Радиолокационные станции
    • Мобильная станция дальней радиотехнической разведки «Кольчуга».
    • Эксплуатация метеорологического оборудования аэродромов гражданской авиации.
    • Радиолокационная станция П-140У.
    • Радиотехническое обеспечение полетов и авиационная электро(радио)связь
  • Ноябрь 2013 Создание учебной программы курса повышения квалификации «Работы по организации строительства, реконструкции и капитального ремонта привлекаемым застройщиком или заказчиком на основании договора юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (генеральным подрядчиком), в том числе на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах» в интересах АНО ДПО «СНТА»
  • Проведение цикла занятий по энергоэффективности в Университете АББ.
  • Декабрь 2014. Создание УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА "Охрана труда и техника безопасности"
  • Июнь 2015 г. Создание УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА "Ответственный за электрохозяйство на предприятии"
  • Июнь 2016 г. Создание УМК «Организация проектирования, строительства и эксплуатации инженерных систем центров обработки данных»
  • Организация строительства и строительного контроля
    • Документация в строительстве
    • Исполнительная документация в строительстве
    • Устранение недостатков, допущенных в ходе строительства и выявленных при приемке
    • Снабжение строительства. Поставка.
  • Организация эксплуатации центров обработки данных (ЦОД), в том числе сертифицированных Telecommunications Industry Association (TIA) ANSI/TIA-942-A по стандарту Telecommunications Infrastructure Standard for Data Centers по надежности до уровня Tier 3 (N+1)
  • Трехдневный курс «Организация проектирования, строительства и эксплуатации инженерных систем центров обработки данных»
    • День 1
    • День 2
    • День 3
  • СТРОИТЕЛЬСТВО ДАТА ЦЕНТРА (ПРОГРАММА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ)
• СТАТЬИ И НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
  • «Smart Grid» - новая идея или логичное развитие систем электроснабжения?
  • Правила учета и хранения дизельного топлива и моторных масел при эксплуатации дизельных электростанций
  • О ГЕНПОДРЯДЕ
  • Учётная политика предприятия.
  • ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК
  • Управление проектами.
  • Договор подряда
    • Согласование дополнительных работ
    • Корректировка работ заказчиком
    • Согласование сметы
    • Внесение изменений в смету
    • Перенесение сроков исполнения работ
    • Оформление дополнительных работ
    • Сдача выполненных работ
    • Сдача работ
    • Оплата выполненных работ
    • Замена материала в ходе работ
    • Претензия по качеству
    • Отказ в приёме работ
    • Заказчик не является на объект
  • Сдача - приём законченных монтажом объектов
  • Охрана труда - распорядительные документы
  • Качество электроэнергии
  • Пожарная безопасность. СВОДЫ ПРАВИЛ.
  • Электротехническая экспертиза.
  • Что такое ОФФШОР?
  • Переговоры.
  • Общие вопросы организации проектирования.
  • ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК.
  • СРО и ГЕНПОДРЯД
  • СОСТАВ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
  • Азбука рейдерского захвата.
    • EBITDA
  • ИНКОТЕРМС 2000
  • ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ГОСТ Р 6.30-2003
  • Памятка "ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖЕРА".
  • Авторский надзор.
  • Отличия трудовых договоров от договоров подряда.
  • ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ ПОДРЯДА.
  • ВИДЫ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СХЕМ ПРИМЕНЯЕМЫХ В РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ СЕТЯХ
  • Адаптивные сети электроснабжения.
  • Закон о бухгалтерском учёте.
  • ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ.
  • Рекомендации по монтажу резервной дизельной электростанции.
    • ЭКСПЛУАТАЦИЯ ДГУ (ФОТО)
  • Рекомендации по эксплуатации дизельных электростанций
    • ЭКСПЛУАТАЦИЯ ДГУ (ФОТО)
  • О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию
  • Правила заполнения корректировочного счета-фактуры
  • Гарантия в строительстве.
  • Контроль и надзор за выполнением работ в строительстве.

• Как оформить увольнение генерального директора.
• Как уволиться генеральному директору, если он единственный учредитель.
• Какие выплаты положены руководителю после увольнения.

Генеральный директор является точно таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно, увольнение генерального директора должно происходить на общих основаниях, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Но для директоров компаний в ст. 278 ТК РФ прописаны и другие поводы для увольнения. Пункт 2 статьи позволяет уволить генерального директора независимо от того, совершил он виновные действия или нет. То есть владелец бизнеса может расстаться с руководителем компании без каких-либо уважительных причин и объяснений.

Правда, здесь есть нюанс: при досрочном увольнении директору, которого ни в чем не обвиняют, положена компенсация (ее размер оговаривают в трудовом договоре).

Причины для увольнения генерального директора

1. По инициативе работодателя, вне зависимости от действий, совершенных руководителем. Трудовым кодексом РФ и федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» общему собранию участников (акционеров) предоставляется право принятия решения о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором в любой момент, не связывая увольнение с определенными действиями со стороны наемного генерального директора. Аналогичное право получает уполномоченный орган при увольнении руководителей муниципальных и государственных унитарных предприятий. Собственник при расторжении с договора с руководителем должен следовать положениям трудового законодательства. У работодателя нет права увольнения генерального директора в период его нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности.
2. При смене собственника имущества организации (п. 6 ст. 77 ТК РФ). У нового собственника есть право уволить генерального директора в течение 3 месяцев (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества организации предполагает передачу (переход) права собственности на имущество компании к другому лицу либо лицам. Произойти это может в процессе приватизации муниципального либо государственного имущества, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность или наоборот. Смена акционеров (участников) не может считаться основанием для прекращения трудового договора. Ведь общество в данном случае остается собственником имущества. Также невозможно основание «смена собственника имущества» для увольнения генерального директора в случае реорганизации компании, из которой выделяется либо присоединяется новое общество. Действовать данное правило будет лишь в процессе реорганизации в форме слияния, преобразования либо разделения.
3. Если действия генерального директора принесли ущерб компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Положениями Трудового кодекса допускается увольнение генерального директора в случае необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» с его стороны. Уволенный директор может обжаловать это решение в суде. При этом собственник должен доказать вину генерального директора. Если доказательства не будут предоставлены, увольнение будет признано недействительным. В таком случае собственник обязан восстановить уволенного директора в должности.
4. За однократное грубое нарушение генеральным директором трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Собственник может уволит руководителя компании в случае грубого нарушения его трудовых обязанностей. Действительным данное основание является для любого наемного сотрудника, однако есть некоторые отличия. В случае с рядовыми сотрудниками перечень проступков, которые можно расценивать как грубые, ограничен. Что касается увольнения генерального директора, то тут такого перечня нет. Грубым нарушением суд будет считать случаи неисполнения обязанностей, установленных трудовым договором, что могла привести к ущербу здоровья сотрудников и материальному ущербу для организации. В случае обращения генерального директора в суд работодатель также должен доказать факт неисполнения или грубого нарушения его обязанностей.
5. В связи с банкротством компании (в этом случае генерального директора могут отстранить от должности руководителя компании согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ). Прекращаются полномочия наемного руководителя со дня введения внешнего управления в организацию.
6. По собственной инициативе генерального директора (ст. 80 ТК РФ).
7. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

По иным основаниям, которые установлены трудовым договором. Например, в случае задержки выплаты зарплаты, невыполнения согласованных показателей экономической эффективности организации и пр.

«Почему я могу уволить любого генерального директора за 24 часа»

Как избежать конфликтов между собственником и генеральным директором, рассказал редакции журнала «Генеральный директор» управляющий партнер группы компаний Management Development Group Inc. Дмитрий Потапенко.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Первый шаг. Генеральный директор должен уведомить о своем решении общее собрание участников ООО не позднее, чем за месяц. Для этого предусмотрен определенный порядок.

По адресам проживания участников, указанных реестром участников и выпиской ЕГРЮЛ, должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании.

Должны указываться в уведомлении место, дата и время общего собрания, вопросы повестки собрания. В письме должно быть и заявление увольнения генерального директора по собственному желанию. Данные документы следует направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения в письме.

Необходимо направлять извещение каждому лицу, которое имеет право участия в общем собрании, заказным письмо либо другим способом, которое предусмотрено положениями устава общества.

Если в течение срока предупреждения не будет найден претендент на место руководителя, у директора есть право созыва общего собрания участников, чтобы решить вопрос передачи дел.

Говорит генеральный директор

Вадим Капранчик, генеральный директор ООО «Восточная полимерная компания», Санкт-Петербург; председатель совета директоров ООО «ОбщеМашЦентр», Тула

Я был членом совета директоров ООО «Пилот» (компания занималась производством изделий из фторопласта). Контракт с Генеральным Директором заключал совет директоров.

Мы уволили руководителя прямо на совете. Он пришел с предложением по бюджету, которое совет директоров не утвердил. Это было уже не первое заседание совета, посвященное бюджету, и на предшествующих заседаниях Генеральный Директор брал обязательство спланировать работу компании по определенным советом параметрам. Однако сделать этого не смог и вновь предложил совету директоров не соответствующий договоренностям вариант. Нас это не устроило, и мы предложили ему уйти. Назначили срок на передачу дел - спросили, сколько времени ему будет достаточно, он ответил: неделя. И мы договорились.

Сегодня в контракте Генерального Директора «ОбщеМашЦентра» определено всё. Подробно рассмотрены два варианта: инициатор расторжения договора - общество, и инициатор - Генеральный Директор. В зависимости от того, с какими именно пунктами своего контракта человек не справляется, наступает его ответственность перед компанией, которая определена во всех деталях. В деталях расписаны и последствия расторжения контракта в ситуации, когда он расторгается по инициативе директора, у которого есть претензии к компании.

Мы договорились (это записано в контракте), что в обоих случаях инициатор расторжения договора дает другой стороне письменное обоснование своего решения.

Второй шаг. Оформление приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию и запись в трудовую книжку

Этот документ должен обязательно содержать указание на конкретную статью (пункт) Трудового кодекса РФ, дающую основания для увольнения.

Обычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами компании имеет право подписи. В конфликтных ситуациях (генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении) или при отсутствии в компании такого уполномоченного лица подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников (или советом директоров общества) - по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах»).

• Увольнение по соглашению сторон: самый лучший вариант для работодателя

Говорит генеральный директор

Ива Лебедева, совладелец компании IndexMarket, Москва

Когда я приступала к выполнению своих обязанностей на предыдущем месте работы (в обществе с ограниченной ответственностью), был составлен протокол о назначении Генерального Директора, подписанный участниками общества. Когда я приняла решение уйти, все участники (их в компании пятеро) подписали протокол собрания участников общества, которым подтверждалось, что я освобождена от исполнения обязанностей генерального директора.

Запись в моей трудовой книжке была сделана на основании протокола собрания участников. Никакого приказа об увольнении я не составляла и не подписывала.

Третий шаг. Расплата с долгами. Дата увольнения принципиально важна генеральному директору. Поскольку по этой дате можно установить, с какого дня бывший руководитель перестает быть ответственным лицом. Но важно понимать – всё же придется нести ответственность за правонарушение, которое было допущено в период нахождения в компании на должности руководителя.

Следует подстраховаться, чтобы избежать подобных нежеланных последствий. Сдайте в банк оставшиеся наличные средства из кассы. Погасите задолженности по налогам (взносом), договорам с контрагентами, соответствующей отчетности и пр.

Четвертый шаг. Передача дел. Законодательством не установлен порядок, по которому единоличный исполнительный орган должен передавать документы о деятельности общества, когда прекращает свои полномочия.

Если невозможна передача новому директору, решать вопрос сохранности документов нужно с учетом конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:

1. Самостоятельно хранить документы.
2. Передать документы в архивное учреждение на договорной основе до прекращения своих полномочий, установив возможность возврата документов при запросе со стороны общества;
3. Передать документы нотариусу на хранение от имени организации.

Нотариус принимает документы на хранение по описи. Он по просьбе лица может принимать документы без описи при условии надлежащего упаковывания. На нотариуса в данном случае возлагается ответственность за сохранность упаковки. Лицу, передавшему документы для хранения, будет предоставлено свидетельство.

Генеральный директор, складывающий свои полномочия, должен передавать документы для хранения от имени организации, чтобы их мог забрать новый топ-менеджер.

• Увольнение работника по соглашению сторон: 3 нюанса, которые надо иметь ввиду

Как уволиться генеральному директору, если он единственный учредитель ООО

В этом случае предполагается более простая схема увольнения, есть возможность прекращения полномочий в любое время. Поскольку в отношении руководителей-собственников организаций не действуют положения гл. 43 ТК РФ, регулирующие труд руководителя общества. Приниматься решение об увольнении будет собственным решением руководителя.

Происходить увольнение будет следующим образом:

1. Увольнение генерального директора по собственному желанию. В трудовую книжку при этом вносится обычная запись об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на кадровый приказ об увольнении.
2. Увольнение генерального директора по решению участника. Запись в данном случае будет указан как «трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации», с указанием ссылки на решение участника.

Хотя самым приемлемым и распространенным на практике оказывается первый вариант – увольнение генерального директора по собственному желанию. Поскольку при увольнении по решению участника генеральному директору должна производиться выплата компенсации, размер которой определяется согласно трудовому договору (не мене 3-кратного среднего заработка в месяц).

Какие выплаты положены генеральному директору в случае увольнения

Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии для увольняемого руководителя. В частности, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Генеральный Директор должен получить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Также компенсацию выплачивает новый собственник компании, если руководителя увольняют по основанию «смена собственника» (ст. 181 ТК РФ).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные основания для выплаты компенсации. При этом помните: минимальный размер компенсации - трехкратный средний месячный заработок Генерального Директора, максимальный - не ограничен. Надо также иметь в виду, что компенсацию не выплачивают, если руководителя увольняют за действия (бездействие), содержащие состав вины.

Говорит генеральный директор

Сергей Березинский, генеральный директор издательства «Атлант», Санкт-Петербург

С должности генерального директора мне довелось уходить дважды.

В 1997 году я руководил представительством американской компании и был изгнан с формулировкой «по собственному желанию». Полагаю, американским владельцам просто было удобнее работать с другими людьми.

Мне делали разные прозрачные намеки, а я их не хотел понимать. Тогда в представительство приехала целая комиссия из Вашингтона, которая потребовала от меня массу оригиналов документов по отправке грузов, копии которых я регулярно отсылал в головную контору. Комиссия сочла, что у меня не те документы и лежат они не в тех папочках; мне сообщили, что у меня бардак в документообороте… Когда такой разговор идет и совершенно очевидно, что тебя вынуждают уйти, зачем упираться? Разумеется,я уволился по собственному желанию. В противном случае все равно нашли бы какой-нибудь формальный повод, чтобы уволить по другому основанию, а это было не в моих интересах. Мне выплатили выходное пособие в размере нескольких месячных окладов (это было оговорено в контракте, как и все иные детали отношений нанимателя с Генеральным Директором). Другое дело, что никаким контрактом не предусмотришь, как следует сторонам поступать в ситуации, подобной сложившейся в моей жизни в тот момент.

Еще 5 поводов для увольнения из судебной практики

Повод 1. Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным. В апреле 2014-го года руководитель компании «Чистота» заключил соглашения о расторжении трудовых договоров с 3 сотрудниками. Одному была предоставлена выплата 75 тысяч рублей, другой получил 5 окладов, третий – в размере 4 окладов. Собственники посчитали, что подобные действия руководители привели к убыткам предприятия – с ним был расторгнут трудовой договор, с направлением иска в суд для взыскания 385 тыс. рублей для компенсации ущерба. Суд подтвердил неразумность, недобросовестность действий руководителя, поэтому требуется возмещение убытков. Один из доводов расторжения трудового договора с бывшим генеральным директором заключался в том, что он не представил доказательств, что расстался с сотрудниками по причине сокращения штата (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2015 по делу №А21-1326/2014).

Повод 2. Руководитель не посоветовался с советом директоров. Между директором и компанией был заключен трудовой договор, который мог быть расторгнут при определенных условиях:

• однократном неисполнении решения совета директоров со стороны руководителя предприятия;
• однократном нарушении других положений, которые установлены локальными нормативами актами и уставом предприятия.

Так, совет директоров определил, что директор обязан согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Однажды тот этого не сделал. В итоге ему вынесли дисциплинарное взыскание и затем расторгли трудовой договор (определение Московского городского суда от 16.09.2010 по дел №33-29048).

Повод 3. Директор не соблюдал правила охраны труда. Собственники предприятия решили расторгнуть договор с главой АЗС из Владикавказа. Причина заключалась в нарушении норм охраны труда. В том числе было выявлено – разбросаны на территории АЗС пищевые отходы, ходили бродячие собаки, отпугивающие клиентов. Тем более, для новых сотрудников не обеспечивались вводный инструктаж, стажировка и обучение на рабочем месте. Бывший директор пытался оспорить это решение в суде, однако поддержки не нашел (апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.03.2014 по делу №33-3054/2014).

Повод 4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере. Каждый год глава компании «ТСЖ-Инженер» утверждал расписание, в рамках которого увеличивал свой оклад. Тем более, начислял себе премии, производил выплату компенсаций за использование личного транспорта. Такие действия были признаны незаконными, с расторжением трудового договора согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Также было принято решение о взыскании с него убытков на сумму немногим больше 1 млн рублей. Но суд решил – действия руководителя были законными. Генеральный директор и собственник затем пришли к мировому соглашению (на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Повод 5. Директор не закрыл убыточное направление. С директором предприятия «Новгородское спецавтохозяйство» был заключен договор на 1 год. Собственник через 8 месяцев провели ревизию работы мусоросортировочного комплекса. В итоге было определено – составили расходы подразделения свыше 14 миллионов рублей. За этот период не было доходов, также не было на складе вторичного сырья. Собственники настаивали на недобросовестности действий руководителя. Ведь ему была известна убыточность комплекса, но не закрывал его. Трудовой договор с руководителем был расторгнут. Собственники пытались взыскать убытки, но суд принял решение – директор действовал по оговоренной стратегии развития (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2014 по делу №А44-5719/2013).

имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО , нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию , а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

• наименование фирмы и ее реквизиты;
• информация об увольняемом лице;
• причины увольнения;
• дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

1. Заполнить все графы документа.
2. Использовать при заполнении арабские цифры.
3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

• продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
• доверить хранение специальной архивной организации;
• передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

• при утрате имущества;
• повреждении собственности организации;
• непредвиденных расходах предприятия;
• упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
2. Вина руководителя подтверждена документально.
3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию .

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение

Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

• работник получает заработанные средства;
• представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
• сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм проведения процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:

• Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Законодательных актов, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:

1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие должно быть проведено посредством составления письма в виде заявления и отправки его по почте с опцией уведомления. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет грамотно составить документ.

Заявление об увольнении

1. Инициация собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
2. Проведение собрания, повесткой которого является вопрос о досрочном сложении обязанностей руководителя и о назначении его правопреемника.
3. Принятие коллегиального решения, подразумевающего увольнение руководителя по собственному желанию.
4. Оформление протокола, являющегося обосновывающим сложение полномочий руководителя, документом.
5. Издание приказа о прекращении трудовых отношений. Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационной информации оформленного протокола.
2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и её печатью.
3. Информирование уполномоченных органов о событии.

Читайте также: Справка о доходах 2-НДФЛ – что это такое

Причины сложения полномочий

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:

• окончание срока действия трудового контракта;
• нежелание занимать должность;
• перевод на другое место работы.

Специальные

Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:

• продажа или дарение ООО, что влечёт за собой смену собственника;
• невыполнение возложенных обязанностей;
• противоправные действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества.

Дополнительные

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

• составление заявления-уведомления;
• заверка документа у нотариуса;
• личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как оформить увольнение, если директор – учредитель

Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.

Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:

1. По личному желанию, что обуславливает необходимость записи в трудовой книжке, в соответствии с общим порядком её заполнения, ссылаясь на кадровый приказ.
2. По решению участника, в результате чего в трудовой книжке необходимо отразить запись об увольнении по инициации уполномоченного органа компании с указанием ссылки на соответствующее решение.